Edward Altman先生　COVID19とクレジットサイクル

1年以上前のものだけど。

Professor Whose Formula Predicts Bankruptcies Has a Big WarningFather of the Z-Score Predicts a Surge in ‘Mega’ Bankruptcieswww.bloombergquint.com

Prof. Edward Altman - Faculty Insights: Covid-19 and NYC SeriesProfessor Edward Altman presented a live virtual lecture entitled "Coronavirus and the Credit Cycle: From Froth to Crisis in a Fortnight and Beyond" on April...www.youtube.com

Aswath Damodaran先生　Finance, NYU

China's Tech Crackdown: Its about Control, not Consumers or Competition!A blog about markets, finance and all things money related.aswathdamodaran.blogspot.com

Velvet Glove, Meet Iron Fist: The China Tech CrackdownIn valuation and investing, we generally do not explicitly consider the effects of the Government, when valuing and pricing companies. That practice, while j...www.youtube.com

②数か月に一回整理する

①とにかくカードに書きだす

②カード同士を連鎖させる

③100枚書く

④カテゴリーごとに分類する

⑤再度カテゴリー分けをする

⑥デジタルでまとめる

大きすぎず小さすぎないカードを使おう。

②構成を考えてから書く

11月から無職で、ずいぶん時間がかかったように思いますが、実際の転職活動は非常に短かったです。年末年始はどうせ採用は止まってるだろうと思って、12月はハワイ、1月は日本に帰って遊んでいました。香港では旧正月後にジョブマーケットがアクティブになってくると聞いていたので、旧正月後には真剣にやろうと思って、それまでは紹介された人やヘッドハンターに会ったり、レジュメを抜本的に書き直したりしていました。ちょうど同じく失業していた昔の会社の同僚（香港人トレーダー）がいたので、彼とはほぼ毎日連絡を取り合って情報交換して、レジュメも見てもらったり、彼と話すのが日課となり、精神的にもずいぶん助けられました。

香港は求人はたくさんあるのですが、わたしが希望する職種だと「中国語（北京語）」が要件になっている募集案件がほとんどで、なかなか英語だけでは厳しい感じでした。中国語を習おうかともおもったけど、ビジネスレベルでなければ意味がないということでした。

自分の貯金残高と相談しながら、万が一4月まで香港で見つからなければシンガポールに移動しようと思っていました。中国がメインフォーカスの香港と違い、シンガポールの金融はインドやインドネシアなどの英語圏がメインなので、英語しかできないなら香港よりシンガポールの方が仕事探しやすいと思ったからです。

しかし、旧正月後はやはり急激に案件が増えた気がしました。2件応募して2社ともオファーに近いところまで行くことができ、結局、先にオファーをくれた米系投資銀行に決めました。最初の面接から口頭でのオファーまで2週間くらいでしたが、そこから、オファーレターをもらうまで1カ月、そしてその後でビザのスポンサーチェンジの手続きに約1カ月。わたしはまだ永住権をもってないので就労ビザが必要なんです。なので、オファーもらってからかれこれ２カ月もかかってしまいました。

ビザに関しては、投資銀行の場合、問題なくサポートしてくれると思います。それ以外の業種でも外国人が多い会社ならサポートは当たり前にやってくれると思います。ただし、スポンサーチェンジは業種が変わる場合やお給料が著しく下がるような転職の場合、許可が下りないケースもあるそうなので注意したほうがいいかもしれません。わたしも某ヘッジファンドに応募した際に、年収4割減を提示されて結局途中で断ったのですが、仮にオファーをいただいていたとしてもビザの手続きでトラブルが発生した可能性があったかもしれません。

あと、ちなみに香港では年齢差別はほとんどないように感じました。おそらく日本以外の多くの国ではそうなんじゃないかと思いますが、年齢とかまず聞かれませんし（失礼だから聞かないし）、レジュメにも生年月日とか書きません。学校の卒業年も書きませんでした。職歴も過去１５年分くらいしか記載しなかったので、何歳だか割り出すこともできなかったはずです。これはレジュメ作成サポートの会社（米系）から言われたのですが、（米系は特に）年齢差別が禁止されているので、年齢を意識させるような情報は見せない方がいいそうです。もちろん、オファーをもらった後は人事関係の手続きで人事部には年齢がわかってしまいますが、それ以外の人には年齢ははっきりはわからないままだと思います。まぁ漠然と年取ってるな、っていうのは容姿から隠しようがないのですけどねー。

日本では欧州系下位の銀行からゴールドマンサックスに入れるなんてまずないと思うのですが、香港ではアリみたいです。その人の能力と仕事内容が求める人材とマッチしていればOKということで、知り合いで欧州系をクビになった人がゴールドマンで全く同じ仕事についています。

香港で転職活動してみてつくづく日本って硬直したマーケットだなって思います。もし日本でクビになってたら仕事は見つからなかったかもしれない。香港に来させられてラッキーだったと思います。

香港では知り合いの紹介で仕事を探すのが一番最短だと思います。同時期に失業して転職活動をしていた昔の同僚（香港人トレーダー）がいましたが、彼は紹介だけで毎週数社と会っていました。募集あるなしに関係なくミーティングをしてもらって親しくなり、募集がでてきたら声をかけてもらうというやり方です。特にシニアポジションの場合は紹介が有効だと思います。なので知り合いは大事にしましょう。外資投資銀行のフロントオフィスの場合、まわりは転職を繰り返している人ばかりなので、知り合いをたどればほぼ全社にアクセスできますし、お互いの評判もよくわかっているので、話が早いです。

わたしの場合も同僚やら上司、元同僚、元上司、お客様にまでいろいろ紹介もしてもらったりしましたが、そうピンポイントでちょうどいい募集はなく、結局転職サイトを中心に活動しました。その中で一番役に立ったのはLinkedInです。Glassdoorやそのほかのサイトもチェックしていましたが、案件はほぼかぶってる気がしました。なのでそんなにたくさん登録しても毎日来るメールがうざくなるだけかもしれません。

わたしはこれまでもときどきLinkedIn経由でヘッドハンターから連絡をもらったりしていましたが、本気でやる場合は、まずはプロフィールをレジュメ並にきっちり書いて、プロフィールのヘッドラインもヘッドハンターのサーチにヒットするようキーワードをちりばめます。求職中というシグナルも設定することができるので、転職の意思とタイミングをヘッドハンターがみれるように設定しておきます。LinkedIn上にいろいろ募集案件を出している会社もあるので直接応募することも可能なのですが、応募者数が非常に多数になるケースもあり（わたしが見ていた中では２００件以上とか）、さらにどう考えてもミスマッチな人たちがダメもとで応募しているため（LinkedInプレミアムになると応募状況がみれます）、採用側は自主応募のレジュメをきちんと見てくれない可能性が高いと思います。ヘッドハンター経由の方が確実に見てもらえるし、いろいろ細かい話もヘッドハンターの方で聞いておいてくれるので楽です。

ヘッドハンターのほかに企業の人事担当者もLinkedIn経由でコンタクトしてきてくれることがありました。このような場合も確実に面接までいけるので、自分の希望に合った案件なら効率がいいと思います。

東京ではまずないだろうとおもうけど、香港ではヘッドハンターがその後企業の人事担当者になったりするケースもあるので、ヘッドハンターとの付き合いも大事にした方がいいです。