公共機関の相談センターで大学生の

就活相談に乗っています。

そこで就活生の方から、

・そもそも文章がうまくかけない

・まとまりのある文章内容にしたい

・文章内容が相手に伝わっているか不安

というご相談をよく受けます。

でも安心してください。

文字数制限の中で効果的に内容を

伝えるというのは実はとても難しいんです。。

予備知識なしにスラスラと書ける人なんて

実はほとんどいません。

今日は文章についてお悩みの方のために、

「効果的に伝わって、簡単に書ける」

一石二鳥な方法をお伝えします！！

 ―――――――――――――――――

これは【PREP法】という方法で、

この方法を使えば、

「自己PR」

「学生時代に力を入れた事」

「志望動機」

という「就活3大質問」全てに

楽々対応できてしまいます。

まずは、

①から④までを

順番に書いて行きましょう。

順番に内容を考えるだけなので簡単ですね。

①「P」POINT→結論

1番初めのセンテンスは結論から伝えると効果的です。文章は出来るだけ簡潔に伝える工夫をしましょう。文全体の「タイトル」のように考えると分かりやすいです。

②「R」REASON→理由

なぜそう思うのか？

なぜそういう行動をしたのか？

③「E」EXAMPLE→具体的なエピソード

・「志望動機」の場合、、、

二つの方向性で考えて見ると良いです。

A（企業の）具体的にどのような部分に

　　惹かれたのか？

→どのような場面でそれを知ったのか？

説明会なのかインターンシップなのか？

またどうして惹かれたのか？　など。

B（私は）どのような考え方をして生きてきたか？

・過去にどのような経験があったのか？

・その経験によって、

　どのような学びがあったのか？

・「自己PR」や

　「学生時代力を入れた事」の場合、、

（前提とする）

状況はや背景、課題、キッカケは？

チーム内での役割は？

どんな行動をとったか？　

苦労した事、工夫した点は？

どのような成果が出たか？

周囲の評価はどうだった？

数字で表せる実績は？

※この部分で大事なことは、

主語ははっきりと「自分」として伝えることです。

主語がハッキリしない、

またはチームだったりすると

評価は低いのでご注意ください。

④「P」POINT→結論と今後の意気込みや目標

今後どんな行動を心がけるのか？

今後どんな目標を持って行動するか？

どうでしょうか！？

これで文章が少しでもスラスラと

書けるようになると良いなと思います。

これは社会人になっても役立つなので

是非慣れておくと良いですね！

頑張って下さい！

―――――――――――――――――

あまり告知はしていませんでしたが、

先月から個人での相談も受け付けています。

本当に些細な事からなんでも相談に乗ります。

（料金は不要です）

仕事の合間をぬっての

相談にはなりますので

時間の制約はありますが、

希望の方はぜひお気軽にご連絡ください。

連絡先アドレス

f.yourlight@gmail.com（佐藤）

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就活が一気に楽になる、

「強み発見カウンセリング」始めます！

・こんな人にオススメです↓

→自分の長所を知りたい。

→自分の強みがわからない。

→自己PRの内容がいまいち薄い。

→面接でうまくアピールする自信がない。

→客観的に自分の強みを発見して欲しい。

→安心して相談する相手がいない。

→経験豊富なプロに相談したい。

→他で相談したが、物足りなかった。

・どんな事をするか？

→まずは気楽な雑談形式でたくさんお話をお聞かせいただきます。人材に関するお仕事経験10年、5000人近い就活生や求職者を対応して来た筆者の経験をフル活用して、強みやキャラクターを客観的に発見してお伝えします。※口頭でお伝えしますのでメモの準備はお忘れなく。

・なぜ「強み発見カウンセリング」をしようと思ったか？

→毎日様々な大学や就職センターで就活生（一般の転職希望者も含む）の相談に乗っているのですが、自己PRや自分の強みを発見するのに苦労している人が多いなーと思ったからです。殆どの人が自分の強みを持っているハズなのに認識できていない現実。。そんな気づきが自己PRや強み発見の専門のカウンセリングを始めようとしたキッカケです。

・対象学年は？

不問です。現就活生はもちろん大学1年生からでも大丈夫です。また、専門生、短大生、大学院生、フリーター、社会人の方も大歓迎です。

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その都度相談して決めています。

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多いです）

場合によってはお電話でも対応いたします

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初回のカウンセリングのみで基本的な強みは発見できるはずですが、その後もカウンセリングを受けたいという場合は、2回目以降は1回1000円で相談に乗らせて頂きます。相談内容は自由です。

・所要時間は？

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メールまたは,SNSのダイレクトメールでご連絡ください。

f.yourlight@gmail.com

 

今年の大学生の就職活動は超！売り手市場（内定を貰いやすい・学生側が優位）と言われていますね。学生の方も今年は面接を受けやすい環境でもあるので、比較的ポンポンと一次選考、二次選考と通過出来るのですが、意気揚々と最終選考に臨んで社長や役員との会話も盛り上がり、これはイケるなと本人安心していたや意表を突かれる「お祈りメール（不合格通知）」を見て愕然とする。。

つまり「最終選考にだけ弱いタイプ」、または「最終選考になると途端に勝率が落ちるタイプ」が毎年一定数います。一次選考、二次選考と普通の学生より通過率が高いのに最終選考だけはなぜか落ちてしまうタイプ。。まさにあるあるですね。

・そもそも最終選考とその他の選考は見ているポイントが違う

一次選考の面接官は人事担当または現場の若手クラス、二次選考は人事のリーダーまたは部長クラスが面接を担当するケースが多いです。彼らの着眼点は「仕事を果たす能力があるか？」ついで程度に「一緒の現場で働きたい人か？」です。様々な質問をされると思いますが全ての質問や会話のやり取りはこの点を確認したいがために行われているのです。

それに対して最終選考を担当するのは多くは社長または取締役などの経営陣の方が行います。社長や経営陣は最終選考で一体何を確認したいのでしょうか？？

これは大きく２つあり、

①水（現場の風土・仕事内容・会社のカルチャー）

に馴染むか？または馴染む覚悟があるのか？

②水（現場の風土・仕事内容・会社のカルチャー）

を理解しているのか？または興味を持っているのか？

という事を確認しようとしているのです。

一次選考や二次選考で担当した社員（雇われている方々）が主に能力の有無をを見ているのに対して、社長や経営陣（給料を出す側）は能力の有無ではなくて、「組織に馴染むのかどうか？」「理念や思いに共感しているか？」をチェックしています。

もっと単純な事を言えば、

「うちの会社のこと本気で好いてくれてるか？？」が知りたいんです。

社長や経営陣の多くは比較的年齢も高めで、年の功もあってか大抵の場合和やかな会話が展開されるケースが多いのですが、そんな和やかな会話の中でも敏感にチェックしているのです。

※私は採用を恋愛に例えて説明する事があるのですが、、

単純にルックスがいい、成績も良い、性格も良い、、、

でも肝心の、

「わたし（オレ）についてどう思ってるの？」

「わたし（オレ）とどんな風に付き合いたい？」

みたいな事を最終選考では確認しているという事なんです笑。

・最終面接ならではの対策とは？

一次面接や二次面接の準備では「何ができるのか？」「今まで頑張ってきた事」または、「（一般的な）志望動機」の準備をすると思いますが、上記のように最終面接では「水に合うか？」「自社への思いの有無や強さ」を社長や役員陣は確認して来ますから、

その事前準備として、まず第一に、

→ホームページの中の社長の挨拶文や、過去、外部から取材を受けた時などのインタビュー記事、社員が綴っているブログの内容などなど、社内から発信されている生の情報は注意深く確認しておきましょう。

そして、二つ目は、

→自分自信が今まで大事にして来た「理念」「モットー」を改めて洗い出して見てください。例えばお客様の困っている事を解決したい」「業界や社会にインパクトを与えたい」「チームメンバーの長所を引き出したい」などなど、仕事をする上で常に大事にしてきた事をまずは何でも良いのでピックアップして見てください。

そして最後に、

→企業と自分自身の理念やモットーを関連づけ、話題を織り交ぜながら、「なぜ競合している企業ではなくこの会社に入りたいのか？」、「この会社に入ったらどんな仕事をどんな風にしたいのか？」などを話せるように準備しておきましょう。

よくあるNG例としては「御社の経営理念にに大変共感いたしました」だけで終わってしまい、その話が尻切れとんぼになってしまう事です。これでは社長や経営陣は「うちの会社の事よくわかってないな・・・」「そんなに好きではないな・・・」と判断され不合格になってしまいます。。

会社への想いを言葉で伝える事が出来れば、一次面接、二次面接で通過して来た人なら問題なく内定を貰う事が出来るでしょう。

ぜひ最終面接ならではの準備をしてみてください！

ついに経団連の定める選考時期に入りましたね。

遅いっ！て思いますね。

もうとっくにみなさんは準備万端ですからね。

常に国の考えることは私たちの実態とズレている。。

現場を知らない人たちが

机の上で考えてる事ですから仕方がないです。

現場を知っているかそうでないかって大きいです。

皆さんの今後のお仕事にも役立つ話なので

こういう話題も参考にしてみてくださいね。

という訳で今日は度々質問される事に

ついてお答えしたいと思います。

先日ある学生さんから、

佐藤さん、『私服でご参加ください』

と言われましたが本当に私服で行っても良いのですか？

そんな時、

どんな服を着ていけば良いかわかりません。。

という質問を受けました。

なるほどなー！！と思いました。

人事からすると軽い気持ちでお伝えしているものの、

自分が学生だったらこう感じても仕方ないねと。

そこで、以前僕がある就活サイトに

投稿した記事をそのまま掲載しますので、

参考にしてみてください↓↓

（結構ガッツリ書いています）

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「就活生はスーツを着るもの」というイメージが昔からの定番ですが、最近は企業側から私服を指定する動きも目立っています。学生の皆さんとしてはリクルートスーツを前提に考えているので、急に「私服で」と言われると戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか？今回は急に私服指定をされても戸惑わずに堂々と参加できるよう、NG例などを交えながら正しい考え方や判断方法をお伝えしたいと思います。

●「私服指定」する企業や人事の意図は何か？を考えてみよう

学生の皆さんは企業担当者と会う際、リクルートスーツを着用するという事が当たり前であり、企業と学生の間でも暗黙の了解となっています。そんな中、私服での参加を促す企業が増えてきている目的や背景は何でしょうか？

毎年加熱する採用活動において「少しでも良い学生を採用したい」「少しでも自社のイメージを良くしたい」など、私服を指定する企業が増える背景には、企業側から見た採用活動のそのものの難易度の上昇と、それに伴って採用活動に重点を置く企業の増加、採用手法の多様化などが原因ではないかと推測できます。そのような中で大きく分けて４つのパターンがあるように感じます。

・学生の素のキャラクターを見たい

リクルートスーツを着る事で相手に不快感を与える心配は無くなります。しかし同じような格好をしているため、男女ともに同じような人物に見えてしまう事は確かです。そのため、少しでもキャラクターを知る手段として「普段どおりの服装で」という発想が生まれたのではないかと思います。企業の担当者が「普段どおりの服装でOK」と言ってきた場合は、変に勘ぐらずに（相手に不快感を与えない範囲内で）言われた通りの指示に従う事も大事な判断かと思います。自社の社風に会うかどうかを知りたいケースも多いので、社風や会う相手などを考慮して判断してください。

・一般常識の力をチェックしたい

「私服でいらしてください」という、言わば「お題」に対してどのような対応をする人物なのか？を面接とは別の部分でチェックしようとする企業も多いようです。営業会社や、お客様対応を必要とする職種において、適切な服装をチョイスできるか否かはその会社にとって大事な要素です。顧客の前では担当の営業マンないし販売員が「会社の顔」になるだけに、客先に出しても恥ずかしくない人間か？相手目線の判断ができる人間なのか？マナーはまともでも、センスの面で問題がないか？などを総合的に判断しようとする目的があったりします。営業会社、販売系の会社で私服指定をされた場合は一つの選考と心得て対処しておくと良いと思います。

・より自然体でリラックスして参加してほしいから

リクルートスーツを着る事で、学生も少なからず就活モードであったり普段とは違う緊張した雰囲気になる事を少しでも緩和させてあげたい、少しでもリラックスした状態で、腹を割って話をしたい時などに担当者が私服指定してくる場合もあります。また夏場など明らかにスーツを着るには大変だと思う季節も同様で、学生側に負担をかけまいと考慮してくれているケースも多いと思います。あくまで好意で配慮してくれていると判断できる場合は、せっかくの事ですのでお言葉に甘えて正解です。

・自由でフランクな社風を学生にアピールしたい

私が採用担当者だった時も、最終選考で社長に会って貰う際は私服指定をしていました。社長自体が非常にフランクで人当たりの良い方だったので、その要素を最大限に演出したいと考えたからです。その甲斐あってか最終選考でグッと入社意欲が高まる学生が多かった印象があります。リクルートスーツを着ない事によって心の距離を縮める効果があるようです。またそういった柔軟な考え方をする組織である事をアピールする狙いもあると思います。

●「私服指定されても引っかかるな！」は本当か？

結論から言えば、企業から指定された通りに従って正解です。原則として何も問題ありません。逆に、変に考えすぎて敢えてスーツを着ていく事の方が印象は悪いと思います。企業は上記のように何か意図があって私服を指定してきているので、それを無視する事は失礼にあたる可能性もあります。

ただ、一部の企業ですが、私服指定しておきながら、それでもスーツを真面目に着てくるかどうか？（油断をせずにスーツで参加する事を良い判断としているケース）を試してくる企業もあるそうです。私個人の見解ですが、非常にくだらない笑！だいいち学生に対して失礼ですし、このような企業は、社内に何かしらの人的な問題を抱えているか、社長または人事担当者の考え方が歪んでいるため、わざわざ入社するに値しない企業と判断して正解です。もっと良い企業は沢山ありますから即キリましょう！

●相手目線で判断すれば大ゴケする事はない

マナーの基本は、一緒にいる相手が不快な気分や、違和感を感じる事のないように心がける事です。そのためにはTPOをわきまえて、誰と会うのか？どんな雰囲気が想定されるか？どのような場所で会うのか？などをしっかり考えていれば問題ないと言えます。アパレル系の企業や個性を打ち出すべき職種の場合も同様で、相手（企業）が自分に対して何を求めているのか？を感じ取って判断する事が大切です。

毎年就活が長引いてしまう学生の中で、この「相手目線」が足りていない事が原因になっているケースが多いのも事実です。たかが服装と軽視せずに、その人の考えや感性を表す大事な要素である事を意識しておきましょう。

●私服指定の時にありがちなNG例

私服指定だからといってなんでも良いと勘違いする人も多いです。私が経験したNG例をいくつかご紹介します。

①男女共通のNG例

・履物がブーツ、サンダル

・ハイブランドでトータルコーディネートをしている

・パーカー、トレーナー、ジャージのようにリラックスした服装

・香水を強めにつけてくる

・帽子を被ってくる

・派手な柄、派手な色

・全身「黒」。または「黒」のイメージ全開なコーディネート

・アクセサリーが派手（2点以上の装飾は危険です）

②男性特有のNG例

・ダメージ加工された服装（本当のダメージも含みます）

・ドクロ柄、入れ墨のような和柄など、アウトローなデザイン

・半ズボンを履いてくる（７分丈も含みます）

・革ジャン、スカジャンなどの派手な上着

・整髪料を使用しない、または髪型がボサボサ

③女性特有のNG例

・やたらと高いヒールの靴

・ノーメイクのまま来社する

・ストッキングが夜のお仕事風

・スカート丈が短い、またはホットパンツ

・上半身（主に胸元、肩、腕など）の露出が目立つ

・お財布と携帯くらいしか入らなそうな小さなバック

・派手なネイルアートを施している（派手な色、キラキラとした装飾）

④企業や相手によってNGになる際どいケース

・ジーンズ

・スニーカー

・リュクサック

●困ったらコレ！基本を押さえた無難なチョイス

・上着はジャケット、カーディガン、セーター

・シャツやジャケットのインナーは、丸首ではなく襟付き

・男性の基本色は紺、グレー、黒、カーキ、水色

・女性の基本色は上記の色に加えて、ペールカラー（淡いピンク、水色、グリーンなど）

・女性のスカート丈は膝が隠れる程度の長さ

・女性の髪型はピンやゴムなどで綺麗にまとめる

・シャツなどの柄は無地または薄めのストライプやチェックが無難

・靴、ベルト、カバンの素材は革。色は黒または濃いめの茶色が無難

皆さんの判断だけでは不安だと思うときは、身近にいる先生や保護者の方に相談して、大人の方からの意見を聞いてみてください。きっと安全な方法を教えてくれると思います。

10年後を見据えて就活をしよう。

という結構大事なお話です。

僕の本業は企業さんの採用コンサルタントなので、学生さんだけではではなく一般の社会人の方の面接も担当したりします。直近で担当している企業さんも中途採用にかなり力を入れていて（誰もが一度は聞いたことのある有名企業さんです）、営業マンを30名増員採用しています。

面接ではその会社の社員になりきって１日５人ほど対応します。面接に来るのはだいたい３０代～５０代の方。

そのお仕事をしていていつも思うことがあります。それは、世代は同じでも人によって歴然と差が生まれている！という事です。

例えば、、

・仕事がデキる人とデキない人

・沢山稼いでいる人と全然稼げないでいる人

・一目で魅力のある人と一目で魅力のない人

・清潔感のある人と不潔に見える人

・幸せに見える人と不幸せに見える人

たかが面接ですが、ココまで違うか？と思うほど歴然とした差が出ています。学生のころはほとんど差が無かったはずなのに不思議です。僕はどの社会人の方にも、「今までどんな風に働いてきたか？」という観点で面接を進めています。それを聞いているだけでその人の価値がすぐにわかってしまうからなのです。その中で、あるパターンが見えて来ました。

（今回は営業職を例に挙げて説明します）

以下のような環境で働いていて

なおかつ高い成果を出していたケースの人は間違いなくどの会社も欲しがります！ついでに高い給料の提示を受ける可能性もあります。

例えば、、

競合の多い商材を販売していた

競合と同じ商材を営業していた

効果の見えにくいものを営業していた

目に見えないものを営業していた

無名な商材を営業していた

無名な企業で営業をしていた

マーケットに未だない商材を営業していた

金額でしか差別化できないものを営業していた

などです。

逆に下記のような環境下で働いていて、なおかつ普通かそれ以下の成果しか出せなかった人は、転職活動に苦戦するか、間違いなく年収が下がります。

競合のない環境下で営業をしていた

知名度が十分にある企業で営業をしていた

知名度が十分にある商品を営業していた

自動的にオーダーが来る環境で営業していた

（顧客や部下よりも）上司をみて働いていた

（顧客やマーケットよりも）社内をみて働いていた

管理が細やかな環境で働いていた

上司が仕事へ多く介入する環境で働いていた

こんな方々は残念ながら（どんなに大企業にいたり、高学歴でも）市場価値が低いので、今のステージ以上には絶対に上がれません。無理をして転職などせずに今の会社にしがみついているべきなのです。

何が言いたいかというと、

若い２０代、３０代にどんな環境で働くか？＝どんな風に働いて来たのか？で人生が決まってしまう。ということなんです。

皆さんがたとえば４０代、５０代になった時に、世の中で自分はどんな市場価値を持っていたいのか？を考えながら就活をして欲しいなと思います。

皆さんの可能性や成長をストップさせる企業も、

有名な企業でも沢山あります。

無名な企業でも有能な働き手を世に輩出している企業も沢山あります。

20〜30代って人生の中ではめちゃくちゃ大事な成長時期です。

そして皆、一生懸命真面目に働いています。

なのに歴然の差が生まれる。。。

上記のようなカラクリを知っている僕からしたらすごく当たり前なのですが、このカラクリを知らずに一生懸命働いている大人達が沢山いることも事実。。知らずに就活をしている学生も沢山います。。

くれぐれも目先の事に左右されずに

２０年後、３０年後を見据えて

就職活動をしてみてください。

—————————————————

〈無料相談も受け付けています〉

就活に関する些細な事でも無料で相談に乗ります。

普段の仕事の合間をぬっての相談には

なりますので先着順とさせていただきます。

希望の方はぜひお気軽に

お問い合わせ下さい。

連絡先アドレス

f.yourlight@gmail.com（佐藤）

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選択も大事なポイントです。

今回のテーマは、就活を成功させたければ、成功した人から学んではいけない。というお話。

逆の言い方をすれば、

就活において成功したければ、

就活が順調に上手く行った人よりも、

失敗談をたくさん持っている先輩や友人、

苦労をたくさんしてからようやく内定を獲得した

人からヒアリングを試みて欲しいし、

より有意義なことを多く

教えてもらえますよという事です。

得てして、成功した人や順調な人というのは

成功した要因や、順調な軌道に乗せるためのコツのようなもの、つまりプロセスの中の1番大事な部分を分析出来ていなかったり、簡単に忘れてしまっている事が多いからなのです。

僕が大好きな野村監督の言葉、

「勝ちに不思議な勝ちあり、負けに不思議な負けなし」偶然に勝つ事はあっても、偶然負ける事は実は無いんだよという言葉。

成功とは誰でもたまたま起こりうるし、

導かれるような形で成功という波に乗れてしまう事が多かれ少なかれあるが、失敗は明確な要因や根原が必ずあるものだということを意味した言葉です。偶然失敗することは有り得ないからこその失敗プロセスを教えて貰うということはとても有意義で重要なネタの宝庫である事が多いという事です。

また成功は、成功プロセス（ゴールへの運び方）が

その人固有のものであったりして必ずしも汎用的に

誰にでも当てはまるとは限りません。

それに対し、失敗要因や失敗プロセスは万人に当てはめる事ができてしまうため誰もが参考にできる内容である事が多いのです。

ついでに言うと、成功した人や、順調に進んでいる人というのは失敗談や苦労話を仮に抱えていたとしても、実はあまり話したがらない場合もあります。

失敗談、苦労話が何よりも大事で、誰もが参考にしたい「旨味」であるにも関わらずなのに。。。

テレビの番組でも「しくじり先生」というタイトルの番組もあったりする位、人は失敗談の方が参考にしやすいのです。

成功したければ、、

上手くいった先輩に教えて貰うよりも、

苦労しながらも内定を獲得した先輩に聞く方が

よほど有意義です。きっと凝縮した体験談を

教えてもらえるはずです。

ぜひ参考にしてみてください！

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〈無料相談も受け付けています〉

今回の内容に関するご質問が

あればお待ちしております！

そのほかにも、

就活に関する些細な事も無料相談に乗ります。

学年も問いません（一般の方も大歓迎）

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今年最後のテスト期間も終わり、スッカリ就職活動のシーズンですね。

寒い日が続いていますので体調管理に気をつけてくださいね！

さてさて今日は、

「質問の内容」だけでどんな人物なのかが

大体わかってしまいますよ！というお話。

先日ある企業さんの会社説明会に立ち会いました。

非常に少人数での開催で、参加した学生さんは５名。

説明する社員さんは1名という非常にアットホームな説明会でした。

社員さんの応対も非常によく、

学生さんも大変リラックスした様子でした。

説明がひと通り終わった後に、質問タイムになりました。

「何でも気軽に聞いてくださいね」と

採用担当者も学生さん達に笑顔で声をかけていました。

一番初めに手を挙げた学生さんが開口一番、

「社内の雰囲気を教えてください」

と質問しました。  よくある質問です。

採用担当者さんが快く回答したあとに、

「もう一つよろしいですか？」その学生さん。

「ええ。ぜひどうぞ！」採用担当者さんが快く応対。

「御社の社員の離職率を教えてください」と質問。

僕はこのやりとりを見ていて、こ

の質問している学生さん、[

非常に損しているなーと思ってしまいました。

説明会なので、まだ面接ではないとは言え、

どんな質問でも受け付けてくれるとは言っても、

質問内容が評価に影響することを知らないのか、

そもそもこの質問内容に問題が無いとでも思っているのか。。

僕は彼がした２つの質問は

どちらも良い質問だとは思いませんでした。

ではなぜそう感じたのか？？

結論から言えば、

「仕事に関係ない質問」

だからです。

恋愛で言えば、

知り合ったばかりの異性に、

「貯金いくら持ってる？」

「お父さんの年収は？」

みたいな質問をしているのと同じことなんです。

こんな質問されたらどうですか？笑

相手に興味があったとしても

ちょっと残念な気持ちになりますよね？

それと同じで、

「社内の雰囲気」についての質問は、、

・雰囲気がもし悪ければ仕事に影響が出るタイプなのかな？

・雰囲気重視で仕事をしようとしているのかな？

・雰囲気の良し悪しで仕事選びをしているのかな？

と採用担当からすれば心配になります。

また、

「社員の離職率」についての質問は、、

・同僚が仮に辞めるとしたら影響を受けちゃうタイプなのかな？

・離職の多い少ないと、彼がする仕事とはどう関係あるのかな？

・「ブラック企業」という単語に簡に流されているタイプかな？

という風に見えてしまします。

結果的に採用担当者からは、

「仕事よりも雰囲気重視、仕事に対する考えが浅い」

「仕事での目的意識が薄いタイプ。学生気分のまま」

などと低い評価さを受けるかも知れません。

質問内容は、発言や発表と同じくらい

（相手に自分が伝わる）

大事なプレゼンテーションなのです。

その人の興味や関心、

大事にしているポリシー全てが明らかになるので、

緊張感を持って欲しいなと思います。

人事担当者は学生の皆さんに

非常に興味を持って接してくれます。

しかしその雰囲気に安心して、不用意な質問や、

内容の薄い質問をする事は実は結構なリスクなので、

慎重に質問することをオススメします。

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〈無料相談も受け付けています〉

今回の内容に関するご質問が

あればお待ちしております！

そのほかにも、

就活に関する些細な事も無料相談に乗ります。

学年も問いません（一般の方でも大歓迎です）

普段の仕事の合間をぬっての

相談にはなりますので

ご希望の時間に応対できないこともありますが

何かお役に立てればと考えています！

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今回はこの「選ばれる就活」をそもそも始めた時に思っていたこと、つまりどんな就活にして欲しいか？を改めてこのブログで共有したいなと思いました。当日こんなメモをしていました↓

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＜こんな就職活動を実現して欲しい＞

（順不同）

・この会社しかない！と思って内定を貰う。

・本当の自分で内定を貰う。

・何をしたいのか？をハッキリ自覚している。

・自分の長所や特徴を活かした活動。

・自分の個性や才能をしっかり見て貰って選ばれる。

・就活そのものが一生ものの勉強時間になる。

・よりハッキリと自分のことが好きになる。

＜こんな就職活動はして欲しくない＞

（順不同）

・妥協して決めた会社に入社する。

・無理をして会社を好きになろうとする。

・落とされても理由が分からずモヤモヤとする。

・とりあえずバタバタと落とされる。

・就活以前よりも自信を無くしてしまう。

・うその自分で内定を貰ってしまう。

・何をしたいのかイメージも無いまま内定を貰う。

・覚悟が決まらない状態で入社する。

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という内容を当日メモをしていました笑。

就職活動を「就職をするため」「内定を取るため」に半分【義務】のような感じで取り組むのはもったいない。

 就職活動は大人たちが大人たちの事情だけで決めた勝手なシステムではあるけれど、

ぜひ「したたかに」「自分に都合良く」取り組んで欲しい。自分という人間がより好きになる時間にして欲しい。

そして、自分の将来をワクワクした気持ちでイメージできる大人でであってほしいなと思います。

（僕は今年で４０歳ですが、自分の将来がますます楽しみなんですよ！）

ぜひ『濃く』て『有意義』な就職活動にしてくださいね！

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＜４年生の方＞
・内定を貰ったがイマイチ入りたくない。
・一向に内定がもらえない。
・そもそも就活していなかった。
などなど卒業を間近に控えて焦っている
４年生で希望の方は無料で相談に乗りますのでご連絡ください。

＜３年生の方＞

そろそろエンジンをかけて行きたい所だと思います。就活に関する些細な事も「無料」で相談に乗ります。

自己分析、企業研究の方法、面接や訪問時のポイントなどなど様々なことを元人事責任者の立場からお伝えします。ぜひお気軽に連絡ください。

連絡先アドレス
f.yourlight@gmail.com（佐藤）
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「口コミサイトを読みあさる」

手軽に調べる事のできるインターネットですが、就職活動に関する事での活用はお勧めしません。なぜなら口コミサイトで投稿するタイプの人たちを想像して欲しいです。まず企業から引き合いの多い優秀な人材はこのようなサイトへの閲覧そのものも少ないでしょうし、書き込みまでしている人に関してはなおさらの事少ないと思います。リアルな場所でのトライ＆エラーを繰り返す重要性を分かっているからだと思います。口コミサイトに投稿するタイプはどうしても「成果が出てない人」「他責思考（まずは他人が悪いと考えがちな人）」「迷っている人」が多いため、いざ真剣に読もうとしても上記のような偏った人たちの体験談や考え方が多いので正直あまり役に立たない情報が多いと思います。口コミサイトを読むヒマがあるのなら、1人でも多くの成果の出てる人に直接ヒアリングして、生の良質な情報を貰った方が賢明です。

「他人の意見で決める」

親や、目上の人からの強い意見や説得で会社を決めるというのもお勧めしません。自分以外の人の意見で決めたとして、仮に将来、仕事を辞めたくなったり逃げたくなったとしても、「言い訳」が簡単に出来てしまうからです。また、自分で決めなかった事に後悔するかも知れません。逆に自分で本気で決断した事であれば、浅はかな言い訳や中途半端な言い訳も減ると思います。

「目先の給料、ステータス、仕事内容で決める」

・新人なのにたくさん給料が貰える。・新人の時からやり甲斐のある仕事を任せて貰える・入社した事自体が周囲に対して自慢できる、など大学生にとってはとても魅力に感じるこれらの謳い文句ですが、上記のパターンの場合、他に何か問題があるはずと考えるのが賢明な考え方です。また、実際入社してみたら全然違っていたというのもよく耳にします。（僕個人の意見としては、新人は新人らしく等身大のままで育ててもらう企業を選んで欲しいなとは思います。）疑問点は人事の方にしっかりヒアリングして欲しい良いと思います。

全て総括すると、やはり当然ながら自分でしっかり考え、自分でしっかり決める、そして決めたら悩まない！という事に尽きます。ぜひ参考にしてみて下さい。

今回のコラムに関する質問がある方はお気軽に

下記まで連絡下さい。無料で相談に乗ります。