セブンセンシズに目覚めたくて。 https://ameblo.jp/furuya-oki/ ビジネスマンとしての心得、知識等書籍や、人生の大先輩からインプットした事を、このブログでアウトプットする。アウトプットする事で、己にインストールしていきビジネスマンとして、世に貢献する。そして、セブンセンシズに目覚め個の能力を爆発させる。 ja 「好き」にならないと努力できない
by.エイミーチェアaka.タイガーマザー
]]> https://ameblo.jp/furuya-oki/entry-12236292586.html Sun, 08 Jan 2017 22:53:47 +0900 新卒採用時における「生産性」 ある時点以降、質も入社意欲も急速に低下し始める。

応募者が増えると、採用プロセスに時間がかかり内定を出すまで時間がかかる。
有望な学生が他社から先に内定を得てしまう可能性も高まり、最終的な採用の生産性はさらに下がってしまう。

新卒採用の、生産性を高めるには、応募受付を自社サイトに限定したり(就活サイトからの応募を受け付けない)、長めの課題作文や、他社にはないユニークな課題を設定する事で「とりあえず応募する」を減らすという手法。

セルフスクリーニング→学生側がこの企業は自分に合っているか？と判断すること。
]]> https://ameblo.jp/furuya-oki/entry-12236204281.html Sun, 08 Jan 2017 17:57:45 +0900 服装には「戦略」が求められている 服装はまさに人間そのものであって、政治的信条を表し、生き方を表し、いわば人間の象形文字である。そうでなければ、人を表す形式が多々ある中で、
つねに服装が最も雄弁に、人を語るわけはなかろう。

by.オノル・ド・バルザック

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「成功している男」の服飾戦略 
著:しぎはらひろこ 参照
]]> https://ameblo.jp/furuya-oki/entry-12236065958.html Sun, 08 Jan 2017 08:49:41 +0900 「立場が人をつくる」ように服が立場を表現し、服が人をつくっていく
その中身を適切に表現するための
「外見の整え方」も心得ている。

だからこそ、存在感も、信頼も、地位も、お金も、女性からの賞賛と憧れも、つまり望むものを
次々と手に入れられるのだ。

それが、「なぜ見た目に投資するのか」の答えである。

著:しぎはらひろ子 参照
]]> https://ameblo.jp/furuya-oki/entry-12236003823.html Sat, 07 Jan 2017 23:39:43 +0900