社労士の 労働問題予防ラボ https://ameblo.jp/fucamin/ ★労災ゼロ！ 労働問題ゼロ！ ja 最近やたら元請さんから「36協定だして」と言われませんか？ 皆様 こんにちは 笑顔
やっぱりアナタじゃなきゃ！のおちよです。

最近、建設業界では社会保険加入問題の風が吹き荒れていますよね
特に公共工事を請け負う場合は、何かと注意が必要です

たとえば現場ごとに監督署に届出の必要なものがありますよね

適用事業報告と36協定です

「36協定って出さなあかんの？」　

こういったご相談をよく受けます
元請さんから「出せ！出せ」と言われてるのだとか・・
それは心配になりますよね

しかし 何でもかんでも出す必要はありませんよ～

元請→下請→孫請

今回はこの「下請さん」と「孫請さん」を例に挙げてみます

社長一人で現場に入る 「下請さん」
社長と作業員複数名で現場に入る 「孫請さん」

適用事業報告と36協定を出す必要があるのは・・・

孫請さんだけです！

冒頭の社会保険加入問題の風の影響で
元請さんも過剰反応してしまってるのでしょう

社長さんは労働基準法上の労働者ではないので
労働者適用や残業に関する届出は必要ありません

ただし社会保険加入の有無については
元請が下請業者も含め監督責任を求めています

しめる所はきつく
そうでない所はゆるく
ポイントはおちよに聞いてくださいね　sayuやったぁ☆手 ]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-11411066162.html Fri, 23 Nov 2012 13:31:08 +0900 役所調査される「賃金台帳」とは 皆様こんにちは 笑顔
やっぱりアナタじゃなきゃ！のおちよです。

労働者名簿・タイムカード・賃金台帳はきちんと作成してますか？
小規模の会社様では社長ご自身がされてる事もあろうかと思います

今年は、役所からの調査が多く入りそうなので
今のうちにきちんと整備しておきましょう！

これらは法定３帳簿といわれており、保存義務は３年です

今回はその中でも調査されやすい賃金台帳のお話をします

毎月の給与計算などでチェックされてるかと思いますが、
先日ちょっとした不備を見かけました

源泉所得税の納期特例により、
半年ごとに納付されてる会社様のケースです

社員の源泉控除は毎月記載していたのですが、
パートは１年分まとめて控除していたため未記載でした

88,000円未満なら、源泉所得税は0円なのですが
月によっては超えるときもありますよね

その場合は・・・
「源泉徴収税は毎年1回（12月）控除しています」
と一文入れておいた方が無難でしょう

担当者によっては
きちんと控除してないのではないか？036
となりますのでご注意くださいね

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

賃金台帳の記載は以下の８項目です

1.氏名
2.性別
3.賃金計算期間
4.労働日数
5.労働時間数
6.時間外労働時間数・休日労働時間数・深夜労働時間数
7.基本給、手当その他賃金の種類ごとにその額
8.労使協定により賃金の一部を控除をした場合については、控除項目およびその額

なお、作成義務違反については
３０万円以下の罰金が定められています
（労働基準法第１０８条） ]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-10961590102.html Fri, 22 Jul 2011 15:20:41 +0900 傷病手当金と中小企業緊急雇用安定助成金 皆様こんにちは 笑顔
やっぱりアナタじゃなきゃ！のおちよです。　
中小企業緊急雇用安定助成金の休業計画対象者が
傷病手当金の対象にもなった場合のお話です。

会社の休業計画での休みなのか
本人さんの傷病での休みなのか

この二つはダブってはいけません。

但し、既に「休業計画届」を提出した月については

助成金と傷病手当金の二つとも申請できます。

傷病手当金ではなく有給処理してもＯＫです。
申請時に「有給休暇届」のコピーを添付しましょう。

それで計画届提出前なのか後か判断されます。 ]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-10855251162.html Fri, 08 Apr 2011 11:32:11 +0900 退職後の傷病手当金
やっぱりアナタじゃなきゃ！のおちよです。

怪我をしたり病気で入院したりして、お仕事に行けない人には
健康保険から傷病手当金が支給されます。
休業中の生活保障のようなものですね。

本人の申請により（申請先：けんぽ協会または健康保険組合）
土日などの会社公休日も含めて休んだ日について
おおよそ日給の２／３を支給
もちろんお医者さんの証明書が必要なので
最終診察日以降の申請となります。

さて表題のお話。例えば、
退職ぎりぎりになって怪我で手術入院してしまった社員さんには
資格喪失後の継続給付があります。

【要件】２つとも該当すること。
①退職前に継続して1年以上被保険者であった人
②退職前から継続して傷病手当金を支給されてた人

この②がポイントです手

要件②に該当するためには
退職日を含めて最低でも4日の日数が必要になります。
もちろん有休処理でも欠勤でも構いません。
退職日に手続きなどで出社したら対象にはなりません。

待期3日に加えて、傷病手当金を支給されてた日が1日で
合計4日です。
（退職日3/31とすると、3／28～3/31）

また在職中の社員との大きな違いですが、
資格喪失後の継続給付は、一旦労務に服して支給停止になると
支給期間が残っていても再支給はされませんので、ご注意を！

せんせんせんせんせんせんせんせんせんせんせんせんせん
以下の通達が出ています。

資格喪失後継続して傷病手当金の支給を受けてる者については、
保険診療を受けていても、一旦稼動して傷病手当金が不支給になった場合には
完全治癒であると否とを問わず、その後更に労務不能となっても
傷病手当金の支給は復活されない。
（昭和26年5月1日保文発第1346号）　 ]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-10853371147.html Wed, 06 Apr 2011 17:19:44 +0900 中小企業緊急雇用安定助成金が一部引き下げになります。 平成23年4月1日から
【事業所内の教育訓練費】が引き下げになります。

6,000円　⇒　3,000円

但し、

教育訓練が行われる日の属する判定基礎期間（＝賃金締切期間）の初日が

平成23年3月31日以前であれば、6,000円のままとなります。

同じく【事業所外の教育訓練費】も6,000円のまま据え置きです。


この助成金には本当にお世話になりました。

現在申請中の案件では、残日数　８０日　です。

つまり2年目なのですが、

先の見えない不景気で従業員の方も不安に駆られたのでしょう。

最近一人退職してしまいました。

実際に仕事がなく、開店休業状態では

モチベーションの維持はかなり難しいと思います。

そのためにも会社と従業員のニーズにズレがないような

【教育訓練】を実施する必要があります。

優秀な従業員が辞めていく時ほど切ないものはないですから。

中小企業の社長さま！
今を乗り切りましょう　sayuやったぁ☆手 ]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-10837059900.html Mon, 21 Mar 2011 16:35:27 +0900 ワークライフバランスで企業イメージUP！ 【ワークライフバランスを考える】セミナーに行ってきました。
主に、１０１名超の企業総務の方対象です。


つまり、もっと育休をとろう！パパも取ろう！
効率よく仕事しよう！というお話です。


「ダラダラ残業する社員が多くて困ってる・・・」

経営者としては悩ましいことですよね。


「私の会社には育児休業制度はないと思います・・・」

普通に仰る女性が、まだいることに心が痛みます。



労働局の【次世代育成支援対策推進法】についての話の後、

キャリアコンサルタントのカラオケ上田晶美氏が、
３子の母ながら、毎日18時には帰宅して晩ご飯を作ってるとか。
年間あちこちで100講演してる人が、毎日は言い過ぎ～（笑)
だいぶ会場が和みました。


3番手には、チューリップミキハウス広報の伊集院 弘和氏が登場。
よみうりのDON！で流れた映像と、男前さんなのでツカミはOK！

育児休暇取得（2週間だけ）したことにより、

妻の気持ちを理解できた。妻からの感謝を得られたので、


家庭事業がスムーズにいくようになった。
時間逆算管理が出来るようになった。
コミュニケーションスキルがUPした。


など、公私にわたり色んなメリットがあったとお話されてました。

何もミキハウスさんや資生堂さんのように、

女性が多い企業に限った話ではありません。


システムインテグレーター事業のご担当者からも

事例発表がありました。


コストや環境整備など色々課題はあると思いますが、

これだけはいえます。


企業イメージが確実にＵＰします！


へたに広告を何回も打つよりも

確実かもしれません。



●社員に育児、介護を推奨してる会社には、助成金があります。
　　↓↓↓
【育児・介護雇用安定等助成金】
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html

]]> https://ameblo.jp/fucamin/entry-10728594094.html Mon, 06 Dec 2010 12:46:01 +0900