https://ameblo.jp/gkkcd696/ 何かを変える時のきっかけ作りみなさまの新しい生活発見のお役に立てればうれしいです。 ja
たまたま浅草に来たらすごい行列のお店がありました。
何のお店だろうと思い、プラカードを持って行列整理している店員さんに聞いてみました。

「この行列はいったいなんなんですか、みなさん何を待っているのですか？」

「どら焼きです。」

「ええーどら焼き、なんでどら焼きのために何時間も待つの？信じられん、そんな時間あるん
やったら浅草見るとこいっぱいあるのに、なぜそこまでして待つの。」

「１個でも待たなあかんの」　　「はい待っていただきます。」
「どれぐらい待たなあかんの」　　「１時間はかかります。」
「ええー、ひどい、ひどすぎる」

私はどら焼き１個のために１時間待つことはできないと思い、浅草観光を楽しむことにしました。
しかしその後も、さっきのどら焼きの行列が気になっていました。

どら焼きより、それを待っている人たちの方が気になっていました。

どうしてそこまでして待つのだろうか、その心理が気になりました。
一人一人に聞きたいぐらいでした。

昔はよくさくらを使っているお店がありましたが、そうとは思えないし、

観光客だからかな？

他県から来ている人にとっては最初で最後、これをのがして帰ってしまったら、やっぱり食べとけばよかったかなという後悔が後々出るかもしれない。

どうしても食べたいと思い直し、いざ行こうと思うと旅費がかかってしまう。
そこまで想像できた人は行列に並ぶことを選ぶかな。後悔しないために。

二度とない人生だからと子供のころから教育されて来ているので、後悔しないために
時間がかかっても並ぶのかな、

二度とない人生だからという良い教えが、この時ばかりはマイナスになっているように思うんだけど。

浅草で見たいものいっぱいあるので、ラーメンがそうだけど、どんなに最高に進化してもこの程度の味に落ち着くなと想像できるので、

どんなに世界中の達人が競って開発してもこのレベルの味で限界に達するということが前もってわかるので、どら焼きもきっとそうに違いないと想像出来たので並ぶことを諦めました。

ひょっとして並ばない選択をした自分への理由づけかもしれないけれど、
また浅草に来るし、その時は絶対に今日のような失敗はせず、朝早く来て一番に並ぶぞ、
そしてさっさとどら焼き１つ食べてこんなもんと納得して、残りの時間をおもいっきり浅草観光に使うぞと、今度来た時の浅草での時間の使い方を想像しているのでした。

しかしその期待は裏切られました。

別の日に浅草にくる用事があったので、さっそく朝一のスケジュールにどら焼きを
入れました。

今日は大丈夫と思い開店３０分前に来ました。

それなのに、前回来た時と同じくらいの行列がすでにできあがっていたのでした。

このお店はいったいどうなっているんだ！

この時はショックでした。今度こそはと思い来たのに、またその期待を裏切られたのです。

私は思いました。このままで終わるのはもったいないと。

このお店とこの行列の正体をしばらく研究しようと思いました。

この続きは次回で

今日はこれで終わります。







]]> https://ameblo.jp/gkkcd696/entry-12140843474.html Sat, 19 Mar 2016 13:50:01 +0900
共感と同感の勘違いと言ってもよいかもしれません。
共感しましょうとはよく聞く言葉です。私もそう思っていました。共感しかないものとばかり思っていました。
ところが心理学の分野で傾聴というのがあります。最近広告でよく見かけます。

この傾聴では共感と同感の違いを教えます。共感のつもりで言っていたら実はそれは同感だった。
日常会話ではこの違いがわからず普通に会話していますが、職場でもめたりケンカに発展する原因の一つに
共感と同感の勘違いが結構あるのです。

相手と同じ体験をしてた場合、わかるわかるその気持ち、私も一度それを経験したことがあるよ、というのは
同感なんです。あれ、日常ほとんどそれじゃないのと言われそうなんですが日常会話はほとんど同感なんです。
なに～共感じゃないのどういうこと～、ずっと共感と思っていたのに、専門的にはそうみたいですけどそんなこと考えていたら会話できませんよね、ここはさらっと聞いていただいて、そんなのがあるよぐらいでいいと思います。
ただ職場の人間関係のもめごとの発端にこれが隠れていると覚えておいて下さいね。

同じ体験は同感、しかしその同じ体験の中で感じたことは人それぞれ違うはず、その違いが共感だそうです。少し難しいですが、
簡単に言うとこうなんですけどますますわからんと言われそうですね。

同じ趣味・サークル仲間は同感、事故・災害・などで悲惨な目にあった体験は同じだけれども、その中で一人一人の感じたものは違うはず。その違いをわかるのが共感と傾聴では教えるのですが、この域に到達するのはかなり難しと思うのでさらに詳しく知りたい人は専門的に習うのがいいと思います。共感の方が奥が深いですね。

職場で簡単にみんなが楽しく仲良くなれる方法を探している私としては、共感と同感はこれぐらいでいいと思います
あんまり考え過ぎると仕事・私生活に影響しますので今日はこの辺で終わります。 ]]> https://ameblo.jp/gkkcd696/entry-12140812972.html Fri, 18 Mar 2016 12:33:10 +0900 質問ワークで、周りの人に不快感を与える質問をする人についてお話しました。
質問の仕方が過去に行き過ぎたり未来に行き過ぎたりて現在の質問がないということをお伝えしました。

これすごく大事なことで、今の学校教育がそうしているようにも思えます。
みなさんは将来のために頑張っていると思います。今遊びたいのを我慢して勉強していると思います。
すごく立派なことだと思います。だだ行き過ぎはよくないと思います。

日本人は将来のことを考えすぎて今を犠牲にしています。今の積み重ねが将来をつくるのです。
今我慢の連続で毎日楽しくありません。今の積み重ねが将来を作ると先ほど言いました。当然楽しくない毎日を積み重ねるとどうなりますか、未来は楽しいものになりません。今が楽しくその楽しい毎日の積み重ねが楽しい未来をつくるのです。ここは一つの落とし穴です。

夢のために今を我慢するのではなく、今をワクワク・イキイキ過ごすために夢を持つ。
今がワクワク・イキイキ楽しいなら、その積み重ねの未来も楽しいものになるでしょう。

夢のために今を犠牲にし過ぎる習慣が、過去に行き過ぎた質問になったり未来に行き過ぎた質問ばかりになって現在の質問がない質問の仕方になっているのではないでしょうか。

夢を持つ目的は２つあると思います。
将来の幸せのためと今をイキイキ過ごすため。

ついつい将来の幸せのためを考えすぎて今を我慢と犠牲の連続にして毎日を楽しくないものにしてしまう思考に人は陥りやすいので注意しましょう。 ]]> https://ameblo.jp/gkkcd696/entry-12140816647.html Thu, 17 Mar 2016 12:42:33 +0900
会話の中身をよく観察すると、ほとんどが相手に対して何かをたずねています。
おはよう、天気いいね、ぐらいはそんなことはないですけど、元気、調子いい、とだんだん相手のことをたずね始めます。さらに会話がすすんで、お子さんどうしてる、奥さん元気、と相手の私生活の質問が増えてきます。
どんどんエスカレートして昨日の夕飯何食べたの、部屋の広さは何畳なの、寝る時はベッド畳どっち、家に帰ってから何してるの、どんどん警察の取り調べを受けているような感じになってきます。この辺りまで来ると相手は間違いなく不快感が芽生え始めています。

相手にたずねる質問ですべてのこじれる原因がスタートしています。
質問の仕方でこの人は良い人悪い人、仕事の出来る人できない人、今後付き合って行っても大丈夫な人かどうかの判断がされていることに気づいていない人がほとんどです。
質問の仕方・内容で人間性が判断されているのです。

質問の仕方のうまい人と下手な人の何が違うのかを職場を観察してよく考えてみると、まず時間軸が違うということです。どういう事かと言うと、朝家を出て仕事に来ているわけです。さあみんなは仕事を始めようと仕事のことで頭がいっぱいなのです。そこへくだらない質問をする人は仕事のことではなく相手の家庭のことをねほりはほり聞くわけです。

家から職場へは未来に向かって時間が流れています。時間は未来に向かって流れています。
そこへ下らん質問をする人は過去の家を出てくる前のその人の今までの過去の私生活が気になっているのです。質問された人さへ忘れている過去の事をねほりはほりたずねるわけです。たずねられた方はそんんこと覚えていないしどうでもいいことです。本人さえ覚えていない内容をたずねるのです。

またこういう人は未来の質問も見当違いな質問ばかりします。今度の休みどこに行くの、今晩何食べるのとか、
聞かれた本人はまだ何も決めていません。本人にも自分の未来はわかりません。本人がまだ分からぬ未来をたずねられても答えようがありません。返事をするのが疲れてきます。仕事が終わって帰り道を歩きながらたまたま目に止まった飲食店で夕飯をすませようとしているかもしれません。質問された時点で本人には今晩何食べるかわかりません。人に不快感を与える人の質問の仕方は、本人が答えにくい答えられない質問をしています。

質問は最低限、本人が答えやすいものからしていくのがマナーかな～と思いますけど、あんまりこんなこと言うと誰とも会話できなくなっては困るので、軽い気持ちで質問には時間軸があるってことを知ってもらって、自分がしている質問は相手の過去・現在・未来のどこの質問をしているのかを時々自己点検してもらったら職場の人間関係は良くなると思います。出来たら過去に行き過ぎた質問・未来に行き過ぎた質問ばかりでなく、現在の質問もしてもらうとバランスが取れていいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/gkkcd696/entry-12140809364.html Wed, 16 Mar 2016 12:15:25 +0900 今回紹介するワークは自分がいかに人のいいところを見つけるのが苦手な人間なんだと気づかせてくれるワークです。

やり方はこうです。朝の通勤通学の電車の中で前に座った７人の人たちの、それぞれの良い所を一人三つずつ心の中でほめるというやり方です。

やってみて下さい。私は一人目からつまずきました。出てこないのです。あれ～って感じです。
前に７人いなければ立っている人でもいいですよ、声に出してもいいですよ、変な人と思われたくないので私は声を出しませんが、とにかく７人一人３つずつほめて下さい。

おもしろいですよ、時間が足りなくなり朝の通勤時間があっという間に過ぎてしまいます。脳が活性化して脳トレにもなりますよ。
初日はこんな感じでだいたい終わります。

二日目になると昨日より少し早く少しほめネタも増えてきます。

三日目あたりになると自分のほめる観察力のなさに焦りを感じてインターネットでほめ言葉を検索して調べまくりました。ああ～そうかこんなほめ方があるのか～、こんな見方があるのか～、こんなとらえ方があるのか～とわかってきました。

いままで知らなかったものの見方を発見するのです。頭の中の視点が変わり、平凡な日常の繰り返しで頭が毎日ボーとしていたのが一気にリフレッシュされさわやかになったのです。

これはいい、みんなやった方がいいと思いました。これは職場・学校で定期的にやった方がいいと思いました。私はついつい最初に人の顔を見てしまうのですが、顔を見ただけで顔の良い所を探そうとしてもインパクトのある顔の持ち主ならまあまあほめ言葉も出てきますが、普通の顔だとなかなか出てきません。

それからというもの私は顔以外の服装・持ち物・それを選んだあなたのセンスはすごいという風に持ち物そのものもほめますが、それを選んだあなたのセンス・感性・心までほめるようになりました。

このワークおまけつきです。何と１日でも大変なのに２１日しなくてはいけないのです。
色々なセミナー行きましたがどこでも２１日を言うのです。２１日したら習慣化して変れますと。
ちょっと大変なようだけど朝できなければ帰りの電車でもいいので一度やってみて下さい
生まれて初めての発見があるはずです。 ]]> https://ameblo.jp/gkkcd696/entry-12140802416.html Tue, 15 Mar 2016 11:47:49 +0900