オレンジの五月も熱かった

しかし

それだけではない

救助訓練会が終わり今年も悔しい思いをした

あんだけやっててそこでミスかよ

その、ミスかよ

と、私のミスでチームはベストを尽くせなかった

しかーし

今回書こうと思った内容は大会のことじゃないんすよ

大会を区切りに一人先輩Aさんが救助隊を降りることになってしまって…………

原因は訓練が辛いこと、それに伴い人間関係

全部見てきた俺がどちらが悪いとは決められないけど

B先輩の熱い指導にAさんがついていけなかった

指導されても対応できるチカラや聞くチカラがAになかった

訓練が終わってもBがイライラがおさまらず……冷たい態度をとり雰囲気が悪かった

などなど、二人の関係は悪循環だったかな

救助を降りてしまうAさんからも相談乗ったし辛そうだったし俺がその立場でも心折れてたかも

それにしても消防6年目-救助2年目にしては動けなさすぎ

と、他の先輩方も口を揃えて言っていた

厳しいBさん『お前6年目だろそんなのも分からないのか』

熱いBさん『前の署でなに教わってきたんだよ』

と、俺ら後輩の前でAさんはビシビシ指導を入れられていた…………

俺にも後輩がいる

再来年度には満期で異動となり6年目になる

最初の署なら恥をかけても、異動して二署目になると期待され恥もかけないのだと今回先輩を見てて思った

今の俺が後輩にしっかり教えられる事はあるのか

お手本になれるのか

俺の二年後は平気かな

Aさんが救助を降りることで若手グループの一番上は俺

隊長『オレンジは上からいじられ機嫌をとったり、雑務や下の指導と大変だと思うけど

体力面や訓練ずば抜けた成績と結果を残して下を引っ張っていって欲しい』

先輩がサポートしてくれるからまぁ平気かな

は、

もうありえない

今の時期にこのままじゃ俺もAさんと同じになると気付けて、俺の立場がこうなってくれて良かったのかもしれない

出来ないなら聞く、

できるまでやる、恥もかく、

後輩と一緒に潰れるまでやる、怒鳴られてもかっこ悪くても

今の署なら聞きやすい環境がまだあるし、聞ける立場だ

二年後、異動先で頼られる隊員

任される隊員になる

やるしかないってのが一番プレッシャーだ

お前汗かきすぎだな

と、先輩から指摘され始めたオレンジですm(_ _)m

もうすぐ各地の消防本部で救助訓練会が間近なのではないでしょうか

今年の全国大会は神戸です(￣^￣)ゞ

まさに、旬の訓練最中に自分の中で思う事、変化があったのでブログ書かせてもらいます

僕がやっているのは『ロープブリッジ救出』というもので、一つのミスで勝負が決まる繊細でメンタル勝負の種目です

どの種目もですが、ルールは決まっていますがやり方はそれぞれで

各隊員がこだわりと、職人意識で自分にあったやり方を極めていると思います

訓練会に参加して2シーズン目の俺はまだまだ発展途上なため

多くの先輩方が【いろいろな意見や、やり方】を教えてくれるんです

A先輩「こういうやり方でやった方がいいよ」

オレンジ「はい」

B先輩「こっちの方がいんじゃない？」

オレンジ「はい」

言われた事はとりあえずやってみて、それぞれの長所と短所を理解しようとする…………

時には

俺はこっちのやり方がいいけど、先輩が言うからこっちのやり方でやるか

と、葛藤もしばしばある

本当はその場で自分の考えを伝えたい

やり方を否定された時なんか特にそう

オレンジ「それくらい僕もわかってます」

と、言えたら多少は楽になるだろうが

社会人四年目の経験上

その場では「はい」と、言って一生懸命やった方が人間関係上手くいく

そんな時

隊長からこんな事を言われた

隊長「オレンジはさぁ自分のやり方とかないのか？

たくさん意見してもらってるけど 

もう2シーズン目なんだし自分でやりたい、やりやすいやり方でやれよ

その場その場で一生懸命クソ真面目にやるのもお前の良さだけど。お前から『俺はこうやりたい』っていう気持ちが伝わってこない…………自分の考えとかないのか

だから先輩達もどんどん入って来ちゃうんじゃないの」

謙虚ぶってはい！はい！言ってた結果

自分らしさを失っていたことに気づかされた

今の俺なんかが自分らしさを出す事は先輩を逆らう事になる

と、思い込んでいたけど

もう、そうそれだけではいけないんだと、教えてくれた

しかし悔しくもあった

「俺だってしっかり考えてる、本当はやりたいやり方があるし研究もしているその場で言いたい事もある……これだと思ってもいろいろ言ってくるのはお前らだろ」

的な笑

だから俺は

自分はなぜこのやり方にしたのか❗️

どうしてこれがやりやすいのかを

しっかり自分でも再確認して

その理由を説明できるようにしたいと思った

今までこれでやってきたからやってますは無し

そして、

たまには先輩に噛み付いてみようかな

どうも四年目に突入しましたオレンジです🍊

コメント頂きましてありがとうございますm(_ _)m

異動の事を聞いてくださっていたのに返信もできてませんでしたが、

人事異動は3月の半ばに出ていて、寂しいなぁとは思っていたものの

いざその日を迎えてお別れの時が来ると自分が思っていた以上に悲しかったんですよねぇ

だって今回の異動で1年目からお世話になっていた方々とお別れでしたから

最後署を出るときに先輩方皆さんいる中で御礼を言うために回っていたら

2人目で号泣してしまいました㊙️㊙️

ちゃかされるかと思いましたが………

「1年目から一緒のメンバーだからな仕方ないな……」

予想外のシンミリさに

涙腺崩壊しました

幼稚園児みたいに泣いてしまいました笑

あつ僕は異動してません

大好きな先輩3人が他署に異動なんですけどね

今の所属では私も中堅になってしまいました

その立場が自分を育ててくれている気がします

責任っていやだなぁー

って思う事の方がまだまだ多いですが、先輩方がかけてくれた言葉を胸にしっかりと目標に向かって27年度発進そして発信していきたいと思います

その日の夜に先輩から送られてきた一枚の写メは感動して、寂しすぎて一人居酒屋で泣いてしまいましたが

見せれなくて残念

昔と今を比べて、家の素材も良くなり火災が減り

電車はホームドアが設置され始め人身事故も減る傾向に

車の性能や素材のおかげで事故も減る一方で

高齢社会になっている事や自殺者の増加などで救急件数は年々増え続けている

病院への搬送開始時間は10年で10分延びるなど深刻な問題も出てきて

救急隊の重要性は大きい

では、やりがいも大きいのか？

やりがいは仕事量にだいたい比例するのではないか？と、思っていたけど

それ以外に大事な事を先日実感した

やりがいは

『助け•救うからこそ得られる』

先日、朝の交代前に指令が入ると《交通救助》だった

正直道も広い所ではなかったので対した事案ではないだろと、思っていたけど

行ってみると軽自動車と乗用車がぶつかって軽自動車のハンドルは勢いで上を向き

シートとハンドルに男性の胸が挟まれていた

消防隊と協力し事故車両の前後に資機材を使って少しずつ拡張しながら

さらにドアを解放させるため

大型油圧救助器具！というもので拡張や切断をして救出を試みる

最初に接触した時は要救助者は苦しながらも喋っていた

しかし

徐々に意識レベルは低下

車両から出した時には呼吸なし脈ありで心臓マッサージ(CPR)が必要なまでになってしまった

俺はずっと頭部保持をしながら声かけをしていた

活動としては、今までにない早い展開とその指示についていく事ができたし

同じ現場でもいろいろな事を考えあんなに機材を使った現場も初めて

救助隊の資機材がないと完結しない現場だっただけに救助隊の存在価値がしっかりと出た現場だった

でも、やりがいが得られたのかというとそこまででもない

しっかりと助けてあげられていれば、

もっと設定が早ければ……

残った感情は自分の活動の反省と

意識レベルが目の前で落ちていく要救助者の姿

人の命を救ってこそその価値があり

意味がある仕事なんだ

と、実感した

こんなどんよりした事ばかりだったら誰もこの仕事をしてないと思った

後から分かった事で負傷した運転手の方はもらい事故だった事も分かりなおさら辛い

そして、翌日の新聞にはその事故の事と亡くなった……と言う事が書いてあった

んー

消防車に乗ってオレンジ服を着ているだけでは

やりがいは得られない

どうもオレンジです

救助訓練が始まり今年も私は昨年同様

ロープブリッヂ救出の3番員をやっています

なーんどやってもなかなか完璧はなくてどこか

ミスってしまう事を気にしてたんです

それを先輩に伝えたらさすがの答えが帰ってきました

完璧にノーミスでできる事なんてなかなかないんだから、ミスをどう対処するかを身につけた方がいい

なるほど

その心構えでいればミスした時に楽だし慌てないですむ

来年度は資格の年にするぞ

以上です