江木町の牛舎

「有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる。」

ってやつなんですが、思想としては５年以上有期契約を継続したら
無期契約にして労働者の生活を安定させてね

というものなんですが、実際に働いている人はわかると思いますが
まぁ、５年を契機に契約やめますわな、会社側としては。

そういう問題点、素人の俺でもわかるのに議会を通過させたんですけどね

（余談ですが、今更ながら昭和史を読んでいて思うのですが、
　当時からろくでもない人たちが日本を動かしていたように思うので
　結局日本ってそういう国なんだろうと思います）

で、これが成立したのが平成２４年の８月

当時、僕は鉄鋼関係の会社に派遣で行っていて６年目の契約でした

そう　その当時に自分に当てはめなかった自分が今では信じられないんですよ
なんでもっと危機感を持たなかったんだろう、と

まさに、成立した瞬間に我が身の保身を考えるべきだったわけで

今更調べてみると当時は雇い止めが社会問題となっていて
確か自分でも　ほら見たことか　とニュースを見たような気がします

でも、どこか他人ごとで

そんな折です　９月いっぱいでの契約終了を言い渡されたのは

ね　この流れで見たらどう考えても雇い止めでしょう

なんで当時そういう疑問を持たなかったんだろう、俺　不思議

派遣会社からもそういう話が一切でてこなかったのは
多分派遣会社がアホで知らなかったか、口止めされたか
仕事もらっている方だから言えなかったか、なんでしょうけど
とにかく全然当事者意識がなかった

結局、理由がはっきりしなかったんですよね、最後まで

外注縮小するとか、協調性がないからとか、次のプロジェクトに参加できないとか
でも、改めて確認するとあやふやで答えが返ってこない

最終的には　「業務縮小のため契約終了」　ってことになりましたが、
やっぱあれは雇い止めだったんでしょうね

ただ、なんだかよく読んでみるとですね、
施行後の契約を起点として５年なので、平成３０年になって初めて
その条件が成立するらしいのですよ

無期契約になると面倒だから５年以上契約しているやつは切れ、
という単純な作業だったんでしょうね

無知って怖いわ

そして、それを指摘してくれなかった派遣会社も怖い

今週契約終了手続きに行ってくるので言ってみようかなぁ
どうせ本当のことは言わないか、全然しらなかったかどっちかで、
結局今の状況は変わっていなかったということなんだろうけど

ってことで、新たな契約には　５年後は仕事探すように善処します　と書いてある
最初から切られることを明示しておくことでリスク回避ですね

それってつまり、今度の仕事、長期といっても５年以上は無いってことなんだけど

どうしよう　５１歳で仕事きっとないわ

結婚して子供いたら最悪だよね

やっぱ結婚無理かも

と、人生を諦めた夜なのでした