多くの方の自己PRを拝見し、また、実際の面接でもお聞きしますが、それは本当に得意な事ですか？と感じる事が多いです。

原因のほとんどが、自己分析が足りないくて、実際の強みを認識できていない場合と、表現が間違っているという２つです。

ひとつ目の自己分析が足りない・・について

謙虚な方が多いのは日本人の傾向かもしれませんが、「あたりまえの事しかやっていません」というフレーズを、わたくしは年中聞かされます。

自分の仕事を見直したときに、自分がやっている事、やってきた事は、あたりまえの事だから強みにはならないと思われているのです。

正確なのも、納期を守るのも、段取り良くやるのも、周囲との協調も、クレーム対応も、はたまた、業務改善をするのも、新人を指導するのも・・・あたりまえの事をしているだけ！

確かに、自分だけが出来ているわけではなく、同僚も同じようにやっていると、自分がアピールするほどの事は無い、と思う気持ちは判ります。

常に他人と比較をして考えると、世の中には自己PRができる人はほんの一握りになってしまいませんか？

自己PRを考える時のコツは、他人との比較を３０％程度にして、自分の仕事ぶりを自分で褒めるとしたら、どこの部分だろうか、という視点を７０％にすることです。

他者から評価されている事、いつも褒められている事はもちろんあなたの強みだと言えますが、自分を一番よく知っている「もうひとりの自分」目線で仕事における信頼できる部分、しっかりやっていて頼りになる部分はどこか、考えてみましょう。

すると、自分の強みが何かが出てくるのでは？

自分が仕事で得意とする部分はどこか、他者との比較ではなく、自分で認識している強みを自己PRにしましょう。レベル１でも強みは強み。武器が何か？です。

★自己PRは性格の長所と必ずしも同じではありません。面接で「あなたの性格は？」と訊かれたら長所短所を答えてください。

例

「明るくて頑張り屋です」は性格の長所です。

似ていますが、仕事にフォーカスするとこうなります。

自己PR=仕事の強みは「協調性があり、目標達成のために実行力があることです」

会社員だった時にはGWはうれしくもあり、実際は休日出勤も多かったので、わたくし自身はたいした思い出も残念ながらありません。

会社員最後のGWは確か、資金繰りが厳しくて、ひとりで出社していたいました(´；ω；`)ｳｩｩ

自由が丘の創業間もない化粧品会社の管理部長なんて、そんなものです。（笑）

3月末から4月にかけて、数名の方が転職をされました！

派遣社員だった方が3名、新卒（博士）の方が1名、正社員だった方が1名です。

花粉症で苦しいわたくしにとって、転職成功はなによりの薬。

新しいスタートを迎えるお手伝いが出来たことが多少の苦労もすべて吹き飛ばしてくれます。

この時期、派遣で就業されている方は、皆さん、口をそろえておっしゃいます。「休みはうれしいけれど、収入がガクッと減ってアルバイト並になる。早く正社員に転職したい！」

GWや夏季休暇の時期はお金が必要なのに、収入が減るという辛い時期でもあるのですよね。

派遣から正社員に転職するという事は、経済面と安定性が目に見える一番の変化ではありますが、実はあまり気がついていない大きな違いがあります。

それは金銭面ではない「報酬」です。

１．教育機会が派遣よりも多い。

　　PCスキルなどではなく、リーダーシップやロジカルシンキングや

　　部下育成など・・・

２．仕事でチャレンジをする機会。

　　企業は社員が成長して発展をしていきます。それはすこしづつ、

　　時には抜擢・・という新しい仕事にチャレンジさせることによって

　　成長を促進することです。

　　企業によっては自分から異動ができる制度を作っています。

この時期、本気で転職を考えた派遣社員の方。

やり方さえ知れば、１０％の成功率が７０％にも８０％にも上がります。

派遣から正社員に転職なんて、無理だと諦めたら終わりです。

転職を成功させた方の特徴は

転職をする！という本気と行動。

そしてちょっとのコツです。

ぜひ、一度、無料セミナーに参加して、チャンスをつかんでください。

5月は13日（土）　14時から東銀座でセミナーを開催いたします。

少人数ですのでご予約はお早めに。

では、自分の応募の基準はどうすればよいのでしょうか？

実はこれはこの転職は何のためか？という根本に関わって

きます。

そして案外とファジーなままに応募をしてしまい、内定が出てから

考え込むか、安易に決めてしまい入社してから後悔するもとに

なってしまいます。

特に転職回数が多かったり、派遣歴が長かったり、

年齢が上がると、内定が出たところがそれほどの志望度で無くても

これを逃すと次はないかも！と焦ってきめがちです。

そうならないためにも、自分の基準は大切なんです。

転職はスタート地点でありゴールではないのですから。

自分の応募基準は現実的に考える事がやたら時間を掛けないため

には必須ですが、未経験の職種にチャレンジする時は、給与などの

待遇面を諦める覚悟があれば、チャンスはあります。

では、過去の経歴や経験業務の延長線上という前提でポイントをお伝えしますね。

１．業務内容を確認して７０％は出来るかどうか？

　　過去の経験スキルが活かせるかどうか？

　　１００％を追う必要はありません。

　　PCスキルや業務知識は入社後も学べます。

　　必須の資格などがクリアしていれば良いです。

２．業界や職種に（未経験でも）関心が持てるか？

　　全く関心が無いサービスや事業をしている会社ですと

　　志望動機が薄くなり、入社後も長続きすることが難しいです。

　特に派遣社員からの転職の場合、派遣の就業先を選ぶ感覚で

　勤務地、業務内容、給与、で選ぶ方が多くいますが、

　書類が通過しても、面接で失敗するもとがこのポイントです。

３．勤務地、給与、休日等の条件に優先順位をつけてますか？

　　ようするに、我慢できる、捨てる事ができる条件は何か？です。

給与含め条件が素晴らしく、やりたい仕事で即戦力になり

会社の雰囲気も良く・・なんて１００％の転職先を求めるのは

青い鳥探しです。

転職は現実的になりましょう。

今回の転職で絶対に譲れないもの、優先順位が低い事柄を自分

の中で作っておき、物差しにする事が転職を成功させる秘訣です。

上記の３つと求人広告のポイントの５つをチェック項目として応募

するかどうかの判断を事務的にやってみましょう。

そうすると、1時間も転職サイトを見ていながら、迷ってどこも応募が

出来ないという事態はほぼ無くなります。

書類が通過したら、その会社の求人内容、HPなどを目を皿のように

してしっかりと読み、面接対策をします。

次回は転職活動の悩みのTOP３に入る「志望動機の作り方」です。

量産ができる作り方を公開しますね。

お知らせ

３月の２６日の無料セミナーの申込を開始しています。

東銀座の会議室で１４時から。

ご予約はこちらから。

by　瑠依子

結局、応募がなかなか出来ない、というあなたへ

30代以降の方の転職サポートをしていると、転職活動の最初の

悩みが実はこれなんです。

転職サイトを眺めて1時間経っても、結局、どこも

応募が出来ずに疲れただけ・・・

私の年齢で応募しても大丈夫か？

書かれている仕事がすべて経験有でないといけないのか？

口コミを読んだら、なんだか不安。

などが悩みどころなんですね。

この最初のハードルは実は下記の２つの軸を決めると

解決します。

１．求人内容のどこを見て切り分けるか

２．自分との合致度と条件の優先順位

このどちらもあいまいだと、毎日、転職サイトのサーフィン

になってしまうか、効率の悪い活動になるだけではなく

内定が出ても、ちっともうれしくなかったり、

焦って入社して失敗だった・・という事になりがちです。

では、1つ目の求人内容のどこを見るか、のポイントです。

ポイントは３つあります。

１．担当する仕事内容の７０％は出来そうか？

　　＊９０でも１００でも無いですよ。7割程度でトライしましょう。

　　　未経験の業務が入社してから学べる事なら、躊躇せずに。

２．給与例に幅があるか？

　20代～30代～　など幅広く年齢よりも人物重視で採用を考えている

　場合は給与例の書き方が違います。

　例　　・月給19万～30万

　　　　・28歳　年収例　300万　/　35歳　年収例　450万

３．使われている写真が見るからに20代前半ばかりではないか？

　　今の求人広告は原則は年齢や男女の制限をしてはいけない

　　ため、（実際はあるのに）、求人広告でそれを読み手に判らせ

　　ようとします。

　　20代が欲しい、と思っていたら、同年代の若い人の集合写真

　　が中心になります。

４．第二新卒/未経験歓迎を全部避けていないか？

　　今は多くの求人にこの言葉がセットで書かれていますね。

　　でも、これは人事の保険の時もあります。

　　欲しいのは即戦力になる人だけれども、そういう人はなかなか

　　応募してくれないかもしれない、、と思えば、誰も採用出来ない

　　という結果にならないよう、応募のハードルを低くしようとする

　　わけです。

　　求人内容をちゃんと読むと、本当に第二新卒が一番欲しい

　　人材なのかは、判ると思いますよ。

もうひとつとても大切な事があります。皆さん、案外と知りません。

５．新着の求人を狙う

　　転職サイトの掲載期間は2週間から1か月。

　　でも、その期間の応募をすべて待ってから面接をするわけではなく

　　極端に言うと初日の応募者から、会いたいと思ったらすぐに面接に

　　呼びます。

　　10日以上も前の求人は、応募した段階ですでに最終選考にまで

　　進んでいたり、内定が出て、サイトには載っているけれど実際は

　　採用が終わっている場合もあるのです。

　　また、最初はどんな方々が応募をしてくれるか判らないので

　　書類選考は緩めです。

　　でも選考が進んだ状態だと、すでに書類選考で通過したレベル

　　より下の方を通過させることはなく、逆に見る目が厳しくなるわけ

　　です。

転職活動は仕事と同じです。応募の量と質、そしてスピードが大切

なんですね。

では、明日は、2つ目の「自分軸」についてお伝えしますね。

ｂｙ瑠依子

★★★無料セミナー　申し込み受付中！

転職活動は、どんな立派な経歴の方であろうとも、

なかなか決まらない時はよくあります。

どんな人も、長時間の転職活動は辛く、疲れてきて

よほどの固い決心か、退職をしてしまっていない限りは

折れてしまう事も多いですね。

多くの方の転職をサポートしてきて、転職を成功させる方の

共通というものがはっきりあると言えます。

素晴らしい書類を作る事などのテクニックではなく

転職活動の量とスケジュール管理が大きなコツだということ。

それは、応募を開始する時のイメージがが影響します。

書類通過は簡単では無いので、例えば最低でも３０社は応募するぞ

と応募数を決めておく事です。それも２カ月で。

そういうイメージを持って活動をすると、１０社程度の書類落ちでは

折れる事はありませんよ。

一番、避けたいパターンからお話をしますと、

１社受けるのに、しっかり調べて悩んで、その結果が出るまで

次の応募をしない・・・

結果が来るまで、毎日、その会社の事で頭がいっぱいになる・・

そんなやり方をしていたら、心身ともに持ちませんね。

まずは、転職活動は仕事だと思って取り組んでください。

①月に２０社なら、週５社を目標に、とりあえず６０点の求人だと

思っても応募をどんどんしましょう。

②そして・・応募したら忘れる！（これとても大切）

③書類が通過したら、HPや募集要項を目を皿のようにして

調べて、面接対策をすればよい、と割り切りましょう。

会社は面接に行って、面接官と話して、オフィスの様子も

垣間見て、初めて本当にこの会社で良いのか、

判断が出来るようになります。

転職サイトの求人広告やHPや、エージェントの求人概要

だけではまったく判断が出来ないですし、想像と違う事の

ほうが多いです。（練習のつもりで行ったら気にいる事も）

思い悩んで応募をしないよりは、ダメモトで応募をするくらい

で良いと考えませんか？

実際に、納得のいく転職活動をした方は

応募は絞り過ぎずに、サクサクと。

選考が進んだ段階で、よーく考えるという行動様式です。

また、集中して応募をすれば、選考も並行する事が多い

ので、比較検討もしやすくなります。

明日は応募先の選定についてのヒントをお伝えしますね！

実際、塾に入られる方もお子さんがいる方が何割かいらっしゃいます。

転職時には、子供がいる事＝不利　と考えて正社員への諦めてしまう方もいます。

しかし、成功している方もいます。

やはり、自分が採用されるように、書類や面接対策、そして第一印象をしっかりと

対策するだけでなく、企業を選ぶ事が出来た方です。

履歴書に子供がいる事を明確に記入して、それで落ちる会社なら最初から縁が

ないし、長く働く事が出来ない環境だと考えて割り切る事が精神的にダメージを

受けにくくなります。

そして、

面接では制度の有無ではなく（労基法で決まったものは、どこでも一応ある）

実績を確認する事です。

現在、子育て中で勤務している方がいるか、その方はどうやって両立されているのか、

極力、職場に迷惑を掛けないという意志と対策を話したうえで、それでもアクシデントは

起こるので、入社した後の職場環境をしっかりと確認しましょう。

なお、「残業はほとんどありません」という言葉はうのみにせずに、

自分自身が入社後慣れるまでは残業もあるかもしれない、と覚悟はしておくほうが良いです。

また、勤務条件（特に時間）の相違は、一大事になることがあるので、

口頭だけでなく、労働条件提示書など書面で入社前に再確認してください。

言った、言わない・・や、この業務ならシフトは常識でしょう？など

「えーっ！？」という結果になる話を時々聞きます。

後でトラブルになった時に、一方的に自分が責められないようにエビデンスが

有ると無いとでは大きく対応が変わります。

転職はゴールではなくスタートなので、転職活動は内定をもらって喜んで・・で

終わらせないでくださいね。

なお、もしも、とんでもない会社に入社してしまったら、

社会保険の加入が終わらないうちに、すぐに退職する事。

入社を取り消してもらう事を忘れずに。

グダグダ迷って、１月後の退職したら、

履歴書の短期退職が１社追加されますね。

次の転職は何倍も難しくなります・・

瑠依子

■最近、取材された記事がアップしているので、まとめて、ここにご案内しますね。

服装については、男女の別なしで、少し前の記事です。

教えてgoo

「専門家が指南！小さな子供がいる時にこそ正社員にこだわってほしい理由」

https://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/f1c6b52931667bbf353baab2c2f99f3c/

「将来、子育てと仕事を両立するために、女性が就業中と転職時に気をつける事」 

　https://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/147d3a288cd998c12599b173f0fad0b4/

「40代女性の転職を成功させるポイント」

   https://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/83227fd15393c0f8830979eb85759ac3/

転職の面接って絶対スーツじゃないとダメなの？」
専門家に聞いてわかった、面接時のOK・NGな服装の境界線 http://meeta.weban.jp/contents/magazine/160202.html

私の３０代は子育てではなく義父母の介護でキャリアを中断しました。

ひと回り以上、年が離れた結婚でしたが、義父母は遠方で神主をしており

まさか、東京に両親で出てきて一緒に住むとは考えてもいませんでした。

私より年上の義妹から「長男と結婚したのだから、親の面倒を見るのは

当たり前！」と言われ、（まだ初心だったからか・・笑）泣く泣く退職。

長男の嫁！　まだ死語じゃない？

しかし、ね。

後悔をしているわけではありません。

その時は義母が食事療法を必要としており、田舎では病院通いも大変で

東京で一緒に住むのがベストだったし、家族が一番大切と自然に思えたからです。

昔は介護離職という言葉は無かったと思うけれど、まさにそれ。

３７才で派遣で再スタート、４０才でベンチャーに転職したのには、そういう事情が

ありました。

今、転職支援の仕事をする中で、子育中の方と多く出会います。

当然、両立は悩みの種ではありますが、

シングルマザーで、両立するしか選択の余地が無い人もいますから

そういう方には死活問題。

子育ての最中も、仕事に復帰したい、両立させる、と強く思いそれを実現する方は

実は用意周到です。

子供が出来る前から、考えています。

数人の方（３３才から４０才）を参考にご紹介しますね。

育児休暇の取得後、復職している社員がいる会社に転職をする方もいました。

育児中の転職はハードルが高いので、将来設計をスキルや経験だけでなく

自分のライフスケジュールを考えて、転職の相談に来た人。

やりたい仕事が出来、会社の環境も良い、欲張りで賢い（笑）。

子供が小さくて、働ける時間に制約がある間は、スキルアップよりも

ＰＣスキルやビジネス感覚を錆びさせない事を念頭に
通勤時間が短い近所で、時間の融通が利く派遣やパートを選んでいた人。

（下の子供が学童保育に入れる段階で、正社員に転職しました）

この時期に夫や家族、また保育園などサポート体制を整えられなかったら

フルに復職は難しいので、自分の体制づくりもしていました。

育児休暇は３か月で、すぐさま復帰した人。

この人は公立は入れなかった。

私立のしっかりとした保育園は出費は大きいけれど、彼女には

大きな目標があって、中断は頭に無かった。

保育園選びは慎重に、良い私立保育園は高いけれど、その出費は

惜しくない、惜しまないと話していました。

小学生の子供を抱えた３０代のシングルマザーは、６年も派遣で就業していましたが

子供の学費など将来に必要な経済力と、自分のやりがいを考えて

正社員への転職をチャレンジ。

６年の派遣時代も、仕事の内容は正社員と同様。

転職時に十分武器になるスキルと経験を積んでいました。

見た目にも気を使っており、生活感を出さないにしていました。

だから、シングルマザーでもネックになる事はほとんどなかったです。

むしろ、簡単に辞めたりしない覚悟が、評価されていました。

仕事に対する考えや、キャリアの作り方、そして環境は人それぞれだし、

いろいろな選択肢が選べる社会がベストだと思うが、一人で頑張っても

実現できない。

現実的には、少し長いスパンでの人生設計をもとに、仕事の環境や

自分の環境を整える事が、両立するためには必要だと感じます。

目の前の事だけでなく、少しだけ先を考えて、準備（行動）をする事が

子育てでたとえブランクがあっても、道は開けると思う。

人生にはアクシデントがつきものですから。

少し長いスパンで考えると、数年のブランクは取り戻せるし、仕事以外の

大切なものも、大事にできる。

人生に無駄は無い。

瑠依子

転職の相談を受けていて時々？！と思うことのひとつが

これです。

なんと、内定が出てから退職の手続きを確認する人がいます。

せめて、退職の規定がどうなっているか、ぐらいは

転職活動を開始する前に確認しましょう。

まれに、３か月前に届を出さなくてはならないなど、非現実的な就業規則の会社があります。

内定が出てから、就業するまでの期間は通常は１カ月。

すでに無職の方を除いて、明後日来てください、なんていう横暴な会社はめったに聞きませんが、３か月待ってくれるのも稀有です。

中途採用は、退職者補充や、業務が多忙で早く人が欲しい、などの理由が多いですから、３か月はほぼ無理です。

なので、就業規則をちょっと読んでおき、確認をするのが大切ですね。

なお、民法上は労働契約は２週間で解除が出来ますから、３か月前に申し出ないと退職が出来ないという事はありません。

交渉をしましょう。

また、引継ぎがスムーズにいくように引継書を準備しておくなど、社会人としてやるべきことはやっておくのが、退職時に思わぬトラブルや嫌な思いをしないコツです。

昔から言いますね。

「立つ鳥跡を濁さず」

世の中は狭いので、これ、本当に大切な言葉です。

そうそう、もうひとつ。

有休消化をするのが、けっこう大変だと聞きます。

なかなか全部消化できる人は少ないですね。

まとめて取るのは、引継ぎ時間も必要だとなおさらです。

転職をしようと考えたら、少しづつ、使っていくというのも大人の対応です。

瑠依子