グランドパーソンのブログ https://ameblo.jp/grandperson/ グランドパーソン株式会社は、人材の採用支援、ヘッドハンティング代行に強みを持っています。​一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できる人材を企業様へ紹介致します。 ja https://jmty.jp/s/shizuoka/job-ele/article-rk... ]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12708255235.html Fri, 05 Nov 2021 07:43:13 +0900 職種 洋菓子の販売スタッフ給与 時給1416円月収 282000円以上可勤務地 東京... ]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12706054866.html Mon, 25 Oct 2021 14:44:02 +0900 職種 小物部品の加工マシンオペレーター給与 時給1250円月収 245000円以上可... ]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12706017136.html Mon, 25 Oct 2021 10:54:41 +0900 製品の塗装ライン業務 神奈川県横浜市中区 横浜5名20才～39才男性製品の塗装ライン業務神奈川県横浜市中区不要①8：10～17：15②12：30～21：35③20：40～翌5：45※①②・①③の2交替または①②③の3交替土日休み※職場カレンダーによる時給1250円残業1563円休出1563円深夜313円265000円以上可JR根岸線　根岸駅送迎バス15分可能１R 53,500円/月　※別途水道光熱費・備品負担金あり当社採用基準内長期安定のお仕事！収入も安定した職場です！根岸駅より送迎バスあり！

 


応募される方は、以下URLから一度弊社へメールまたは、チャットにてご連絡ください。先着順による応募の為、早めにご連絡ください。24時間ご連絡を受け付けております。(電話は大変混みあうため取り次ぎ不可)

 


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]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12705944501.html Sun, 24 Oct 2021 23:22:46 +0900 横浜5名20才～39才男性製品の塗装ライン業務神奈川県横浜市中区不要 ①8：... ]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12705942436.html Sun, 24 Oct 2021 23:12:14 +0900 急募 自動車部品の製造・組立・加工北海道苫小牧市 札幌  10名18才～39才男性自動車部品の製造・組立・加工北海道苫小牧市不要 7：30～16：20/20：30～翌5：20（2交替）※配属によって別勤務帯の可能性あり 土日休み　※配属によって土日以外の可能性あり 月給230,000円 残業1,785円 深夜357円 294000円以上可JR室蘭本線　沼ノ端駅マイカーOK 入寮者は送迎可 可能　1Ｒ 寮費15,000円 ※別途光熱費・ 備品負担金あり 当社採用基準内可可調整中15000円不可・寮費15000円 ・3ヵ月毎に継続手当5万円支給（規定あり） ・内定前健康診断必須⇒健康状態によっては採用ＮＧ ・入寮車なしＯＫ ・長期就業可能な方、未経験者ＯＫ ・他、当社基準に則る なし毎週木曜赴任⇒金曜日研入社⇒翌週水曜日配属 ※内定前に専用健康診断で問題が無い事が条件。


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我々はさまざまな音に囲まれて暮らしている。 ある音は、快適な音として、日常生活に潤いを与えてくれるが、おびやかす音もある。 日本で暮らす外国人がどのように捕らえているか興味があった。 「暴走族の音」、日本人にとっても嫌われる音の代表格。その音は外国人にも迷惑をかけている。 「石焼きいも」などの物売りの声。独特の響きがあるようで、「面白い」「楽しい」「好き」といった好意的な意見。「仏教に関係した祈祷」と勘違いしていた方も。 「選挙活動の音」、候補者の連呼や哀願調の絶叫が「うるさい」。「蝉の鳴き声」、自然を感じる。 「パチンコ屋の音」、ぶつかる音、大音響で鳴らされる音楽、さまざまな電子音は「にぎやか」といった印象。 さまざまな音があふれているが、外国人の受け止め方に大きいなギャップがある。 グランドパーソン株式会社は、外国人向けの就業相談や支援を積極的に行っています。 また、日本語の他にも英語、中国語、モンゴル語の対応もできますので、言葉に不安のある方でも安心。 さらに、グランドパーソンアカデミーでは、就業に向けた研修を開催しています。 やはり、日本で働くにはある程度の日本語力は必須ですが、別の理由で断られるケースも多いのが事実です。 就職に向けた自分の能力を向上させることも忘れずに、日々努力がやはり必須条件です。 Job searching in Japan starts from autumn of your junior year and usually ends around spring of your senior year. It starts earlier than in other countries. The Japanese way of job searching may be different from what you are used to. These workshops are designed to help you solve problems, answer you questions, and give you confidence. The Grand Person,ltd is happy to assist you in your job search. グランドパーソンアカデミーは、３種類のプログラムで構成されております。（ライティング、プレゼンテーション、マナー・作法） 「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、 みなさんが抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へご相談ください。 あきらめずに就職活動を続けることが成功への鍵です。 グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp） お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers 採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer 翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

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中国市場への進出は日本企業を含む世界中の企業の課題。とりわけ中国は最も重要なターゲットとなっている。 日本の高齢化と人口の減少が進み、 日本市場のみに依拠した成長が難しくなる中、海外展開が活発化している。 しかしながら、日本のシステムをそのまま移行できるとは限らない。 元来のシステムが持つ優位性を活かしつつ、同時にそれぞれの社会への適応をどこまで進めるかが課題。 コンビニ大手のファミリーマートは早くから合弁によるチーム経営戦略の経験を積んでいた。 パートナーを積極的に求め、その資源を組み込むことによって発展を図った。 ファミリーマートは伊藤忠商事の子会社であり、台湾ファミリーマートはファミリーマートと伊藤忠商事の子会社。 上海ファミリーマートの設立と経営にあたっては、4 社がチームとなり、それぞれが優位性を持つ経営資源を提供している。 一方、セブンイレブン・ジャパンは、はじめて主体的に単独経営で中国への進出に取り組んだ。 拡大のスピードが遅いという弱点を持っていたが、ライセンシングを始め拡大の加速を可能にした。 セブンイレブン・ジャパンは2004 年、セブンイレブン北京を設立し中国市場に参入し、単独でセブンイレブン北京を経営することに。 そん中、海外展開を図り、自らのブランドを確立し、成長するには、外国人を獲得・強化し、これをイノベーションと結びつけることが鍵。 人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得し、そうしたタレント人材を確保・定着化させるか。 北京など発展都市の給与は、日本の給与に迫っており、日本での就職は魅力的ではなくなっている。 グランドパーソン株式会社は、長年培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な人材採用の機会をご提供致します。 語学力を活かし、さらにIT スキル、プレゼンテーション能力、仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材を確保できています。 海外市場を取り込むことが死活問題となっている企業にとっては、進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を期待できます。 グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。 是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。 グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp） お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers 採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer 翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

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]]> https://ameblo.jp/grandperson/entry-12478467773.html Tue, 11 Jun 2019 20:29:56 +0900 近年、産業界は厳しい経済環境の下、外国人の出入国管理法の改正など思い切った改革を行っている...
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近年、産業界は厳しい経済環境の下、外国人の出入国管理法の改正など思い切った改革を行っている。 企業経営もグローバル化の波のドでは、横並的な運営では成り立ち得なく今までなかった多くのアイデアを生み出している。 グランドパーソンとお付き合いがある企業様からは、昨今既成概念に囚われない創造的な人材を求める声が高まっている。 すなわち、市場の潜在ニーズをいち早く把握し、 他社に先駆けて新アイデアを創造することができる人材。 以前は、質的なレベルアップは企業内で行うというものであったが、最近は企業の余力が減少し、即戦力となる質の高い人材を望む企業が増えている。 そのため、新卒採用が減少し、中途採用、外国人採用、嘱託社員などに活路を見出している。 今後増やしたい人材と減らしたい人材については以下の通り意見が寄せられている。 柔軟な発想力、 創造力、企画力などを持ち、構想力・分析力・洞察力に優れ、 国際感覚のある人。 また、行動力・自立性・チャレンジ精神などの資質があり、マルチタレント的なゼネラリストが望まれている。 一方、頭が固く、視野が狭く、協調性に欠け、受身で、自分の意志がなく、指示待ちタイプ、覇気がなく、安定指向で、事なかれ主義の人、単なるゼネラリスト、外国語嫌い、評論家タイプなどが嫌われている。 柔軟なアイデアを生み出す創造力の源は好奇心である。 グローバル化の時代の中、国際的にいろいろな国の人々と共同で仕事をすることが多くなっている。 この好奇心を持ち続け、異なるカルチャーの人々と意見交換することにより言葉や文化の壁を乗り越えて新しい発想が生まれる。 ★ここからはグランドパーソン株式会社の紹介★ 当社は、長年培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な外国人材を提供。 日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象。日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている。 登録者の多くが日本語能力試験 N1、N2保持。日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材。 語学力のみならず、それぞれ専門性を持っており、さらに仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材ばかり。 また、明るく気さくで、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となります。 優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が活発化。進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルで貢献。 これまでほぼ同質の日本人だけで構成されてきた日本企業で育った人材より、注目するとハイスペック人材が多いことに気づかされる。 グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。 是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。 グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp） お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers 採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer 翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

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