<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
<title>シニアツールエンジニアのブログ</title>
<link>https://ameblo.jp/flssu/</link>
<atom:link href="https://rssblog.ameba.jp/flssu/rss20.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
<atom:link rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com" />
<description>レトロF-Tコンセプトアーティストとなっており、各1名ずつ計4名のスタッフを増員してチームの拡大が図られる模様です。</description>
<language>ja</language>
<item>
<title>新卒採用シーンでの映像活用に見る企業の本音とは？</title>
<description>
<![CDATA[ 間もなく各大学の後期試験が終わり、就活生にとってはいよいよ就職活動本格化の時期を迎えます。<a title="採用情報 香川県" href="http://rs-kagawa.net/">採用情報 香川県</a> 新卒採用が解禁となった昨年12月1日、それに前後するように、今年の新卒採用を象徴することになりそうな２つのニュースが発表されました。<img alt="採用情報 香川県" src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww.kodawarimenya.com%2Fsrc%2Fimg%2Fheader_logo.jpg"><br><br>ひとつは日本の就職活動市場を作ってきたリクナビでのエントリーシート（以下、ES）の共通化。<a title="採用情報 香川県" href="http://rs-kagawa.net/">採用情報 香川県</a> もう一つは、ニコニコ動画で有名なドワンゴ社の入社試験有料化です。この2つのニュース、一見関連がなさそうにも思えますが、見方によっては、学生側・企業側それぞれの『本当に自社にあった人・企業と出会いたい』という切実な想いの現れという意味では大きな共通点を持っているように感じます。
]]>
</description>
<link>https://ameblo.jp/flssu/entry-11756810333.html</link>
<pubDate>Fri, 24 Jan 2014 14:24:49 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>新卒者らの積極採用、経済４団体に要請</title>
<description>
<![CDATA[ 香川県と香川労働局などは２５日、県内の経済団体４団体を訪ね、新卒予定者や就職が決まらないまま卒業した若者らの積極的な採用を要請した。<a title="採用情報 香川" href="http://rs-kagawa.net/">採用情報 香川</a>県と香川労働局、県教委、四国経済産業局の代表者が、県商工会議所連合会、県経営者協会、県商工会連合会、県中小企業団体中央会を訪問した。<br><br><img alt="採用情報 香川" src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww.kagawajob.com%2Fimg%2Fimgbaitooiwai.jpg">　<br><br>高松市番町２丁目の高松商工会議所会館では、県商工会議所連合会の竹崎克彦会長と面会。<a title="採用情報 香川" href="http://rs-kagawa.net/">採用情報 香川</a>天雲俊夫副知事が、新卒予定者らの採用枠の拡大や、卒業後３年以内の既卒者を新卒枠で募集することを求める要請書を手渡した。竹崎会長は「地元が元気になるには、若者の力が必要。会員企業への周知を徹底する」と応えた。
]]>
</description>
<link>https://ameblo.jp/flssu/entry-11756809778.html</link>
<pubDate>Fri, 24 Jan 2014 14:23:49 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>半年に１度問う、「面白く働いているか」</title>
<description>
<![CDATA[ 　あとは、６～７割は過去に作ったもので決まります。中途に関してはもちろんですが、新卒についても、作ったものをまず見ますね。<a title="中途採用 四国" href="http://rs-kagawa.net/">中途採用 四国</a> 天職がクリエーターだという人を採るので、学生の時点で何も作っていないとか、課題授業の課題以外に自分の作品を作っていないという人は、多分これからも作らないんだろうなと判断するケースが多いですね。<br><br><img alt="中途採用 四国" src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww.social-recruiting.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2011%2F08%2F153.jpg">　<br><br>僕を含めて共同代表が３人いるので、その誰かが最後に会って最終決定します。それはどちらかというと、チェックというよりは承認という感じですね。<a title="中途採用 四国" href="http://rs-kagawa.net/">中途採用 四国</a> 我々のような規模のそんなに大きくない会社ですと、会社で社長に会うことがけっこう多いし、すごく社長の存在って近い。そうすると、組織のトップである人に認められて入社したかどうかというのは、その人の今後に影響する。承認されて入ったという感覚を持ってのスタートをするほうがきっと楽しいと思うんですよ。ＯＫを出した僕らも、それが責任になりますしね。
]]>
</description>
<link>https://ameblo.jp/flssu/entry-11756809199.html</link>
<pubDate>Fri, 24 Jan 2014 14:22:36 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>メディカル分野で採用強化</title>
<description>
<![CDATA[ 2013年12月の求人倍率は1.30倍。求人数は前年比25.5％増／前月比0.7％増となり、同調査開始以来7カ月連続での最多記録を更新した。<a title="中途採用 香川県" href="http://rs-kagawa.net/">中途採用 香川県</a>一方、転職希望者数は前年比で51.5％増と高い伸びを示しているものの「年末は繁忙期で転職希望者の動きが鈍化する時期である」（DODA）ため、前月比では1.4％減となっている。業種別では「IT／通信」（2.44倍）の求人倍率が最も高く、次いで「メディカル」（2.12倍）、「サービス」（1.66倍）、と続く。<br><br> <img alt="中途採用 香川県" src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Fcontent%2Fpic%2F20131212%2F96958A9C93819698E3E2E2E3918DE3E3E3E0E0E2E3E1839FEAE2E2E2-DSXBZO6399449012122013I00004-PN1-6.jpg">  <br><br>2013年12月に求人の増加が目立った業界は「メディカル」（前月比6.0％増）だ。新薬の発売に合わせてCSO（Contract Sales Organization：医薬品販売業務受託機関）各社が、経験者に限らず未経験者にまで対象を広げ、数十～100人単位で採用をスタートさせているという。また、「IT／通信」（前月比2.2％増）でも求人が拡大。金融、流通領域を中心に、各企業でグローバル展開やシステム改革が進んでいることが求人拡大の理由。<a title="中途採用 香川県" href="http://rs-kagawa.net/">中途採用 香川県</a>「ITコンサルティング会社やSIerなどで、ITコンサルタント、システムエンジニア、インフラエンジニアの採用が活発化し、IT系企業の人材のひっ迫感がさらに強まっている」
]]>
</description>
<link>https://ameblo.jp/flssu/entry-11756808510.html</link>
<pubDate>Fri, 24 Jan 2014 14:20:59 +0900</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
