４０日以上家族3人が軟禁状態なのに
ストレス感じず過ごせてるのは。
夕食とその後の団欒2時間以外は

各自の部屋に引きこもって会わないからだと思う。

家族でも距離を確保、各自のペースで生きるのが

当家の平和維持方法でした

来週から解除になるみたい。

今よりも持っているものが減っている状態だと思います。

チャラになる状態になる人だっているかもしれない。

マイナスになる人だっているでしょうね。

給料やボーナスも減るだろうし、今まで当たり前のように手にしていたものが失われた状態だと思います。

それって、あかんことなんやろか？

もう一回「自分に本当に必要なもの」を見直すいい機会なんじゃないかと僕はとらえています。

僕は幸運にも自営業をやっていて今と同じような状況は何度も同じような事を経験してきて、

生活のレベルを下げる事に関して抵抗がありません。

借金あるのに良いかっこしてもつらいだけだし。

よめも、腹の据わった人で、「今できる事」「これからできる事」に集中できる人なので助かっています。

コロナで外出制限が始まり世界中の空や海や川が澄んで、きれいになっているそうです。

本来はそれが正解なんだと思います。

本当に必要なものってなんやろか？

まだまだコロナ続きますが、今の機会に自分の周りを見直すそうかなぁと思っています。

メディアは提供してくれて

既存メディアは解決どころか、

「人を不安と不幸にして飯くっとるな」

ということが再認識させられます。

私がマレーシアでてきたころは

東南アジア通貨危機、９１１、SARS ,鳥インフルエンザ、リーマンショック、３１１　そんでコロナ。

盛りだくさんな事がありました。

苦しかったし、結局店を手放すことになったり、自殺も考えるようなことも多々ありました。

まあ、おかげさまで　

「運の強さはわらしべ長者級」

なので今も生きながらえています。

自分の力の以上の事が起こったら

、もうあきらめるしかないんですよね。

じたばたしないでやり過ごす。

こんなときは地面見ないで、

空を見上げて生きていきましょうね。

今の一生懸命は絶対次の5年10年に続いていくから。

世の中、自分の子とを「おもしろがって」生きていきましょう

自分自身のモチベーションを上げる為に

自分を鼓舞するのに

強気な「行け行けドンドン」の言葉を並べ前に進む

これって本当は心配だからこういう言葉が出てくるんだよなぁ

弱気でな気持ちを隠すために謙虚になったり努力したり

だからちょっと弱気モードが強くなると

めちゃくちゃネガティブの大西になってしまう

意外と単純な所で心のバランスをとってるんだなあ

来月から忙しくなりそうだ。

ブルドーザーのように「イケイケドンドン」乗り切って行こう

それ以外の業務はオペレーションマネージャーと言う人がいます。

こんどのラーメンプロジェクトのオペレーションマネージャーは

前に星乃珈琲で一緒に働いた人で、

頭が良くて仕事できるので安心して背中任せられます。

ただ、仕事できる人に有りがちで、ついついスタッフや周りの人に言い過ぎてしまう。

みんなに怖がられてると言うか嫌がられてる。

そんな中、前のチームで一緒に働いていた同僚に

「大西さん、またあの人と組むの嫌じゃないの？」と言われ

「問題ないよ、彼女仕事できるし彼女がいれば安心だよ」と答えると。

同僚が一言

「大西さんて水みたいな人ですよね。誰とでも難しい人とでも合わせてやって行ってますね」って言われました。

この人の表現は面白くていつも心いやされる。

あんまり気にならないんですよね、

なんでかなと思ったら。

「ヤシの実時代」に若手だった僕は、お客さんのおじさん連中にめちゃくちゃいじめられたので

鼓膜が鉄板になって、メンタルはめっぽう打たれ強くなった

というのがあるかもしれません

何がどう転ぶかわかりません。

本当にがむしゃらにわかんない事だらけの中で。

その結果今年に続く仕事をもらう事ができた。

この年になると、仕事がもらえると言う事が本当はありがたい事なんだと実感として気付く。

その時はがむしゃらで迷惑ばかりかけてきたけど、

その人は見てくれてたんだなと思う。

そうでないと、また自分のチームに入れよとは思わないもんな。

チャンス貰ったんだから感謝して。

そして恩をベストな形で返さないとね

個人的にも定年まであと１０年

水商売一筋の人生に大きな花を咲かせたいです。

今の職場の人種構成は

日本人の私、

マネージャー：　マレーシアンチャイニーズ、

キッチンクルー：　ミャンマー人とネパール人。

今までの経験では英語が不自由なスタッフでもマレー語が喋れるので

僕のマレー語で何とか対応できました。

今回のミャンマースタッフは当店でしか働いていないので

マレー語がほとんどできません「ほぼ0」です

じゃあ英語ができるのかと言えば

コミニュケーションが「やっと取れる」レベル。

ネパール人スタッフは英語もあやふやで

マレー語がまるでだめ

さてどうするか、

英語も難しい事言ってもしょうがないので

ほぼ5-10語の単語で指示を出します。

実例：

私「 So Many Fire No Good. Understand?」

意味｢鍋の火をかけっぱなしにしないでください」

どの人種でもSo Manyというのはネガティブなキーワードになります。　

So Many Fireで「たくさんの火はダメなんだ」と伝える訳ですわ

意外と慣れるもんですが、本当に理解してるかどうかは必ず数日後にやってる事を目で見て確認しないと実は全く通じて無かったりします。

まいったもんだわ

「話しあえば、わかりあえる」ってお互いの理解できる共通言語があると言う甘っちょろい前提で話が進んでいますが、

同じ人間でも言葉がわからなかったら、

わかり合えるもへちまも無いわな

今現在の状況って過去の積み重ねなんだよね

仕事がもらえて身の回りに不自由は無く（お金はもっと欲しいけど）
幸せに過ごせているって

今まで「いい選択」と「いい行動」を

とってきたんだと言う事だよね。

じゃあ、今までの選択や価値判断は

「そう大きくは間違ってなかったんだ」

と気付き、安心する。

この調子でがんばって行こうと思う。

頑固にならないように迷わずいこう

英語圏育ちの日本人に資料を渡すとスペルミスやToとか助動詞など、今まで指摘されなかった所を「ちゃんとしてね」と加筆修正して返されます。

「よくこんなところまで気がつくなぁ」と思っていました。

これってぼくが、子供に細かく「てにおは」を細かく矯正するのと同じなんですね、

子供は、「細かい事言いやがって」と思ってるんだろうけど、その「てにおは」違いで意味が通じないんですよね

だから何度も訂正する。

英語も同じで、僕は気がついて無いだけでネイティブはめっちゃ気になるんでしょうね。

英語のいい勉強になります。