京都異業種交流会 経営者 福の集いです。

今回は、弁護士の新保先生に、「債権保全・債権回収の基本」をテーマにお話しして頂きました。

債権回収といえば「民事執行」、と私は安易に考えてしまうのですが、相手に財産がなかったり、または財産を隠されてしまった場合は、この強力な手段も意味をなさなくなってしまいます。

取引先の経営が危ういという噂を聞いたとき、未回収の債権をもつ皆さんはどういう行動をされるでしょうか？

債権を保全するためはいくつかの注意点があるそうで、やはり普段からの情報収集と正しい知識が必要だと感じました。

また、なんとか債権を回収できたとしても、その債権を他の債権者に再分配しなければならなくなる可能性もあるそうです。

全く回収できず泣き寝入りになってしまう前に、専門家の力を借りて出来る限り債権を回収すべきですね。

新保先生、お話しいただきありがとうございました。

福の集いでは、ご新規の参加者様をお待ちしております。ご不明な点等ございましたらお問合せフォームよりお気軽にご質問下さい。

また、場所・時間・参加費等もお申込みフォームにてご案内しておりますので、併せてご覧ください。

次回は、司法書士の下市先生に相続法改正についてお話頂きます。

皆さまのご参加、お待ちしております。

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http://fukunotsudoi.com/

　毎回専門家によるセミナーを行っている異業種交流会です。

　少しでも知識の種になり、選択肢を広げるお手伝いができればと思います。

　セミナーだけでは欲しい情報のタイミングが合わないこともあると思います。そんな時はセミナー後に行っている各専門家による無料相談会を活用してください。

※事前申込みが必要です

　ご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

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今回は、そろそろ２次公募が始まると言われております「ものづくり補助金」、そして当該補助金の加点項目となる「先端設備等導入計画」の２つの概要とその作成ポイントを、中小企業診断士の岡原先生にご講義頂きました。

どちらも、中小企業者が生産性を向上する設備投資等を行う場合が対象であり、「ものづくり補助金」は数年前から実施されているのでご存じの方も多いかと思います。

「先端設備等導入計画」は、京都市では先月申請の受付を開始しましたが、生産性を向上させるような対象資産の固定資産税をゼロ～1/2にする税制措置や、その購入のための資金調達の際の信用保証枠を増やすという金融支援がなされるものです。更に、先述のとおり、「ものづくり補助金」の加点項目となりますので、「ものづくり補助金」を申請予定の方は是非とも取っておきたい認定です。

「先端設備等導入計画」は、一昨年から始まっております「経営力向上計画」と非常に似ているのですが、制度のそもそもの違いや各自治体の裁量によって異なっている点も多々ありますので、申請の際は提出先自治体の要綱のご確認をお願いします。

私も過去に数回、当該補助金や経営力向上計画の作成に携わったことがあるのですが、補助金や税制優遇を受けられるだけでなく、計画書を作成することで、自社を客観的に見つめ直し、現在の課題は何なのか、そしてそれを解決するためには何が必要なのか、どういった将来の事業展望を描きたいのか等、経営者自身が客観的に現在の状況を把握できること、経営者の思いを見える化できるということも非常に有意義であると感じました。

皆様も是非、こちらの申請書の作成に取り組まれてはいかがでしょうか。

もし申請書等の作成でお困りの場合は、専門家にご相談頂けると、きっと会社にとって有益な情報を得られると思います。

福の集いは毎回セミナー後に相談会を実施しておりますので、その際にご相談頂くことも可能です。

ご興味のある方は、是非一度足をお運び下さい。

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　6月14日に第19回目の交流会を開催しました。

　今回「事業承継」をテーマに2部構成にしてお話しました。

　第1部は税理士の三浦より、事業承継税制の変更点について、第2部は株式会社ニュータイムリーの新野社長に歯科技工士の現状と事業承継についてお話いただきました。

　事業承継税制は事業承継の際の贈与税・相続税の納税を猶予するもので、これまでにもありましたが、抜本的な拡充がされました。

　ポイントは「対象株式数・納税猶予割合の拡大」「対象者の拡大」「雇用要件の弾力化」「新たな減免制度の創設等」の４つです。

　ここでそれぞれについて詳しく説明するのは割愛しますが、ぜひ事業承継をこれから行う方は確認されることをおススメします。

　また、第2部では歯科技工士の現状として、人材不足、仕事のハードさ、お客様が歯科医のみという偏りによるひずみ等、労働内容と収入のアンバランスな状況をどうしたらいいのか、また、親から子へ事業承継するのに、親子だからこその甘えや反発をどうしたらいいのか、率直なお気持ちを含めて発表いただき、ディスカッションを行いました。

　歯科技工士の現状は想像もしていなかったほどのハードさでした。

　学校が定員割れするほど希望者が少なく、資格を取っても半年で8割が辞めてしまうほどの人材不足。

　貴金属の材料代はどんどん値上がりしているのに、歯科医院への単価は値下げ競争になってしまっている現状。

　少しでも単価が高い自費をメインにする人が増えており、日本の保険制度では虫歯すら治せなくなる時がくるのでしょうか。

　このように厳しい業界で会社を維持するために、後継者にはどんな知識・人間性が必要で、どんな方法で承継したらいいのか。

　とても難しい問題で、たくさんのご意見をお伺いするには時間が短くなってしまいましたが、親から子へ事業を引き継いだお子さんの立場からのご意見等を参加者から聞くことができました。

　新野社長、発表頂きましてありがとうございました。

　事業承継の難しさを改めて感じ、悩まれている方はたくさんいるのではないでしょうか、少しずつセミナーで知識を増やしたり、もしくは個別相談で各士業へ相談することも可能です。

　少しでも皆様のお力になりたいと思います。ご興味・不安・悩みがありましたら、是非お問合せください。

　ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。

　また7月12日(木)にも開催しますので、遠慮なくご参加ください。

　セミナー後には相談会も行っております。

　気になることがありましたら、お気軽にお申込みください。

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　毎回専門家によるセミナーを行っている異業種交流会です。

　少しでも知識の種になり、選択肢を広げるお手伝いができればと思います。

　セミナーだけでは欲しい情報のタイミングが合わないこともあると思います。そんな時はセミナー後に行っている各専門家による無料相談会を活用してください。

※事前申込みが必要です

　ご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

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　ご報告が遅れましたが、5月10日に第18回目の交流会を開催しました。

　今回「ＩＴ導入補助金について」をテーマにＩＴコンサルタントの笹島さんに教えて頂きました。

　ＩＴ導入補助金は中小企業・小規模事業者等がＩＴツールを導入することで生産性の向上を図ることを目的としています。

　補助金は導入費用の2分の1（上限50万円）だそうです。

　もちろん、何でもOKというわけにはいかず、要件がありますし、導入後も5年間事業計画について結果を報告しなければなりません。そんなことを聞くと面倒だな、と思ってしまうところもありますが、使える助成金は使ったほうがいいですよ。それに、何度か補助金の申請等をしていると慣れてきて、書類作成への意識も変わってくるはずです。

　ホームページで承認を受けている業者やＩＴツールを検索することもできます。新規で導入する予定がありましたら、対象となるか確認してみてはいかがでしょうか。　

　それから、ＡＩについて少しお話しました。

　あちこちにＡＩが進出していますね。10年後にはなくなる職業なんていう記事もよく見られます。

　10年後、20年後はどんな暮らしになっているのでしょうか。そして仕事とお給料はどんなことになっていくのか。

　個人的には不安が大きいですが、変化に対応できるよう、知識を増やして、選択肢を増やしておきたいと思います。

　ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。

　また6月14日(木)にも開催しますので、遠慮なくご参加ください。

　セミナー後には相談会も行っております。

　気になることがありましたら、お気軽にお申込みください。

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　毎回専門家によるセミナーを行っている異業種交流会です。

　少しでも知識の種になり、選択肢を広げるお手伝いができればと思います。

　セミナーだけでは欲しい情報のタイミングが合わないこともあると思います。そんな時はセミナー後に行っている各専門家による無料相談会を活用してください。

※事前申込みが必要です

　ご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

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2018年1月に予定してましたＩＴ補助金についてのセミナーが

ウイルスの猛威に負けて、延び延びになっておりましたが、

ＡＩについての内容もプラスし、開催することになりました！！！

ご興味がございましたら、お問合せください。

日　　程：5月10日（木）　18：30～20：00

タイトル：ＩＴ導入補助金・ＡＩについて

講　　師：ＩＴコンサルタント　笹島

場　　所：京都市下京区烏丸通仏光寺下大政所町680-1

　　　　　　第8長谷ビル8階　Ａ室

参 加 費：2,500円

ＩＴ導入補助金の制度について、また、前回申請された事例等を紹介させていただき

どう活用することができるのか、参考にして頂けると思いますので

是非ご参加ください。

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セミナー後には無料相談会を実施いたします。（要予約）

サポートメンバーの弁護士・税理士・司法書士・中小企業診断士・社労士・ファイナンシャルプランナー・ITコンサルタントが対応いたします。

お気軽に相談してください。

詳しくはホームページをご覧ください。

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　桜はあっという間に散ってしまいましたが、新緑の気持ちのいい季節になってきましたね。

　桜も好きですが、それ以上に山道ドライブでの新緑のトンネルが大好きです。

　4月13日に第17回目の交流会を開催しました。

　今回「平成30年度最新！助成金活用」をテーマに社労士の深津先生に厚生労働省管轄の助成金について教えて頂きました。

　雇用の安定や雇用環境の整備、仕事と家庭の両立支援など、助成金が出る取り組みは、国が考える国民の望ましい働き方を実現するための取り組みです。

　助成金が取れるかどうかは、細かく要件がありますので、社労士などの専門家にお伺いするのがいいと思いますが、「働き方改革」、国が具体的にどのような取り組みを支援しているのか、社内の雇用制度・社員教育等見直してみてはいかがでしょうか。

　社労士へ「うちが取れる助成金はありませんか？」と聞いても、何かしらの取組みが必要ですし、無駄な質問になってしまいますので、知識を持ち、「この助成金とるためには、あと何をしないといけないかな？」と質問できたほうがいいですよね。

　ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。

　また5月10日(木)にも開催しますので、遠慮なくご参加ください。

　セミナー後には相談会も行っております。

　気になることがありましたら、お気軽にお申込みください。

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　3月9日に第16回目の交流会を開催しました。

　今回はいつものセミナーとは趣向を変えて、経営者の方に「我が社の経営課題」をテーマに発表して頂き、参加者全員でディスカッションをしました。

　発表して頂いた会社や業界の話にもなりますが、経営者としての悩みは重なるところも多く、会社の発展・ビジネス展開、社員の幸福、経営者という立場等、ご参加いただいた方々にとってもヒントになることはたくさんあったと思います。

　私も皆さんの発言を聞いてとても勉強になりました。

　そして経営者同士で話をする機会を作ることは大切だと感じました。

　ビジネスでは取引先の社長・担当者の上司と話をして動向を確認することは重要ですし、経営者同士でないと話せないこともあると思います。

　しかしビジネスだけの話ではなく、経営者としての考え方や立ち振る舞いについて、他の経営者の話を聞くことで、自分を見直せたり、改めて考える機会になります。

　異業種交流会で多くの知識をもち、経営者と接することで、経営者・ビジネスマンとしてスキルアップしてもらえたらいいなと思います。

　今回、「我が社の経営課題」という少し抵抗のあるタイトルにもかかわらず、発表を快くお引き受けいただきました社長には、誠に感謝しております。いつもと違うセミナーができ、色々な意見を聞くことができたことは、社長のおかげです。

　また、ご参加いただいた皆様にも、色々な意見・考え方を教えて頂くことができ、有意義な時間となりました。ありがとうございました。

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2018年1回目の異業種交流会開催のお知らせです。

ご興味がございましたら、お問合せください。

日　　程：2月8日（木）　18：30～20：00

タイトル：ＩＴ導入補助金について

講　　師：ＩＴコンサルタント　笹島

場　　所：京都市下京区烏丸通仏光寺下大政所町680-1

　　　　　　第8長谷ビル8階　Ａ室

参 加 費：2,500円

ＩＴ導入補助金の制度について、また、前回申請された事例等を紹介させていただき

どう活用することができるのか、参考にして頂けると思いますので

是非ご参加ください。

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セミナー後には無料相談会を実施いたします。（要予約）

サポートメンバーの弁護士・税理士・司法書士・中小企業診断士・社労士・ファイナンシャルプランナー・ITコンサルタントが対応いたします。

お気軽に相談してください。

詳しくはホームページをご覧ください。

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本年もよろしくお願い申し上げます

京都異業種交流会 経営者 福の集い は学びながら繋がる異業種交流会です。

ご参加頂く皆様にとって有意義なものとなる情報交換・セミナーを開催したいと思います。

2018年も一緒に学び、時には楽しみ、ビジネスを発展・成功させましょう！

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　12月14日に第14回目の交流会を開催しました。

　セミナーは「人材紹介先のシニアの活用事例、当社シニア社員の活躍について」をテーマに

　㈱シニアエイド･イノベーションの田中優介社長にお話いただきました。

　㈱シニアエイド･イノベーションはシニアの経理財務経験者と企業のマッチングをおこなっています。

　田中社長は警備員や自転車整理・ビル清掃をしている人にシニアが多いと感じ、その人たちにインタビューを行ったそうです。その方たちは元は技術者や管理職等で働いていましたが、定年後、ハローワークで求人を探しても年齢制限があり、今の職しかなかったと。そのことに疑問を持ち、シニアを対象とした人材紹介を始めたそうです。

　現在では人材紹介だけではなく、自社でシニアを雇い、中小企業向けに管理部門のアウトソーシングを行っています。

　中小企業ではとりあえず人を確保したら出来ると思っているところがありますが、体制が整っていなく、若い人材は教育しきれずに辞めていく状況も多々あります。シニア層のノウハウを活用し業務改善・支援を行っています。

㈱シニアエイド・イノベーション

http://senior-aid.jp/

　シニアにどのようなイメージがありますか？

　実務作業ができるのか、扱いにくいのではないか、そんなことを思ってしまいませんか？

　しかし、人柄やこれまでの経験によっては、立場や役割を理解しお仕事をして頂けるそうです。

　そして、仕事がしたくて、役に立ちたくて就職するのです。とりあえずお給料をもらえればいいと思っている人とはエネルギーが違います。

　私も今回お話を聞き、決め付けていたところがあるなと感じました。

　６０歳代なんてまだまだ若い、と思っているのに、特に仕事のことで“シニア”といわれると、大丈夫かな？と。

　思い返してみると、尊敬できる上司には“シニア”という感覚が無く、他のネガティブなことがあると“もう歳だからな”“シニアだからな”と理由付けしていたなと思いまして、“シニア”という言葉で一律に考えてしまっていたことを認識しました。

　ちなみに、マッチングをする上では、何をして欲しい、どうゆう役割を求めているのか、求める人材の目的がはっきりしていると、ミスマッチを防ぐことができるそうです。

　今回講師を務めていただきました田中社長、大変貴重な時間となりました、ありがとうございました。

　また、ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

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