https://ameblo.jp/fj0518/ ブログの説明を入力します。 ja まずはこちらをご覧ください⇒

どう感じたでしょうか？


このように、スポーツ観戦にはサポーターの存在はつきものですよね。


ただ、彼らはなぜ集まり、熱中し、その身を捧げるのでしょうか？？



友人?の爽介くんがブログでこんなことを書いていました⇒「人が集まる９ヶ条」


これを読んで、【人が組織にコミットしようと思う理由】をスポーツ観戦の視点から、その要因を６点挙げてみました


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【要因】


（１）組織の方向性の明確性
サッカークラブで言うと、これは地域貢献や勝利にあたります。


（２）居場所がある（居心地の良さ）
ファンクラブの存在（同じ者同士で集まるから、気心が知れる）、若者でいうと仲良い複数人グループでスポーツバーで観戦したりします。共通意識が存在する。


（３）コミュニティ内に自分の役割がある
サポーターというくくりでまとめてしまうのも安易かもしれませんが、応援するという役割を全員が抱えていることになります。


（４）適度な刺激（かかわるきっかけ）
点が入ると知らない人でもハイタッチや抱き合ったり、声をかけたりします。また、ファンの集まりをクラブが提供してくれることもあります。


（５）マネジメントする人の存在
これは、自分が応援するクラブが自身にとっての神やヒーローのような存在となっており、その神が結果や貢献で応援者を導きます。


（６）企画（組織）に対する想いがある
選手、プレー、一緒に観る人、スタジアム等の空間が好きという気持ちと、チームと自身を重ね合わせ、チームが勝利することで自己優越感を味わえるかも（という期待）が存在しています。



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このように、人が集まるには何らかの要因が関わっていそうですね。



会社、学生団体、サークル、NGO等もこういった要因があって人が集まるのではないでしょうか？



それを自身の経験に合わせて考えてみることも面白いかもしれません。


[youtubeより引用：『ULTRAS WASEDA　「鉄腕アトム」（早慶サッカー20100625）』http://www.youtube.com/watch?v=QnFUR7WK1us　2013年1月24日]
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【編集後記】
いかがでしたでしょうか(･∀･)？
スポーツ観戦行動は専門分野なので、生意気に語っちゃいましたw
また、人が集まる要因を考えるのにコチラも少しは役立つかもしれません⇒「ブランドってなんだろー」 ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11455551179.html Thu, 24 Jan 2013 01:11:29 +0900 一昨年の１２月～去年の４月にかけて、去年の４月～今日まで計３つの企業でインターンをさせていただきました。（ひとつはインターンというよりお手伝いに近い）

その中で、ごく当たり前のことなんだけど、実際やってみて改めて大切なことだと実感した５つの学びについて、軽く書いてみました



【５つの学び】

（１）自分の実力がないこと
好きな人と仕事がしたいんだって意気込んで、実力をつけようと臨んだインターン。現実はただの使えない自分。それに自己嫌悪ってパターンを経験している人も少なからずいると思います。当たり前のように仕事が全くできず、自分に嫌気が差しました。ただ、現実を知ったからこそ、その後本腰入れて勉強するようになった。現実は厳しいけど、現実と向き合えたことに大きな意味がありました。




（２）受身にならないこと
特にベンチャーだったのもあるかと思いますが、提案すれが聞いてくれる雰囲気がありました。ただ、こちらが要求しないといつまで経っても同じ仕事を振られるようになります。というのも、何がしたいのかわからないと上司も仕事を振りにくくなるためです。仕事内容がいつも同じだと、当然モチベーションも下がってきます。





（３）目的をきくこと
目的を聞かないと、上司が意図していることとズレたことをしてしまいがち。知識も経験もない状態で、自分だけの解釈で仕事を進めてしまうと、あとでやり直しする可能性が高くなります。また、目的がわからずに仕事するとモチベーションを保つのも一苦労。




（４）意見があるなら言うこと
意見は言わないと上司もどんな仕事を振って良いのかわからない。また、仕事していても不満が溜まって精神衛生上も良くないです。話を丁寧に聞いてくれる上司がどの企業にもいるとは限らない。意見があるなら、まずは言ってみることだと思います。（※言い方には注意）





（５）考えることをやめないこと
これは一番大きな学びだったかもしれません。当たり前のことだと思いますが、わからなかったら人に聞くのも手っ取り早い手段ですが、いつも教えてもらうようにすると甘える気持ちが強くなり、自分で考えることをやめてしまいます。よく、考える力という言葉を目にしますが、これは普段から考える練習をしないとすぐに思考停止状態が続いてしまいます。自分で考える努力をすると、自分の言葉や視点で説明できるようになります。学びも早くなります。どうしたら良いのかわからなくなった時は、すぐに頼るのではなく、一旦立ち止まって自分で考えることが大切だと思います。




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以上、５つの学び。



当たり前のことだろと思うかもしれませんが、当たり前のことをできていますか？


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【編集後記】
今回は、今もインターンをしている中で改めて意識したいことを整理してみようとevernoteからメモを引っ張り出してきました笑。自戒を込めて書いてみました。

また、完全に私事ですが、「感情のコントロールの仕方について」が1000PV超えました(｀・ω・´) ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11454213385.html Tue, 22 Jan 2013 00:55:56 +0900

実務積んでないけど、前にちょっと考えたことを記載しておく（）



以下


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【前提】
企業とは人（法人）である

【自論】
企業（人）は、どんな性格か？⇒理念、行動指針
何をしているか？⇒事業・ミッション

問い：性格と行動は一致しているか？

【結論】
ブランドとは、「その企業とは、どんな人ですか？何をしているのですか？言動が一致していますか？」

【説明】
その人の性格や発言と行動が一致していれば、その人がどんな人かつかみやすい。信用性が増す。

【ブランドの強弱】
{理念に対する想いの強さ×行動の大小}×存在感（どれほど認知されているか）×独自性/強み（コアコンピタンス）＝ブランドの強さ
※必要条件⇒言動の一致

具体（事業において）
・顧客接点はどこ？
・どんな顧客がどうブランドを評価しているか？

【ブランドを確立するために】
＜社内＞
理念に沿った、ビジョン、コアバリューを設定する⇒それを社内に浸透させる

【作業】
・コアバリューの制定
・社内教育
・社内評価

＜社外＞
理念に沿ったビジョンを掲げる⇒ビジョンに沿った事業を行う

【作業】
・ビジョンと事業の整合性は取れているか確認する経営会議
・顧客接点の確認
・ブランド評価と、理念の整合性を調査

]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11440335876.html Wed, 02 Jan 2013 02:15:28 +0900 ダイエット方法で本当に必要なことは、心を整えることだと思います。




実は、今年の頭から１２ヶ月間ダイエットをしてきました。


１月２日に開始した時、体重は８８キロwww


いやー、太ってくると感覚マヒして、『俺まだぽっちゃりぐらいだべ。大丈夫大丈夫』と思ってしまうところがデブのなんともポジティブで怖い部分ですねwww


まあ、理由は忘れたのですが『よし、今年はダイエットすっか(｀・ω・´)』って一念発起し、ダイエットを開始しました。





結果だけ言うと、只今の体重７３キロ


つまり、１５キロ近く痩せたことになりますね(*ﾟ▽ﾟ*)


まあ、正直余裕でした。


いや、嘘ですwww


大学入ってから増えたり減ったりを繰り返すこと限りなし。大学入学当初は、体重７２キロで、１年の１２月は６２キロくらいでした。
そこから、痩せては増え、痩せては増え（食っちゃ寝、食っちゃ寝です）気がついたら８８キロになってました（泣）



話を最初に戻すと、結果としてダイエットが成功し、しかも継続性のあるものにできたのは、気持ちを整えたことに理由があると考えました。




では、具体的にどういう取り組みで１５キロ近く痩せたのか？




それは、次回以降の記事で紹介させていただきます(*ﾟ▽ﾟ*)



ダイエットに関心のある方は、次の記事までにまずはこちらを参照していただけたら幸いです！
「感情のコントロールについて」

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【編集後記】

もったいぶってるとかじゃなくて、完全にまとめるには少し時間が掛かるからです(´・ω・｀)けど、書きたい衝動があったので、途中まで書いてしまいました(´・ω・｀) ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11437773475.html Sun, 30 Dec 2012 00:07:46 +0900
前回に続いて、evernoteにまとめておいた思考を抜粋してみました。



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自分の心に素直に生きる（自分の行動で示し続ける）



行うことによって学ぶ



やりたいことベースで強みを活かしたことをする（指令性、自我、学習性、収集性、活発性）



一度逃げると、逃げ続ける人生になる



逃げグセをつけるな。



人のために自分を犠牲にしている意識があるなら、やめておけ。



楽しくないから続かないのではなく、楽しくなるまでの努力と工夫をしていないから続かないのだ。



本当に大切なことは、周りと比べることではなく、自分ならやれると信じること。



心が沈むときは、何かから逃げているとき、自分の心に素直じゃないとき、本当にやりたいこととは違うことをしてしまっているとき。



無心になって楽しめるのは何か？今、自分と向き合うこと。



相手を受け入れることは、自分を受け入れること。決して批判をするな。自分の責任を全うしろ。



決断しないという決断をするな。



自分を納得させるような理由を考えるなら、やるな。



一つのことを突き詰める



幸せに生きるために、かっこつけない、見栄をはらない



決断はできているか？



自分の心に素直に生きる。ただ、自分の選択に責任を負え。



比べるのは昨日の自分



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【あとがき】
強みのところに出てきているのは、こちらで読んだことです↓
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす/日本経済新聞出版社

￥1,680
Amazon.co.jp


]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11431036821.html Thu, 20 Dec 2012 15:40:35 +0900




今回は、evernoteにまとめられていた自分にとって大切な思考をここに挙げてみたいと思います。


以下、１４つ
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①今やっていることは、自分が死んでもやりたいことか？



②ゴールはどこにあり、今はどの段階か？



③本質はどこにあるか？
ナゼ？本当に？



④意識の窓
視点を変えてみる。ネガティブなことをポジティブな言葉にしてみる



⑤選択と集中



⑥積極的であれ



⑦自分を受容・許容する



⑧不安の原因を探れ
人はなぜ不安になるか？



⑨悩んだら、書く、調べる、話す



⑩バランス、シンプル、マイペースを大切に



⑪止まったら原点回帰



⑫周りを気にするな、自分のやるべきことをやるだけ



⑬今日の自分は、昨日の自分より成長しているか



⑭笑顔を忘れるな




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こんな感じでした笑



いやー、守れてないっす(´･_･`)笑




これらの思考って、幸せを感じている時の自分のパターンを書き溜めたものからピックアップしてまとめたものになっています。




”幸せかどうか？”



その問いを続けて、自分の中にパターンを見つけ出すこと。



そしてそれを軸にして、行動を選択しいくこと。



自分にとって、幸せってなんだろう？って考えているけど、なかなか答えが出ない方をよく見ます。急に考えろって言われてもそんなすぐに出てきませんよね(´･_･`)
そういう方は、普段から自分の幸せに敏感になってみることをオススメします。



そして、大切なことでも結構忘れてしまうことが多いので（※少なくとも自分は）、幸せを感じた時はその時の状況や感情をメモるように心がけてみることをオススメします(^^)





＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【あとがき】

自分は、ジョルテ、ノート、携帯のメールでメモして、evernoteに移すか、そのままevernoteにメモるかして、最終的にevernoteに思考を貯めておいています。
evernote

※スマホのevernoteアプリ使ってメモするのが一番効率良いのはわかります笑。ただ、手書きも結構好きなので（というか、手書きの方が思考が働くことが多いので）ノートは常時携帯しています。
evernote

【感情のコントロールの仕方についてはこちら】

http://www.slideshare.net/yujinoguchi94/ss-14615037 ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11428326632.html Sun, 16 Dec 2012 16:37:13 +0900
共感は手段である。それなのに、共感、共感って。
自分はよく悩むことがある、今まで大抵、人に相談しないで自己解決してきた。自分が認められなくてしんどい時も沢山ある。だから、人に悩みを言う時は、共感を求めている自分も確かに存在することがある。それは否定できない。が、共感以上に、具体的な解決方法を示して欲しい。もしくは、そこまで欲張らないにしても、そのヒントとなるようなものを示して欲しい。そっから自分で考えるから。滅多に相談はしないから。


人と人との関係の中で生きているのはもちろんだ。人がいるからこそ、人生は楽しい。自分を受け入れてくれる大切な友人はかけがいのない存在である。


ただ、悩んでいる人の話を聴いたりしていくなかで、一方で共感をする側に立った時、共感に逃げてしまう自分がいた。自分を認めてあげること、人を受け入れること。確かに大切だ。ただ、それが本質的な解決策となるかはまた別の話である。


共感するのは、相手の為と同時に、自分がその人から好意的に受け止められたいという気持ちがどこかにあるのではないか？それが罪かどうかは人それぞれの価値観次第と言ってしまえば、それだけの話である。


「共感は気持ちいいよー。素晴らしい。共感さいこー。」


確かに。


けどね、共感は悩み（各課題）を解決する手段に留まる。課題を発見し、頭を整理し、気持ちが整理され、心の安定を取り戻す。そこからが、スタートである。
落ち着いた状態から、客観的に何をすべきか、どんな行動が必要なのか、それはなぜか、それは本当か。


いわば、共感は戦術レベルの話で、それを解決する戦略を見据えていなければ、本質的な解決にはつながらないのだ。


共感の先に、何を見据えているのか。


共感すること、されることに落ち着くのではなく、具体的な解決策と行動を取っていこう示してみよう。


現実に目を向けよう。理想や情熱は抱いていて当たり前だ。共感に留まり、逃げて、現実から目を背けないように。今、ここで自分の人生の幸せを追求していきたいのならば。 ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11421039458.html Thu, 06 Dec 2012 00:45:57 +0900 何かにつけて自分を否定してしまう人はいませんか？



今回は、自己肯定感（※１）を高めるために、どのような友人関係を持つのが良いのか書いていきます(・∀・)



※１：自己肯定感とは
「自分は大切な存在だ」「自分はかけがえのない存在だ」と思える心の状態。
幼少期の生活・教育環境によって大きく左右されると考えられており、教育上の重要な要素だと考えられている。
〈出典〉http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BC%AB%B8%CA%B9%CE%C4%EA%B4%B6



【本文要約】
　「親密な関係の他者（自分にとって重要な人物）から肯定的な評価を得ることで、自己安定性や自己肯定性を獲得できる。」と考えられる。


【以下、本文】


　岡田は現代青年の特徴とされる友人関係として、「群れ関係群」「気遣い関係群」「関係回避群」の３つの群を見出しており、「気遣い関係群」は、自己防衛的な友人関係がとられていることを見出した。「群れ関係群」の人間は相手に気を遣わず、かつ自己肯定感を与えてくれ、安心できる関係性と言える。一方で、「気遣い関係群」の人間は、そもそも相手が自分にとって重要な人物であるわけではないために自己肯定感を高めることができないでいる関係性といえる[岡田,1995:354]。



　また、川俣と河村は友人関係の持ち方によって、自己肯定意識に違いがあることを見出し、対他者領域において、内面的で仲間への気遣いをしない友人関係を持てることが自己を肯定的に捉えることに繋がることが示唆されている[川俣、川村,2004:481]。



　先にも述べたように、親密な関係の他者（自分にとって重要な人物）から肯定的な評価を得ることで、自己安定性や自己肯定性を獲得することができると考えられている。また、友人関係を持っている場合、表面的な関係を持っている人は内面的な関係を持っている人に比べて、自己肯定意識は低く、また相手に対して気遣いをしているか否かによっても自己肯定意識が変わってくる。つまり、友人と内面的な関係を持ち、気遣いをせず、肯定的な評価を受けることで、友人関係においては自己肯定意識を最も高めることができると考えられる。「群れる」というのは、その理想的な形をしていると考えることができる[川俣、川村,2004:481]。　　



以上が、今回は、自己肯定感（※１）を高めるために、どのような友人関係を持つのが良いのかでした('∀`)


つまり・・・








〈出典〉http://www.google.co.jp/imgres?um=1&hl=ja&rlz=1C1SKPL_enJP435&biw=1366&bih=643&tbm=isch&tbnid=WP8l1__RXGDfmM:&imgrefurl=http://channelz.blog118.fc2.com/blog-entry-317.html&docid=XSeMeXn7Gl-z-M&imgurl=http://blog-imgs-38.fc2.com/c/h/a/channelz/img_1061087_60275404_1.jpg&w=480&h=310&ei=OYMaUPrcHu3tmAXJo4DIAQ&zoom=1&iact=hc&vpx=799&vpy=272&dur=1370&hovh=180&hovw=279&tx=195&ty=105&sig=104148035946239439537&page=3&tbnh=154&tbnw=205&start=49&ndsp=27&ved=1t:429,r:17,s:49,i:277 ]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11318566083.html Thu, 02 Aug 2012 22:30:00 +0900


　不安やストレスと聞いて思い浮かぶのが、「人間関係」や「将来に対する不安」である。
渋谷・新宿の20代男性100人に聞いた「あなたがストレスを感じることは？」というアンケートでは、他の世代と同じく「人間関係」と「仕事関係」という回答が過半数を占めた[現代の若者のストレス要因4位は「自分自身」-週プレNEWS,2011]。



　上記アンケート上位の「人間関係」に関するストレスについて考えてみる。若者に関して述べる時に、「群れる」という言葉が使われることがある。ではなぜ若者は群れるのか。それは、そのことによって精神的な安定を得ているからという理由が一つ考えられる。また、その理由以外にも、同じような考え方を持った人間と群れ、関わることで自分を否定されることを避け、自己像の安定性をはかっていると考えられる。


　
　平石は、青年が自分にとっての重要な他者が青年期の自己肯定性と自己安定性に大きな影響を与えていることを見出しており、青年が自分にとっての重要な他者から肯定的な評価を受けた場合、安定した自己像が得られるものと考えられると述べている。つまり、似たような人間、価値観の合った気の知れた人間と群れることで否定されることを避け、また群れの中にいる大切な人間から肯定的な評価を受けることで自己像を安定させようとしているからと考えることができる[平石,1993:110-115]。
]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11317848546.html Thu, 02 Aug 2012 01:21:27 +0900

以下が実際の結果である。（以下の数値は「全くそうだ」の比率）
「私は価値のある人間だと思う」：日本7.5％、米国57.2％、中国42.2％、韓国20.2％。
「自分を肯定的に評価するほう」：日本6.2％、米国41.2％、中国38.0％、韓国18.9％。
「私は自分に満足している」：日本3.9％、米国41.6％、中国21.9％、韓国14.9％。
「自分が優秀だと思う」：日本4.3％、米国58.3％、中国25.7％、韓国10.3％。
　

この結果を見ると、日本の高校生が他の二つの国（米国と中国）の高校生に比べて圧倒的に自己肯定感が低いことがわかる。また、米国、中国には劣るが韓国の高校生も日本の高校生のおよそ二倍の高さであることがわかる。ただ、ここでは自己肯定感とセルフ・エスティームが混同して使われていることだけ指摘しておきたい。


昨年度（２０１０年）、仕事上のストレスが原因で自殺やうつ病などに追い込まれたとして労災と認定された人は過去最多の308人に上っていることが厚生労働省のまとめでわかっている。2011年版「自殺対策白書」[平成23年度版　自殺対策白書,2011]によると、昨年の自殺者は3万1690人で前年より減少したものの、13年連続で3万人を突破。人口10万人あたりの自殺者数は、20～24歳が1998年の16人から22人までと増加。25～29歳も19人から24人に増えた。50代と60代が1998年以降は減少傾向にあるのと対照的だという。雇用形態が不安定なため、若い自殺者が増加傾向にあることが背景にある。不安やストレスと聞いて思い浮かぶのが、「人間関係」や「将来に対する不安」である。
]]> https://ameblo.jp/fj0518/entry-11315725248.html Mon, 30 Jul 2012 15:38:33 +0900