実際にこういった業種でバイトする人は少ないと思いますが、
長期の休み期間中に親戚のうちで
手伝うことがあるみたいですね。
次は有給休暇という休みのとり方について話したいと思います。
実はこれ社員だけのものではなくバイトも、もらえるものなんですよね。
 

しかし、基準もあるみたいで長く働いていて
しっかりと勤務していることが基準になってくるみたいですね。
けれども、実際に休暇をもらえても 
雰囲気的に使いづらいみたいです。
 

たしかにその気持ちも分からなくはないです。
たしかに良くしてもらっていたら使いづらいかもしれません。
しかし、覚えておいてもらいたいのが
有給休暇に理由入りませんし、
あなたはしっかりと働いているので胸を張って使いましょう。

まぁこの日はそのまま帰されて何も無しになったみたいですが、
休業手当はもらえるはずですので確認をしてもらいたいですね。
ほかには、営業職で多いにのが出来高報酬というところです。
たくさん働いたけど
 

一件も案件を取れなかったのでなかったというところです。
しかし、こういったところは逆に案件が取れると
多く給料がもらえたりするので
まるでFXみたいなハイリスク・ハイリターンっぽい
ところもありますね（笑）。
 

けれども営業職でもノルマなどなく案件が取れると
さらにプラスといったおいしいところもあるので、
本当に契約しだいでどちらがいいともいえませんし、
人によって向き不向きがあるといっていいでしょう。

システムにしているところがありますね。
まぁどちらにせよ、見れるものがないと、
どのように計算されているかも
わからないのでもらうべきですね。
ほかには、ボーナスってもらえるの？
と疑問に思っている方もいるでしょうが、
 

過度な期待は禁物でしょうね。
これは本当にその会社ごとによりけりです。
あと、もらえたとしても当然社員よりも少ないですよ。
あったらあったでラッキーぐらいに思いましょう！
ほかには、出勤日に・・・
 

いつも通りいったら結局休みになったという話です。
こういった場合休業手当はもらえるのでしょうか？
こういう場合もらえるでしょう。
基本的に通常はもらえるでしょう。覚えてもらいたいです。

しかし、いきなりケンカ腰にいっても何の解決にもなりませんし
気に入らないならやめればとなるだけなので、
やはり尋ねるということが大事ではないでしょうか。
事をうまく運ぶためにも感情的にはならないようにね。
 

しかし、すぐに改善されることは難しいですね。
だからこそ、あやふやにされないように慎重にのぞみましょう。
ほかには、交通費についてもこんなトラブルがあります。
実は交通費のトラブルが一番厄介というか回収しずらいです。
 

なぜなら、賃金とは違いは払う義務的なものはないからです。
これは最初のときが肝心だと思います。
契約をどのように交わしたかによりますから。
あとになって増やしたりはなかなか難しいと思いますから、
ぜひ気をつけてもらいたいです。

こういった場合、確かに賃金を回収することは難しいですが、
相談の機関はあるのでしっかりと連絡を入れたり、
他のバイト仲間にも相談して複数で
解決したほうがよりいいでしょう。
一人よりは複数のほうが、
 

メンタル的に少しでも楽になりますし、助け合えます。
無事に解決することを願いたいですね。
ほかには、地域差により時給の違いです。
やはり当然ですが田舎よりも都心部のほうが時給が高く、
それなりの差はありますね。
 

これはしょうがないことですが、
あまりにも少ないことは良くないですね。
件にもよって毎年違うみたいですが、
最低賃金法がありますので疑問におもったら
調べることが大事でしょうね。

ましてや自分の時間を割いたのに、
何のためにやったか意味が無くなってしまいますから。
これはしっかりと言うべきですね。
少なからずこういったマナーの悪い雇い主がいることは
知っておくべきですね。
 

ほかにはコンビニでのバイトにおいてみんな一回は
疑問に思ったことがあると思いますが。
賞味期限を切れた商品などはもらっていいのか？
ということです。これは店舗にもよりけりですが
売り上げの管理上、
 

黙秘でもらえたところもあるみたいですね。
しかし、実際はNGのところも多く確認が必要ですね。
天引きによって少し安く買えることもあるみたいです。
しかし、トラブルもあるのでよく注意してもらいたいですね。

これなら誰でも気軽にできますし、
ぜひ構えずに聞いてみてください。ポイントを述べます。
大事なことは絶対に上の立場から聞かないでください。
これは当然ですね。
やはり相手も人なのでこれができなければ
物事がうまく進みません。
 

注意してください。
これができている人は世渡り上手ですし
うまく流れていけると思います。
この前、アメトーークでスネ夫にくめない芸人が
特集されてましたが、まさにそれですね。
 

スネ夫は誰にでも気持ちよくなってもらえるような
関係性を築いています。スネ夫になりましょう（笑）。
いや、冗談ではなくてね。
あとやはり、普段からの店長とかの人間関係を
良くしておくことも多いに関わってくるでしょう。

だからこそ、それにみあった休憩時間が必要であったでしょう。
次は残業についてです。
これは拒否することもできるのでしょうか？
率直に言いますができます！強制することはできませんね。
 

これによって解雇が起きたら大問題です。
公式に訴えを起こせます。
しっかりと知っておくべき情報は知っておきましょう。
これまでいろいろなトラブルを話してきましたが、
お気づきの人も多いと思います。
 

じゃあ店長に伝えることはバイトの身では難しいし、
人間関係などを気にすると訴えができないと
考えている人が多くいると思います。
しかし、これは少し考えを変えてみてください。
誰でもできる方法は・・・・次の記事で話します。

もらっていませんよね。あまり好ましくない状況です。
ミーティングなども生徒とかかわることがあるみたいなので
授業と考えてもらってもいいと思いますね。
話し合っても折りあいはつかなそうなので、
 

バイトを変えてみるのも手だとおもいます。
ほかには長時間働くバイトでこんなトラブルがあります。
朝から晩まで働いているのに３０分しか休憩が
もらえなかったということです。これは悲しすぎますね。
 

この人の場合は比較的、座りながらできるみたいなので
しかたなかったと言っていますが、
そういう問題ではありません。
８時間以上の勤務は１時間の休憩が与えられます。
完全にこれに反しているため雇う側が悪いでしょう。

これは、事業主の命令下において行っていることなので
賃金がもらえることが認められてます。
ただし、普段の業務とは結構違った場合などは
時給は下げることも可能なので注意が必要ですね。
前の記事にも関連しますが
 

タイムカードを勝手に押されてしまって
終盤の残りの時間がカウントされてないことも
あるみたいですね。
これは完全に雇い主が悪いので大いにもめても言いでしょう。
ただし、これに関連して、
 

バイトに遅刻しそうだったから
友人に押してもらったなんて事例を聞いたことがあります。
これは完全にアウトなので絶対にやめてください。
やはり、そんなやましいことをしていては
お互いにとって良い関係はつくれませんので
絶対にやめましょう。