e-Nable Diary https://ameblo.jp/e-nable/ 美容日記 ja 鏡でダイエット わたしはインテリアショップをぶらぶらするのがとても好きです。

 

便利だけでなく、デザイン性もあがっているグッズがどんどん世にデビューしていて

 

驚かされます。

 

先日、壁に貼るタイプの大きめの鏡を購入しました。

 

家の中でヨガやストレッチする際に全身が見える鏡があったほうが、

 

緊張感をもって日々、自分の身体へ接することができます。

 

気を抜いてしまいますと身体のラインなんてあっという間に崩れてしまいます。

 

そして一度崩れてしまいすと戻すのが難しいですよね。。。。

 

本島は大きい本物の鏡があればいいのですが、鏡は重たいので壁に固定するのも一苦労です。

 

また災害時に倒壊するかもしれませんし

 

床に置くタイプですと場所もとりますし、掃除も大変です。

 

壁に貼るシールタイプですと、安価で買いやすいですし

 

軽量ですので倒壊の心配もいりません。

 

また壁に貼るタイプですので、埃がたまる面倒さもありません。

 

芸術面では本物の鏡と比べて見劣りはしますが、家も広く見えますし、気軽に自分の身体へ緊張感を持たせてくれる

 

役割を担ってくれる便利グッズだと思ってます。

 

さっそく壁にはった鏡の前でストレッチをしてみたのですが、鏡が無い状態でやっていたときと比べて

 

ストレッチのできていない部分がよくわかり、ストレッチのクオリティーも上がりました。

 

終わったあとの身体中のひねった感触が鏡がある場合のほうがはるかにあります。

 

手軽に家が広く見えて、美容にも役にたつのでおススメです♬

 

 

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]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12452642324.html Sun, 07 Apr 2019 18:12:51 +0900 自分より若いアパレル店員さんへ相談しよう ファッションを選ぶときは

提案力のあるプロの店員さんの意見を参考にした方が良いという話を以前しました。
 
ファッションブランドは対象年齢に近い店員さんが配置されます。
 
ブランドの店員さんの年齢層を頼りにターゲットの年齢層やターゲットの人物像を理解できます。
 
 
それでは、自分と同じ年代の店員さんがいないブランドショップは選ばないほうが良いのでしょうか？
 
というとそんなことはありません。
 
 
自分の年代より若い店舗に行ったとしても、若いショップ店員さんで提案力のある方はひるまずに攻めてくれます。
 
『こんなの似合うかなあ？若すぎない？』と聞いても
 
『いいえ、お似合いです。』と、どんどん提案してくれます。
 
自分より若い店員さんは、若い感覚を持っているため若いファッションを選んでくれます。
 
元気で若々しいファッションを探したい時は自分より若い店員さんの提案へ耳を傾けた方がいいです。
 
彼らの若々しい感性には脱帽します。
 
e-Nable
 
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12450144690.html Thu, 28 Mar 2019 10:09:42 +0900 スタイリストはアパレル店員さん 自分の長所や短所は、

私達自身より周りの方の方が冷静に把握できているという話を以前しました。
 
自分が自分を評価すると
独りよがりな判断になります。
 
他人は他人事なので、肩の力を抜いて第三者の冷静な目で見てくれます。
 
このことはファッション、メイク、ヘアスタイルについても同じことが言えます。
 
自分で決める身だしなみよりも
第三者のプロに見てもらうほうが
冷静な判断に基づいてより良い選択ができます。
 
ここでも第三者の冷静な視点が活かされます。
 
自分でファッションを決めると
独りよがりのファッションになることは誰にでも起こります。
 
身だしなみについて自信が持てないときは第三者の意見をどんどん相談したほうがお得だと思います。
 
アパレルの店員さんは服が好きな方ばかりです。
 
また売りたい気持ちをつよくもっていて、やる気に満ち溢れています。
 
自分が頑張れば、
目の前でお客様が喜んでくれ、
自分も達成感を感じ、
win-win の関係が見えやすい職業ですから、彼女または彼たちは大変やる気に満ち溢れています。
 
やる気がある店員さんは一目瞭然です。
売る気（闘志）がみなぎっています。
 
そして優秀な店員さんは提案力がすごいです。
 
様々なパターンを提案してきます。
 
自分が選ばないようなものの提案や
自分が知らないものの提案をしてくれます。
 
こういう提案を聞いていくうちに私達自身の感性もレベルアップされていきます。
 
自身がないうちは、どんどんアパレル店員さんの提案力へ耳を傾けて勉強した方が早く勉強できます。
 
 
e-Nable
 
 
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12450143440.html Thu, 28 Mar 2019 09:54:06 +0900 転職　英語面接 私は複数の外資系企業で勤務した経験があります。

 
面接を受けて内定を頂き、最終的に辞退した企業もあります。
 
その中には世界的に有名な企業もありました。
 
外資系企業の中途転職面接には英語の能力が求められるケースが多いです。
 
外資系企業の場合、面接時に
TOEIC や英語検定のレベルを聞かれるケースは少ない傾向にあります。
 
理由はTOEIC や英語検定は読み、書きと聞く力に重点が置かれたテストであり、話す力は対象になっていないためです。
 
試験の点数がいくら良くても
話す力がビジネスレベルでない場合、仕事になりません。
 
外資系企業では社内公用語が英語である場合があります。
 
どんなに美しい文章が読めても話せないと仕事をこなせません。
 
私が受けてきた世界的に有名な外資系企業では面接は全て英語でした。
 
日本人の面接官と、日本人の応募者が英語で面接を敢えてするケースもありました。
 
また日本人の面接官と応募者が同じ会議室に同席し、
海外の方が電話会議で参加され、英語で終始面接が行われるケースなどもあります。
 
いずれにしても実務的なビジネス英語の能力が確認されます。
 
生きた英語を求められます。
 
 
e-Nable
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12450027963.html Wed, 27 Mar 2019 19:22:19 +0900 転職　圧迫面接 私は複数社で勤務した経験がありま

す。
 
中途転職の面接もかなりの数受けて
きました。
 
中途転職面接にはかなり慣れており、緊張はしません。
 
自分のキャリアは年表のように年数もあわせてスラスラ言えます。
 
慣れとはすごいです。
 
 
圧迫面接も経験したことがあります。
 
圧迫面接をする企業はどんな企業だと思いますか？
 
ただの感じ悪い企業だと思いますか？
 
圧迫面接をする企業は、ただただ感じが悪いわけではないです。
 
業界全体か、
その企業のお客様か、
またはその企業自体が
何かしらの厳しい環境的な要因にさらされている可能性が高いです。
 
面接を行っている企業からすれば
もし採用することに至れば
応募者は厳しい環境に耐えられるだ
けのハートがあるのか？
を事前に確認しておきたいはずです。
 
 
たしかに気分が良いものではありま
せんが、理由が分かれば応募者の受
け止め方も少し楽になるかと思います。
 
 
応募者もまた、選ばれるだけではありません。
企業を選ぶ立場でもあります。
 
圧迫面接が気にならなければ問題ありません。
 
圧迫面接がとても不愉快に感じれば
その業界か、その企業と合わない可能性が高いと判断すればよいと思います。
 
 
e-Nable
 
 
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12450022477.html Wed, 27 Mar 2019 18:48:11 +0900 発信は国際競争力の第一歩 私は海外に2年以上住んだことが
 
あります。
 
そこで受けた影響は大きかったと
 
思います。
 
 
 
帰国してから、
 
従来の友人や家族にまでも
 
私の中身が変わり過ぎて
 
誰と話しているのか
 
わからなくなると言われました。
 
 
 
若いとき（20代前半）に
 
海外での生活を経験したため、
 
受ける影響が大きかったのだと
 
思います。
 
 
色々学んだことは有りましたが、
 
一番初めに学んだことは
 
『自分の意見を自発的に発信できない人は沈没する』
 
という危機感でした。
 
 
 
 
日本の一般的な公立小学校中学校では
 
先生がほとんど話しています。
 
生徒は先生の話を聞いている割合が
 
多いです。
 
生徒同士の討論やプレゼンに割く時
 
間は少ないです。
 
生徒にとっては受動的な教育が多いです。
 
一人の先生が多くの生徒をまとめな
 
ければならない状況で
 
一人ひとりの生徒の能力も異なる中
 
先生が与える授業スタイルでまわし
 
ていくことも本当に大変なことと思
 
います。
 
同じ単一民族同士であれば、
 
あうんの呼吸であまり主張せず
 
空気を荒らさずにということが
 
今まで可能でした。
 
これからは日本政府は外国人労働者
 
受け入れを決定しましたので
 
話し合わないと益々わからなくなる
 
でしょう。
 
企業も外国人を雇うので発信できる
 
人のほうが優位に立ちます。
 
 
 
海外留学では、発信しないと目立て
 
ず、存在を忘れられ、いたの？
 
空気？という扱いになります。
 
また発信しない、おとなしい性格と
 
思ってもらえるならまだ良い方で
 
勝手に『言語が話せないバカ』とい
 
うレッテルを貼られます。
 
発信したもの勝ちですし、
 
発信しない人は埋没します。
 
逆に自分の意見を持つ人は尊敬され
 
ます。
 
子供のうちから様々なことに自分の
 
意見を考える癖をつけ
 
それを発信出来るようになることが
 
国際競争力をつける第一歩になると
 
思います。
 
 
e-Nable
 
 
 
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12449912453.html Tue, 26 Mar 2019 18:51:16 +0900 転職面接　儲かる会社は結果重視、儲からない会社は相互監視
その中で儲かっている企業もあれば、儲かっていない企業もありました。

儲かっている企業の事務所と
儲かっていない企業の事務所には違いがありました。

儲かっている企業は社員同士が相互監視していませんでした。

儲かっているので皆さん忙しくて
他人を見ている暇はありません。

ですから業務に没頭しています。

事務所も集中できるように個々にプライバシーがあったり

フリーデスクでいつも同じ人から監視されるような文化がありません。

儲かっていない会社は毎日同じ席に座り、同じメンバーに囲まれます。

場合によっては周囲の人のPCの画面まで監視しています。


何時に来て何時に帰るか
生活パターンなどもなんとなく見えてくるような相互監視体制になっています。

相互監視体制の会社は
結果より時間で評価されます。

結果を出しても長く時間を過ごしたり、すごく頑張っているオーラを出さないと評価されにくいです。

どちらがよいか一長一短ですが、

会社選びの際には

事前に自分がどちらの考えなのかポジションを決めたほうがよいでしょう。

そして選ぶ会社がどちらのポジションかも調べた方がよいでしょう。

面接は選ばれる立場でもあり、選ぶ立場でもあります。

面接の会話で体質が見えてくることもあります。

遠回しに評価方法について聞いてみると丁寧に回答してくださる企業もあります。

お互いのために評価に対するお互いの価値観もすり合わせることをおすすめします。


e-Nable




]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12449693430.html Tue, 26 Mar 2019 09:19:37 +0900 子供英語教育　『人称』は人間関係の新しい概念
私　I
あなた　You
彼　He
彼女　She
彼ら　They

大人には何でもないことです。

小学校低学年の子供には『わたし』は理解可能です。

『あなた』もなんとか理解可能です。

ただ日常会話であなたなんて単語を

使いませんから少し戸惑います。

概念を系統的に説明されること自体

が新鮮です。

そして理解に時間がかかるのが

三人称『彼　彼女　彼ら　それ』でした。

彼　彼女ってなに？

彼らは彼　彼女と何がちがう？

それは彼　彼女と何がちがう？

それぞれの言葉の意味から

説明する必要がありました。

■私
話している本人

■あなた
話しかけられている相手

■彼
話をしている私ではなく
話を聞いているあなたでもない
話に参加していない
一人の男性のことだよ。

■彼女
上記の女性版

■彼ら
話に参加していない何人かの女の人達、男の人達、または男女の何人かの人達のこと

説明を聞き

何度か練習すれば

スラスラ使いこなせるように

なります。

ただ説明をきいて理解できるだけの

国語力がなければ英語もそこから進

めなくなります。

説明をきく基本言語能力が伴わない

と学習を先に進めることは難しくな

ってきます。

逆に説明さえ理解できればどんどん

先に進めるのだと子供を見ていて思

いました。

本の中には沢山の知らない熟語が出

てきます。

本から沢山の語彙や言い回しを普段

から気をつけて調べるようにしてい

ると語彙が急に増えてきました。

今まではめんどくささもあり、

わからない言葉は調べずにスルーし

ている傾向がありました。

しかしなが、親が根気強く

『この言葉の意味はわかるか？』と

聞き続けると子供は調べることが日

常化し、自発的にわからない単語の

意味を聞いてきたり、調べたりする

ようになりました。

これも大きな進歩だなと思います。



e-Nable


]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12449690788.html Tue, 26 Mar 2019 08:54:43 +0900 睡眠中のエアコンは老化の原因！ 春と秋以外の季節はエアコンを稼働し続けることが多いと思います。

 
夏はエアコンつけながらでないと暑くて眠れません。
 
一方で冬はエアコンをつけていないと寒くて寝付けませんし、朝方も寒くて布団から出るのが億劫になります。
 
しかしながらエアコンは美容の大敵です。
 
何が大敵かというと皮膚が乾燥する点です。
 
最近のエアコンは冷暖房中に加湿できる機能が備わっています。
 
夜中に洗濯物を室内に干すことで加湿もできます。
 
また加湿器を別に稼働することもできます。
 
それでも乾燥は皮膚を蝕んでいきます。
 
乾燥すると目尻がだんだん垂れてきて老けて見えてしまいます。
 
真夏は致し方ないですが、冬はできる限りエアコンを切って就寝するほうが美容に良いと思います。
 
わたしはすこし目尻が乾燥すると、皮膚が下の方向へ引っ張られるような感覚になります。
 
以上、エアコンは乾燥の元の話でした。
 
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]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12449685207.html Tue, 26 Mar 2019 08:29:55 +0900 自分の長所短所は、周りに聞こう 面接の定番質問のひとつに
あなたの長所は何ですか？
あなたの短所はなんですか？
があります。
 
長所短所は簡単なようでなかなか難しい質問です。
 
答えが見つからない方もいると思います。
 
また仮に答えがこうじゃないかと見つかったとしても、そもそも自分が考えるか自身の長所と短所は、本当にまわりが思う自身の長所短所と合致しているか不安が残ると思います。
 
私達が考える自分自身の長所や短所と、周囲の方が考える私達の長所と短所は実際にはずれていることが多いそうです。
 
そして、どちらが冷静に正しい判断をしているかというと、面白いことに周囲の方のほうが冷静に的確に私達の長所と短所を把握してくれているそうです。
 
長所や短所をきちんと把握出来れば、自分自身に最適な職業選びやパートナー選びにも役に立ちます。
 
自分の長所短所を正確に把握したいと思ったら一番の近道は周りの親しい人たちへ自分の長所短所って何？と聞いてしまうことです。
 
意外と周りの人は正確に判断を下してくれているので参考になると思います。
 
短所を変えることは難しいです。
軽減させることは可能ですが完全に直したり、なくしたりすることは難しいです。
 
また短所は長所とも表裏一体なので、場合によっては短所が長所として働くケースもあります。
 
例えば非常に気が短い人が怒りっぽいという短所をもっていたとしても、その短所のおかげでいじめっ子のターゲットにならなかったとすると迫力があるという長所になります。
 
短所も個性ですから、短所が悪影響を及ぼさないように配慮できれば良いと思います。
 
一方で長所はいくらでも伸ばす余地があります。
ここには時間と労力を割いて更に能力を伸ばしたり、この長所が活かせる職業を探したり、この長所と合致するようなパートナーを探したりするのに役立てた方が良いと思います。
 
上記では、内面的な長所や短所について取り上げましたが、これはお洒落にも同じことが言えます。
 
このファッションやヘアメイクは自分に似合うか？
どんなものがより自分を引き立たせるか？
自分で決めているファッションやヘアメイクは自己満足になっていないだろうか？
と思い悩むことは誰にでもよくあることだと思います。
 
そんなときは思い切って店員さんに相談すると、自分に似合うものを選んでもらえる可能性が高いと思います。
 
長所を引き出したいなら
周囲の意見を取り入れるのが良いですよというお話でした。
 
e-Nable
 
 
]]> https://ameblo.jp/e-nable/entry-12448752924.html Fri, 22 Mar 2019 08:41:19 +0900