大リストラ時代の就活、転職を生き抜く https://ameblo.jp/getnewjob/ 2009年初めからこれまでにない就職難に突入。従来の方法では、激戦を勝ち抜けません。最近では、人材紹介会社と話しても現状とはちょっとピントがずれている。さあ一緒に職を勝ち取りましょう！ ja 人材紹介会社の選び方６ ６．最後に
　ここであげた１－３のそれぞれについて２－３社登録しておくと
　よいでしょう。
　それぞれに持っている求人が異なります。
　２の場合に関しては興味のある企業について可能性を聞くと
　聞いてくれる場合もあります。

]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478432520.html Wed, 10 Mar 2010 19:24:26 +0900 人材紹介会社の選び方５ ５．エグゼクティブサーチ
　即効性はありませんが、ある程度キャリアを積んでいる
　場合には、ここでの紹介が一番有力になります。
　どうしても年齢が高いと外資中心になってきますので
　外資系のエグゼクティブサーチとコンタクトしておくと
　いいです。
　ただしあいつらは信用できません。（応募者より企業重視です）
　外資のエグゼクティブサーチとやりあうには、
　・英語でコミュニケーションできること（相手は日本語も堪能です）
　・リファレンス（仕事関係の自分がどういう人かを紹介してくれる人）
　　が必要になる場合があります。実力だけでなく、普段の人間関係も
　　必要になります。 ]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478432064.html Wed, 10 Mar 2010 19:23:49 +0900 人材紹介会社の選び方４ ４．中小人材紹介業
　かなり数が多いですが、Enジャパンやイーキャリア
　などの人材紹介業を紹介するサイトに登録します。
　ここの良し悪しを見つけるのは実際に動いてみる
　しかありません。
　ポイントは
　・業界に詳しいか
　　→よくわかっていない人が多いです。
　　　キャリアに合わない案件を紹介してくる場合は
　　　注意が必要です。
　・企業とのコンタクトは密か？
　　→個人的に企業の人事とつながりがあったり
　　　定期的に企業の人事と会合のある業者を選びましょう
　　　これは会話を通じて見抜く必要があります。
　　　どういう人材を求めているかなど企業の情報を
　　　詳しく聞いてみることもポイントになります。

　・企業に紹介するときに人材紹介会社からの紹介状を
　　つけているか？

]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478431588.html Wed, 10 Mar 2010 19:23:06 +0900 人材紹介会社の選び方３ ３．大手人材紹介業
　大手人材紹介業のいいところは、
　・案件の多さ。
　・Webシステムの充実
　です。

　・現在の自分のマーケット的な価値の確認
　・求人動向の確認
　に使います。
　どんな企業がどんな求人をしているかを
　把握できます。
　登録することで匿名の履歴書が企業に公開され
　どれだけの企業が履歴書を見たかを知ることが
　できます。
　この回数で現在のマーケットでの価値を類推します。

]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478431021.html Wed, 10 Mar 2010 19:22:25 +0900 人材紹介会社の選び方２ ２．人材紹介会社の種類
人材紹介会社を便宜的に下記のように分けます。

1)大手人材紹介業
　DODAやリクナビネクスト,@Type,JACなど

2)中小人材紹介業
　数人レベルの企業などで行っている人材紹介業

3)エグゼクティブサーチ
　企業よりの人材紹介会社。
　企業の求人に応じて人を探す

これらを用途に応じて使い分けていきます。


]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478430504.html Wed, 10 Mar 2010 19:21:34 +0900 人材紹介会社の選び方 新聞で時々見かける工場閉鎖やリストラの文字。
終身雇用の崩壊、大リストラ時代。
これからは、掛かりつけ医師ならぬ掛かりつけの人材紹介会社
が必要です。


(再配布、転用、流用を禁ず)

]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10478429895.html Wed, 10 Mar 2010 19:19:52 +0900 一瞬のチャンス、雇用が活性化か？ 10月は多くの会社で期の始で、予算が立ちます。

8月、9月は現場のニーズは深刻でも予算の凍結によるポジションのクローズは

よく聞きました。


これらのクローズしていたポジションが10月の予算で一部復活すると考えられます。

実際、このシルバーウィークを挟んで、求人が増え、人材紹介エージェントやエグゼクティブサーチが動き出しています。

（私のところにもここ2日で2名ほどコンタクトがありました。）


この10月が、年内最大のチャンスです！

さあ動きましょう

]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10350336007.html Fri, 25 Sep 2009 14:40:45 +0900 就活は営業になれ！ 就活ってなんだろう？


仕事を見つけること？

確かにそうですが、普段どんな仕事をしているかは別にして、

このときだけは、営業になりましょう。


自分を企業に売る営業です


そう考えたら、自分が営業になってどうやって自分を売るかを考えましょう！

できるだけ高くいいお客さんに売りたいですね。


ものを売るためには、営業はどうしているのでしょう？

マーケティングで商品（自分）がどんな位置にあるかを冷静に分析して

ターゲットとなるお客を絞りますよね。


知名度や差別化できないようなら、飛び込み営業をするかもしれません。


まずは、営業の技術を身につけましょう。

営業は企業活動の中心になるものです。

会社の中でえらくなれば自然と営業的なことはしなければならなくなります。

いつかはやらなければならないことなんです。

無駄になりません。


まずは優秀な自分営業になりましょう。


 ]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10343812337.html Wed, 16 Sep 2009 15:44:02 +0900 転職は人生設計の軌道修正 転職を考えたとき、まず何をしますか？


転職は後ろ向きな考えて始めると、失敗します。

ポジティブな理由が必要です。


転職は人生設計の軌道修正です。


ですから、まずは、「なりたい自分」を作ることから始めます。

もしかしたら、会社のリストラが切っ掛けかもしれません。

でも同じです。

新しい人生設計が必要なのです。


１．新しい人生の到達点

２．過去の実績を振り返る

３．自分の実績を分析し強み弱みを見つける

４．強みはどう活かすことができるかを考える

５．将来の企業人像を明確化する

６．２－５を使って履歴書、職務経歴書をつくる

という手順を踏むのがいいと思います。


４．５．がちゃんと明確になっていると、

自然と自己アピールやどんな会社で活躍できるかは

見えてくるはず！








]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10343805926.html Wed, 16 Sep 2009 15:29:56 +0900 転職で一番大切なもの 転職で一番大切なもの。

もちろん、履歴書や職務経歴書を書くこと。

将来のビジョンを作ること。

自分のできることを分析すること。

いろいろあります。


でも、私はポジティブになること。

これから新しい会社、仕事に飛び込むためには、

開き直りと難にでも飛び込めるポジティブさが必要です。


他がすべて同じで、ポジティブな人とネガティブな人、

あなたが人事だったり担当部門の長ならどちらを選びますか？

もちろんポジティブな方でしょう。


なぜ、敢えて最初にこれをもってきたかというと、

退社するときは、自己都合にしても会社都合（リストラ）にしても

自分が思っている以上にネガティブになっています。

だからこそ自分のモチベーションを意識的に上げることが

必要なのです。


]]> https://ameblo.jp/getnewjob/entry-10333287999.html Tue, 01 Sep 2009 16:00:23 +0900