この間、九州大学の岡崎晴輝教授がYouTubeチャンネル「wakatte.TV」に対して批判のポストを投稿した。そのことが炎上し話題になっているため、記事を書こうと思う。

実は自分は、チャンネルができた初期からこのチャンネルを見ていて、中学生の頃から見ているので、もう7,8年はこの人たちを見ている生粋のwakatteリスナーである。

その生粋のwakatteリスナーの観点から今回の騒動について話していけたらと思う。

  wakatte.TVについて

最初は武田塾の若手チャンネルとして山火、雨貝、高田の3人で始まったwakatte.TVだが、「ニックネームを考えよう！」の回において、山火先生がびーやまを、雨貝先生がゲス貝を、高田先生は高田ふーみんを名乗り、雨貝先生が武田塾を退職し、チャンネルを脱退して以降、いつからか人格が分裂し、別人格設定で出演されてる。

特に法政大学第一志望0人説でwakatte.tvが炎上後、武田塾の高田史択とwakatte.TVの2人が対談した回が印象的で、この回以降、別人格設定が決定づけられた感じはある。

  今回の騒動

さて本題だが、8月3日に、九州大学の岡崎晴輝教授がXでこんなポストをした。

これらのポストはXの「本日のニュース」でも取り上げられていて、賛否両論が巻き起こっている。

元々は同じく九州大学の施光恒教授がYouTubeでwakatte.TVに言及したことが発端とされる。

  高学歴というポルノ性

これらの意見について、自分が思うことは、そもそもwakatte.TVは「綺麗なコンテンツ」ではないとし、YouTubeというのも綺麗なコンテンツだけを見れる場ではないということ

wakatte.TVと関わりの深いYouTuberであるベテランちは、

「wakatte.tvは学歴のポルノである」と表現していた（31:30〜）。

私は、この表現は本質をよく捉えていると思う。

もちろん、ここでいう「ポルノ」とは性的な意味ではない。人間の根源的な欲望や感情を強く刺激するエンターテインメントという意味である。

YouTubeには、どのジャンルにもこうした「ポルノ性」がある。高級車、年収、恋愛、芸能人のゴシップ、投資、筋トレ、美容

──人間の欲望を刺激するテーマほど、多くの人を惹きつける。

学歴もその一つだ。

高学歴への憧れ、優越感、劣等感、承認欲求。wakatte.tvは、それらをエンターテインメントとして扱っているチャンネルである。

だから、「学歴で人を煽るのは良くない」「大学を偏差値で語るべきではない」という批判自体は理解できる。しかし、それだけを理由にチャンネルの存在そのものを否定するのは違うのではないか。

例えるなら、AVに対して「性を商品化している」「女性を性的に消費している」と批判することはできる。しかし、それだけを理由に「AVというコンテンツ自体が存在してはいけない」と結論づける人は多くない。

私は、wakatte.TVもこれに近い構造だと考えている。

決して綺麗なコンテンツではない。万人受けするコンテンツでもない。しかし、人間の欲望や価値観を題材にしたエンターテインメントとして成立している以上、その存在まで否定されるべきではないと思う。

wakatte.TVの視聴者の多くは、wakatte.TVを本気で見ているのではなく、あくまでネタとして、エンタメとして楽しんでいる。本気でみている人は誰もいない。

高田ふーみんもキャラでやっているということがしばしば垣間見える。

また、wakatte.TVを見てるというのは恥ずかしいという意識もあり、実際、知名度と比較してチャンネル登録者数はそこまで多くない。そういう意味でもwakatte.TVはポルノなのだと思う。

好きな人は楽しめばいい。苦手な人は見なければいい。

それがYouTubeというプラットフォームの健全な在り方ではないだろうか。

  まとめ

この間、本人訴訟でアルバイト先と労働審判をしてきましたので、労働審判の体験談をみんなに伝えようかなって思います。

本人訴訟で労働審判を起こす人の参考になったら嬉しいです。

最後には、アルバイトの解雇規制にも触れていけたらと思います。

 労働審判に至った経緯

自分は2025年の11月からとある飲食店で雇用されて、アルバイトをしていました。

仕事に関しては遅刻もせず、熱心に取り組んでいました。

しかし、2026年の1月に突然、店長から、LINEでパフォーマンスの低さを理由にこれ以上シフトに入れられないと告げられてしまい、アルバイト先のグループLINEからも退会させられてしまい、解雇されてしまった状態となりました。

解雇されてしまったことに納得がいかず、インターネットで調べると、解雇は原則無効であり、不当解雇である可能性が高い。

不当解雇が認められると高額の解決金やバックペイがもらえる可能性があると、知りました。

自分は新しく仕事を探すよりもこっちの方がいいのではと思い、解雇されてしまったことに泣き寝入りをしたくない自分は2月ごろに労働審判を起こすことを決心しました。

 労働審判の申し立て

労働審判の申立書はChatGPTなどの生成AIを使って書きました。

本人訴訟GPTは申立書を書くのに役に立ちました。

https://xn--gmqu90d6wynca.com/?p=3450

労働審判の必要書類や申立書の書式は裁判所のウェブサイトからダウンロードしました。

労働審判手続www.courts.go.jp

労働審判で使う書式www.courts.go.jp

労働審判で主張したのは以下の通りです。

地元の地方裁判所に以下の様な必要書類等を提出しました。

証拠書類に関しては、労働契約書や解雇理由証明書、解雇通知書などは作成されておらず、給与明細に関しても、自分は見れる状態ではなく、提出できませんでした。

かかった費用は資格証明書と収入印紙と予納郵便切手の合計で10000円から15000円といったところです。

これ以外に、裁判所に必要書類を送る郵便切手代、必要書類の印刷代、裁判所へ向かうための交通費などがかかります。

 労働審判の流れ

第1回期日

まず、6月に労働審判の第1回期日がありまして、裁判所に出向かいました。

自分はアルバイトで一度も遅刻をしていないことなどから、客観的合理的な理由がなく社会的にも相当ではないこと。30日前の解雇予告もなく、解雇予告手当の支払いもないことから必要な手続きを怠っていて、不当解雇の可能性が高いと主張しました。

相手方弁護士からは、給与明細などの資料を提示してもらいました。

最終的には解雇予告手当＋シフトカット分の給料＋未払い賃金＋迷惑料の合計18万円ほどで和解しないかと裁判官から提案を受けました。

ですが、明らかな不当解雇なのにも関わらず、シフトカットを行わず、1分刻みで労働時間を計算した分の給料をきちんと支払い、解雇予告手当分のお金しかもらえないのなら、納得できませんでした。

これでは、不当解雇で争う意味がなく、普通に解雇予告手当をもらって解雇されているのと同じになってしまいます。解雇が有効であると言っている様なものです。

なので、もう一度主張できる事柄がないか調べるために一度持ち帰って考えることにしました。色々調べることがあると言うことで3週間後にまた、労働審判の期日を設定してもらいました。

第2回期日

7月に第2回の期日があって、再び裁判所に向かいました。

自分が調べたことを裁判官に伝え、高額の解決金を主張しました。

ですが、裁判官としては、結局話し合いで解決しないといけないから、法律上請求できる額よりも、相手がここまでなら払ってもいいと言う額を提示しないといけないなどと言われてしまいました。

結局、支払われる解決金は、25万円にまで増額しました。

結局自分は完全に十分とは言えないまでも、ある程度の金額で和解をすることができ、不当解雇に対して運良く泣き寝入りをせずに済みました。

この方法に関しては後日また別の記事でお話しします。

 まとめ

「日本の解雇規制は厳しすぎる」という意見をよく耳にします。

しかし、今回、労働審判を経験して、少なくともアルバイトについては、必ずしもそうとはいえないのではないかと感じました。

労働契約法上、アルバイトであることを理由に、正社員よりも簡単に解雇できるわけではありません。むしろ、契約期間の途中で有期契約労働者を解雇する場合には、通常の解雇よりも厳しい条件が定められています。

労働者側も、解雇予告手当すら支払われないまま解雇を受け入れたり、労働基準監督署などを利用して解雇予告手当だけを請求して、解雇そのものについては争わなかったりすることがあります。

また、不当解雇を争うために労働審判を申し立てても、少額の解決金で和解する場合があります。月収が数万円程度のアルバイトでは、弁護士費用との関係から依頼を断られ、十分に争うことが難しい場合もあります。

法律上は厳しい解雇規制があっても、実際に権利を行使することが難しければ、十分に守られているとはいえません。

私の場合は、最終的にはある程度の金額で和解することとなりましたが、十分な金額を得られたとは思えず、安い金額で解雇されてしまうことになってしまったと感じました。

今回の労働審判を通じて、アルバイトの不当解雇については、まだ法律や救済制度を整備する必要があると感じました。

法律上、アルバイトは正社員よりも簡単に解雇できるわけではなく、有期契約の途中であれば、むしろ解雇のハードルは高くなります。それにもかかわらず、現実にはアルバイトは正社員と比べ簡単に解雇され、十分な救済を受けられない状態になっていると感じました。

アルバイトを含む非正規労働者の権利が、実際にも守られる社会になることを願っています。

このことについてもまた別の記事で詳しくお話しできたらと思います。

この記事が、不当解雇と争う労働者の手助けになれば幸いです。

それでは今日はこんな感じで、ではまた！