https://ameblo.jp/genkigenki1129/ 私が貴方に代わってプレスリリース労働問題に悩む方に是非見て欲しい労働問題に悩まない為に是非見て欲しいそんなブログです。 ja-jp https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10524392990.html 労働トラブルを取り扱う弁護士に2タイプあります。1つは、企業側に立つ弁護士　もう一方は、従業員側に立つ弁護士です。そこには、実質的に２つの「正義」や「大義名分」が存在します。企業側の弁護士は、「労働者も悪知恵をつけて、企業を潰しにかかってくる事を阻止しなければ、日本の経済は成り立たないではないか」と言う主張です従業員側の弁護士は「従業員はもともと労使の力関係において弱い、だから労働基準法をはじめとした労働法が制定されているのに、企業は景気が悪いからと言う理由でその法律を無視してまで、且つその法律 2010-05-03T18:25:46+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10446763237.html 悪徳経営者を「チェックメイト」する為に必要なのは「証拠」である だからこんな商品も売れるというワケである。このカメラで証拠を収集しておけば、裁判等になった場合の動かぬ証拠とできる。証拠というよりも裁判官の心証に非常に影響するだろう労働審判・裁判のプレスリリース株式会社より 2010-01-31T00:26:15+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/amemberentry-10432514025.html アメンバー限定公開記事です。 2010-01-12T18:34:29+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10432504258.html まずは、自分で「退職する」とは絶対に言わない事これは意地でも言わないようにしてください。勿論「退職届」の提出もNGです。最近は企業もこの位のコンプライアンス意識はあります。しかし多くの企業で見受ける事の出来る方法のひとつとして「嫌がらせ」が上げられます・明らかに辞めてほしいような対応を行われる・給与の減額や待遇の降格をほのめかされるこのような事を行い、従業員が自らが辞めるように仕向けるのです。そんな時に有効な防御方法があります。これはかなり確実な防衛方法です。いろいろな意味で戦略的な方法になりま 2010-01-12T12:19:49+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/amemberentry-10429669156.html アメンバー限定公開記事です。 2010-01-09T00:03:57+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10429504504.html ハッキリ言えば、誰しもが避けたい事であります。それは会社であっても従業員であっても同じです。 但し一たび「労使関係に亀裂」が生じて、従業員がその無念を晴らそうとアクションを行うと、確実に訴訟と言う問題に発展するのです。 私はこのブログでは「従業員倫理」を正義にしてしか書きません。 正義は一つとお思いの貴方。　それは間違ってますからね。 正義は何個も存在します。裁判をすれば良く分かります。但し事実は一つです。 裁判・審判に勝つという事は、その事実を証明できるか？否か？なのです このブログを読んでい 2010-01-08T22:16:34+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10429674366.html 何の為に何故このブログが読みたいのか？を通知いただけない場合は、いろいろな方の守秘義務の保護の関係上、承認できませんのでご了承ください。特に「アメンバー記事」に関してはアメブロに登録しなければ見れませんのでお手数おかけ致しますがご登録をお願い致しますyahooやgoogleの検索エンジンからいらっしゃいました方は、お手数ですが「アメブロ登録」から申請をお願い致します。また基本的に「士業者」と思われる方の承認には時間をかけさせて頂きますので予めご了承ください。本当に必要だと思われる方だけの為に記事 2010-01-08T21:01:48+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10429639024.html 労働トラブルを取り扱う弁護士に2タイプあります。1つは、企業側に立つ弁護士　もう一方は、従業員側に立つ弁護士です。そこには、実質的に２つの「正義」や「大義名分」が存在します。企業側の弁護士は、「労働者も悪知恵をつけて、企業を潰しにかかってくる事を阻止しなければ、日本の経済は成り立たないではないか」と言う主張です従業員側の弁護士は「従業員はもともと労使の力関係において弱い、だから労働基準法をはじめとした労働法が制定されているのに、企業は景気が悪いからと言う理由でその法律を無視してまで、且つその法律 2010-01-08T18:11:08+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10415707373.html 一時期、過払い訴訟が注目されました。テレビのCMも電話のつり革も、看板も非常に多かった事は記憶に新しいでしょうしかし、そのトラブルもある程度のニーズがどんどん減ってきました。そしてこれから、弁護士が着目するのはズバリ未払い賃金による訴訟です。絶対にそうなります電車のつり革やテレビや看板が、過払い訴訟から未払い賃金訴訟に来年はきっと変わるでしょう私は個人事業活動や自営業、零細企業における労務トラブルを非常に心配してます。「ビジネス」の嗅覚に引き寄せられた弁護士が引き受ける基準は一つ訴える企業側が支 2009-12-20T21:50:20+09:00 https://ameblo.jp/genkigenki1129/entry-10393019213.html 昨今、寒い日が続きます。最近はコチラのブログ更新が非常に疎かになるほど忙しくて申し訳ございません労働紛争でもめられている方が年末に向けかなり多く今年はいるそうです企業や弁護士も今慌てふためいておりますが、何より一番の慌て方は裁判所です。審判員の数が間に合っていないのです。早くて3ヶ月間で解決する審判です。時間がかかるのは従業員にとっては非常に宜しくない事です。最近はメディアもこの話題に触れようとはしてません何故でしょうか？これは全て政治の圧力とも呼ばれています。正直な話、これ以上企業が敗訴を繰り 2009-11-20T23:15:23+09:00