DRESS LINK https://ameblo.jp/dress-link/ ウェディングドレス業界で働く人のためのブログ ja のんびり一日。
こんな日は、仕事を少しだけ忘れてしまおう。

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息子と近くの公園でマックランチ（笑）

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こんな景色ですから

当然コレですよね（笑）

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ホントはビール飲みたい！

けど、車で来てるので仕方ない（笑）

何気ない休みの日。

こんな時間はやっぱり必要ですね。
]]> https://ameblo.jp/dress-link/entry-12024848992.html Sun, 10 May 2015 12:14:00 +0900 いつまでも現場主義！
おはようございます！


今日は、久しぶりに新郎様の衣裳選びの
接客に入ります。

と言っても、当社はドレスショップではありません。

当社のクライアントの１つである専門式場さんで衣裳フェアがあるからです。

もう接客しなくてもいいんじゃない？！

なんて言われますが

現場を忘れたコンサルタントに

アレヤコレヤ言われたくないですよね。

私自身の自信も無くなってしまいます。


いつまでも現場主義。

これが

私たちドレスリンクのポリシーです。
]]> https://ameblo.jp/dress-link/entry-12014098488.html Tue, 14 Apr 2015 09:14:04 +0900 インショップなのに持込率が３０％!!?
ドレスリンクです。

今日はドレスショップ、特にインショップが

抱える問題についてです。



「インショップなのに持込率が３０％！？」

もしあなたのお店が式場やホテル内の衣裳室であり

さらに持込料をとって上記のような持込があるのであれば

早急に対策を練ったほ方がいですよ！


持込料を取らない会場のインショップでさえ

９５％の占有率を誇っているところもあるのですから


外部の衣裳店があなたのお店を虎視眈々と狙っています。


保証金があるから大丈夫

付き合いが長いから大丈夫

なんて事を言っている時代はもう終わってしまいました。


あなたのお店の占有率は何％ですか？

あなたのお店が選ばれない理由は何ですか？

あなたのお店の目標数値はどれくらいですか？


ライバル店に勝つ為の施策は何ですか？


もし占有率が９０％以下であるならば早急に対策を！


もっとも効果がある方法をお教えします。


それは・・・


お客様を他店に行かせないこと。


具体的な方法は、ドレスリンクにあります。

末期にならないうちに手を打つ事をお勧めします。 ]]> https://ameblo.jp/dress-link/entry-12011117698.html Mon, 06 Apr 2015 21:35:39 +0900 ドレスショップが抱える問題〜その２〜
ドレスショップの皆様が実施する研修は
「メーカーに依頼する研修」
が多いと思います。

この内容は、殆どが
「生地に関する知識」や
「デザイン」に対するもの。

でもスタイリストが本当に
必要としているのは
それらの知識を活かして
どのように効果的な接客を
行なえば良いかです。

生地の知識は…
資料さえあれば大丈夫です。

繰返しになりますが
その生地がお客様にどのような
効果をもたらすのか

どのようなイメージになるのか

スタイリストにとって
どのようなセールストークになるのか
が重要なのです。

ドレスメーカーのデザイナーの
生地知識は一度講義してもらう
価値は十分にあると思います。

問題はそれらを具体的にどのように
接客に落し込むかです。

残念ながらこの部分に関しては
皆さんドレスショップの方々の
方が断然得意なハズなんです。

でも、何故だかその部分までも
メーカー研修で補えた気がしてしまう。

ここが皆さんが陥ってしまう罠なんです。

結果、研修前とあまり変わらない結果に
なってしまうんです。

接客トークの中でとても重要な
生地知識を使った接客を
ぜひあなたのお店の
スタイリストの武器に
付け加えてください。

ドレスリンクの
【トータルコーチング】
がお手伝いします。

今日もお読みくださいまして
誠にありがとうございます！ ]]> https://ameblo.jp/dress-link/entry-11957791140.html Thu, 27 Nov 2014 23:43:33 +0900 ドレスショップが抱える問題〜その１〜 最近よく聞かれるこんな悩み。皆さんもお持ちでないでしょうか？

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良い人材が集まらない！
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皆さんの大きな悩みのひとつに【スタッフ不足】があると
思います。色々な媒体で募集をかけてもなかなか希望する
ような人財が集まらない。

黙っていても人が集まる憧れの業界なんてひと昔前の話し。

良い人財を確保することは生き残り、更に”強い衣裳店”を
目指す上で絶対に必要な戦略になってしまいました。

皆さんのお店のスタッフさんは、何年位勤務しますか？

おそらく最近の子は長続きしないっていう風にお思い
ではないですか？

研修やOJTで育てやっと1～2年、これからバリバリ
売上げてもらうぞ！と期待した矢先に退職希望。

これはどこのお店でも起きている
”ドレスショップ残念あるある”のひとつです。

良い人財を確保する方法は3つあります。

1, 膨大な経費をかけて人財を募集し続ける
(経費のムダ使い)

2, 今いるスタッフのレベルを上げる

3, 辞めたくない職場環境をつくり,
　 優秀なスタッフの流出を防ぐ

経験/知識の少ないスタッフが1年で幹部候補になる
ぐらいのスキルを身に付け更にあなたのお店の
職場環境がもっと良くなり、ノウハウが蓄積され
続けたら素晴らしいと思いませんか？

ドレスリンクの【トータルコーチング】が、
あなたの人財戦略を全面的にサポートします。
]]> https://ameblo.jp/dress-link/entry-11956274541.html Mon, 24 Nov 2014 11:33:56 +0900