を見ていて、サラリーマンとは、何ぞかを問う。

最近は、兼任役職が増え、それも、人手不足だの役職を増やすことで、上げれない給料の維持などに走る傾向にある。ただ、傍からみていて、やっていることは、その兼任職があろうがなかろうが、名ばかりのことで、苦笑しか、出ない。

みっともない言い訳や部下の悪口を誇張して、自分自身の責任を果たしていないお粗末さよりも、出来ない部下たちのそればかりを話すことで、良くみせたり、指導してもいないくせに、「よく、言っておきます」などと、嘘ばかりの責任を並べたてている。

あと、数年で、退社するところまで来ているからではなく、それらの人は、若い頃から、そうだった。しいていうならば、馬鹿な年功序列だけで、のしあがり、実力がともなっていない。

その査定をしている側の方に、もっと、問題があるのかも知れない。

頑張っている人にそれなりの査定ではなく、真実の目をもたず、架空の評価で、立場を上げてきた人たち。あー、愚かだ。

１５００円のそれは、席料が別となり、家族３名分、５５００円ほどの料金。マイナス２３００円。

それでも、一人あたり１０００円ほどだったから、リーズナブルにすませたものの、最初に、予約するときに、串は、１種になりますよ。それを納得したけれど、頭の中では、串＝串かつのイメージだった。現実は、玉ねぎに衣つけただけのものだった。

手羽先も、最初の特製だれで、５本（１人）ｘ３名の１５本。串も、１５本。

これだけで、正直、飽きてしまったが、せっかくなので、ソースのバリエーションのみ、変更したものの、基本形は、変わっていないため、飽きが加速しただけのものとなった。

いつもならば、自身のフェイスブックを始め、ＳＮＳを通して、ＰＲしたいところだったが、とても、出来る味ではなかった。所詮１５００円といってしまえば、それまでだが、店こそ、他の料理をオーダーされているお客様で、にぎわっていたものの、私たち、家族に限って言えば、無駄なポイント利用に過ぎなかったのだろうか？

うーん、初めて、２回目は、ないな。と思えた店？店というよりは、コース料理だった。

８２歳であることや、その時の判断として、親父自身に、運転能力があろうがなかろうが、良い機会だと思い、父が学生卒業後から、乗り継いできた愛車を手離す決断をさせた。

こともあろうに、主治医から、「運動能力は、まだまだ、６０代ぐらいなので、握力さえ、戻ってきたら、運転は、可能だ」とかの馬鹿なアドバイスを受け、確かに、日に日に、良くは、なっていった。

しかし、どうだろう？　不便さは、当然のごとく、つきもので、どこにも行けなくなったことを、妬みに思い、ことあるごとに、悔やみ、特に、９歳離れた母にとっては、都合の良い足代わりで、それが、父にとって、苦痛になっていたことすら、輪をかけて、「車をとりあげたせいで。。。」と、ぐだぐだ言うように、なってきた。

来年、改めて、免許の更新をするとつぶやいているみたいだが、そんなに乗りたければ、お好きなようにと。こちらが、何かあったときでは、遅いという判断のもとだというのに、頭の中は、主治医に言われた通りの若さだけが、残像としてあり、人を巻き込んだりの事故などの想定を無視しての発言に、さすがに、ことあるごとに、聞かされてくると、どうでもいいとさえ、思えるようになってきてしまった。

病院食で、出されたものも、あちらのカロリー計算ゆえのメニューを無視して、形だけにとらわれて、ヨーグルトは、そのときの出されたメーカーしか、いけないだの、何かあれば、それを理由に、調子が悪くなっただの、仕事疲れで、帰宅しても、まったく、疲れが、とれなくなってしまった。

こんなところで、つぶやいたところでとも思うが、高齢者社会ゆえに、年齢制限の免許はく奪も、法律化してほしいものだ。

巻き込まれた人たちが、当事者より、気の毒だ。

昼休みを利用して、英会話だの有効活用法により、例え３０分でも、積み重ねだと。。。

自分に置き換えてみた。

仕事が出来る、出来ないは、自身の判断より、周りの評価である。

私は、１時間の休憩の中で、割合多いことは、例え１０分でも、仮眠することだ。

食事を摂ったあと、それなりに、眠くなるタイミングを狙ってのものだが、ここで、私は、朝からの仕事をリセット。この繰り返しが多いかと。

つい先日も、サービス残業とはいえ、多くの者が、２０時までに、退社するのに、午前さまの者がいた。決して、無駄なことをしているとは、思いたくはないが、彼の行動の特徴は、見極めがつかないことだ。今、やらなくてはならないことと、明日、あさってでも良いことが、ごちゃまぜで、どれも、今やっておくべきことになるため、エンドレスになるわけだ。

そんな彼の営業得意先をスリムにしてあげたところで、何も変わらない。

いや、変わるわけがないのだ。

５０件の得意先が、今、１５件ほど。与えられた先が１/３だというのに、勤務時間は、長くなっている。会社のありかたに問題があるのではなく、時間に対しての取り組み方に課題を残す。

遅くまで、やれば、朝の出勤が、ぎりぎりだ。そんな繰り返しを高く評価するか、否かは、経営者の考えひとつだが、遅い者を美化することより、なるべく時間内に、コンパクトに、多くの仕事をこなすことが、評価だと我思う。

「忙しい人にこそ、頼め」　忙しい人は、他人から与えられた仕事を先にやり、日頃やっている自身の仕事は、時間の段取りが組める。

これで、調整がとれる人のことをいう。

忙しい=心を亡くす。忙しい人は、忙しいという言葉すら、発しない。なるほどな。

入社した年に、ある上司から、教えてもらった言葉だ。

その方(８０歳)、今でも、おつきあいさせてもらっている。

心の仕事の本当の上司だ。