https://ameblo.jp/expression-of-will/ ブログの説明を入力します。 ja 営業局長会議に参加させて頂いた際に、
毛利局長が話していたことで印象に残っていること話があったので、

「メディアマンの華」

についてブログを書きたいと思います。


毛利さんは、「営業マンの華」を

グラフで言う






ココの部分だと表現していました！

普通に仕事を頑張っていれば、
緑色の線のように、
一次関数的な成果は出せるけど、

「営業マンの本当の華」は、
大きな仕込みをし、それが成功した時の
赤いグラフの様な二次関数的な成果を出した時だと表現していました。

だからこそ、仕込みの時間をどれだけ取れるかが重要であり、
通常業務をこなしながらも、残りの20％の時間を創って、
大きな仕込みを出来るかが重要になってきます！

毛利さんの話を聞いていて、
メディアマンとしての成果を出す楽しさは同じだと感じました。

例え、どんなに大変な仕事をしていたとしても、
大きな成果が出た時、その過程も全てが、
良い思い出になっている経験は沢山の人がしていると思います。

メディアマンとして、仕事を楽しみながら
かつ
大きな成果を出すことは、
大きな仕込みをすることがとても重要。

特に、スタッフサイドにいる人は、
意図的に時間を創って、仕込みをしないと、
日々の通常業務の範囲内で終わってしまう。。。

全メディア圧倒的No,1という目標を掲げ、
今全員で走っているメディア局！

ワクワクしながら、日々働き、
大きな成果を出すためには、
どれだけ大きな仕込みをしているかが重要であると
ブログを書いていて改めて感じました。

大きな仕込みをするためには、
自分の専門領域以外にもアンテナを張り巡らしていなければいけないし、
仕込みにつながるような情報を積極的に獲りにいかなければいけない

シカケルメディア局を実現するためにも、
しっかりと自分でワクワク出来るような仕込みが出来ているか、
そのための時間が取れているかということを、
自分だけでなく、メンバーとも日々確認しながら、
大きな成果を上げたいと思います

シカケルメディア局で、全メディアNo,1を獲る！！！






シカケル（大きな仕込み）リストをメンバーのみんなと創ってみようかな
]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11512239457.html Tue, 16 Apr 2013 07:03:50 +0900 本日は新卒4名がメディア局に弟子入りに来てくれました！

※「弟子入り」制度の説明：http://ameblo.jp/dekitan/entry-10861122374.html
　　曽山さんのブログより拝借。


今日来てくれたのは、デザイナー2名と、ビジネスコース採用の2名が
メディア局に弟子入り！！

内容としては、２つのお打ち合わせに参加した後に、

Lineの新しい広告商品案を2チームに分けて考えてもらいました。


発表の風景：チーム１


発表の風景：チーム２


勝ったチームには・・・

「お茶」と「チョコ」をプレゼント


（メディア局の皆さん、ご協力有難うございました！）


弟子入りを終えて、
受け入れている自分達にも学びが多いと感じました。

今日はLineの新商品を考えてもらいましたが、
さすがデジタルネイティブ世代！

短時間の間に、コミュニティーや、GPSを活用した、
確かに面白い！と思う広告商品を考えてくれました！


インターネット産業で働く楽しさは、
次から次に新しいものが生まれてきて、
自分たちが一番詳しい人になれる可能性があること。

だからこそ、１年目、２年目でも新しい商品を考えることができるし、
しかもその感覚が一番正しい可能性もある。

新卒４名の一生懸命なプレゼントを聞いていて、
もっともっと自分たち自身、メディアを使わなければいけないし、
それがどうすれば広告として、マネタイズしていけるかを
考えていかなければと強く感じました！

新しい広告商品をサイバーエージェントのメディア局発で
創っていけるよう、新商品開発の仕組みづくりと、施策を走らせます！

手前味噌ながら、弟子入り制度っていいなーと思いました

新卒の皆さん、一緒に２１世紀を代表する会社を創っていきましょう！！
]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11504868997.html Thu, 04 Apr 2013 19:52:34 +0900 ４月１日！
また新たな年が始まり、新卒の新しい仲間が入社してきます！！


今回のブログのタイトル

「お前はロールモデルになれてるか！?」

は、最近よく自分に対して考えていることです。

ちょうど入社前に会って頂いた当時の３年目の先輩、
齋藤さん、松本さんと、今の自分がちょうど同じ年次になります。

先輩達と話をして、こういう先輩になりたと思い、
サイバーエージェントに入社して、
今日ではや３年目。

今の自分はあの頃憧れた先輩達にどのくらい近づけているんだろう？
先輩たちみたいになれているのだろうか？と最近考えます。

ちょうど３年前の自分が先輩たちに影響を受けたように、
自分も後輩から

「こういう先輩になりたい」

そう思ってもらえるような先輩になっていきたい。

節目の週末は、ロールモデルとなるような先輩について考えてみました。

１，圧倒的な成果
これは当たりまではありますが、
誰もが認めるような成果を「出し続ける」。

会社で成果を出し続けている人はやっぱり努力しているし、
日々勉強しているし、謙虚だから何からでもどんどん吸収していく。
そして、常に成長し続けている。

４月１日からまた新たな部署に異動をしますが、
サイバーエージェントのメディア部門が、
全領域において、No,1となるように、
ガムシャラに、頭を誰よりも使って実現させます。

新しいメンバーの方々と共に、圧倒的な成果を残す！！！


２，「軸」がある
一緒に働いていて、憧れる先輩は、
「軸」を持っていて、人間的にも尊敬が出来る。

人間的に尊敬できる先輩の要素を言語化するのが難しいのですが、
「軸」を持っている先輩ってかっこいいと思います。

自分の中で軸があれば、行動や言動が一貫しているし、
行動の背景には、必ず理由が存在している。
そういう先輩方と話をしているととても楽しいし勉強になる。

軸は色んなものに触れる度に、変化し、成長していくものだと思うので、
沢山の人の話を聞いたり、違う軸に触れたり、
先輩後輩関わらず色んな方と話をする機会を
積極的に作って行きたいと思います。


今日からまた新たな挑戦が始まる！！
絶対にやり遂げる！！！

今年も一年、ガムシャラにやったる！！！！！
宜しくお願い致します！ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11502294503.html Mon, 01 Apr 2013 07:35:56 +0900 2012年お世話になった皆様有難うございました！
2013年も宜しくお願い致します。

今年最初の本は、約2年振りにこの本を読みました。

渋谷ではたらく社長の告白/アメーバブックス

￥1,680
Amazon.co.jp

同じ本でも時間を置いて読むと、
感じ方も違いました。

サイバーエージェントの上場は2000年3月24日
藤田社長は当時26歳。

まさに自分でいう、約3ヶ月後に上場を実現させています。

働く上での「志」や「想い」が、その人の成長確度の高さと、
スピードを早めると思いました。

「情熱大陸に出るような社長になる」
それを実現するために入社したサイバーエージェント。

絶対にやりたかった、事業部の立ち上げという機会を昨年頂き、
何が何でも絶対に成功させたい。

沢山の方々に、助けて頂きながらの毎日ですが、
こんなにも楽しく仕事をさせて頂いている環境に感謝し、
2013年もガムシャラに攻めまくりたいと思います！！！！

スマホの普及台数も2012年には3000万台を超え、
今年はついに約半数の人が使うデバイスになってきます。
日々変わるマーケットがどう変化するかを、
常に自分の中で仮説を持ちつつ、捉えていきたいと思います。

そしてより、事業家として成長出来る一年となるよう、
限られたリソースの中で、組織成果を最大化出来るように、
熟考し続け、行動量を増やし続けていきたいと思います


1月2日に行った、事業部初詣
二人で一緒に立ち上げを行なっている金子祐も、
毎日ガムシャラに頑張ってます！！


もっともっと大きな事業部に成長させます！！

皆様、2013年も
宜しくお願い致します^^ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11443614797.html Sun, 06 Jan 2013 22:20:21 +0900 5月5日、今年も無事誕生日を迎える事が出来ました！
電話、メール、フェイスブックでメッセージを下さった皆様、
本当に有難うございました！！
すごくすごく嬉しかったです！！

１年前だと、メールと電話で頂くメッセージがほとんどでしたが、
今年はフェイスブックの多さに驚いたのと同時に、
ソーシャルメディアってやっぱりいいなって改めて思いました！

今年はフェイスブックはもちろん、ブログも積極的に活用をして、
自分の考えている事を整理し、記録に残して、一つずつ確実に実行をしていきたいと思います！

年齢が変わった節目のタイミングで改めて、
今年度の目標を明確にします。



①NBUの商品を自分たちで売っていくんだ！！
5月よりこれまで所属させて頂いたメディア局から、スマートフォン局へと異動となり、
NBUプロダクトセールスグループを任せていた頂けることになりました。
メンバーとともに、目標の数字を達成していくのはもちろん、
ABUの変革を先頭に立って進めていけるよう、
定量・定性両方の成果を継続して出していきたいと思います！！

例えば、定性的な部分で言うと、
NBUの商品でどんな効果が出ているかを営業の方に知ってもらう事が大事だと思うので、
ただ朝会で配布するだけでなく、古田さんのすべらないクリエイティブ
の様に見え方を工夫していきます！

上記は一例ですが、商品の認知度を上げるための施策も同時に走らせられるよう、
仕込んでいきたいと思います！

全ては定量的に結果を出さなければ意味がないと思いますので、
NBUを伸ばすためという軸はぶらさずにドンドン、トライしていきます！



②チーム一丸となってインパクトを出していくんだ！！
インパクトは前部署のマネージャー高野さんが掲げていた今Qの目標ですが、
自分たちのグループでも目標のひとつに「インパクト」を設定します！
メンバーの金子くん、和田さんから新人賞を！自分自身ベストマネージャー賞を狙って、
インパクトを出していきたいと思います！

自ずとインパクトを出そうと思うと、数字をこなすだけでなく、
数字は当たり前で、それ以上の価値を出すには？という思考をする必要があると思うので、
大きなインパクトを出せるようにやっていきます！

人生において仕事で成し遂げたい事が沢山、沢山あるので、
仕事最優先で26歳も突っ走っていきたいと思います！

ドンドン仕込んで、攻めていきます！！

また来年の5月5日に振り返った際に自分で納得できる一年を過ごしていられるよう、
走りますので、今年も宜しくお願い致します！！！

]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11242858863.html Sat, 05 May 2012 23:45:50 +0900 MTGをしていた時に感じた事をブログに書きたいと思います！

二人ともとてもやる気があり、ガツガツしてるし、とても優秀です！

今日は一緒のグループになって２日目だったので、
二人の夢や目標について話を聞かせてもらいました！

「新人賞をとりたい！！」
「子会社で事業立ち上げがやりたい！！」
「トップセールスマンになりたい！！」
「ギラギラしたい！！」
「ピラニアになりたい！！w」

二人の話を聞いていて、面接や１年目の時にトレーナーとのMTGで
自分が言っていた事を聞いているようで、
こちらもすごく刺激をもらいました！！

よく学生時代に、社会人になると夢とか忘れちゃうんだよ・・・
とか話を聞いていましたが、
若手が夢を語って、有言実行するためにガツガツ頑張る事が大事だと改めて思いました！

まさに、K子くんと、W田さんは本部のピラニアになろうとしているので、
結果を出せるように、一緒に全速力で走っていきたいと思います！！

K子くん、W田さん、早く結果を出して、
ガンガン突き上げていこうね！！

明日も頑張ります^^ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11239022077.html Wed, 02 May 2012 00:29:49 +0900 決意表明をブログですることで気合を入れて、
5月から気持ち新たに勝負していきたいと思います。

5月1日からは、メディア局からスマートフォン局へ異動となります。

入社以来、複数の部署を経験させて頂き、
振り返って思うのは、本当に自分は人運に恵まれていたと思います。
CATでも、本部でも、メディアでも、
沢山の尊敬できる素敵な先輩方と一緒に仕事をさせて頂きました。

2011年4月
サイバーエージェントに入社をして、

5月からCAテクノロジー配属となり、
新規開拓営業をやらせて頂きました。

石井社長を始め、CAテクノロジーの方々と働くことができ、
社会人人生、本当に最高のスタートを切ることが出来ました。
本来であれば、お世話になった皆様のことを書きたいのですが、
かなり長くなってしまいそうなので、これからはブログの量を増やして、
その中で綴っていきたいと思います。

9月～はサイバーエジェント本体と統合になり、
10月からはメディア局へ！
営業の時とは違うミッションを持ち、使っている頭の部分が違うなと感じました。
湯田さん、高野さんを始めとして、メディア局でも本当に人に恵まれていて幸せでした。


今までお世話になった皆様に恩返しをするには、
新しい部署で成果を残すことが一番だと思いますので、
貪欲に学び、ガンガン攻めて結果でお返しをしていきたいと思います！！！

今回マネージャーに昇格をさせて頂き、
新卒の金子くんと和田さんがチームにジョインをしてくれたので、
3人で本部のピラニアとなり、ガンガン攻めていたいきたいと思います！
※ピラニアの詳細はこちら！

新しいミッションはNBU（ネットビジネスユニット）の方々が作った商品を売ることですが、
成果を出すために「セールス施策」と「活性化施策」の2つを軸にやっていきたいと思います。

本日のブログでは、「活性化施策」にフォーカスを当てて書きます。
下記3点はすぐに、仕組み化をして実施をします。

①サービス認知率の向上
本部の営業の方の中でも、自社メディアを使っていない方もいらっしゃると思うので、
どんどん本部内の自社メディアユーザーを増やし、
サービスの認知度を社内で上げていきたいと思います。

例えば、すぐにスマホで読み取れるようQRコード付きの資料、ポスター、クリアファイル等を作成し、
いつでもサービスにアクセス可能な状態を作りたいと思います！

②サービスの広告商品としての認知率の向上
営業の方に広告商材として活用して頂けるよう、
事例をどんどん共有していきたいと思います！
石井さんには事例を配布する上でのポイントは５W1Hが重要だというアドバイスを頂きましたので、
実際に提案段階でも役立つ資料となるよう、上記ポイントを軸にまとめて配布します。

③サービス側との連携（フィードバック）
サービス側へのフィードバックもしっかりとして、
より良いサービスへの発展に貢献していきたいと思います。
顧客はどんな点を喜んでくれているのか、
どんなサービスを求めているのか、
そういった情報は一番顧客と接している営業の方が持っているはずなので、
自ら顧客の前に行くのはもちろん、情報のハブにも積極的になっていきます。

やるべきことは沢山ありますが、
後は腹をくくってやるだけだと思いますので、
自分たちで作った商材を、自分たちで売るんだという気概を、
誰よりも持ってのぞんでいきたいと思います！

もし他にもNBUの商品を売っていく上での、
課題や、実施すべき施策がありましたら、是非アドバイスを下さい！


メディア局の皆様有難うございました！
宝物にして頑張ります！

今日から5月頑張ります！！ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11238143357.html Tue, 01 May 2012 07:20:01 +0900 12入社でネットビジネス総合事業本部に配属が決まった人たちの、
部署配属発表日！

どんな人がメディア局にジョインしてくれるのか楽しみです！

ちょうど一年前の自分は、
希望通り石井さん率いるCAテクノロジーに配属が決まり、
夢と希望一杯で、
ものすごくワクワクしていたのを今でも覚えています。

久しぶりに、一年前に書いていた日報を読み返してみました。

その中に、部署を問わず活躍している先輩方にインタビューをしに行って、
働き方についての学びをまとめた日報がありましたので、
その時の気持ちを忘れずに働き続けるために、
今日は久しぶりにブログを書きたいと思います。


ちなみにインタビューをさせて頂いたのは下記先輩方です。
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T中さん、S松さん、C田さん、M本洸介さん、T木さん、M本雄介さん
T井さん、B前さん、N浜さん、N出さん、F井さん

改めて、有難うございました！
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その時の学びをまとめたのが下記です。（原文）

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【日報ｔｉｔｌｅ：1年目の働き方】松島正博（2011年6月15日）
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１、新卒の特権
空気を読まないくていい。
枠にとらわれずに自由に発想。
忙しそうにしているから先輩に聞くのやめようとか、考えなくていい。
分からないことは聞く。そのかわり同じ質問は2度しない。
失敗はして当たり前。どんどん挑戦して、経験を増やす。
失敗した数だけ成功のヒントが得られる。
後輩力（先輩にどんどん飲みに連れて行ってもらう。）


２、愚直に頑張る
愚直に頑張っている人は周りが応援してくれる。
応援してくれる人の期待を裏切らない。
口で言ってても頑張らないんだったら、応援してくれている人に失礼。
「やるか、やらないか」ではなく「やるか、死ぬか」
落ち込んでいる暇なんてない。
感謝の気持ちを忘れない。
どんなに怒られても、前を向いて、最後は前に倒れる。
考えすぎない。何としてでもやる。
心折れない、悩まない、考える時間あるんだったら仕事する。


３、自分の殻を破る
変に守っていると、そういうタイプだと思われて今後そうなってしまう。
飲み会で盛り上げるの大事。
昨日の自分に負けない、弱い自分に負けない。


４、みんながやりたくないことも率先してやる
必要だけど誰もやってない領域は自分が進んでやる。
ＮＯと言わない。パツっていても引き受けて、終わらせる。


５、日報をしっかりと書く
一日一日をしっかりと振り返るから、次の日の成長につながる。
明日をより良い一日にするために、今日をちゃんと振り返る。
その時思っていたこと、考えていたことを日報に残すと
後で見返した時に学びが多い。


６、量をこなす
1年目はどれだけ考えながら量をこなせるか。
成長していない＝自分が動いていないだけ
1回キャパを120％にしないと伸びない。
当たり前のことを当たり前にやる。


７、他責ＮＧ
自分に必ず何かしらの理由がある。


８、謙虚
スポンジのように吸収。
どんなことからも学ぶ姿勢。

９、クライアント
クライアントラブ。
クライアントの目的、目標を本気で考える。
自分に出来ることは何か？
言われる前に提案する。
1つ言われたら１０にして返す。
最先端の情報を集める。


１０、新人賞
いかに最後までくらいついていくか。
心折れずに最後までやり切った人が獲る。
死ぬ気で頑張った人へのご褒美
努力しないで新人賞は意味が分からない
軽い気持ちで新人賞っていうんだったら、言うな。
応援してくださる方々に失礼。
新人賞を獲る人は6月の時点で頭一個出ている。

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「1年目の働き方」というタイトルで日報を書いているけど、
2年目になった今でもより一層強く意識して日々を過ごさなければ。

やっぱり、日報とか、ブログを通じて、
日々の学びや感じたことを残しておくことは大事だなと思いました。

これからは、定期的にブログ書きます。（最低月4回はマスト！）

明日どんな人がジョインしてくれるか本当に楽しみ！
自分が先輩にしてもらったことは全部還元して、
自分自身もっと、もっと、もーっと成長していきます！ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-11233440921.html Wed, 25 Apr 2012 22:47:00 +0900 勝ちパターンを意識する。


人間はメンタルの状態で、その日のパフォーマンスに影響が出るそうです。



自分が野球部だった時、
試合開始直後、１イニングス目の自分達の攻撃、

自分たちの流れを作るために

９回裏１点差、ツーアウト満塁と同じようなテンションで

声を全員で出しまくって
盛り上がりが絶頂の雰囲気づくりをしていました

今振り返ってみると、
あれは試合序盤で、自分たちのチームの勝ちパターンにするための
儀式だったように思います。


逆に流れがうまく作れないと、どんどん良くない方に進んでしまう。。。

例えば、野球の試合でエラーをする。
ミスをしないようにとさらに慎重になる。
縮こまってしまいさらにまたミスをする・・・
萎縮してしまうとドンドンドツボにはまっていく、
という負のスパイラル。。。




配属当初、CAテクノロジー取締役のT橋さんにもアドバイスを頂きました。




勝つときの自分の思考と行動のパターンを知っておく




そして、自らの勝ちパターンに当てはめていく。


7月になり、４Qが始まりました。

今クウォーターで大爆発できるよう、

自分が最も高いパフォーマンスを発揮できる状態を

意識して作っていきたいと思います！！

新しい1週間頑張るぞ ]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-10942911249.html Mon, 04 Jul 2011 06:44:33 +0900
本日は石井社長に教えて頂いた

ピラニア理論


について書きます！！



同じ水槽に、ピラニアと餌を入れます。
もちろんピラニアは餌を食べに行きます！

次に、ピラニアと餌の間に透明のガラス板を入れるます。
そうすると、最初のうちは餌を食べに行こうします。
しかし、何度かガラス板にぶつかるうちに餌を食べに行かなくなる。

そして、ガラスの板を抜いてあげるとピラニアはどうなるか。
何度もぶつかって食べれないことを知っているピラニアは
ガラス板がもうなくなっているのに、餌を食べに行かない。


ここで問題です。
このピラニアが餌を再び食べに行くためにはどうすればいいか？？



・・・




・・・




正解は、

新しいピラニアを水槽に入れる！！

新しいピラニアは当たり前のように、餌に一目散で飛びついていきます。

そうすると餌を食べることを諦めていたピラニアも、
餌を食べにいくということを思い出し

餌を食べにいく！


新卒に出来ることはこの
新しいピラニアの役割。


新卒で盛り上げられるように


俺はピラニアになる！！！！！


今週は

「やり切る」

をテーマに

1週間走ります！！
]]> https://ameblo.jp/expression-of-will/entry-10928736413.html Mon, 20 Jun 2011 06:15:20 +0900