その保育士さんの一人が辞退になってしまったので、急遽、募集を再開しました。

それが１２日の午後なんですが、あっという間に６件の保育士さんから応募がありました。

ということで募集３日で採用倍率６倍という恐ろしい状態に。

だって、昼間の保育士の募集じゃなくて、夜中の１時、２時まで働く夜勤ですよ。

保育士不足が喧伝されていますけど、ちゃんとした待遇なら保育士は集まるってことですね。

https://www.gifu-np.co.jp/news/20200304/20200304-220541.html

今後も従業員が働きやすい環境整備をすすめていきますよ～！！

一斉休校の是非については思うところがあります。

とはいえ、決まったことなので経営者としては即座に対応しなければいけません。

ウチは保育園を運営しています。

子育て支援企業の保育園なので圧倒的に子育て中の保育士が在勤しています。

その保育士たちが休校に合わせて休むとなったらあっという間に保育園が崩壊します。

（働く親のために保育園はやるって、学校の休校措置と矛盾してないか？）

ということで社内に臨時の学童保育所を開設しました。

元々、保育士もいれば看護師、塾講師もいる会社です。

市内の学童保育も小１、２に限定されてしまったとのことですので、

そこに入れなかった従業員のお子さんをウチでお預かりします。

もちろん、利用料は無料です。

何なら３月に学校でやるはずだった教科書の内容はウチで進めておきます。

本当にたくさん方に応募いただき感謝しています。

この２ケ月で５０名近い保育士から応募があり、

正社員保育士だけでも４月採用が１２名となりました。

りんご保育園は保育士を大切にする保育園です。

経営者からは子どものための保育園とは言いません。

それで批判があったとしてもです。

なぜなら、保育士こそが子どもたちのために自己犠牲を厭わず行動する人間だからです。

ならば、経営者は、その保育士たちを支援すべきであると考えています。

その結果、募集をかければ保育士が殺到する保育園となりました。

今日に至っては既にハローワークでの正社員保育士の募集を打ち切っているにも関わらす、

なぜか体調不良児のパート看護師の求人からの応募でした。

っていうか保育士が看護師の求人で応募するのか？っていう話なんですが、

ハローワークの方から「ここは先があるからとりあえず応募しておくといいよ」とアドバイスがあったらしいです。

既存の保育園のスタッフを含めると正社員、パートで５０名を超える保育士が勤務することになりました。

ちなみにウチが保育事業に参入したのが２０１８年３月なので、もうすぐ２年です。

逆に言えば２年も経っていないのに公設民営方式の保育事業者まで成れたのがスゴいですね。

さて、今年は家庭的養護に注力をします。

世間が知らないために、光が当たらないこの国の子どもたちのために行動をしませんか？

社会福祉士を大募集です。

社会福祉士として本当に活躍できる場所を提供します。

めんどくさいことは全て私が引き受けます。

あなたは学んだ全てのことを目の前にいる相談者だけに注いでください。

私たちは保育士があり余る保育園を実現しました。

保育士不足が社会の通念なら、私たちはそれを解決する能力と根性があります。

この国を変えてみませんか？

この国の未来のために。この国の誇りのために。

新たに夜間までお預かりできるようにします。

本当は正月明けには設計士から図面が届いていたんですけど、

なかなか、進めることができずにいました。

というのもウチの店舗の内装工事をお願いしている方に、

「ＬＥＴ’Ｓ俱楽部にしかに」の増設工事と「りんご保育園みたけ」の新設工事をお願いしていまして、

ようやく「ＬＥＴ’Ｓ俱楽部にしかに」の工事が完了したので、

「りんご保育園いまわたり」の増設工事に着工できるんですね。

夜間保育園というと夜の仕事をしている方というイメージもありますが、

実際には、飲食店、看護師や美容師など夜勤とまでいかなくても

それなりに遅い時間まで働いている方はいらっしゃいます。

そういう方たちのサポートができればいいなと思います。

ってことで、この１年間を振り返ってみると

男性の正社員が４名が育児休業を取得しました。

元々、ウチは男性社員が９名しかいないので半数近いですね。

女性はというと・・・・正社員では０名なんです。

パート社員では２名いたんですけどね（１名は７月に職場復帰、もう１名も４月に復帰予定です）。

とはいえ、女性の正社員０名ってちょっと感じ悪いですよね。

いや、女性の育児休業が取得しづらいということではないんですよ！！

ほ～んと、たまたま、この１年間はいなかったなぁ～という印象です。

ただ、原因としてはウチの会社は育児と仕事の両立をウリにしていることもあって、むしろ、職場復帰の時点でウチに応募される方が多いのかなと思います。

もう、０歳児や１歳児がめっちゃいますもん♪

日本の未来のためには生産力の向上がかかせません。

そのためには女性が早く職場復帰できるような環境が求められますよね。

ＦｉｖｅＢｏｘｅｓも職場復帰プランを個別作成しています。

安心して働けるＦｉｖｅＢｏｘｅｓに興味がある人はＨＰをみてくださいね。

年がら年中、何かの求人が出ています。

あっ離職が多いってことじゃないですけよ。

３ヶ月に１店舗くらいの割合で新規出店しているからなんですね～。

基本的に、こちらの主張が認められる形だったので安心しています。

証人尋問で「なぜ？飲食事業をやろうと思ったのですか？」と聞かれました。

我々が飲食事業をやろうと思った理由は通信制高校のデュアルシステムに使えないかと考えたからです。

デュアルシステムは、働きながら学ぶシステムのことなんです。

つまり、通信制高校で「高卒」という学歴と飲食店での実務経験による「調理師」の受験資格を得ようという考えですね。

引きこもり経験からの脱却には「手に職」という武器があってこそ自信につながると思っています。

そのことを法廷で堂々と主張してきました。

そしたら休廷中の廊下で担当弁護士の１人からは「実は私も引きこもりで大検を受けてからロースクールにいって弁護士になりました」と言われ、その上司でもある弁護士さんからは「ウチも娘の１人が先生ともめて高校中退した」と言われました。

２人ともに「素晴らしい事業だと思う」と褒めていただきました。

とっても嬉しい気持ちになったのと、通信制高校をやっていく意義を改めて感じました。

クリスマスなので私がサンタクロースで秘書にトナカイをやってもらいました。

もちろん、これで公道は走っていないのでご安心ください。

今回はＬＥＴ’Ｓ俱楽部の本部が主催するスマイルフェスティバルにて「にしかに店」がグループ１位になりました！！！

本部から報奨金が出たので、それをピンハネすることなく全額を店舗スタッフにプレゼント！！

社会問題を解決するなんてカッコつけたことやっていると、こういうアホみたいなことがやってみたくなるこ～むらなのです。

我々、りんご保育園が見事に運営事業者に選定されました！！！！

ウチはすでに美濃加茂市で認可保育園を運営しているんですが、

こちらは完全なる私立扱いなわけです。

つまり、申請書類がちゃんと揃っていれば、まあ、誰でもできるわけです。

一方、今回の事業はというと

富加町が公共施設を整備し、

そこに小規模保育園を開設するするので

その運営事業者を民間に委託という「公設民営方式」なわけです。

公共事業となるので事業者としての「格」がみられるわけですね。

我々が企業主導型保育事業（認可外保育）に参入したのが昨年の３月。

認可保育園に参入したのが本年の５月。

保育事業者としわずか１年８ヶ月。

認可保育事業者としては半年ですよ。

地元できっちり保育事業をやっている信用度が上がっている証拠ですね。

これからも地域の保育に貢献していきます！！

今回はいわゆる公設民営方式の委託事業です。

つまり、保育園の内装工事は行政側が負担し、

民間企業が運営をするというわけです。

開業費が不要ですからとてもありがたいです。

ただ、そこには落とし穴もあります。

「２、３年は地元の住民だけを対象にしたい」とのこと。

今回、人口５０００人規模の小さな町です。

しかも、今回の保育園は未満児といっても０歳と１歳のみの対象なのです。

いくら１２名定員の小規模保育事業といっても

町内だけで１２名が埋まるのか分かりません。

小規模保育園の利益率って２０％くらいです。

利益率２０％って良い事業のように思えるんですけど、

まあ、月の運営費が２００万円そこそこなので、

月に４，５０万円の利益が残るという計算ですね。

個人事業ならいいんですけど、

法人事業で月に５０万円というのは少ないです。

しかも、保育園の収入は基本的に園児数に比例しますから

１人がいないだけで８％も収入が減ってしまうわけです。

変動費は園児の給食代くらいなものですから

３人不足するだけで赤字運営になってしまうわけです。

行政から見たら、たかが２、３人かもしれませんが

民間事業者には死活問題なわけですよ。

ってことで、もし、ウチが指定事業者になれたら

ここは訴えていこうかと思います。