ではなぜ社内アカデミーを行い始めたか？というと２つの側面があります。
一点目は、学ぶ時間を集約することによる、効率化と学びの質の向上です。
疲れた営業後、朝早起きし営業前の練習。体力的な部分で教える側、教わる側、共にどうしても質が低下します。
そこでFILMSでは、月に2回、丸1日を学びに集約し、なおかつ、4人に1人体制で講師がつくことにより、自主練という概念もなく、わからないことはすぐに講師に聞ける環境があること、体力がしっかりある中でまとめて時間を使い、レッスンに没頭できることで質が上がる。
社内アカデミーは出勤扱いとなるので、別で代休を与えている分、休日は自身の時間に使い、メリハリのある生活が叶います。
またスタイリストに昇格した後も、それではあとは自分で。という訳ではありません。様々な制度を用意しているので、それはまた別の記事でお伝えさせてください。

もう一点はアカデミーで学ぶ時間を集約することにより日頃の朝練習、夜練習の自由化です。
営業終わりの、同期と過ごす時間、先輩後輩と過ごす時間、帰って家族と過ごす時間、友達と過ごす時間、恋人と過ごす時間にも人としての学びがある。そこにもどんどん触れてほしいという思い、こういった側面も踏まえて、社内教育アカデミーが生まれました。

もう一つの軸は先ほども少し触れましたが『人としての成長』です。
様々な機会により人としての成長を図っているのですが、その中で最も寄与している部分をあげると、『道徳』という時間を設けています。
外部講師を招きマネジメント術、マネーリテラシー、CSRやSDGs観点を学んだり。
また社内独自のイベントを行ったり。
一つ例としてお伝えすると、創業当初から社内独自の取り組みとして『自分史』を発表する会を入社後必ず行います。
自分が産まれてから今に至るまでの歴史を、店舗スタッフ全員の前で、できるだけ具体的に話します。
自分を知ってもらうこと、相手を知ること、一人一人のことを知ること、笑あり涙ありの会で、チームの絆が深まり、いまの風土があるように思います。

FILMSの教育に少し触れさせてもらいましたが、その他も様々な取り組みを行っているので、今後お伝えしていけたらと思います。
カットを上手に切ることも勿論大切ですし、そこに対しては全力で向き合い、日本トップクラスの教育を提供します。
ただなにより大切なことは、左右誤差なくカットすることより、その技術に対して『心を込めること』。そこをFILMSでは大切にしております。

これからも時代の流れは柔軟に捉えつつ、FILMSらしさ、軸はブラさずに精進していきます。

「自分に合うサロンはどう選べばいいのか。」
「面接では何を見られているのか。」
「教育制度は本当に自分を成長させてくれるのか。」
「美容師として5年後、10年後もその先も、活躍できる環境とは何か。」

こうした悩みに、私たちも現場で何度も向き合ってきました。

だからこのアメブロでは、会社を良く見せるための発信ではなく、実際に経験してきた成功や失敗も含め、美容業界で働く人の選択肢が広がる情報を発信していきます。

FILMSが大切にしている理念は、

「記憶に残るを創造し、関わる人の可能性を広げる。」

この言葉は、お客様だけでなく、一緒に働くスタッフや、これから美容業界を目指す皆さんにも向けた私たちの想いです。

技術を教えることだけが教育ではありません。

一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、長く美容師という仕事を楽しめる環境をつくること。そのために、私たちは採用や教育、組織づくりを磨き続けています。

このアカウントでは、

* サロン選びで後悔しないための考え方
* 採用担当が本当に見ているポイント
* FILMSの教育制度や人材育成
* 美容師として成長し続けるためのヒント
* 組織づくりやキャリアについて

など、業界の一線で続けているからこそ伝えられるリアルを発信していきます。

この記事が、美容業界で働く皆さんの「選択肢」を増やすきっかけになれば嬉しいです。

改めてどうぞよろしくお願い致します。

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FILMS｜ヘアサロン フィルムスヘアサロン FILMS（フィルムス）のオフィシャルサイト。東京・千葉・神奈川を中心に展開し、独自の骨格診断をもとに顔型や骨格、髪質に合わせ、特にショート、ボブのカットが得意としています。films-hair.com