またまたまたまたまたまた、更新が遅くなってしまいました。

もう、1ヵ月近く、更新が滞ってしまいました。

また、気を引き締めて更新していきたいと思います。

それでは、本日は前回からの続きでコンサルタントの仕事の後編について書きたいと思います。

前編で下記の仕事内容と紹介をさせていただきました。それぞれ詳しく書いていきたいと思います。

・候補者と面談

・候補者の求人探し

・候補者への面接調整など

・候補者の履歴書、職務経歴書の修正、添削

・候補者の面接練習

・候補者への合否（書類、面接など）の連絡

・候補者の意向整理

・候補者と面談

候補者と実際に面談（遠方にお住まいの方や忙しい方は電話でのカウンセリングもあります。）をし、候補者のこれまでの経歴の整理、今後の意向について整理をしていきます。

経歴については整理できていなくてもコンサルタントと話をしていくうちにしっかりと整理をされるので、心配はあまりいりませんよ。

また、希望については事前にしっかりと考えていった方がいいと思います。

もしくは、漠然とでもいいので、しっかりとコンサルタントに伝えましょう。

これはしっかりとしていないと結局は入りやすい企業を紹介されて終わり・・・ということもありますので・・・

面談時間自体は90分程度です。そのこで、経歴の整理、希望の確認、求人紹介を行います。

・候補者の求人探し

面談をした後でも数日にわたり、候補者の希望の求人を探します。

なかには希望に合わない求人も紹介される可能性もありますが・・・笑

・候補者への面接調整など

面接が決まった候補者の面接日程調整を行います。

候補者から希望を伺うのと、企業担当から企業に候補日程を聞いてもらい、合致した日程で調整をします。

ただ、こちらについては今は自動でシステムでマッチされる会社もあります。

・候補者の履歴書、職務経歴書の修正、添削

これは企業に提出する履歴書、職務経歴書の添削を行います。

実際にこれらを書いたことがない人も多いため、かなり苦労するところでもあります。

とくに・・・職務経歴書は大変です。

本当に1から書きなおさなきゃ・・・という人もいます。

でも、ひな型が事前にあるので、それどおりに書いてもらえれば大きくはずれないと思います。

・候補者の面接練習

面接の練習はコンサルタントでもやりますし、企業担当もやったりします。

・候補者への合否（書類、面接など）の連絡

企業から来た結果を候補者に連絡をします。

まぁ、不合格の時の連絡のしづらさはないですよね・・・苦笑

・候補者の意向整理

最後に1社から内定をもらい舞い上がってそこに決めてしまわないように、しっかりと意向を整理していきます。

もともと何がやりたかったのか、本当にこの企業でいいのか・・・

でも、候補さが行きたいといったら、それまでなんですよね・・・

さてさて、以上がコンサルタントの仕事になります。

中には営業とかぶっている仕事もあるので・・・簡単に書いてしまいました・・・

次回以降は何を書こうか迷ってます・・・が、がんばって書いていきたいと思います。

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さてさて、また、だいぶ更新期間があいてしまいました・・・

がんばって、少しでも毎日更新したいものですね・・・汗

さて、先日まで人材紹介会社の営業の仕事を書いておりましたので、本日からコンサルタントの仕事について書きたいと思います。

結構、コンサルタントの仕事って何をやっているのか？いろいろなぞな部分が多かったりするんですよね・・・

それをなるべくわかりやすく書いていければと思います。

①コンサルタントの仕事って何をするのか？

②コンサルタントと面談するまで何がなされているのか？

③コンサルタントってどんな人がやっているの？

まず本日は上記3点について簡単に書いていきたいと思います。

①コンサルタントの仕事って何をするのか？

コンサルタントの仕事はいろいろあります。詳細については次回以降で書いていきたいと思いますが・・・

とりあえず、思いつく限り羅列してみます。

・候補者と面談

・候補者の求人探し

・候補者への面接調整など

・候補者の履歴書、職務経歴書の修正、添削

・候補者の面接練習

・候補者への合否（書類、面接など）の連絡

・候補者の意向整理

とかですかねぇ・・・他に思いついたらまた書きたいと思います。

ちなみに、コンサルタントによってほんと紹介される求人の良し悪しがあったり、連絡をとってくれる頻度にむらがあったりします。

あまり、大きな声では言えませんが、あまり熱心ではないコンサルタントに当たってしまったら担当変更も考えたほうがいいですよ。

②コンサルタントと面談するまで何がなされているのか？

今の時代はコンサルタントと面談するには人材紹介会社のサイトなどから登録を行って自身の経歴をある程度登録してコンサルタントから連絡くる。。。という流れが一般的ではないでしょうか？

たとえば「DODA」 などの人材紹介会社が運営しているサイトにいって会員登録をします。

この時に気をつけなければいけないのは職務経歴などを適当に書いてしまうことです。

正直、適当に書くとお呼ばれさえしなかったりします！！（これって実は結構あります。）

例えば、2社経験をしている30歳の方がいるとします。

この方は1社目を6年、2社目を2年働いていたとします。

でも、登録の時は面倒だし、実際に会って話したらわかるだろうと考え、サイト上では2社目の職歴しか書かないとします。

すると、コンサルタントの方ではどのように考えると思いますか？？

実はこのように考えます。

30歳で1社経験かぁ。結構いいかも　

→　ん？？でも、2年しか働いていないぞ？？　

→　大卒だし、他の6年は何やっていたんだろう？　

→　もしかしてフリーターか？？　

→　・・・うーん、正直この人来てもらっても紹介できる求人ないかも。。。

ここで、おそらく初めは詳しい職務経歴書があれば送ってください。みたいな詳細を教えてほしいです・・・メールがくると思います。

でも、ほっておくと・・・紹介できる求人ないからとりあえず、担当のコンサルタントはつけないで、あなたに合う求人があったらメールしますね・・・

と、知らず知らずのうちに面談すらできない場所に追いやられてしまうのです・・・

③コンサルタントってどんな人がやっているの？

コンサルタントって年いってて、経験豊富な人がやっているイメージを持っている人もいるかもしれません。

でも、実際は転職したことないし、実は新卒で今の会社に入ってコンサルタントいきなりしてます！！

なんて、人もいます。

あくまで個人的な意見ですが、正直、転職経験があって、人生経験が多い人の方がいろいろなアドバイスをもらえると思いますし、新しい自分の可能性に気づける可能性もあると思います。

しかし、ある程度やりたいことが決まっている。自己分析がしっかりとできている。という人であれば僕は新卒の担当者でもいいと思っています。

その理由はまた時間があれば詳しく書いていきたいと思いますが、簡単に行ってしまえば新卒だからこそ一生懸命になってくれるからです。

（後、ベテランの人だと固定観念があるケースもありますね。）

明日以降で、コンサルタントの仕事について詳しく書いていきたいと思います。

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今日は人材紹介の営業についておまけみたいなものを書いていきたいと思います。

適当に思いついたことを書いていきますので・・・

適当に流し見てもらえればと思います。

①企業セミナー（説明会）の実施

②面接代行

③取引最高額

④出入り禁止になったことも

⑤人事担当者について

①企業セミナー（説明会）の実施

人材紹介の営業は説明会も実施します。これは、候補者の企業への志望意欲を形成するために実施をします。

大体3名～10名くらいの人数がいれば説明会形式で行います。

僕はこれを月20日稼働の中で集中して15日くらいやったこともあります。（一つの企業で・・・）

実際に応募してもらえる人は増えたと思いますが・・・

実績にはあまり反映しなかったような・・・

余談ですが、説明会やっててプレゼンスキルは絶対に上がっているはずなので、振り返ってみてよかったかなぁ。と思ってます。

②面接代行

企業の代わりに1次面接を実施します。

そう、私たちに採用の決定権が少しでもあるのです。

でもでも、私たちはどこでお金をもらっているかを思い出してください。

そう、企業に入社してもらって初めてお金がはいってくるんです。

だから！

少しでも1次面接は通過させようと思ってるので、安心してください。

正直・・・ここで落ちてしまう人ってよっぽど印象が悪い人が何をいっているのかわからない人だと思います。

僕たちは少し厳しいな・・・と思っても、何かしらいいところを見つけて2次面接に行かせますので・・・笑

③取引最高額

僕が経験した中では一番高い取引額は1500万の年収をもらってその35%を手数料としていただいたことです。

「525万」です。

かるーく、ぼくの年収超えちゃってますね・・・

④出入り禁止になったことも

出入り禁止って実は結構ありました・・・笑

たとえば・・・入って3日でやめちゃって、かつ、その人がうつ病だった・・・

しかも、その会社とは初めてのお取引で・・・

なんて、不幸が重なって出入り禁止になったり。

面接する日に候補者がいってくれなかったり・・・

それで、出入り禁止なることもあります。

そう、自分の責任ってのもあるんですが・・・

それ以外にも理不尽でどこにこの怒りをもっていけばいいんだ・・・！！！

ってことも多々あるんですよ。。。

⑤人事担当者について

ほんっとさまざまな人がいます！

たまに、本当に嫌な人事担当者がいます・・・

ほんっとに嫌な人で・・・むかつきます。

そういうところってやっぱりモチベーションさがります。

でも、そんな人だけではなくって、一緒にご飯に誘ってくれる人とか。

めっちゃくちゃきれいでお付き合いお願いしたくなるような人とか・・・

ほんっと、いろんな人がいるんですよぉ！

それはそれで、面白いところでした。

まぁ、ほんと、営業として働いていていろんなことを経験できたなぁ。と思います。

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またもかなり時間が空いてしまいました・・・

本業の方が忙しく、なかなか更新することができていませんでした。。。

（って、またも言い訳です。）

さて、本日は営業の中でも面接～内定について書きたいと思います。

だいたい、内定までの仕事は下記のようなものがあります。

①面接日程調整

②候補者に向けて企業の情報提供

③候補者に向けて面接対策

④企業に向けて候補者の意向、他社面接状況の報告

などです。

それぞれ、詳しく書いていきたいと思います。

①面接日程調整

企業側より書類選考の通過の連絡をいただいたら、まずは面接日程の調整をします。

これは、企業側からもらった候補日もしくは候補者から自由に日程をもらい、双方の都合のいい日程を調整します。

これはいち早くやらないと面接に進めないので、すぐにやります。でも！！！じつは、あえて遅くする場合もあるんです。

その理由は他社が第一志望でそちらの日程と進捗を合わせるため（逆に本命を間に合わせないように即効で組んで、速攻で内定出して、速攻で決めさせるというケースもあります。。。苦笑）

後は、面接対策がすっごい必要なひとです。（以外に面接対策必要な人って多いんです・・・汗）

②候補者に向けて企業の情報提供

これについては、直接会って企業の話をする場合と電話で行う場合があります。

企業の事業内容や職務内容を説明します。また、質問などもどんどの受け付けて一緒に入社意向も高めていきます。

候補者から説明してほしいといわれるケースと事業内容がわかりにくい場合営業から説明させてほしいと依頼するケースとがあります。

ちなみに・・・結構いるんです。企業情報まったく調べないで面接にいっちゃう人が・・・涙

ほんとに、新卒の時でも最低限その会社について調べていくのに・・・

なんで、中途の面接だとこんなにも調べていかない人が多いんでしょうか・・・

③候補者に向けて面接対策

こちらは②の企業説明と一緒にやることが多いです。

内容に関しては面接の雰囲気や面接で必ず聞かれる質問に対してどのようにこたえるのがいいのかをアドバイスするものです。

基本的には志望動機の確認とこれまでの職歴、成功体験をしっかりと語れるかを見ます。

話し方や説明の仕方などは面接受けする方法があるので、それを教えたりします。

（こちらは別の機会に詳細を書きたいと思います。）

④企業に向けて候補者の意向、他社面接状況の報告

意外に④の仕事はかなり重要です。

企業側と一緒に入社してほしい候補者を狙うのに、これらの情報は必要不可欠なんです。

そして、候補者の意向によって面接内容を変えたり、条件（年収とか・・・）変えたり、返答期限を変えたり・・・

とあらゆる手を尽くします。

だからこそ、これらの情報は常に変わっていくので、随時企業側に教えていきます。

そこで、お気づきの方もいるかもしれませんが・・・候補者側から情報を聞くので、全て教えてくれない候補者もいます。

その場合はほんと、大変なんです。担当企業が第一志望かと思っていたら・・・全然聞いていなかったところから内定もらってそちらに行きます・・・なんてことも。

このケースはほんと涙がでてきます・・・（これも他の機会に書きますね・・・）

こういった具合に面接～内定までのサポートをしています。

そして、内定を無事いただけたら・・・最後の大仕事が待っています！

そう、「入社意思の獲得」です。

前にも書いたのですが、僕たちの商売は入社が決まって初めてお金が発生します。

そのため、内定をもらっても入社してもらえなきゃ意味がないんです。

そこで、この入社意思の獲得が重要になってきます。

ほんとに、ありとあらゆる手を使います。

年収あげちゃうこともあります。

MRの方なんかだと、100万くらい一時金（入社時にボーナスみたいな感じであげちゃいます）を出したりなんでこともありました！！

コンサルタントと、営業と企業とで一丸となって候補者を口説きにかかります。

もしかしたら、これを実際に受けられた方もいらしゃるんじゃないでしょうか？？笑

以上、営業の仕事を簡単に紹介してきました。

また、思いだしたりしたら、追加で書いていきたいと思います。

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前回は人材紹介会社（転職支援会社）の営業の中でも契約の流れまでを書かせていただきました。

今回は契約をした後の仕事の内容について書かせていただきます。

みなさんのイメージで言うと、営業といえばがつがつ企業先に行って売り込みをする。

というイメージではないでしょうか？

しかし、人材紹介会社の営業相手は企業ばかりではないんです。

そう、コンサルタント（こちらの仕事内容は別の時に書きますね。）に対しても営業をするんです。

まずは契約後の流れを簡単に書きます。

①求人票を作成する。

②コンサルタントに求人を紹介してもらう。

③コンサルタントから候補者の応募意思を取ってもらい、企業に紹介をする。

④企業に応募書類を見てもらい、面接をするかを決定する。

といった、面接までの流れがあります。

それでは、詳しくひとつずつ記載をしていきます。

①求人票を作成する。

契約を結んだ企業の求人を詳細にヒアリングした後は求人票というものを作ります。

（Ａ４両面1枚くらいのボリュームで企業概要や仕事内容や年収、就業条件などが記載されています。）

この求人票は文章を営業自身で書くため、営業の力によって求人の良し悪しが決まります。

文章力のある営業はすごい魅力的な求人になりますし、稚拙な文章しか書けない営業の求人は正直あまり応募がこなかったりもします。

（ただ、職種や応募条件によっては求人票が微妙でも候補者が多く集まることもありますし、コンサルタントへの営業次第では関係なくなるケースもあります。）

②コンサルタントに求人を紹介してもらう。

求人票を作成したら、次にコンサルタントに作成した求人を候補者に紹介してもらいます。

でも、よっぽどいい求人（大手、事務職、応募条件がゆるい等）でない限りは、待っていても候補者の応募意思が取れて、候補者を紹介してもらえる。

ということはありません！これは断言できます。

そこで、何をするかといいますと・・・

・コンサルタント向けに魅力や候補者を口説くトークをまとめたメールを流す。

・コンサルタントのところに行き、直接口頭で魅力を説明する。

・コンサルタントのところに行き、該当する候補者がいないかをその場で確認してもらう。

・候補者データベースから該当する候補者の目星をつけ、コンサルタントにその候補者に紹介してもらう。

などなど、やれることは全部やって、紹介をしてもらいます。

③コンサルタントから候補者の応募意思を取ってもらい、企業に紹介をする。

②でコンサルタントが候補者から応募意思を取ってもらったら、その候補者の履歴書や職務経歴書を確認し、よっぽど、応募条件とずれていない限りは企業へ推薦をします。

ちなみに、企業に推薦せずに営業でお見送りにする。ということもあります。（実はみなさんここ結構勘違いされていることがあるのではないでしょうか？）

④企業に応募書類を見てもらい、面接をするかを決定する。

企業がその候補者の履歴書、職務経歴書を確認し、面接をするか決めます。

ここでも営業力に差がでます。

企業とのリレーションができていれば、なんとか面接お願いします！！と頼むと、じゃあ、面接してみるよ。といってくれるのですが、、、

リレーションができていない企業だと、少しでも応募条件からずれていると不合格の連絡が来たりします。

契約～候補者の推薦は上記のとおりですが・・・営業の力によってこのあたりはかなり差がでます。

いろいろな人材紹介会社で同じ求人があると思いますが、その中でも絶対的に企業とのリレーションができている営業はいると思います。

そのため、使っている人材紹介会社にもよりますが、Ａ社から企業に推薦してもらってもだめだったのに、Ｂ社から企業に推薦してもらったら通った。なんて話もあります・・・（苦笑）

今回、後編で書こうと思っていたのですが、思いのほか長くなってしまったので、

次回に面接～内定までの流れを書きたいと思います。

本日は昨日ブログで書かせていただきました、

人材紹介会社（転職支援会社）の職種の中でも

営業について書きたいと思います。

改めてまして、人材紹介会社の営業とは何をするのか？

一言で言いますと・・・

「中途採用をしている会社の支援（お手伝い）をします。」

って、なんだか余計わかりづらくなってしまってますね・・・

具体的な流れは下記のような感じです。

①：中途採用をしている企業を探す。

（HPや求人サイトなどで探します。）

②：テレアポ

（①で探した中途採用をしている企業に営業電話掛けます。）

③：人事担当と面会

！！ここで、いろいろ営業を行います！！

・自社の紹介

・人材の紹介の流れ

・紹介手数料の流れ（これは前にブログ記事にしてますね・・・）

・求人のヒアリング

・ヒアリングした求人に対してどれくらい紹介できるか？などの交渉

上記を踏まえて、人事に契約をしてもらい、契約後初めて紹介をすることができます。

ここで大体もめるのは、紹介手数料関連、退職した場合の返還金、

紹介できるのか？

などなど。。。

でも、とりあえず、契約をしなきゃ始まらないので、とにかく紹介できる！できる！できる！

と、押して、契約までこじつけます。

紹介手数料などのお金関係は自分では決済できないので、持ち帰りになりますが・・・

僕のいた会社では30%以上であれば基本的に勝手に契約してOKでした。

まぁ、ぶっちゃけ、よっぽどのことがない限りは契約自体はお金かからないので、結構、契約は取れます。

でも！自分の営業目標の中には契約件数は入ってないので、契約だけしてもなんも意味ないんです・・・

そして、実は、人材紹介会社の営業の本番がこの契約の後からといっても過言ではありません！！

それでは、実際にこの後何をするのか？を次回書いていきたいと思います。

本日は人材紹介会社（転職支援会社）の職種についてご紹介をさせていただきます。

人材紹介会社の中で働く職種は大きく分けて2つあります。

①営業（企業のサポート）

②コンサルタント（個人の方のサポート）

この2つがあります。

大手企業は大体、このように企業側の担当と個人側との担当で分けていることが多いですが、

中小企業の中にはこの2つを一人の担当がやっていることもあります。

ちなみに、僕のいた会社では営業、コンサルタントは社会人経験関係なしに入社後適正をみて振り分けられます。

（どんな基準で分けられていたのかは不明確ですが、おそらく、コミュニケーション力や見た目などではないかと思います。）

また、営業の中でもIT関連とか医療関連とかメーカーとか業種によって担当分けをしていました。

このようにすることで、その業界の方の話が理解でき、より適正にあった仕事を紹介できるようになる。という仕組みがあります。

それでは次回からは営業、コンサルタントとでそれぞれどんな仕事をしているのかを書いていきたいと思います。

お盆休みもあり、少しPCをいじれない環境にいまして・・・（言い訳ですね）

今日からしっかりと頻繁に更新をしていきたいと思います。

さて、本日は人材紹介会社（転職支援会社）の仕組みについて書きたいと思います。

おそらく、皆様の中で、このような疑問がある方もいらっしゃるのではないでしょうか？

登録料無料、仕事の紹介、面接の練習、企業説明セミナー全て無料。

・・・本当に？

仕事の紹介から、面接、内定決定まで最後まで無料でサポートをさせていただきます。

・・・・本当に？

・・・・・・・なんで？あやしいなぁ。。。大丈夫かなぁ。。。。

たぶん、このように思われるのも無理はないと思います。

だって、なんだか、怖いですもんね？

でも、しっかりと利益の仕組みを理解していただければ安心してサポートを受けられると思うので、

本日はこのあたりのお話をさせていただきます。

まず・・・

お金はどこからもらっているのか？ですが。。。

それは、「企業」からもらっています。

いわゆる、転職先の企業からです。

そして、もちろん、候補者の方（登録に来られる方）からは一切お金はもらいません。

では、企業からどのような仕組みでもらっているのかといいますと・・・

基本的には候補者の方が入社したらお金を企業からもらいます。

これを成功報酬型といっており、企業からも入社者がでない限りはお金は基本的にもらいません。

成功報酬は大体このように計算をされます。

入社者の理論年収　×　○％

（理論年収とは簡単にいえばその方が1年間丸々働いた際に源泉徴収票に記載されるような年収です。

ちょっとわかりにくいですかね？まぁ、月収×12か月＋ボーナスくらいのイメージです。）

成功報酬は企業によって異なりますが、下記のようなイメージです。

（これはまだ私が就業していたころのため、若干変わりはあるかと思いますが、そうそうずれてはいないと思います）

■大手企業

入社者の理論年収の30～35%

■中小企業

入社者の理論年収の20～25%

■ヘッドハンティング会社

入社者の理論年収50～100%

※ヘッドハンティング会社はもはやこの枠にはおさまらない独自の感じあるので、参考までに・・・

上記のような形ですので、具体的例にしますと・・・

入社者の理論年収が500万だった場合

500万　×　30%　=　150万

そう、この150万が転職先の企業から人材紹介会社（転職支援会社）に支払われることになります。

また、例外があり、下記のようなケースもあります。

■事務職の場合

一律50万

※候補者が多いため、簡単に決まりやすい求人のためだったりするとこのように安い金額になります。

■経験不問で応募できる求人の場合

一律50万～100万

※こちらも対象者が多く、決まりやすい求人という認識があります。

■大量募集の求人（10人以上の募集だったりする場合）

こちらも一律で依頼がくることもあります。

このように求人によって成功報酬が変わったりすることもあります。

どうでしょうか？このような金額が候補者の知らない（？）ところで動いているため、

候補者からは一切お金をもらわなくてもいいんです。

しかも！

人材紹介会社（転職支援会社）からしてみれば、候補者が入社してくれないとお金にならないため。。。

手厚くサポートをしてくれることになります。

どうでしょうか？

このような仕組みがあるので、少しは安心して登録、カウンセリングを受けられるのではないでしょうか？

（ただ、カウンセリング担当の方によってかなり質、対応にはばらつきがあると思います

このあたりはまた別の機会にでも書きたいと思います。）

余談ですが・・・

万が一候補者が1ヵ月以内でやめた場合・・・成功報酬の80%の返還、3ヵ月以内でやめた場合50%の返還などの

取り決めもあります。

（やめられちゃうと、担当の方は真っ青なんです・・・）

転職支援会社の裏の裏まで全てお伝えしたく、ブログを始めさせていただきました。

そもそも・・・転職支援会社って？という方もいらっしゃいますよね？

■転職支援会社とは？

・簡単にいうと、googleとかyahooなどの検索エンジンで転職っていれると上位に出てくる会社のこと。

・具体的にはリクルートエージェントとかインテリジェンスとかJACとかエンジャパンとかとか。

と、ざっくりとこんな感じです。

（実は、僕らは転職支援会社とは言わずに人材紹介会社と呼んでいます！ので、以後、人材紹介会社で書きますね＾＾；）

では、なぜ、このブログを作ろうかと思ったか？とういことですが・・・

実は僕自身が大手人材紹介会社（転職支援会社）から大手製薬メーカー（MR）に転職しています。

前に転職支援会社に勤めていた時になんでみんなもっと人材紹介会社（転職支援会社）を利用

しないんだろう？

とか、もっと、ここでこうしたほうがいいのに・・・って本当に思うことが多くて・・・

そこで考えたのが、実はみんな人材紹介会社（転職支援会社）の仕組みとか、実際に裏とか

知らないんじゃないかなぁ？って思い、だから、よくわかってなかったり、怖かったり・・・？

使えない・・・（悲）って思ったり・・・

こんな風に考えている人が多いんじゃないかなぁ？って。

だから、少しでも転職しようとしている人にはここで、本当の人材紹介会社（転職支援会社）について

理解してもらって、よりより転職をしてもらえたらなぁ。。。って思ってます。

後はこれから就職活動をしていく学生さんの中でも人材紹介会社（転職支援会社）ってどんなところだろう？

って、少しでもお手伝いできたらな。と思っています。

今後は、思いついたことをどんどん書いていきたいなぁ。って思ってますが、とりあえず、下記の

内容はすぐに書いていこうと思ってます。

（あんまり見てくれるひと多くないとは思いますが、もし、こんなの聞きたい！ってのがあれば、

コメントにでも書いていただければそれも優先して書いていきますね。）

■今後書く予定の内容：

・管理人の情報（どんな経歴か？どんな仕事をしていたのか？など）

・人材紹介会社（転職支援会社）の利益の仕組み

・人材紹介会社の営業って？

・人材紹介会社のコンサルタントって？

・実際にどんな風に企業に紹介されているの？

・コンサルタントとの面会で気をつけることってあるの？

・転職するにあたっての注意点

・うかる人、うからない人

・紹介される求人、紹介されない求人

などなど。思いついたらほかにもどんどん書いていきます！