マロンです。

今回は

筆記対策

についてです。

この筆記対策は

やればやるほど

内定に近づきます。

でも、その実態を言うと、

面接に進まない場合は

筆記対策で落ちたのか、性格検査で

落ちかのかわかりません。

ですが、今回の記事では

そういった不明点の中から

最低限やっておくと役に立つ内容!

たとえ、落ちたとしても次の筆記試験に繋がる!

今からでも筆記対策に

取り組みたくなる内容です!!

もし、今回を逃すと

これから面接に進めるのは

数少ないでしょう。

そして、結局筆記対策なんて

やっても意味がないと思い込みます。

思いたくもない、ネガティブ思考へとシフトしてしまいます。

そんな未来を打破するために

説明していきます。

そもそも筆記試験はなぜ行うのか?

みなさん大体の見当はつくと思います。

そう、多くの応募者からより優秀な人材を

選出する試験です。

今回は、「この試験に落ちやすい人の特徴」

「明日から取り組んでいける

筆記対策について」

説明していきます。

まず

「この試験に落ちやすい人の特徴」

についてです。

主に2つの特徴があります。

1つ目は、不十分の対策です。

筆記試験は時間内で問題を解く必要があります。

また、過去問とほぼ同じ問題が出る試験もあります。

つまり、過去問をどれだけ解いたかで内定に近づけるかが

決まるということです。
 

2つ目は、性格が極端であることです。

筆記試験には性格検査も含まれます。

性格検査はその検査結果で

性格が偏っている人は

落ちる可能性が高くなります。

性格検査ではありますが、検査慣れすればある程度

結果をコントロールできます。

なので、特に対策は必要ありません。

次に

「明日から取り組んでいける

筆記対策について」

です。

筆記試験では、よくSPIが使われます。

具体的な適正検査に項目は

• 性格適正検査
• 言語能力
• 非言語能力

の3つの分野に分かれており

それぞれ別の能力が試される事になります。

性格適正検査では

自分の性格･行動･意欲･情緒の

4つの項目から測定され、採用する企業において

有益な人材かどうかが判断されます。

言語能力の試験では語句の読みや長文解読などの

国語の問題が出題され基本的な読解力などが評価されます。

非言語能力の試験では

損益算や仕事算などの数学の問題が

出題され回転や応用力などが評価されます。

では、それぞれの項目に
対する対策方法はどのようにやってけば
いいのか説明します。


性格適正検査は、先ほど
言った通り、特に対策する必要はありません。
 

言語能力試験では

毎日、新聞やニュースを見る

小説や雑誌など日常的に本を読み

文章に強くなりましょう!!

非言語能力試験で、出題範囲が広い分野です。

そのためいかに、過去問や例題をこなすかで

結果はガラっと変わります。 

徹底的にこの分野を対策をすればするだけ成果はでてきます。

いくつもの就職試験を控えているのであれば、

インターネットの情報や参考書で

予め対策をしておくのも効果的

です。

やればやるほど

内定に近づけます!!

つまり、明日から

朝は新聞、通勤に本を読み

暇な時間に筆記対策対策本を

計画的に行っていけばいいのです!

筆記対策本を最低5回は繰り返しで

解いていきましょう!

今回もブログを読んでいたたき

ありがとうございます。

次のブログもぜひ読んでください!!

マロンです。

今回は

席次におけるマナーです。

前回は

メールや電話と言った

言葉を使ったマナーでした。

まだ読んでない方はぜひ、読んでください!

https://ameblo.jp/gogointhefuture554/entry-12332485240.html

それとはまた別に

実際に日常で

よく巡り合う場面を

いくつかピックアップしました。

就活生ならインターンシップで

また、社会人になっても

一生使えるものです。

これを身につけておくだけで

人よりも大きな余裕を持つことができます。

例えば

応接室の場合

どこに座ればよいのか

知ってるか、知らないだけで

入り方や歩き方にも大きく影響してきます。

知らないと

その辺を右往左往するか

入ったにもかかわらず、その場で立ち止まる

といった所を見せてしまい

最初から悪印象で入ってしまいます。

そもそも、席次とは

成績・地位などの順位

この席順は成績・地位が高い人が

自然災害や事件に巻き込まれた

万が一の場合において１番助かりやすい

配置となっています。

非常に緊急時に重要な役目を果たします。

なので、ぜひ、この記事で載せる席次を

覚えて１人でも多く、危険から守ってほしいのも

今回でのブログの願いです。

今回は4つの場面の

席次を紹介します。

・エレベーター

・応接室

・タクシー

です。

まず、エレベーターについてです。

こういった配置となっています。

出口から最も遠い人が上座

操作ボタンの前の人が下座となっています。

次は、応接室についてです。

会議室は入り口から遠い席が

議長席で最も上座となり、

以下入り口に向かうにつれて最も下座となります。

次は、タクシーについてです。

タクシーや運転手付きの場合は、運転席の後ろが

最も上座になります。

続いて助手席の後ろ、後部座席の中央、

助手席の順に下座となっていきます。

今回普段、使う場面をピックアップして

挙げました。

まずは、普段使うエレベーターでの場面から

少しでも意識して行動してみましょう。

さて、次からは

筆記対策のブログを

挙げていきます。

勉強の仕方など丁寧に

説明していきます。

ぜひ、次のブログも読んでください!

マロンです。

今回は

インターンシップ

についです。

前回抑えた「電話応対」のマナーを

実践的に使っていこうと思います。

この記事を見れば

一連のインターンシップの流れが

分かり、自分の中での

会社員の方とのやり取りが

イメージしやすいと思います。

こういった小さな情報を

積み上げていくことで好印象へと

繋がっていきます!!

見ない人は

自分が知らない時のシチュエーションに

出会ったときに戸惑ってしまい

会社員の方も同様に戸惑ってしまい

迷惑をかけてしまいます。

先ほどと同じように

こういった小さな悪印象が

落ちることに繋がります...

では、インターシップの流れについて

インターシップ事前確認の電話のかけ方・受け方の

2点を説明していきます。

まず、電話のかけ方について説明します。

●インターンシップ事前確認の

電話のかけ方の手順

準備

*質問する内容をメモしておく

(出社時刻、服装、訪問先、持ち物など)

　　　　　　　↓

名乗る、挨拶、相手を指名

「私、○○大学○学部の○○と申します。

お忙しいところ恐れ入りますが、インターンシップについて

伺いたいことがございます。○○様をお願いできますでしょうか?」

　　　　　　　↓

相手を確認する、挨拶する

「○○様でいらっしゃいますね。私、○○大学○学部の○○と申します。

恐れ入りますが、インターシップに伺うにあたり、○点ほど伺いたいことが

ございます。今、お時間よろしいでしょうか?」

　　　　　　　↓

用件を話す

「まず、1点目ですが、○月○日の何時に伺えばよろしいでしょうか?」

「午前9時ですね。はい、かしこまりました。」

　　　　　  　↓

内容を復唱する。

「次に、当日筆記用具以外に準備が必要なものはありますでしょうか?」

「印鑑ですね、承知いたしました。」

　　　　　　  ↓

挨拶する

「本日はお時間いただきまして、誠にありがとうございました。

それでは、どうぞよろしくお願いします。」

　            ↓

切る

「失礼いたします。」

※相手が受信器を置いてから静かに切る。

次に、受け方の手順についてです。

●インターンシップ事前確認の

電話の受け方の手順

すぐに出る

*あらかじめメモとペンを用意しておく

*受話器は利き手と逆の手でとる。

*「もしもし」は不要

　　　　　　　↓

名乗る

「はい、○○大学の○○と申します。」

　　　　　　　↓

相手を確認する

「○会社の○○様でいらっしゃいますね。」

　　　　　　　↓

挨拶をする

「この度はお世話になります。」

　　　　　  　↓

用件のメモを取り復唱する。

「復唱させていただきます。

　××ということでよろしでしょうか?」

*メモを用意せずに電話を取ってしまった場合は

「メモを用意いたしますので

少々お待ちいただけますでしょうか?」

と伝えてお待ちいただき、確実にメモを取る。

               ↓

挨拶する

「お電話ありがとうございました。失礼いたします。」

　             ↓

切る

※相手が受信器を置いてから静かに切る。

軽く状況を説明したけれど

どうしても、慣れない電話対応に対して

慌てて喋る傾向が目立ちます。

自分もそうでした...

そういった時は

一度、深呼吸をして

心を落ち着かせましょう!

次は会社での

エレベーター、応接室といった

よくある状況での席次のマナーを

挙げていこうと思います!

次のブログもぜひ、読んで

心に安心感を持っていきましょう!!

マロンです。

今回は

就活の上で身につける

社会人マナー

についてです。

社会人マナーって聞くと

細かいイメージが強いですね...

みなさんの中に

社会人マナーはなぜ身につけるのか

「人へ不快な思いをさせないための常識」

と考える人が多いと思います。

もちろん、正解です。

しかし、もう一つあるのです。

それは「相手に対する思いやり」です。

相手のことを気遣う=相手が話しやすい雰囲気づくり

こういった関係性があります。

こういった思いやりは

仕事だけではなく、プライベートにも

影響されてきます。

そうなってくると

「礼儀や態度をわきまえてる」

「しっかりしているなぁ」

「頼もしい」

と言った

かなりのイメージアップに繋がります!!

逆に、マナーを知らないと

気付かない内に相手を

不快な思いにさせてしまいます。

そうなると、あなたに対する信用は

徐々に薄れていきます。

気付いた時には、話す人がいないかもしれません。

そういった人にはならないためにも

この記事を読んでいただけると嬉しいです。

今回は基本となる「電話応対のマナー」

について抑えていきましょう。

「電話応対の基本」

◆素早く・正しく・感じよく

1. 正しい姿勢と笑顔で対応する。
2. 相手の名前・電話番号を必ず確認する。
3. 滑舌よく、ゆっくりとメリハリをつけて話す。
4. わかりやすい言葉で話す。
5. メモをとる。

電話越しだと

本人は目の前にはいませんが、

頭の中で目の前にいると

イメージしながら話してみてください。

そうすることで、

自然と正しい姿勢、表情

聞き取りやすい声量に

なっています!!

今度のブログでは、この電話対応を

実践的なシチュエーションも織り込んで

説明します。

さらに、次のブログ以降では

他の電話応対のみならず

メール文、席次といったマナーも紹介していきます。

ぜひ、読んでください!!

マロンです。

今回は

前回のGDに続き

さらに掘り下げた内容

についてです。

GDについての記事は

これで最後です。

これを読んだあなたは

仕事での話し合いにおいて

必ず、スムーズにいくでしょう。

そして、スムーズにいく快感!

今までいかに自分が無駄に時間を

費やしていたのが実感できるでしょう!

また、話し合いが苦手な人がいれば

一瞬で明白にわかります。

そういった人に助言を与え、

知らず知らずのうちに周りから頼もしい存在へと

変わっていくでしょう!!

逆にこの記事を読まなければ...

一生、時間を無駄にかけて

課題・原因を解いていくでしょう。

周りからはお荷物扱いに

あの人がいると...話が進まない...

と言った

気まずい雰囲気になるでしょう。

そういった雰囲気を解消するために

2つのポイントを紹介していきます。

話し合いにおける意識確認。

1. 話し手のポイント
2. 聞き手のポイント

です。

今まで明確に

話す側の立場、聞く側の立場

考えたことがないと思います。

ここで

「あなた１人でも考えること」で

よりスムーズな話し合いが

実現できます。

まず、1つ目の「話し手のポイント」は

大枠から話して、具体的に話す。

そして、聞き手の理解度を確認する。

結論から話すことで

何を言いたいのかを

はっきりさせます。

さらに、「今の内容でわかならいとこありますか?」

とワンクッション入れることで

相手のペースに合った説明ができます!

次に、2つ目の「聞き手のポイント」は

相づちを打ち、復唱する。

その中での不明点は質問する。

「相づち」は

この人はしっかりと聞いてくれてると

認知します!

また、「復唱」は

今自分が理解している内容が

相手の考えている内容とマッチしているのかを

確認する重要なことです。

さらに、不明点をその場で挙げることで

自分への理解力がより高まります。

いきなり、2つのポイントから

取り組むのは難しいです。

なので、普段、自分が生活している中で

どちらか取り組みやすいポイントから

やっていきましょう!!

慣れてきたら、もう一つのポイントも

完璧にしていきましょう!!

次は「知っておくと得な社会人的なマナー」についてです。

わりと見落としがちな部分を抜粋してきました!!

是非、読んでいただけると嬉しいです!

こんにちは

マロンです

今回は

グループディスカッション

について

お話しします。

今回のグループディスカッション=GDは

正直、対策仕様がない

「慣れ」で何とかなる

これといった対策はないため

どうしても曖昧になってしまいます。

ただ、今回の内容を知るだけで

GDがうまいくだけでなく

知らない人との話し合いが楽しくなってきます。

つまり、ただの試験でも

緊張や焦り、不安を感じずに

楽に取り組むことができます。

それは、今まで

他人に対して抵抗があった

自分の成長の

表れだと肌で実感できます!!

逆にこの記事を

ここで読まずにいたら、

他人との対話に対して

何て話していいかわからないなぁ

と

ずっと抵抗を感じ続けてしまいます。

ずっと黙っていては

皆、話している中で完全に浮いた存在となります。

そういった最悪な状況にならないように

この記事を読むだけで一変します!!

そもそも、GDの選考の目的は

共同の場で

「どのようなものを生み出す能力があるのか」

「どのような役割を瞬時に担うことができるか」

といった集団の中での

「あなたらしさ」が評価・分析されています。

そのために

話す役でも聞く役でも以下の表のことを

意識して実践していただきたいです。

1. 一人で多くの時間を取っていないか。
2. 結論から伝え、その理由も筋の通った内容であるか。
3. 反対意見は頭ごなしにNoと言うのではく、Yes-But法
4. 段階を踏んで状況整理ができたか。
5. 発言していない人にさりげなく話をふって支援したか。
6. 議論が煮詰まったとき、別の視点から見るなど正せたか。

練習の場では

終わった後に

お互いに振り返る時間を設けて

自分の客観的な視点を聞き、

自分が感じた内容を

わかりやすく相手に伝えましょう。

試験の場では

終わった後に自分で振り返り

人のいい部分を

自分の話術に取り入れていくのも

凄く効果的です。

そういったことで

自分の話術力は

ドンドン....蓄積されていきます。

つまり、やればやるほど

レベルアップでき

他の人をサポートはもちろん

自分から話したくなる欲が出てきます。

そういった点を意識して

話すと成長すると、

分かれば

誰でも話したくなると思います。

ここまで読んでいただき

ありがとうございます。

これからは

具体的な内容・面接のやり方や

皆さんが割と知らないマナー

と言った部分を

挙げていきます。

次の記事も読んでいただけると

嬉しいです。よろしくお願いします。

こんにちは

マロンです。

今回は

企業研究

についてです。

多くの就活生は

企業研究をサイトで見て

その情報をノートにまとめただけで

終わったような気持ちを

持つ人が多いです。

その薄い面接内容では

面接官も拍子抜けです。

この記事を読まなかったら

そういった薄い内容で面接に臨み

面接官に興味が持たれず

何事もなかったかの用に落ちるでしょう。

そして、どうして自分は内定を貰えないのか?

自分で迷宮入りしてしまいます。

ですが、この記事を読むことで

新しい発想を取り入れることができ、

より濃い面接内容を完成させれます。

さらに面接官との対話において

大きな成長を得られることが

できると思います。

それでは...なぜ

面接で企業サイトで見たことを

そのまま言うのは、NGなのか?

と思った人が多いと思います。

やる事やっているなら、落ちる訳...ない...

そんな余韻が感じてしまいます。

就活生が思われて、1番嬉しいのは

「会社のことをよく調べているなぁ」

「他の生徒とは違うなぁ」と

相手に印象、認知されてもらい

この人の考え方は

会社に必要だなぁ

それが内定に

繋がるのが一番嬉しいです!!

その嬉しさに繋がるために

ある心理学を例に説明します。

心理学でいう

「ジョハリの窓」というものがあります。

• 公開の窓とは、自分も知っており、他人も知っている。
• 盲点の窓とは、自分は気付いていないが、他人は知っている。
• 秘密の窓とは、自分にはわかっているが、他人は知らない。
• 未知の窓とは、自分も他人も気付いていない。

面接官はこの中で

「秘密の窓」に値する部分を

聞きたがっています。

例えると

既存商品より新商品

レストランのメニューにおける新メニュー

といったように

今まで面接官が出会ったことのない

エピソードが一番効果的です。

それを作り出すには

自分しか出来ないでしょう。

１人１人が一緒に進んできた訳ではありません。

誰もが自分の人生における主人公。

その主人公っぷりを面接でたくさん話しましょう！

そのために

自分の今までの軌跡を振り返り

独自のプロフィールを作り出します。

それは...ただ書けばよいというものでありません。

先ほど例を使うと...

新商品が不良品

新メニューがまずい

こうなってはいけません。

面接もポイントを押さえていないと

そうなってしまいます。

そのポイントとは

基礎となるベースとなる

起承転結が出来ているか

「起」...物語の始まりの説明

「承」...始まりの続き

「転」...その事件、困難を解決する

「結」...その結果どうなったのか

こういった事を意識して

人前で話してみましょう。

バイトの小話を例にすると....

私、1ヵ月前から

洋食店のバイトしてるけど

仕込みのハンバーグの成形が難しすぎて

うまく形が出来ない。

そんな時、できる人からの

細かいアドバイスでの

生地の広げ方、理想的な形を

イメージだけで

20秒で成形できるようになったよ。

解説すると...

私、1ヵ月前から

洋食店のバイトしてるけど

↑

「起」の部分

仕込みのハンバーグの成形が難しすぎて

うまく形が出来ない。

↑

「承」の部分

そんな時、できる人からの

細かいアドバイスでの

生地の広げ方、理想的な形を

イメージだけで

↑

「転」の部分

20秒で成形できるようになったよ。

↑

「結」の部分

といった用に何気ない部分にも

含まれております。

こんな感じで今言った自分のセリフを

電車での通勤やトイレに行った時の

暇な時間に振り返るのも重要です。

明日から

• 話すことの起承転結
• 話した後の振り返り

この2点に取り組んでみましょう。

次は今までの内容を使って...

実際に他人との対話が

試されるGDについてです。

今までの事を実践すれば

GDの楽しくなってきます!!

ぜひ次の記事も読んでいただけると

嬉しいです。

こんにちは

マロンです。

今回の記事は

自己研究

についてです。

前回は、「面接に対しての㊙テク」について

書きました。

まだ読んでいない方は

https://ameblo.jp/gogointhefuture554

大体の就活生が

必ず、ぶち当たる壁であろう

自己研究。

この記事を読めば

しっかりとした面接内容で

本番に不安なく

望むことができます!

悩んでない人は読まないでください。

--------------------------------------

まず、なぜ自己研究するのか。

それは、2つのポイントがあります。

・自分の強み、弱みを見つける。

・目指す人物像or理想像をイメージしやすくする。

といったことが見えてきます。

例えると、

自己研究の中の様々な材料を使って

志望動機や自己PRといった

料理を作り上げます。

そして、お客様に提供します。

しかし、

材料が痛んでいれば

料理の見栄えは上手に出来ても

お客様の体調を崩してしまい

信用を失ってしまいます。

つまり、自己研究の材料とは

信用があればあるほど

料理の味がよくなります。

言い換えると

それは

ただやりたいといった

単調な表現はNGです!

これがやりたいから

こういったことをしてきました。

それを御社ではこういった形で活かしたい

という理由付けが

より相手にわかりやすくなります。

そして、その部分が

あるか、ないかで

相手の信頼を得られるかの

差だと思います。

なので、明日からは

自己研究という材料を

集めるために

箇条書きでノートに

・自分の弱み、強み

・やりたいこと

・好きな科目

・研究内容

・大学で頑張ったこと

その項目に対して

「なぜ?」といった

自問自答を10回しましょう。

するか、しないかで

大きな差が生まれます。

まず、自分が何者かを知ることで

それからの自分の在り方、立場を

改めて認知します。

そうすることで

これからの

自分はどうしていきたいのかが

はっきりと見えてきます!!

今後のブログ記事でも

より細かく、就活術を書いていくので

ぜひ、読んでいただけると嬉しいです。

こんにちは

マロンです。

今回から、3つの記事に分けて

前回話した「面接に対しての㊙テク」を

公開します。

面接に対しての㊙テク

これを

身につけているか

身につけていないかで

日常生活またはこれからの人生に

大きく関わってきます。

身につけないと

周囲との関係もうまくいかず

気の合う仲間だけか孤独で

生きていくことになります。

せっかくの人生で限られた関係を

築くことしかできずに

虚しい終わり方をしてしまうでしょう。

一方

身につけると、

面接だけでなく、周りの関係もよくなり

先生や友達からも凄く話しやすいという

印象を持ってもらい

「成長したね」

「頼もしいね」

と

自分では当たり前に

素直に言っている言葉が

相手にとって

気持ちのキャッチボールがよりうまくでき、

人との対話がとても心地いいものとなります。

さらに、相手も自分の話を

楽しそうに聞いてもらえる。

そうなると、

自分も嬉しいし、自信が持てます。

こういった事は

心理学での「好意の返報性」

といったものがあります。

人は他人から何らかの施しをしてもらうと、お返しを

しなければならないという感情を抱く心理です。

面接官も

笑顔で接すると笑顔で返したくなります。

面接者が面接官に「好意」をもった感情を出すと

面接官は「好意」をもって返します。

これを利用するのです。

そのためにやることは

主に3つです。

1.面接官のイメージ

2.面接の前の「ありがとう」といった感謝の言葉

3.自分の声のトーンを聞く。

テンプレを見てわかっていると思う人もいると思います。

しかし、ポイントは日頃から思うことです。

多くの就活生は

その場しのぎでできればいいや

と思う人が多いです。

ですが、日頃できずに

肝心な時に頑張ろうというの

普段注目していない部分が露出し

面接の失敗に繋がります。

1つ目の面接官のイメージとは

面接官を試練や門番といった

怖いイメージだと思わずに

これから会社を

作っていく仲間といった

身近な存在になることを思うこと。

身近な人とどう親しくなれば良いのか?

信用されるのか?

つまり、こういった考え方だと

自然と具体的の方がいいと思えます!!

2つ目の面接の前の「ありがとう」という気持ち。

面接官はお忙しい中、わざわざ時間を設けていただいています。

面接の最後に言うのは当たり前ですけど

最初に言うことが大事です!

面接官からの質問が始まる前に

私は

こういった場を

設けていただいて

感謝しています

という

旨を伝えるだけで面接官の

興味をそそることができます。

3つ目は、声のトーンを聞くということです。

楽しいこと、嬉しいこと、悲しいこと、辛いことを

普段から感情にのせて話すことです。

そうすると

自然と表情やしぐさが

ついてきます。

面接前には

必ず、携帯電話で

自分の面接を録音します。

一度、客観的に見ることで

【話すときの強弱がない】

【結局、言いたいことを

 並べてるだけで

 何を言いたいかわからない】

【「やりたい」ばかりで信憑性を感じない】

といった改善点がたくさん出てくると思います。

また

面接中の過度なしぐさ

あまり好印象を生まないので

なるべく、控えましょう。

何度も言うように

みなさんは

みなさんが面接官を敵や試練だと

思い込む方がいらっしゃると思います。

それは間違いです。

面接官はこれから一緒に

会社を作り上げていく仲間。

例えば....

みなさん、ショッピングで

自分に合った服や大事な人に

プレゼントする時

必ず吟味します。

それと同じように

本当にこの人でいいのか?

この人は

いい加減な気持ちで御社に

入ろうとしていないか?

という疑心暗義を解かなければなりません。

これからその気持ちを解く方法を

GD、企業研究、自己研究

といった準備の段階で

記事に挙げていくつもりです。

次の記事もぜひ、見ていただいて

共に就活に向けての準備を

していきたいと考えています!!

内定を取りたいあなたへ

今からでも始められる就活対策方法。

はじめまして

マロンです。

このブログでは

私の実体験に沿った内容で

就活における最大の目標

「希望通りへの内定」

の取り方を公開していきます。

これから就活する人

今も尚、就活をしており、

他の人より大企業に行きたい人

と言った

意識が高い人のみに向けます。

この記事を書く理由は1つです。

就職活動を苦しいと

感じないで楽しみつつ

取り組んで欲しいからです。

この記事では、一般のネットサイトや大学では

公表されない

就職活動に勝てる㊙テクを公開します。

もし、あなたが

この方法を知らずに...

就活をしているのであれば

行きたい企業に行ける確率は

ほぼ0%です。

全然、内定を貰えないあなたは
就職浪人...ニート...フリーター....

または
行きたくない会社へ
日々、面白味のない仕事ばかり

無駄な時間の浪費。

こういった悪循環に捕らわれ

せっかくの人生を台無しに
してしまうかもしれません。

これが就活に失敗するということです。

大卒の内定率は

約95%


つまり
ほとんどの人が
内定を貰えます。



今、
「あれ？思ってたより、楽にとれそう」


と思ったあなた



あなたが、先ほど申し上げた



就活に失敗する人です。
これは事実です。




なぜかというと、この数値は
あくまで平均です。




平均1人が2社内定とれるとしたら、
1人10社内定、4人は0社内定


といった現実です。





しかし、

今のままでは...

という話です。



つまり、この記事を読んだあなたは

周りの就活生よりも
一回りも二回りも強くなれる


ということです。
 

ここまで読んでくれたあなたは

間違いなく周りの同期より、
就活に対して強くなれます!!

当然ですが、
これを読んだだけでは
内定は貰えるわけではありません。

ではどうすればいいのか。

 

それは
このブログでのことを

実践してみることが大切です。

読んだ瞬間に取り組める準備や
実践的なメソッドを公開します。




まず何から始めればいいのか
からはじまり、

就活に対する心構え
効率のいい自己分析のやり方


選考の流れ・エントリーシート作成法
グループディスカッションや面接対策です。




これらのメソッドを

「だいたい知っている」
「聞かなくても、大丈夫」

といった

何となく、わかったつもりの人が何人もいました。





この記事をご覧になれば

そういった曖昧な不安部分が解消され

自信に満ちた面接を行えます!!




就活で失敗したくない人
他の人より圧倒的な差をつけたい人
楽しく就活したい人



是非、次の記事もご覧ください
そして、


このブログで1人でも多く、就活に勝ってください!!

それが私からのお願いです。