https://ameblo.jp/greggr/ 　　 ja
派遣先の義務と雇用関係にあるのは、派遣元事業主です。

そのため、派業条件の整備は基本的には派遣元事業主が行います。

派遣先事業主に関する指針では、雇用常利用している診療所、給食施設などの施設を利用でする努力が求められています。

派遣先事業主は、設問の社員食堂などについて派遣社の社員と同様の施設を利用できるように努めなければならない。

また一般的な職場環境を考えると、ロッカー室用も含まれると思われます。
]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461217738.html Wed, 03 Apr 2013 10:49:58 +0900 労働基準監督署に届出る必要はありません。

労使協定をせずに交替で休憩できる事業もあります。

運輸交通業、商業、保健衛生業、接客娯楽業などの特定の業種については、事業内容を考慮して、労使協定を結んでいなくても休憩時間を交替で与えることができます。

そのほか、監督、管理者、機密の事務を扱う者、労働基準監督署長の許可を得て行う監視、継続労働なども、休憩時間の規定から除外されています。
]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461197549.html Sat, 30 Mar 2013 10:08:24 +0900
無理な人員配置は、人材の定着率の低下、労災、作業ミスなどのトラブルに発展するので改善が必要です。

休憩時間は一斉に与えなければなりません。

休憩時間を交替にするには労使協定が必要。

本来、休憩時間は一斉に与えなければなりません。

したがって、外部からの電話に対応するために、交替で昼休みの休憩を与えるような場合は、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者と、書面による協定を結んでおかなければなりません。 ]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461195879.html Tue, 19 Mar 2013 10:01:04 +0900
そして勤労者の団結する権利および団体交渉その他の団体行動を保障しているところに、労働組合法を支える基法の「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料そ準ずる収入によって生活する者のため、バイトも含まれます。

したがって、パート、アルバイトにも保障されているのです。

雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当の使用者と団体交渉をできる代表者とは、労働条件の維持目的にして組織された労働組合法による労働組合で独自持していることが条件になっています。 ]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461192650.html Fri, 08 Feb 2013 09:57:26 +0900
なぜならば、説明会に来ている社員さんは、実際に内定した方でもあるからです。

例えば、
「なぜ、この会社に入社しようと思ったんですか？志望動機って何だったんですか？」
「ん～、食品関係がしたかったからかな～」
「食品会社なら別に、この会社でなくても良かったってことですか？」
「そうでもないよ、○○ができるのはココしかないからね～。」

そう、「○○」これをききだしてください。ここが、実際の面接で聞かれる質問であり、答えです。

面接のときに是非、志望理由に織り込んで内定をゲットしてくださいね。

これらは大きな声で、手をあげて聞かなくても、他の人が帰ったあとに、じっくり、聞いてみてもいいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461190954.html Sun, 03 Feb 2013 09:52:26 +0900
多くの方が、目立とうとして、頑張って質問しているかもしれません。

これを読んでくれてる人の中にもいるのではないでしょうか？

でも、その前に、やってほしいことがあります。

よくある、悪い例を先に取り上げたいと思います。

（悪い例）
1、給料っていくらくらいですか？
2、福利厚生はしっかりしていますか？
3、やりがいって何ですか？

まず、1と2ですが、私は、ホームページで得られる情報も調べてきていません。
と、アピールしているのと同じです。

せっかく、会場に足を運んでいるのだから、そこでしか聞けないことを聞きましょう。

3は、聞いてもいいですが、結局は、個人の価値観の違いです。

以上、私個人の見解ではありますがこの3点は押えておきましょう。 ]]> https://ameblo.jp/greggr/entry-11461188757.html Fri, 01 Feb 2013 09:45:39 +0900