あまり言いたくはないですが、50代後半になると、

体力よりも何よりも、精神的な部分がヤバいと感じるんですよね。

更年期云々も関係あるかもしれませんが。

端的な例が、人の話を聞かなくなること。

自分で反省できないし、誤解を誤解のまま突っ走るし。

体力があろうが、さっさと身を引いて欲しいものです。

人手不足でも、邪魔なのです。

どんな役職にいようが、足手まといであることをきちんと理解して、

さっさと消えて欲しいですね。

人に迷惑をかけておいて、いざ自分が追い込まれると気持ち悪くにじり寄ってくる…

職場じゃなければ思いっきり距離を取るのですが。

お前が無能である責任を人に負わせるな、と言いたいのです。

ここの業務はお前に合っていない、というかお前が全然追い付けてないんだから、

さっさと移動願いか転職すればいいのに。

これだけ転職のCMやってるんですから。

マジで早くいなくなれー

明日にでもいなくなって欲しいです。

こいつがいなくならない限り、部門業績が回復しないのです…

議事録を好き勝手に捻じ曲げるクソ同僚がいる、

という話を少し前に書いたのですが、

本日ついに2回目の注意をしました。

やんわりと。

その会議中に誰も言っていないことを、

さも自分が話をつけたみたいな印象にしたいがために

議事録を好き勝手に改変していたので、聞きました。

そんなこと言いましたっけ？　と。

黙りこくっていましたが、果たして反省してるかどうか…

ここ最近あまりにも好き勝手しすぎていて

仕方なく自分が言った形です。

議事録が、創作の域に達しそうだったので。

逆にこの前、別部署の人に

議事改変をされて（言ってないことを言ったことにされた）迷惑を被ったばかりだというのに、

こいつは懲りずにまたやりやがりました。

自分がやられて嫌なことは他人にもしない、

ということができないのです、こいつは。

まあいい歳なので、今更改心するとは思えないのですが、

同じチームにいる間は目に余ることは慎んでもらえれば。。。

…でも、正直こいつバカだから、理解してないんだろうなー

こいつは中途採用で入ってきたヤツで、来たばかりの頃にも「お前本当に社会人か？」と思うようなことをいくつかやらかしていたのですが、そこから2年経っても、相変わらずであることが確認されました。

隣の部署で、本日、会議室の模様替えをしていました。

女性社員の方々が（女性比率が高い部署なのです）一生懸命掃除や片付けなどをしている中、そいつはほとんど作業もせず、立ったまま大声で楽しそうに一人しゃべっていました。

ただ、周囲の女性社員の方々は、作業に忙しいので顔も上げもせず。

反応もせず、何だったらちょっと青筋が見えているくらいでした…。

そしてしばらくすると、周りの方々がまだ作業していると言うのに、そいつはトコトコとタバコ休憩（業務時間です）に向かったのですよ…。

常識もなければ、モラルもなければ、人としての良心すらもないという、ね…。

こいつが学生の時分は、周り（クラスメイト）に受け入れられなかっただろうことは想像に難くありません。

周りが距離を取るので、こいつ自身は勝手にいじめとか思っていそうですが、周りからすると、こいつに精神的苦痛を与えられるので、当然の権利として距離を取っているだけだと…。

歩き方がまるで何かから逃げるようなフォームなのは、恐らくその当時の心情からきているのでしょう。

…何でこんなことを思うのかと言うと、今も似たような状況になっているからです。

こいつと同じ時期に他に3名が入ってきたのですが、その3名は、昼休憩で楽しそうに話しているのです。

たまにこの問題児もその中に入っていることもあるのですが、その時の他の3人は、顔は強張り、言葉も少なめなのですよね…。

ほんともう、うちの会社は、何でこんなやつ雇ってしまったのか…

こいつの周りの（特に管理職の）目は、「…こいつ、ハズレだなぁ」と訴えています。

いない方がいいやつっているんですよねー…。

会社によって文化や傾向は様々でしょうが、

基本的に会議内で出た発言、討論をまとめるものになるかと思います。

ただ、うちのクソ同僚は違います。

元々発言通りに書かれていたはずの文章を

自分が言いたいように、後から捻じ曲げて書き換えます。

言ってもいないことを平気で書きます。

頭のねじがとんでいるのです。

今の所問題にはなっていませんが、

他の部署の人が見た時は大混乱するでしょう…

自分が出席したはずの会議の議事録に

聞いたことないことが書かれているのですから…

普通の論理的思考や、モラルなどを持っていれば、

「言っていないことを議事録に書く」ということが

どんなに迷惑で、周囲からの信頼を失う所業か

わかりそうなものなのですが…

そのあたりが欠落している欠陥人間なので、こいつはどうにも自分で気づけないのです。

以前一度注意したこともあるのですが、結局治らず…

こいつが引責になってクビになってくれたら万々歳なのですが、

その火の粉がこっちに飛んできそうでビクビクしているのです…

勝手に一人で消えて欲しいのですが。

そのうち、もう一度注意しないといけないのですかね…

こいつ、一応先輩なんですがね…

そのプロジェクトが無事完了することや、

業績が伸びることではなく、

自分が怒られないことに据えてしまうと、

逆に怒られることは多くなるものだと思います。

と言うのも、

そもそも部門が違えば重点を置く点も異なるので、

意見は当たり前にぶつかります。

そこで、

お互いが納得できる点を見つけるか、

トップダウンで決めてしまうか、

などして解決を図るのが一般的かと思いますが、

そこで「自分が怒られない」ことにプライオリティを置いてマネジメントすると、

どこかで破たんします。

結局誰かに嘘を吐くことになるので、その人にめっちゃ怒られることになります。

また、嘘をついてプロジェクトが上手くいった気になっても、

後々その嘘がばれて、責任問題になります。

同じチーム内で、皆からの信頼がほとんどない人がいるのですが、

その人がまさにそれ。

先輩なのでいい加減気づいて欲しいですが、

逆にもうすでにいい歳なので、ここから成長することもなさそう。

その火の粉がちょくちょく一本木に降りかかってくるのが、

マジでやめて欲しいです。

もっと単純作業の部署でないとこの人は他者に迷惑かけるだけなので

さっさとどこかへ行って欲しいです。

今までの部署でそんな文化はなかったし、

特に海外案件では、添付で文書を発行することなどほとんどありませんでした。

（あっても、〇〇庁や〇〇局が規格関係で発行するものくらい）

なのに、メールで連絡しようとしたところ、

連絡書なるものを作らされるのです。

この人手不足のご時世、わざわざ仕事を増やして何考えているのかと…

添付の書類をいちいちちゃんと開いて確認するなんて、

それこそ律儀な日本人くらいのもの。

そんなもの作ると、逆に先方でスルーされる懸念すらあるのですが。。。

色々考えた末、行き着いたのが、

「…こいつ、責任取りたくねえんだ」

ということ。

連絡書の場合、

発行は部門になりますし、

場合によりさらに上の人のハンコまでもらうことになります。

少なくとも、こいつ個人の責任は薄まると言うわけなのです…

そのくせ「～すべきです」とかいう

偉そうな口調で命令してきて…

職務まっとうできないなら、さっさと金返して仕事辞めて欲しいです。

多分、ある程度の人数がいるチームで、

性格がおわってる人が一人いるくらいなら、まあまあ何とかなるのです。

輪番制で適当にあしらっておけば、その内いなくなります。

というか、そういう職場が普通なのかなと思います。

ただ、人数が少ないチームでそういう奴がいたり、

あるいは複数いると、途端に地獄になります。

一本木の職場が、現状、二人いる状態で、

アンガーマネジメントのあの字も知らない無能上司と、

陰湿な無能部下（同僚）が

同時に在籍してしまっているため（しかもチーム人数も多くない）、

わけのわからない状態なのです。

そして昨日は、別の部署の性格おわってるやつが絡んできたため、

別な地獄が出来上がったのです。

自分の性格がおわっていることに

多少なりとも自覚があれば少しはマシになるのですがね。。。

多分こいつは昔からそうで、もう治らないんだろうなと思います。

口を開くたびに人の気分を害しています。

今日は、そいつの上の人が会議に出席していなかったせいで、さらに絶好調。

出席者の顔を次々と曇らせていくという。

ただ、あまりにもあんまりだったので、一本木が少し睨み返したら、

それ以降こっちを見なくなりました。

そして、定時後そそくさと帰っていくという…

こいつ、一応管理職なんですけどね。

何の身にもならねえ存在なら、息止めて座ってろって思います。

ホント、生理的にも無理なので、

こいつの顔は見たくないし、声も聞きたくないのです。

来週には干乾びててほしいです。

あのクソ上司がどっか飛ばされてくれるとかないですかね…

せっかく、他の管理職が部外から招集されたのに、

なぜかこいつは一本木の上に居座るのですよ。

こっちはお前なんかお呼びでないのに。

お前がいなくなった方が業務効率上がるのに…

現に、こいつが身内の都合で一週間休んだ時、

仕事がはかどって仕方なかったんですよね。

会社のために、一本木のために、早くいなくなってくれ…！！！