と、お問合せを数件頂きました。

なぜか消されたみたいです。

と言う事でブログ移動します。

http://jzs151.hatenadiary.jp/

上記で書き続けますので読んでいただけたら嬉しいです。

こちらの過去記事は徐々に消していく予定です。

今後ともよろしくおねがいします。

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人間関係が　「最低から最高の状態」　に変わった実体験のお話しています。

僕が実際に試してそんな結果が得られた方法です。

ブログを読んで実践してくれた方々から、

「パートナーが出来ました！」

「成績が悪いのに良い会社から誘われました！」

「嫌な人を味方に付ける事が出来て気分良く仕事が出来るようになりました！」

「なぜかモテ期が来ました（笑）」

「取引先の社長に気に入られて玉の輿に乗れました！」

などと嬉しいご報告を頂くようになって、僕も嬉しく思っています。

一緒に人間関係を良くしていきましょう！

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人間関係が改善するスキルを書いたＰＤＦのプレゼント（予定）もありますので、

こちらのページ

も読んで下さいね。

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ご質問などは下記フォームからお願いします。

こちらからお問合せ下さい

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数日経過しても返信が無い場合はコメントしてください。

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新しい環境に入った時って、

「自分は大丈夫かな。」

のような不安を感じると思います。

ルーティーン以外の状況って誰でも不安なんです。

相手がそんな不安に感じる状況の時。

その不安な気持ちを理解してみましょうってお話です。

それを理解して寄り添って接すると、

「この人と居ると安心する。」

とか、

「心強い。」

のような、良い印象を持ってもらいやすくなります。

例えば、自分の居る環境に新しい人が入ってきたとして。

相手は当然不慣れです。

ものすごく不安に感じています。

そんな時に、

率先して説明や案内をしてあげてみてください。

相手の負担を一緒に背負うように接してみてください。

それだけであなたの印象ってものすごく良くなります。

僕の実例ですが。

学生の時に、自分のクラスに転校生が来ました。

たまたま席が隣になったのですが。

子供ながらに、

「不安で心細いだろうな。」

った思ったので、積極的に話し掛けるようにしていたんです。

僕自身も転校は経験していましたので気持ちは良くわかっていたので。

僕としては、同じ不安を知っているので話しかけただけなんです。

ですが、僕のことを、

「すごく良い人。」

って、インプットしてくれているんです。

その友人と会うと今でもその話をしてきます。

ただ単に、

「大丈夫かな。」

って気持ちを共感して話しかけただけなんです。

そんな、

「不安な気持ち。」

を理解して、寄り添う。

それだけで、味方になってくれる人が増えるんです。

なによりも、自分も相手も気分が良くなります。

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よく受ける相談のひとつに、

「転職しようか、このまま残ろうか。」

が多くあるんですけど。

多くの場合ですが。

そう考えている段階って、自分自身は余裕があります。

その事に対して切羽詰った感覚を持っていない場合が多いです。

そう思う時って、

「会社の業績が悪い」。

「ボーナスがカットされた。」

だから、

「この先不安。」

で、転職したい。

って感じの考えが大多数だと思います。

自分では、

「そろそろ考えよう。」

って感じで、比較的ぼんやり考えている状態です。

そう感じた時の会社の状況ですが。

実際はだいぶ前から経営がまずい状態だったりします。

で、ある日突然会社から、

「辞めるか、倒産まで待つか選んで。」

などと、とんでもなくネガティブな選択肢だけを提示される。

これって、選択では無いですよね。

その状況からの転職活動って、時間もメンタルもキツイものがあります。

なので、出来るだけでいいので、

「自分が先に居て、状況が後から付いてくる。」

を、意識して動いて欲しいと思っています。

追い込まれた状況。

崖っぷちに立たされた状況。

「そこから起死回生します。」

なんて能力は僕たちにはありません。

悲惨な選択肢を回避できる唯一の方法。

それは、

「物事を先読みして進めていく。」

それしか無いと思っています。

その為には、

「自分の事。」

と、

「会社の事。」

も、ちゃんと理解をしておくようにしましょう。

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トラブル。

これって結構イヤですよね。

余計な時間や気力も使いますし、なにより面倒です。

残念ですが、誰にでも降りかかります。

その時の考え方でトラブルのリスクを減らせるように思ったことがあります。

そのお話です。

トラブルが起きた時。

真っ先に、

「これは誰の責任になるのか？」

って考える人。

その考え方を持っているうちは成長しません。

加えて、同じようなトラブルやミスに遭遇する人が多いです。

例えばですが、雨の日にお店に入ったとします。

床が濡れている場合が多いですよね。

で、運悪く転んでしまったとします。

その時にですが、

「床が濡れたままにした店が悪い。」

って騒ぐ人っていますよね？

そんな人って、同じシチュエーションで何回も転ぶことが多いはずです。

その理由は、

「人のせい。」

にしているから。

自分で気を付けないから成長がありません。

雨が降っているなら足元に注意しようと気を付けます。

そのほうがリスクが少なくなるって無意識に理解できているんです。

人のせいにする方々って、

「事前にトラブルの元になりそうなものを回避する。」

って能力がかなり低いと思います。

なので、かわいそうな程に似たようなトラブルに見舞われ続けています。

悪い意味で、

「何も変わっていないね。」

なんて言われないようにしたいなって思っています。

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今日はどんな行動をしましたか？

何か新しい選択をしましたか？

何か新しいインプットはありましたか？

誰でも毎日小さい選択をしています。

新しい何かを自分の中に詰め込む選択。

日々それの繰り返しをしています。

これによってその先が決定していきます。

なにかが突然変わるわけではないんです。

今までの選択の繰り返しが今の結果になっています。

誰もが何かを考えて行動しています。

それって、結果を選択していることでもあります。

例えば、営業の人で会社は自分の行動を把握できないとして。

公園やネットカフェで1日中時間潰し。

振り返ると毎日それの繰り返し。

それって、何かあれば真っ先に切られる社員になってしまいます。

誰のせいでもなくて、自分で選択をしてさぼっているわけです。

実際、1日に出来る事なんてそんなにありません。

日々どう振りわけて行動するか。

それでその後の結果が変わります。

仕事が早く終わった後。

ある人は、真っ直ぐ帰ってツマミを食べながらビールを呑みまくる日々。

ある人は、ジム等で適度に汗を流して栄養を考えた食事を採る。

1年後。

3年後。

5年後。

以前の自分と見比べたとして。

片方は、太って不潔そうなおじさん。

片方は、引き締まって清潔感のあるおじさん。

どちらが良いですか？

中年になった人を見れば、どんな生活をしているかある程度予測がつきます。

毎日どんな選択をしてきているか。

良くも悪くも、それが隠せない状況になっています。

その時に、

「自分に対してどういった事をしてきたか？」

に気付きます。

小さい選択の積み重ねです。

僕たちは、日々将来の結果を選択しています。

そんな自覚を持って生活して行きたいですね。

自分を引き締める為にそんなお話をしました。

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前回の続きです。

なんでそういった感覚を持った人が厄介なのかですが。

「どちらがどれだけ何をしたか。」

って部分に焦点を当ててしまっているからです。

「ドリンクを買ってきたからお金を下さい。」

「車を運転してあげるから手間賃を出して下さい。」

など、常に対価を求める人って嫌じゃないですか？

「これだけの事をしてあげた。」

だから、相応のお返しが欲しい。

そこから発展して、

「相応のお返しを貰うのが当然。」

そんな考えや気持ちが強い人って嫌われます。

そういった人の根底の考えは、

「自分の判断は正しいから、周囲の人も同じように判断している。」

っていう、自分勝手な思い込みです。

「自分の考えがスタンダート。」

って、本気で思っているんです。

誰でも自分と同じように思っていない人のことを、

「おかしい人。」

って、カテゴライズしてしまいます。

でも、そういった人は人の気持ちなどを理解しようとしません。

自分がしてあげたことに対して、

「自分基準と同じ数量で返ってくる。」

そう思い込んでいるんです。

相手のためにやってあげた事を、

「提供した品物。」

のように思っているので、同じ対価を望んでしまう。

で、それが返ってこないと怒り出す。

そんな人と良い関係性はまず築けません。

判断基準は人それぞれですよね？

それが一致する事なんてまずありません。

コミュニケーションを円滑にする方法って、

「自分の判断基準を疑う事。」

だと、僕は思っています。

仕事じゃなくて人間関係なんですから。

良い関係性って、

「持ちつ持たれつ。」

の考えを持っていれば、円滑に続くように思っています。

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楽しい時間を過ごせる人間関係を作りたい。

誰もがそう思って関係性を作っているわけですが。

その関係を上手く続けられる人。

と、

上手く続けられない人。

がいます。

その差のお話です。

誰でも、

「少しでもいいから得をしたい。」

と思っているのですが。

それは悪い事では無いと思います。

僕もそういった考えを持っています。

でも、その考えが強く出過ぎると嫌われますよね。

良い関係性を続けられる人って、

「持ちつ持たれつ。」

の考えを持っています。

どんな人間関係でも、大小はありますが集団が出来ます。

つまり、そこはコミュニティー広場になります。

お互いがそこに所属しています。

だから、相手に対して気遣いをしてあげる。

機嫌を取るためって言うよりは、潤滑剤として気を遣います。

家庭内を例として、喉が渇いてドリンクを買いに行ったとします。

自分の分だけ買ってオッケー。

では無くて、パートナーの分も買って帰ります。

で、相手から、

「ありがとう。」

って、言ってもらえるとこっちも嬉しくなります。

それが、円満な関係の一つになります。

自分だけ飲んでいるのもつまらないですよね。

だったら、

「一緒に飲みましょう。」

って気持ちです。

そういった感覚を持っていない人。

まれに居ますが、厄介な人が多いんです。

言い方を変えると、

「自分だけが得をしたい。」

って気持ちが強い人です。

次回に続きます。

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前回の続きです。

悪い見本として問題視しているポイントは、他人に迷惑をかけている事です。

先ほどの、

「俺達の時は、もっと厳しかった。」

の類の言い回し。

ある程度のラインまでは本当だと思います。

確かに耐えて頑張った部分もあるでしょう。

でも、その、

「やられた事。」

を、次の世代に残してはダメだと思っています。

これは強く思います。

しきたりって、自分を尊敬してもらうために継続してその行動をします。

良くも悪くもです。

それの厄介なポイント。

それは、自分がやられた事のツラさを全く考慮しないんです。

次世代を厳しくして追い込んで、

「これに耐えてきた自分はすごいでしょ？」

と、尊敬の強要をしてきます。

自分がそれをやる立場になった場合。

行為がエスカレートする場合が多いんです。

誰でも成長過程でいびられる経験はすると思います。

でも、それを次世代には残さない。

自分の代で止める。

「やられて嫌な事は、他の人にはやらない。」

小さい頃に教わっているはずなんですよね。

自分がやられてツラかった事なんて正しくは思い出せまぜん。

そんな経験が糧になったとも思っていません。

美化するから、

「次の世代に伝えよう。」

なんて勘違いをするんです。

水に流そうとも思っていませんが、僕は、

「本当にツラかった。」

とだけ思うようにしています。

その感情を忘れなければ他の人にはやらないので。

次世代にそんな事を強要したって尊敬はされません。

逆に嫌われます。

「忙しくて3日連続寝てない。」

と言っても誰も相手にしてくれないのと同じです。

人ってそんな簡単に尊敬はされないんです。

「尊敬されたい。」

って思って取る行動。

それは、ほとんどが的外れになっています。

自分勝手な行動になっているからです。

尊敬や憧れは相手が決めるものです。

強要しても叶いません。

「ネガティブな項目は自分が断ち切る」。

久しぶりにそんな人と出会ったのでお話してみました。

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世代交代ってありますよね。

先輩からバトンを受け取り、それを次世代に渡す。

当然僕も、諸先輩方から色々と受け取ってきました。

で、だんだんと次の世代にバトンを渡す立場になって来たと感じています。

そんな僕自身へ言い聞かせる為のお話です。

いわゆる、体育会系の中に身を置いている事が多かったのですが。

その中で、呆れるくらいに悪い見本を目にする事が多々ありました。

代表例では暴力行為ですね。

で、そういった人達のよく言う言葉は、

「俺達の時はもっと厳しかった。」

そう言いたくなる気持ちも少しは理解できます。

が、これって言ってはいけないと思うんです。

だって、どうせ嘘なんですから。

暴力は抜きにして、

「ツラい経験。」

をちょっと振り返ってみてください。

誇大化していませんか？

ツラい経験を誰かに話す時って、盛ってしまいがちです。

そして、盛ったツラい経験や苦労話をして、

「すごいですね。」

って、思ってもらいたいんです。

でも、大きな勘違いがあります。

盛れば盛るほど、

「すごい。」

って共感してもらえると思っている人が多いんです。

代表例がサラリーマンの、

「寝てない。」

自慢です。

ちょっと仮眠出来たとしても、

二時間程眠れたとしても、

「昨日寝て無くて。」

なんて言いたくなるものなんです。

ですが、こんな程度でしたらぜんぜん問題ありません。

誰にも迷惑をかけていませんので。

次回に続きます。

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良い意味で、

「いつも人に囲まれている。」

ってどんな人だと思いますか？

とにかく、

「良く動く人。」

が共通点のように感じています。

実際、輪の中心にはそういった人がいる場合が多くあります。

ちなみに、動くって運動ではないですよ。

物事が動いているって意味です。

その人に関わると、

「新しい体験。」

や、

「新しい事。」

が聞けたりする。

わかりやすく言うと、退屈ではない人です。

単純に、

「そばに居て面白い。」

だから関係性を深めたいって思うんですよね。

でも、本人はそのような意識はしていないと思うんです。

わざとらしさが無いから違和感も無く人が寄ってくるのかもしれません。

人って本質的にそういった人を求めていると思っています。

お金の話なんかでも、

「お金は回してくれる人の元に集まる。」

のような言葉をよく耳にします。

使わないで溜めてばっかりの人には循環しない。

人もお金も、動いているものが好きなんじゃないかと感じています。

僕が今まで接してきて、

「魅力的。」

「興味を惹かれる。」

って感じた人は、ポジティブに動いている方が多いです。

でも、積極的に動くのって疲れますよね。

ストレスもかかります。

だから、多くの人はやりたがりません。

話がちょっと逸れますが、

「つまらない。」

って気持ちはどこから来るのか？

それは、

「目的が無い。」

「動機も無い。」

だと思っています。

目的が無いとやる気も出ません。

めんどくさくなっちゃいますよね。

「なんとなく体が重い。」

「なんとなく面倒。」

そんな時は、散歩でもいいのでちょっと動いてみましょう。

一旦動き出せば気分が変わります。

同時に、色々と循環してくるのを感じ取れるはずです。

気持ちも軽くなるのでおススメです。

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