不況時の転職を成功させる方法 https://ameblo.jp/goodwork1/ 就職はしてみたものの外と中とは大違い、まして最近の不況で給料は上がらず仕事はきつくなるばかり。そこで転職を考える人が多いようですが、この100年に1度の大不況転職活動は慎重に行なってください。転職の注意点などを書いていきます。 ja-jp 志望先へ電話をする場合は静かな場所から掛けること https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10728037110.html 先日、気になる光景を見ましたので追記しておきます。都内の駅のホームから携帯電話で志望先へ電話をしている学生さんを見かけました。4年生です。まだ就職が決まっていないようでしたが、はっきり言ってすぐには無理だと思いました。志望先へいかなる要件で電話をするにしても発車ベルや到着、出発アナウンスが常に流れているような騒がしい環境の中から電話をするものではありません。もうその時点で配慮のない人間だと見られてしまいます。採用試験前でしたら即アウトです。このように些細なことと思うかもしれませんが、その些細な 2010-12-05T21:37:47+09:00 自己紹介のツボ https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10285291369.html いよいよ面接です緊張するのは当たり前ですが、事前に準備をしておけば余裕を持って臨むことが出来ます。面接で必ず聞かれる自己紹介について考えておきましょう。自己紹介というとどうしても自分の性格について話をしがちですが、中途採用での面接ではあなたの性格よりも仕事に対するあなたの人柄を聞きたいと担当者は考えています。ですから、自分の性格を「何事にも好奇心旺盛でチャレンジしていくのが好きな性格です」と紹介するよりも、より具体的に仕事に向き合う自分の姿を表現した方がよいでしょう。例えば「目標を持って営業の仕 2009-06-22T10:27:56+09:00 面接官に好印象を持たれる方法 https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10282794634.html 中途採用の面接時のマナーの注意点もチェックしておきましょう。面接の際における質問事項の注意点について前回は書きましたが、今回は念のためにマナーの点でもチェックしておきましょう。社会に出て数年経つと服装や態度にもその人の個性が出てきます。中途採用ではあなたの社会的常識も備わっていて当たり前と捉えられますから、あなたの服装、態度、言葉使いをもう一度チェックして下さい。前職の業界では当然と思っていたことも新しい職場では常識外かもしれません。業界が違えばその業界のシキタリ、慣習のようなものがあります。で 2009-06-18T11:42:08+09:00 新卒面接と中途採用面接の違い https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10278349626.html これまでいろいろな準備をしてきていよいよ面接までこぎつけました。ここで失敗しては今までの準備が水の泡になってしまいます、どんな点に注意が必要か考えて見ましょう。最初に言えることは新卒の採用と中途採用とでは企業側の採用基準が違うという事です。新卒採用の時点では企業側は磨けば光りそうな人材を探しています。ところが、中途採用の場合は光っている人材を求めているという事です。言い換えれば、企業側は採用後即仕事について実績を残せる人材を探しているのです。ですから面接の受け答えは全てその方向で答えなければいけ 2009-06-11T11:06:44+09:00 提出書類のチェック https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10274632843.html 履歴書、職務経歴書、添え状などを書き終えてホッとしてすぐに封筒に入れてしまいがちですが、その前に入念にチェックして下さい。1、書き終えたら一息入れて読み直してみる。  できれば家族、友人など第3者に見てもらう2、記入漏れ、誤字脱字はないか、必要書類は全部揃っているか3、印鑑の押し忘れはないか4、パソコンで書類を作ったときなどは特に変換間違いがないか確認する。5、郵送する時は、提出期限に間に合うか、余裕をもって発送6、提出書類のコピーは必ず残すようにしよう7、封筒は白か茶色にする間違っても社名入り 2009-06-05T16:03:40+09:00 添え状は必要ですか? https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10270266872.html ビジネスの世界で文章を送るとき例えばFAXを送信するときでも「表紙」「送り状」など言い方は違いますが「このような内容の書類をお送りします」といった文章をつけると思います。言ってみれば「添え状」とはこのようなものです。ですから添え状とは「応募書類をお送りしますからどうぞよろしくお願いします」といったものです。だからと言ってそれだけではもったいないですよね。多くの応募者がいる中であなたを目立たせる材料としてこの「添え状」を利用しない手はありません。「履歴書」「職務経歴書」だけを送ってくる応募者と「添 2009-05-29T17:22:55+09:00 職務経歴書の基本フォーム https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10265808334.html 職務経歴書には決まった書式はないということを前に書きました。でも最低限、これだけは盛り込まなくてはと言う幹の部分があります、その上で各人が枝葉をつけていただくよう幹の部分をご紹介します。自分をアピールできる所はドンドンアピールして下さい。①表題「職務経歴書」と用紙の一番上に書く②氏名・捺印・年齢パソコンなどで作成する場合でも署名は自署するようにします。捺印は実印でなくとも構いませんが必ず押して、年齢も書き加えた方が親切です。③希望職種希望する職種は必ず明記して下さい。特に複数の職種を募集している 2009-05-22T14:35:32+09:00 退職理由欄と志望動機欄は相対的 https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10263509236.html 履歴書には退職理由欄と志望動機欄があります。この二つには地下で結びつくものがあります、それは退職理由=志望動機にならなければいけないからです。転職に成功するには応募先の即戦力になるような人物でなくてはいけません。ですから「自分が何をやりたいか」「自分はこんな仕事がしたい」という明確な意思を表面に出す必要があります。退職理由に「上司との不仲」や「待遇が悪い」などの理由を挙げてはいけません。例え本当に上司との意見が合わなくて喧嘩して辞表を叩きつけたとしてもさらに深い所を見て、「無農薬野菜で作る商品を 2009-05-18T21:19:53+09:00 職務経歴書の存在理由 https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10260436064.html 職務経歴書は書かなくてはいけないのか?何で書くのかと思っていらっしゃいませんか。履歴書の「職歴欄」にもう既に一度書いたのだから、それで済んでいるじゃないか。めんどくさいから書かなくてもいいでしょう。こんな風に考えている方がいたら、是非考え直してください。逆に考えてください。「売り込みの場所を提供してくれてありがとうございます」このぐらいの気持ちで「職務経歴書」を書いてください。職歴欄では人事担当者はあなたを理解できていないのです。単に株式会社○○に勤務していた、その事実しか解りません。採用担当者 2009-05-13T22:26:37+09:00 職歴欄の書き方 https://ameblo.jp/goodwork1/entry-10258321891.html 中途採用で企業が人を募集する理由は即戦力が必要だからです。ですから、職歴欄にはその応募者が即戦力になりうる人物だと表現されるような職歴書を書くように心掛けましょう。中途採用の場合は別途「職務経歴書」をつけるのが基本です。詳しい事は「職務経歴書」に書く事になりますが、「職歴書」には正確に職歴を書くようにしましょう。初めての転職ではなく、数回目となると触れたくないような事もあるかと思いますが、嘘がばれると経歴詐称となることもあります。この場合は悪くすると解雇理由にもなりかねません。正直に正確に書くよ 2009-05-10T15:10:48+09:00