https://ameblo.jp/enjoyable-hr/ 就職活動中の学生の方向けの応援ブログです。大学のキャリアセンターや企業の採用担当者が決して思っていても教えてくれないホンネをこっそりお伝えします。 ja
面接は短時間ですし、

初期段階は　選考に残っている学生も

多数いるためとにかく

簡潔にポイントを絞ってアピールしてください。


絶対抑えるべき３つのポイント

（履歴書既に提出している場合は口頭で補足すればOK）



①理系学生　は研究成果の内容
（理系はまずは研究内容(基礎か応用かも重要）で
　デジタル的に選別される可能性が高い）

　文系は経済・経営学部・商学部・法学部関連であれば
　面接官の興味は惹きますが、

文学部関連は面接官がよほどくわしくない
　限り話が広がらない可能性高いため内容の詳細は
面接官がつまらなさそうだったら
　切り上げる。


②ゼミ仲間とどのように協力したか
理系の場合①がクリアになったら当然ここを知りたい。
（企業の研究ももちろん
個人プレーでなくチームプレーとなるため）

③研究内容を選んだ経緯や工夫したこと
文系の学生は特にここをアピールして、意思決定を
流されて行うのではなく、自分なりに思考して
意思決定した経緯をアピール




あなたの就活の方法って　それであってますか？

いよいよ3月1日から就活が本格化します！！

これからの就活で全部いろいろやるのは大変なのでこれだけ
準備してください。

”自己ＰＲ”です。

できるだけ具体的なワードを盛り込んでください。

そうすると面接官は質問しやすいです。

自己ＰＲだけはマニュアルだけを読んでもなかなか
オリジナルのものが完成できないのです。

採用担当者から「同じような自己ＰＲばかりで
学生の印象が残らない」

という声を良く耳にします。

自己ＰＲを作りこんで、自己ＰＲから面接官が質問する

面接の流れを作り、

そこから自分の長所をアピールできるような


面接全体の構成を自ら

設計できれば最高です！


（面接マナーなどは今の就活生のほとんどはお行儀がよいので
　あまり気にする必要はありません。就活中に徐々に身についてきますよ。。）



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◎　送って頂きたいもの

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（大学指定の履歴書欄3行ほどに記載する内容です。
　履歴書の写メールでもメールだけでも構いません。
　内容がわかればＯＫです！）

・大学名、学部学科(任意ですが、もしあれば学部に沿った面接官の質問を
　想定問答に加えることができる可能性高いです）

しまちあき



]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11991941200.html Thu, 19 Feb 2015 17:14:14 +0900 「エントリーシートどうやって書けばよいのかわからない」

「ネットや就活本を見てもなかなかうまくかけない」

「毎回時間がかかる」

「ESや履歴書や自己PRづくりとかたくさんあってパンク状態」


日々、私の元に学生の方から寄せられる

相談です。

以前のブログにも一度

書きましたが

>ESの通過率は

超人気企業となりますと

約１０％です。

限られた人数の企業側の新卒採用担当者

が全て目を通して内容だけで平等に

選考しているとは到底考えられず

恐らく学歴等でフィルタをした上で

の判断となります。

また、そもそもESの文章を多く

課している企業は　

「本気の学生だけ応募してほしい」

という意向

で応募総数を減らしたい意向が強いです。


以上のことをかんがみて通過しやすい

可能性のある企業に対して

あなたの時間と労力を投下してください。

この能力はビジネスにおいても

同じです。


また、３月まであと、数週間です。

周囲の社会人を使いまくってください。

学生同士の意見では限界があります。

キャリアセンター・親兄弟・大学先輩

人材紹介会社・就活塾。

使えるものはなんでもつかえです　笑

これもまた、ビジネスでは重要な素養となります。




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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11991839695.html Thu, 19 Feb 2015 11:51:59 +0900 ２０１６卒の就活が３月１日に

いよいよ広報解禁となります。


既にご存知の通り

本年度は経団連の方針で

８月１日が内定解禁。

しかし水面下では企業も学生も

例年通り非常に動いています。


しかしながらこれは

経団連に加盟してしていない

外資・ベンチャー・中小企業等

で超有名大手企業はやはり８月１日の解禁を

守る可能性が高いというのが定説でした。

しかしながら、文系の学生は

そうであっても理系の学生は

経団連の方針をしっかり守る企業であっても

実質はお８月前に内々定が出る可能性が

高いのです。


実は例年そうですが理系の学生は

研究室の活動が文系学生と比べ物に

ならないほど忙しいです。

月曜から土曜　毎朝９時～夜１１時の

学生もざらなんです。（これは別の観点で

いかがなものかと思いますが・・・）


理系においては学生は特に引く手あまたで
研究室の教授の意見も企業に対しても強いです。


特に春先はの研究室は　修士課程（院生）卒業していき
大学４年生が本格的に戦力となる準備段階。

夏ごろ
にようやく４年生が戦力と育っていき
研究も忙しくなる頃に
８月１日に解禁だからと言って就活のために
研究室を抜けられると大学側も
たまったもんじゃないようです。

よって本格的な戦力化する前の春先に就活を
してほしく、その意向を民間企業がうけて
内定とまではいかなくても内々定を出しているようです。

大手企業の採用サイトに
文系学生は７月１日より募集　とたまに記載されているのは
そのためです。

理系の学生の方は研究に没頭しがちでそれは

素晴らしいのですが

早くしないと求人がなくなる可能性があるため

早目の活動をお勧めします。



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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11991509890.html Wed, 18 Feb 2015 16:29:37 +0900 しくじり先生」で尾木ママの回を見たとき

バラエティとは思えないほどの深い納得感

を覚えました。

テレビを久々に前のめりに

見てしまうほどおもしさで

１５分程の濃い内容を　就活にポイントを絞って

かいつまんで言うと

”良い子症候群”


無意識に親が良い子だと

思う子供を演じてしまいながら成長してしまうこと。

長男・長女に多いらしいです。

この”良い子症候群”に陥った子が

結局、はじめて自ら意思決定をしなくては

ならない”就活”において非常に苦労しがち。

いつも　自らが何かやりたいという

判断基準ではなく、親が誉めてくれる、親が喜ぶからという

判断基準で育ったため、就活で面接官に

すぐ見抜かれてしまい就職試験が受かりづらいという

非常にシビアな内容でした。


私も就活コンサルタントの経験上、こういった学生の方

を何度か担当して思った以上になかなか選考が進まず

苦労した経験があります。

また、それらの学生の方が

割と高学歴（早慶上智等）に多かったのも特徴でした。


高学歴で　一定の時期になっても内定が出ないと

面接官も「何かあるんじゃないか」と勘ぐってしまい

余計に内定が出ずどつぼにはまっていって本当に

かわいそうな状況なのです。

就活ばかりは親御様も状況がわからず

「なんでうちの子が。大学も良いからすぐ決まるはずなのに」

と悩んでしまい、その気持ちをまた子供がくんでしまい

落ち込んでしまうのです。

このケースを担当した時、通常の就活生より

回数は増えたのですが何度も面接対策をして

最終的に良い企業からトップ評価で内定を

頂き、今では非常に活躍してらっしゃいます。

（内定が出たときは親御様からも非常に感謝され

こちらも泣きそうになりました）


私のカウンセラーの経験上、

一人で解決するには時間がかかるかもです。

残念ながら身内に方に聞いても

状況はわかりません。

プロのしかも民間企業の就業経験が豊かな

人にぜひ相談してみてください。

きっとあなたが気づかない

あなたの良さや魅力を引き出してくれると

思いますよ！


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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11991218877.html Tue, 17 Feb 2015 20:43:41 +0900 私もそう、思います。

そして実は、企業の採用担当者もそう思っているのです。。


みなさんの周りにも意識高い系の学生いませんか？

定義は難しいですが

やたら就活において

内定がでるためのテクニックが

詳しく、なおかつ、自分がやってきたことを

就活用にかなり誇大して披露するタイプ。

企業ごとに面接官がどうだったのかとか、

ESのテクニックの情報をやたら収集している

タイプ。。。


ある意味目標に対して情報を収集して準備

する点においては　素晴らしいと思います。

しかし、彼らにわりと共通

するのが、内定獲得がテクニック次第、いうなれば

ゲームになってしまっているのです。

自分にあった企業を探すということは

内定まで面接官と心を通わすことになるのですが

どうも、テクニックに走る学生は

面接官など目上の人に対する

敬意が見えてこなく、それが本人が気づかないまま

相手に伝わってしまっています。


これは　顧客との深く長い関係性を重視するような

企業はまず、採用しません。

なぜなら、そういった態度が入社後営業先

で出てしまう可能性があると顧客を失ってしまうからです。

優良企業で

学生を育てていく社風の会社は

そういった学生の特性を見破っている

場合が多く、採用担当者自体も

「テクニックに走る学生はほしくない」

と露骨に明言しています。




内定長者と言われる　就活がうまく

いった学生は　内定後のパフォーマンスが

低かったり、楽に就活できた分、見切りも早く

まだ仕事の醍醐味もわからないまま

早期に離職しやすいというデータもあります。


就活がはじまると

一斉に周囲があわただしくなります。


自分は自分です。

あなたはあなたのままで良いので

ぜひ頑張ってくださいね！





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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11990754863.html Mon, 16 Feb 2015 20:06:34 +0900
「最近、学生の本音が見えない」

「みんな同じことしか言わない」

「内定出しても辞退されそう」

「マニュアルの鎧を脱がすのに1時間かかり

採用活動に時間がかかる」

「今の学生はお行儀や良い」

「今の学生は真面目に授業を真面目に受けている」

「本当は、学生と心を通わす採用をしたい」

「学生一人一人にしっかり向き合いたい」

「入社してからも家族のようにしっかり育てていきたい」


私は仕事柄、いろいろな企業の人事部長の方や採用窓口の

方ともお会いするのですが、最近よく

このような嘆きを伺います。


一方で、

入社した社員を家族のように

愛情をもってしっかり育てていきたい、

そのために、途中でやめたりすると

互いによくないので、しっかり自社に

合う学生を採用したい

という気概も伺えます。


お話を伺っていてやはり、

学生を育てようと本心から思っている

会社は　やはり


社風もよく、離職率が低いのが

特徴で、私としては就活生におススメしたい

企業の一つです。

しかしながら、

採用というのは年々変化していき、

学生も年々マニュアル化せざるを得ない状況に

なり、逆に双方がマッチングしづらい状況に

なっている事実もあります。


ここを打開するには

どちらかが先に

「一歩だけ踏み込む」

です。

どっちでも構いません。

一歩踏み込むとは

「一つだけ多く、質問する」

「一つだけ多く、自分のアピールをする」

「一つだけ多く、思ったことを伝えてみる」

他にもあるかもしれません。。。


互いに奥手同士だとやはりいつまでも結ばれません。

恋愛や結婚でも同じかもしれませんね。。　　





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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11990579542.html Mon, 16 Feb 2015 12:26:06 +0900
のとはちょっと違うんです。

友達も多く、コミュニケーション力も高い

頭も良いのに　なぜか　最終選考におちまくってしまう学生が

毎年いるのです。


就活コンサルタントをしてますと

大体時期的にこういうタイプの学生が

来るという傾向が見えてきます。


なのでコミュニケーション力があるのに

「なんでこの子　この時期に就活しているんだろう」

と感が働き、掘り下げてみると

内定が出ない理由がみえてきます。


良い学生なのに内定が時間がかかる・・・


このタイプに一番共通するのは

”本音　が見えない”


コミュ力・学力・外見も良いんですが

自社に本当に

入社してくれるの？っていうところが

採用担当者から見えないのです。



就活はよく結婚に例えられます。

例えば、貴方素敵な方であったとしても

傲慢でなく謙虚だったとしたら

目の前に　性格も外見も頭も良い人が

あらわれて　「あなたのことが好きです」

と告白されても「ほんとうかな？」って不安

なりませんか？


でも、もし、

目の前の人から

「私は人から明るいとは言われるけど

実はこういうタイプで、だからあなたのような

性格の人に惹かれるんです」

と言われると納得しますよね。


就活も同じで、企業も傲慢でない限り

良すぎる学生は本当に入社したいという

確証が欲しいのです。


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しまちあき ]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11990567203.html Mon, 16 Feb 2015 11:16:58 +0900 ある意味　その通り　です。


私はこれまで就活生向けに内定まで個人指導をするお仕事の前は

大手人材派遣会社でお仕事をしてきました。

人材派遣会社というのは、例えばどこかの企業でOLをやってこられた方が
　
結婚等の理由でお辞めになって、時間の融通の利く

派遣スタッフとして別の企業で活躍していただく

お手伝いをさせていただく仕事です。

ということで、私は以前から

例えば大手総合商社や大手信託銀行や大手メーカーなどで

一般事務職で勤めて結婚退職された方と

接する機会に恵まれました。

思い起こせば　彼女たちに共通するのは

”性格も良く”　”有能　”な方が多かったです。


もちろん、芸能人張りに美人で、

その後、某女性誌に登場されている方もいたのですが

その方も含めて、内面の美しさが

”明るく””ほがらなか”素敵なオーラを醸し出すの

だと思います。



逆に　パーツは美人でも、どうも、近寄りがたかったり、

なんだか冷たそうやなんだか楽しくなさそうな学生は

なかなか内定獲得まで時間がかかり「もったいない」と思うことが

多々ありました。


つまり、

”顔”という意味は　パーツの構成でなく

”明るい表情”なのです。

明るい表情を作るためには就活の準備が大切です！

初期選考はだいたいどこの企業もおなじような

ことを聞かれますので準備しておくと　安心　です！！



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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11990291387.html Sun, 15 Feb 2015 18:39:48 +0900
「自分を知ること」

ではないかと思います。

自分を知ることの意味とは２つあります。

①就活市場（マーケット）における自分の市場価値

大学名や専攻や部活やコミュニケーション力など、

いわゆる就活で自分は他の学生と比べてどれくらい

のレベル感なのか


②自分の価値観

これが一番難しいです。

何をやっているときが時間を忘れられるのか、

寝食忘れて没頭できるのか、抽象的でも良いので

これが見つかると就活は楽です。

もし、つまずきそうになったらすぐに周囲の大人に相談してください。

就活が大変なのはみんな知っています。

意外と周囲は良い意味でおせっかいな

大人がたくさんいますのですぐに手を差し伸べてくれると思いますよ＾＾


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]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11990009724.html Sun, 15 Feb 2015 00:25:07 +0900 あたかも自由競争であるかのような就活。

いえ、いえ実際はそうではありません。

学歴差別なるものが実質的には存在しているパターンが多いのです。

企業も既存の社員をみて

学歴だけで能力は測れないのは百も承知。

しかしながら

限られた　人・時間・予算のなかでは

なんとか効率よく

優秀人材を採用したい！となると

かなしいかな

やはり学歴フィルタを使用したほうが

効率的なのです。


企業が使う学歴フィルタは主に4パターンです



①旧帝大＋東工大＋一橋以上

②早慶上智以上


③MARCH＋学習院　関関同立以上

ここまでの大学生は　就活スタートが早く、企業も採用意欲旺盛であるため
2016年度も夏までにある程度内定はでて、超大手企業の内定解禁8月1日にちらほら内定が出て
就活を秋口までに終了すると見込まれています。

④それ以下

就活コンサルティングの経験上能力高い学生は多いが、就活スタートが
なぜか遅くもったいない！！です。

地頭がよく、特にわかりやすい例で
高校までサッカーなど何か打ち込んで頑張っていることがある学生は
あっという間に内定を獲得し、入社後のパフォーマンスが高いです。


学歴フィルタは　ナビサイトの企業管理用画面でしか当然見れないため
学生側はわからず、有名企業に受かると思って
たくさん応募しては落とされるケースが多く落ち込んでいる
方が多いです。

学歴フィルタをどこまで設定するかは企業次第です。

それが分かる方法としては

ナビサイト上の採用実績校　です。


ここで、それとなく企業も　これ以外の大学は

あまり採用しませんよ～とそれとなく匂わせてますので

ぜひ、参考にしていただければと思います。


いよいよ3月1日から就活が本格化します！！

これからの就活で全部いろいろやるのは大変なのでこれだけ
準備してください。

”自己ＰＲ”です。

できるだけ具体的なワードを盛り込んでください。
そうすると面接官は質問しやすいです。

自己ＰＲだけはマニュアルだけを読んでもなかなか
オリジナルのものが完成できないのです。

採用担当者から「同じような自己ＰＲばかりで
学生の印象が残らない」という声を良く耳にします。

自己ＰＲを作りこんで、自己ＰＲから面接官が質問する

面接の流れを作り、そこから自分の長所を

アピールできるような面接全体の構成を自ら

設計できれば最高です！


（面接マナーなどは今の就活生のほとんどはお行儀がよいので
　あまり気にする必要はありません。就活中に徐々に身についてきますよ。。）



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ご希望の方は　以下アドレスまで
ご応募くださいね　（２４Ｈ以内に返信いたします）

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enjoyable.hr@gmail.com

送って頂きたいもの

・自己ＰＲ文

（大学指定の履歴書欄3行ほどに記載する内容です。
　履歴書の写メールでもメールだけでも構いません。
　内容がわかればＯＫです！）

・大学名、学部学科(任意ですが、もしあれば学部に沿った面接官の質問を
　想定問答に加えることができる可能性高いです）

しまちあき
]]> https://ameblo.jp/enjoyable-hr/entry-11989698704.html Sat, 14 Feb 2015 11:49:48 +0900