パイキングをぼぉーと見ていたら

ふとっ思ってしまったので書きます

上の写真のように

鬱の人もそうなんです。

これですよねー

鬱もそうなんです‼︎

でもまだまだ現場では認識は低いです。

いやっ！鬱に対して世間はまたまだ認識不足です。 

人事の方にも尽力頂いていますが

結局、会社側で会社を守るための方なんだなーと寂しく感じてしまう時があります。

鬱になってしまった人に

もう少し、受け入れて貰える職場、世の中になってほしいですね。

昔に比べれば今は良くなったよーって

声も聞こえきそうですが、、、

娘のステキな将来のために

私は負けない‼︎と微力なママの反発です

一歩も外へ出れず

今日は、気分良く出掛けていきました。

休職してから約1ヶ月

私の出勤を娘が見送ってますが

今日はわたしが

         いってきま〜す

当たり前のふつうの会話ですが

この会話に

しあわせ〜を感じた朝でございました

そして、今日はお仕事おやすみの私

お掃除、お洗濯すませたので

娘が帰るまでの間

では、今日はこの辺で失礼いたします。

「認知の歪み」が出ているのではないか。との事

ググってみると

たしかに、通勤訓練→9時〜15時→8時半〜17時

会社での拘束時間が長くなり、

疲れやストレスがたまり、集中力がなくなったり

ミスが多くなったり

ミスをした後の対応が出来ず、泣いてしまったり、わたしが把握している以上に、もっとたくさん会社に迷惑を掛けているのかもしれません。

よって

人事の方には良くしていただいてます

ただ人事と現場の温度差が、とてつもなくあります。

うつ人口は増加しているのに、もう少し周りの理解があれば、休職するほど悪くならなかったような気もする！けど、これが現実ですね。

でも、娘のステキな未来のために

私は頑張るぞぉ

今日は、ここまでにしておきます

大手金融機関で勤務の末

2度目の休職

1度目の休職は1年3ヶ月

この間いろーんな事がありました

壮絶な日々でしたね

まー追い追い綴らせて頂きます

1度目の休職後

復帰

娘は不安な気持ち以上に

復帰できる喜びで意気揚々

しかし、所属部署に復帰前に人事面談

「どうして体調悪くなったの⁇」

「●●店で何があった⁇」

「いえ、ありません、●●店●●部の方にはよくして頂きました」と答えた娘

会社側は、こちらのせいで病んだ訳ではないよね！の保険だと思う、イヤ思われても仕方ないよーな面談

復帰スタート

たくさんの厚い壁に立ち向かう娘

つづきは、また...。