https://ameblo.jp/dsygai/ . ja <!-- br {mso-data-placement:same-cell;} -->二〇年以上前、男女平等や男女雇用均等法が叫ばれた時代からも、アルバイト、パートとは別に「派遣社員」という雇用形態がありました。この形態はご存知のように現在も存続しており、派遣 仙台 製造 求人のように沢山求人があります。しかし、当時は世間一般には派遣社員という考え方がまだ浸透していませんでした。そのため、「女性も男性並みに働けるはずだ」という間違えた認識のもとに、商社や不動産業、流通業などで、女性の総合職採用やキャリア採用を推進する動きが増えました。その為キャリア枠で入社した女性の中には「一般職、ノンキャリア枠はイコール仕事ができない人間である」という間違った認識をしてしまう人もいました。
「選ばれて入社した」ことで入社時から中途半端にエリート意識を持ってしまうのです。
ここで、キャリア枠で入社した女性も、結婚をしたいのであれば、一旦会社を辞める、という矛盾が発生します。「女性も男性と同じ量だけ働ける」という矛盾した認識のもとに「女性は妊娠したら退職」「女性は派遣社員や嘱託でしか採用しない」「寿退社」という悪しき習慣も残ってしまっていたのです。
新卒の男性ですら、就職が厳しい昨今、既に、派遣社員の女性に手当を出す企業はないという認識の世の中になっています。その結果、少子化が急速に進んでいます。
「産めよ増やせよ」という声とは裏腹に、晩婚化、少子化、早期の自立が進んでいるのです。
ただし、時代に関係なく、賢い女性たちの中にはグループで交互に育児休暇を取るという人もいます。
産休がある業界というのは公務員と、医療、福祉、教育、介護職従事者と、その他ごく一部の大企業のみです。しかも、該当職従事者であっても産休手当が適用され、子供が大きくなるまで会社が待っててくれるという保証はないのです。

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