あんまり愚痴ばかりでもなんだと思って、

惚気話しでも…と思ってたのに(笑)

なんだかな～な話が舞い込んできたんで

先にそっちの話。

Nさん

歩合に変わったら何してもいいと思ってるのか

出勤時間は段々遅くなる(時間指定のお客さんに

間に合わない)

当番制の仕事をしない(当番の日は少し早く来て

商品のチェックをしなくちゃいけない)

出勤が遅いから会えないお客さんがいるのに

フォローに行かない(会えなかったら時間を

改めたり翌日に行かないといけない)

当然終わればとっとと帰る(翌日の仕入れも

して行かない)

とやりたい放題。

そんな中…

NさんとEちゃん(私の高校の後輩。売上がセンターNO1)

の会話

N 「昨日どうだった？」

E 「～万(聞こえなかった)勝ったよ( ^ω^ )」

Eちゃんはパチンコをします。

N「いいな～最近全然あかんわ´д` ;」

あぁ貴方もギャンブラーなのね…

(私も昔はかなりハマりました。今はスッパリ

辞めましたが)

後で、Eちゃんに聞くと

結構行ってるらしい。

子供のお迎えの時間までやる見たいよー

との事。

保育園のお迎えは大体4時。

そりゃきっちり時間まで仕事してたら

打つ時間少ないわな^_^;

だから早く帰ってたのねーきっと。

と思ってたらもっと驚愕の出来事が！

毎月月初めにミーティングがあります。

基本全員参加で、欠席には理由が入ります。

その日Nさんは

「子供が調子悪くて保育園休んでるから」

と帰って行きました。

ところがですよ！

ミーティング終了後、私はガソリンを

入れに行ったんですよ。

そのスタンドの真横がパチ屋なんですよね。

…出てきましたよNさん

パチ屋から´д` ;

時間は4時前でした。でもそこからNさんの家

って結構遠いんですよ。

保育園も…時間にすると20～30分はかかるかな？

センターからは10分位の場所。

もちろん制服ではなかったんですが

わざわざ帰って戻ってきたのか

着替えを持ってきててどこかで着替えたのか…

もうね呆れて物が言えないです。

そして今週は月曜に保育園から電話があって

(私が電話を取りました。)

子供が熱で…と早退して火曜日から休んで

ます(-｡-;

さすがに週末の飲み会はキャンセル

してきましたが…

Nさんは私がパチ屋から出て来たのを目撃した

事は気づいてないと思います。

でもあれ見ちゃうと、欠席や早退の理由が

本当かどうか疑ってしまいますよね…（；￣ェ￣）

高2の娘。

今日は試合です。

ですが、悲しいかなまだベンチには

入れず

今回は敵陣偵察隊(笑)

朝から自分のチームの試合会場とは別の会場

にビデオ撮りにきました。

もちろん、車出すのは親です。

今、娘を会場に降ろしたので私は本来の

試合会場に向かいます。

娘は偵察が終わったら副顧問の先生と移動して

きます。

ここに来る前にチビさんを実家に預けて

今日は試合にかかりっきりになりそう。

なんとかベスト8に残って明日に繋げて

欲しいな。

入店3か月にして数々のありえない発言&行動

をしてきたNさん。

私たちがありえないと思うのはパート契約 

だからです。

給料のカラクリの中でも触れましたが

パートさんは時間の拘束&売上のノルマが

あります。

  

なので規定の時間は「声かけ」いわゆる

顧客獲得の活動に出なければいけません。

もちろん歩合の人も活動をして売上を

上げて行かなければいけません。

でも歩合は売上分しか給料になりません。

活動の時間に関しては時給も発生しません。

パートはその分も含め固定給なのです。

ですが売上のノルマ以上の売上があれば

そんなに必死に活動をしなくても問題は

ないでしょう。

でもノルマに達してない場合に活動をしないと

なるとその分は「給料泥棒」になります(笑)

そうですNさんは「給料泥棒」です´д` ;

Nさんの地区は34万には達してないです。

ずっと空き地区だった時代に代配してきた

のでわかります。

あと仕入れの量をみればわかります。

多分、歩合の給料で換算するとパートの

固定給の半分しかないと思います。

でもNさんは活動してません。

お届けが終わるとセンターに戻り、ダラダラ

とおしゃべり。

マネージャーが外出してると帰っちゃいます。

早退は時給７００円引かれます。

&よく休むのでまともに申請するとほぼ給料は

ないでしょう…

早退、遅刻に関してはマネージャーが会社に

申告するので、マネージャー判断で申告しない

事もあるようです。

Nさんを給料泥棒呼ばわりしてる人は

結構いて、マネージャーに直接言っていく

人もいます。

だってね～…

マネージャーがセンターに入ると帰れないから

わざわざ配達いくふりして、車で出かけて

(パートはバイクが原則です)

時間潰してくるんですから…それをみんなが

知ってる(笑)

Nさん空気の読めない人なんで、センターの

みんなが自分に友好的と思ってるらしく

サボりの話も活動をしてない話も

みんなにしゃべっちゃってます´д` ;

でもさすがにマネージャーに注意された

みたいで、今月から歩合に変わりました。

給料よりも、早く帰る方を選んだんでしょうね。

歩合になっても今まで通り&よく休むを

してたら給料ほぼないでしょう(笑)

来月の手取りみてビックリでしょうね。

でも、それを見て

「早く帰ってるから」「活動してないから」

と割り切れるんだとしたら

なんの為に仕事に出てるんだろうと思いますよ

だってNさんの地区歩合にしたら

保育園に入れてる保育料(しかも未満児2人)

の分もないと思うし。

それもなんとも思わないとしたら…

金銭的な悩みはきっとないんでしょうね…

いろんな会社さんが相手です。

会社の事務所やお店の休憩所などを中心に

配達をしています。

なので、ほぼ毎日同じルートで会社訪問です。

販売の方法も個人宅を相手にしてる私たちと

違い売上にかなり波があります。

なのパートでやってるみたいです。

会社相手なんで時間の縛りがありなかなか新規

の顧客を取りにくいらしいです。

それはわかるんですが、

Kちゃんは、本当よく休む&遅刻します。

休むのは子供の病気がほとんどです。

パートさんは休むと1日４０００円引かれます。

一か月休まず出勤した事ありません。

稼働日は毎月平均20日ですがKちゃんに限って

は15日位です。

４０００円×５日＝２００００円が給料から

引かれます。

冬場などはもっと引かれてるかも…

子供弱すぎる…

しかも、風邪を引かせないように注意

するという事はないようで、

しょっちゅうフェイスブックにお出かけの

様子がUPされてます^^;

そんなKちゃん、飲み会だけは皆勤賞です´д` ;

次の話に繋がります。

私たちの給料形態は2種類あります。

歩合制とパート

ほとんどが歩合制でやってますが

パートさんが最近増えてきました。

途中で歩合制に変える事が出来ますが、

一度変更すると基本的に元には戻れません。

どっちにもメリットデメリットがあります。

歩合制は完全歩合なんで一か月に売った商品

の総数×手数料が給料です。

手数料は商品によってちがいます。

なので当たり前ですが、売れば売るほど給料は

上がりますが売るのは大変です。

顧客を増やすか、客単価を上げるしか収入を

上げる道はありません。

それが一番大変なんですがみんな、

のらりくらりやってます(笑)

そのかわりある程度時間に融通はききます。

次にパートさんなんですが、

固定給です。

月の売上が10万だろうが50万だろうが

決まった給料しかでません。 

しかも固定給に見合う基準の売上がないと

クビになる事もあります。

ぶっちゃけ基準の売上は34万です。

なのでコンスタントに34万以上の売上のある地区

なら歩合でやらないと損です。

でも、売上には波もありますから安定を

求める&確実に扶養範囲内でやりたい人は

パートがいいでしょうね。

そのかわりパートさんは時間の拘束があり

基準に足りなければ、営業にでていかなくちゃ

いけないし、早退、遅刻、欠勤はもちろん

給料から引かれます。

基準の売上に関しては歩合の人も同じで

あまり少ないと会社から色々言われます。

実際私もあります(´･_･`)

当たり前ですが、会社はどんどん売ってきて

欲しいですから(笑)

…それをふまえて次にいきますが

Kちゃん、Nさんはパートです。

という事で続きます。

副業やら野暮用やら忙しくしてました。

その間にイライラする出来事もありましたよ。

前回まで書いてきた空気の読めない新人さん

(面倒なのでNさんとします)

の話も書きたいんですが、今日は別のお話。

うーんこちらはKちゃんとしましょうか。

Kちゃんはうちのセンター唯一の20代

子供は年子の幼稚園生 男児2人。

Kちゃんは仕事ぶりにはなんら問題はなi…

い訳ではなく…よく休みます。

理由は「子供が熱を出した」が殆ど。

いくら小さい子と言えど

そんなに頻繁に熱だすか？って位出します。

と、言うか毎月出します

先週のコト…月曜に上の子が熱で…と欠勤

翌日は出勤するもその日

下の子が調子が悪いと託児室から連絡あり。

これを聞く限り、子が病気は嘘ではない

のだろうなと思うのですが

水、木と欠勤し、金曜は出勤するが早退。

まあ、土日でしっかり治して下さい。って

感じだったのですが、

日曜の夜

フェイスブックを見てると

「公園行ってきましたー子供たち

大はしゃぎ！」

と写真とともに…

えーとですね

確かにその日は熱なかったかもしれない。

元気だったかもしれない…

でもさ、大人しくしてようよ…

病み上がりでしょ？

なんて呆れてたら案の定月曜日

欠勤

もうね、開いた口が塞がらない。

しかもこーゆー事よくあります

そして類は友を呼ぶのかNさんとKちゃんは

仲良しです…

そしてKちゃんの話、次でも書きます(笑)

ある新人さんのお話の続きです。

その日私は仕事途中で商品が足りなく

なったのでセンターに戻りました。

するとセンターには新人さんとマネジャーが

商品のパッキングをしてました。

彼女も足りなくなったのを取りに来てた

みたいです。

商品をシッパー(いわゆるカバンです^^;)に

詰め込んでいるとマネジャーが軽く切れて

ました

「あなた、これはだめよー潰れてるじゃない」

一つのシッパーに定番商品を入れて持ち歩くの

ですが、詰め込み過ぎると当たり前に

角が潰れたり、最悪の場合は破損したり

します。

ですが彼女は… 

 

「大丈夫大丈夫ー」

マネジャーも私も固まりました

ナニヲイッテイルノカコノヒトハ…

と理解に苦しんでいると、マネジャーが

「大丈夫じゃない！これじゃあ誰も買わないよ」

…ごもっとです

それでも彼女はヘラヘラしてるだけで全然

気にしてません。

その後も色々と指導されてましたが、

マネジャーが離れたとたんに私に向かい

「めっちゃ怒られた～」とヘラヘラ。

もう呆れてものが言えません。

無視して仕事に出ましたけどね…

帰って来てからマネジャーに

「あの子大丈夫？そのうち顧客からクレーム

入るよ？」

「ってか本当に本社研修受けてきたん？

客商売してる人の仕事ぶりじゃないよね？」

と言ってみたらマネジャー頭かかえてました

「気が付いたら注意して上げて」と言われまし

たがサラッとスルーしときました。

できれば関わりたくない！

仕事上で聞かれれば答えますが、それ以外は

基本スルーしてるんですが

元々空気読めない一つなんで時々イライラ

させられています

うちのセンター基本みんな仲良しです。

お喋り大好きな人ばかり。

お届けが終わりセンターに戻ると

まぁやかましい

ある日はみんなで仕事の話をしてました。

お客様の話や、会社の不満など…

そこで、問題の新人さん

「でもここはいいですよね～休んでも

誰がが行ってくれるから」

一瞬にしてみんな沈黙…のちに苦笑

私を含む数人は ←こんな感じ

確かに休んでも誰ががいきます。

(代配といいます)

自分のお客様➕休んだ人のお客様

もちろんその分の売り上げは自分のもの

になりますが、人の担当地区と言うのは

神経使います。

自分のお客様優先なんで代配分は基本後

回し。お客様には迷惑かける訳ですよ。

いつもと違う時間に来るし、いつもと違う子

 

来るんですから…。

それを「誰がが行ってくれる」なんて他人事

みたいに言われたらたまったもんじゃない！

もちろん ←こうなったのは

新人さんが休む度に代配要請を受ける人。

もうね、ドン引き…

私はあまりかかわらないようにしようと

心に誓いました(笑)

でも新人さんはまだまだ問題発言をします。

…すいませんまだ続きます