https://ameblo.jp/geocode/ 　　　　　　　　　　 ja-jp https://ameblo.jp/geocode/entry-12445270165.html 3月11日になると毎年思い出します、あの時のことを。8年前の東日本大震災がきっかけでジオコードの寄付活動が始まりました。 （写真は2011年、大晦日の、石巻市大川小学校） ジオコードでは、毎年利益の1％か、最低100万円以上を社会貢献活動に寄付しています。今回のを含め8年間で 12,453,388円 を寄付などの活動から社会に貢献をしています。 毎年恒例となってますが、今回もアルバイトを含めた全従業員からアイデアを出してもらい、寄付先に決定したのがこの6箇所です。 【１】 日本赤十字社　5 2019-03-11T13:25:28+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12380128064.html 簡単にお伝えすると、ジオコードのWEBマーケティングやクラウドサービスを活用し、地域の活性化などの地方創生をしていきましょう！といった取り組みです。要するに事業所を開設し、営利だけじゃなく、市のIT化をお手伝いしたり、将来的には、地元の学生などの教育、雇用などもします。 詳細はプレスリリースをご確認下さい。▶ 静岡県袋井市と"初"のICT連携協定による地方創生｜プレスリリース配信｜情報配信｜株式会社ジオコード そして、この件が日経新聞やYahoo!ニュースなどでも紹介されております。 ▶ 袋 2018-06-01T16:13:38+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12367845348.html ジオコードの顧客管理、営業支援ツール「ネクストSFA」の新バージョンを発表しました！ なぜ新バージョンを作ったのか？ 1、バージョン1　は、（詳細は以下）アウトバンドに特化した企業向けの物だった　⇒　市場が大きくない。 2、バージョン1　は、カスタマイズがあまりできず、システムに運用方法を合わせる必要があった　⇒　運用できないと継続しない。 3、そこで、アウトバンドより、案件管理、顧客管理に特化したバージョン2　を作成　⇒　市場が大きい。だって顧客がいない会社ってありませんよね？ 4、バージョ 2018-04-18T19:12:49+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12345688656.html 今日は3/11ですね。7年前の3/11を機に始まったジオコードの寄付活動。写真は2011年、大晦日の、石巻市大川小学校です。 ジオコードでは、毎年利益の1％か、最低100万円以上を社会貢献活動に寄付しています。今回のを含め7年間で…【 11,453,388円 】 を寄付などの活動から社会に貢献をしています。 2017年分も、アルバイトを含めた全従業員から、アイデアを出してもらい、真剣に決めました。狙ったわけじゃないですが、今年初めに、全て払い込みが、終わっていたのですが、そのうちブログ 2018-03-11T18:02:01+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12351331291.html （2017年の参加企業数は未発表なので推測です） 今年もこの季節がやって来ましたね。Great Place to Work®「働きがいのある会社」ランキング発表の時期が。 2014年の初エントリー7位から始まり、2015年7位、2016年9位と続きました。そして、昨年は有名優良企業が名を連ねる中規模企業部門（従業員100～999人）にカテゴリーを移し、過去最高の6位。 そして、 つい先程 発表された 2018年の 最新ランキング 2018-02-16T14:25:21+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12288147021.html みなさんは、仕事で、何がしたいんでしょうか？なぜ成長したいんでしょうか？そもそも成長とは何でしょうか？正直、目標持って仕事してる人って、世の中に多分2割とかしかいないような気がします。僕は、仕事の内容に楽しさを、求めるものではないと思っています。なぜなら、どんなに楽しい仕事も、ずっと同じ内容では、いつか飽きるからです。周期的には、3年ぐらいでしょうか。では、仕事の楽しさとは？それは、達成感だと思います。スポーツで言うなら、サッカーや、野球よりは、マラソンに似た感じだと思います。僕も、週1、5キ 2017-06-29T22:01:00+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12246489194.html 速報です。今朝、朗報が届きました。 ジオコードは、2014年7位、2015年7位、2016年9位と3年連続でTOP10入りしてます。過去3回は、99人以下クラスだったわけですが、 今回は、激選かつ、有名企業が集まる100-999人でのエントリーでした。 そんな中、結果はなんと、6位。数字上も過去最高。しかも一番激戦のクラスで。 以前 に書いた通り、いくら制度や、福利厚生のハードを整備しても、やる気のある仲間が増えなければ、これ以上はあがらんと言っていました。 本当の意味の「やりがい」とは、楽 2017-02-10T17:53:59+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12197708945.html そもそもなんですが、 積極性ない人が、成功するわけないじゃないですか？重要なポジションに、つけるわけないじゃないですか？ 誰かやるでしょ？的な人物が。 積極性がある人は分かりやすいのですが、ある人と、ない人の行動パターンを比較してみました。 だいたいこんな感じの人が多いです。 くだらない事でも一生懸命　　⇔　なんでもそれなり。いつも後ろの方にいる。 上司、別部署、社内外いろいろな人と飲みに行く。⇔　同期、もしくは後輩としか飲みに行かない。 7～8割自分で考える。ほぼ出来たものに意見を求 2016-09-23T17:10:31+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12175257324.html まだまだ、たいした結果じゃないかもしれませんが、それなりの成果を出してきたには、理由があります。まぐれでも、才能があったわけではありません。考えて、挑戦して、成功して、失敗したからです。よく会社で言っているのですが、「この会社で一番多く失敗しているのは俺だ！」だから、大体の事は答えをもっています。経験すればするほど（挑戦すればするほど）失敗しなくもなります。問題が起こった時に使う時間も、人よりずっと短いと思います。浮いた時間で、毎日12時間は寝るようにしています。すいません嘘です('ω')今まで 2016-06-28T18:21:05+09:00 https://ameblo.jp/geocode/entry-12169112746.html ジオコードでは「魅力的な企業を創る」と言う企業理念を掲げてます。魅力的＝カッコいい。つまりカッコいい会社を創りたいという事なのですが、カッコいい会社と言うのは、カッコいい人間が集まらなければ（そうならなければ）そうならないわけで。私自身、そのカッコいい人間の人物像に、この12年、ずっと寄せていっています。ではどんな人間なのか？正直、単純です。喋り口調でお贈りします。・カッコいい人間って、細かい事気にしないよね。・カッコいい人間って、自分にも、他人にも正直だよね。・カッコいい人間って、何にでも一生 2016-06-16T19:34:16+09:00