Ｓｒ（ ストロンチウム ）社労士のエグどんでごわす。

　いよいよ明日４月１日から、パートタイム・有期雇用労働法（パ有法）が中小企業にも適用されること

になり、日本版「同一労働同一賃金」の影響が日本全国に及ぶことになります。

　今回は、新規に雇い入れた労働者に明示しなければならない項目について、お話ししていきたいと

思います。

　これまで、パートタイマーさんにだけは、「昇給の有無」、「賞与の有無」、「退職金の有無」の通称：

「３ＵＭＵ」に、「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を加えた４項目について、明示し

なければなりませんでしたが、来月より、有期雇用労働者（定年後再雇用者等も含む）に対しても、

「３ＵＭＵ」プラス「相談窓口」を明示しなければならなくなりました。

　もし、明示しない場合、労働者１人につき、「１０万円以下の過料」に処せられてしまいますので

ご注意を！

　こぃは、まさに・・・「有無」を言わさぬ法改正でごわすな。。。　　　　　　　　以上、エグどんでした。

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　そう、　　「３Ｃ」とは、　　みなさんご存知の




　カラーテレビ、　　クーラー、　　自動車　　　のことではなく・・・




　　　・チーズ　　　　　　（　Ｃｈｅｅｓｅ　）




　　　・チョコ　　　　　　　（　Ｃｈｏｃｏｌａｔｅ　）




　　　・クッキー　　　　　（　Ｃｏｏｋｉｅ　）

   さんすぃ～　　     ち～ず饅頭　　    これ　    　オイスィ～～～ 

  ところが・・・

　　チョコチップ　　   　（　Ｃｈｏｃｏｌａｔｅ       Ｃｈｉｐ    ）　　　なので、




　　本当は、　　４Ｃ（よんシー）　　のようでごわすな。。。

　さあ、２０２１年（丑🐄年）がスタートいたしました。

　遅ればせながら、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

　そういえば、年越しにテレビを観ておりましたら、ＮｉｚｉＵが出演しておりましたね。

　ちなみに、おいどんはマユカちゃん推しです。カッコ良かステージじゃったど。

　ん！？　　イっと待て！！　

　確か労働基準法では、１８歳未満の年少者は午後１０時以降に働かせてはダメだったはずでは？　

　そこで気になって調べてみたところ・・・

　労働基準監督署の内部通達で、歌や演技など、他者では代わりができず、人気など当人の個性が重要な要素になっており、契約形態が雇用契約ではないこと等の要件を満たす場合は『表現者』とみなし、労働者ではないので、労働基準法を適用しないとのこと。

　これを通称：「光ＧＥＮＪＩ通達」というのだそうです。

　おいどんは、もう、まったく１０代ではないんですが・・・

　壊れそうなもんばっかぃ集めてしまいそうでごわすな。。。　　　　　　　　

　以上、エグどんでした。

　今回は、最高裁判決の速報でごわす。

　バイトへの　「　賞与　」　認めず！

　契約社員への　「　退職金　」　認めず！

　詳しくは、判決文を見てみないと何とも言えませんが・・・

　まずは、ご報告まで　　でごわす。。。

　ＳＲ（ストロンチウム）社労士のえぐどんでごわす。

　今回から、ご相談の多か 「 モチベーションアップ 」 について、解説していきたいと思いもす。

　従業員さんの 「 モチベーションアップ 」 のための方策をお話していくうえでは・・・

　「 理論編 」  と  「 実践編 」 に分けていきたいと考えちょぃもす。

　始めの 「 理論編 」 は、ちっとばっかぃ、退屈かもしれんどん・・・

　こぃが 「 実践編 」 への基礎になぃもんで、

　ひとつ、よろしくお願いしもんど。

　では、乞うご期待でごわす！

ＳＲ（ストロンチウム）社労士のえぐどんでごわす。
 

本日は、お知らせじゃっど。
 

令和２年１０月３日より、鹿児島の最低賃金が、「３円」アップしもして、

 

「　７９３円　」　に　なっど！　　まさに、「　泣くさ（ナクサ）　」　　　　
 

ここ最近は、毎年のように、前年の金額の「　３％　」アップ　しておぃもしたが・・・

 

今年は、「　３円　」アップ　ちいうことで、給料計算をされる際には、お気を付けください。
 

では、本日も、最後までお読みくださぃもして、あぃがとさげもしたん。