https://ameblo.jp/h-d-i/ 自分も相手も尊重する『アサーティブネス』を軸に、人生を変える研修をプロデュースしています。ハラスメントからロジカルまで、いつでも全力で参加者をサポートしています☆ ja-jp https://ameblo.jp/h-d-i/entry-12243856012.html 代表の久保のラジオ出演につきまして皆様にご案内させて頂きます。2/6月曜日の13:50よりFMヨコハマへの出演が決まりました。ファンケルヨコハマなでしこに「輝く女性経営者」として出演いたします。お車で移動中、またお仕事休憩の際にお耳を傾けて頂ければ幸いです。 ラジオはもちろん、スマホアプリを利用してご視聴いただけます。ネットからはこちらをご利用ください↓http://radiko.jp 先日収録を行い、パーソナリティの桐島瑞希さんが魅力を引き出してくださいましたので皆様にきっとお楽しみ頂ける放送 2017-02-02T10:41:09+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-12228005179.html 「ピンチや苦労があるから覚悟は生まれる」先日神奈川中小企業同友会かながわ経営カンファレンスにてご登壇いただきました株式会社イベント２１の中野社長の言葉です。メタモルフォーの「未来を考えるミーティング」で自身の夢を語れていない私には大きな衝撃を与える言葉でした。中野社長はお父様の会社を、お父様が亡くなられる直前に引き継がれました。長年苦労されていらっしゃる姿を近くで見ていた中野社長は会社がお父様の人生そのものであることを十分理解していらっしゃいました。ですがご自身にも将来はNYに住むという夢がある 2016-12-12T16:57:21+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-12207275227.html 先日「ディズニーランドで教わった本当の仕事とサービス」と題する（有）香取感動マネジメントの香取貴信さんの講演を拝聴させて頂きました。 皆様はディズニーの接客にどのようなイメージをお持ちでしょうか。気持ちが悪いくらいお客様のことを観察し、気遣いが出来るキャストばかり・・・といったイメージではないでしょうか。そんなディズニーでバイトを始めた、当時ヤンキーの香取さんはご自身の心のスイッチが入り、周りのキャストと同様に気遣いが出来るようになるまでに時間がかかったそうです。 お客様に気を遣い、走り回った一 2016-10-07T10:03:52+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-12031967768.html 久しぶりに、グサリと刺さったハイパフォーマーシリーズ。セルフコントロールできない愚かさを心底悔いて生き方を改めようと思える2冊でした。疲れている、体調が万全でない。はい。それは自分の責任です。変えられないことを嘆くのではなく変えられる事に全力で取り組む。いつでも自分は完全でないと認識し【今】ベストと思える選択をしつつ、自己ベストを常に更新し続ける覚悟を持つ。元気が出ますし、これを読んでからはずっとハイパフォーマーです！クライアントのみなさまへ次回のセッションの前にご一読して頂けるとその上、実践も 2015-05-28T05:00:00+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-12010116032.html 去る2月14日、神奈川県厚木市役所 市民協働推進部 人権男女参画課主催で弊社代表久保の講座「話し方講座～“話力”を身につけ職場で地域で“実力”発揮！～」が開催されました。参加された方の声が届きましたので、いくつか紹介させていただきます。話し方のカリキュラムは独自性があり、他の話し方教室の経験があっても楽しく参加することができました。とても面白かったです。時間が短く感じました。気持ちの良い話し方の講師の方で、最後まで集中して受講することができました。皆さん有意義な時間を過ごしていただけたようで嬉し 2015-04-04T13:59:39+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-11971648612.html 2014年も最終日になりました。前回このブログを更新したのが調度１年前＾＾；という事からも分かる様に、１月の法人化以降発信よりも受信を意識して過ごした１年だったように思います。今年も組織内の理念浸透や問題解決といった大役を担わせて下さったお客様に心より感謝申し上げます。経営者の皆様をはじめ、働く人達の痛みに接する機会も多く時に流される涙に弊社が担っている責任の重さをより一層感じた１年でもありました。変化をするためには勇気が不可欠です。その勇気を振り絞り、組織変革のために自分の在り方を変えようとす 2014-12-31T17:00:00+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-11740278616.html 2013年も最終日になりました。本日でHuman Discovery Innovationの全ての業務が終了いたします。この6年H.D.Iのコンサルタントや研修を導入して下さったお客様に心より感謝申し上げます。この6年を一言で現すならば『受けるより与えるほうが幸福である』という言葉に集約できます。自分の持っている全ての力をお客様に、そして社内の体制整備につぎこんだ6年間。自分が与えられるものは何か？と問いかけながら、与え続けた6年間だったように思います。そのおかげで多くの『幸福』を得る事ができま 2013-12-31T18:00:00+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-11697702763.html 今日は日曜日。昨日はいつもより美味しいお酒を飲まれた方も多いかもしれませんね。私自身も『お酒の席』で人生の色々な教訓を教えてもらいました。『人前で本音を言えない人は友達が少ない』とあるマスターが教えてくれたこと。カウンター越しに見る世界には色々なドラマがあるのだそうです。『連れ合いは生きてるうちに大切にしろ』となりの席に座った紳士に教わったこと。突然、奥様に先立たたれ、ひとり暮らしになっても家事をきちんとされて、身だしなみの良いこの男性の悲しみから出た教訓が心に響きました。『経営者はユーモアを持 2013-11-17T05:10:33+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-11693352902.html 紅葉シーズンに入りますね。大量の銀杏の実を鳴らせる我が家のイチョウの木は、世の中の銀杏並木が葉を落とし始める頃にやっと色づき始めます。最初はこのまま紅葉せず葉が落ちてしまったら、どうしようとヤキモキしたものですが今年は必ず色づくと知っているので安心して緑の葉を楽しんでいます。組織内の人も同じこと。芽を出すとき、実るとき色づくときは人それぞれ。個性を受け入れ、じっくり向き合い問いかけ型の育成をしていけばそれぞれが輝く組織になります。問いかけ型というのはミスを責めたり誰か一人に解決を押し付けるのでな 2013-11-16T05:00:00+09:00 https://ameblo.jp/h-d-i/entry-11676862420.html おはようございます。本日は、会議ファシリテートからスタート。最近は、スカイプミーティングも浸透しつつあり、社内ミーティングも便利に行える時代になりました。でも、今日のように手の触れられる距離での会議もやはり侮れませぬ。もちろん、無駄に時間を過ごす必要はないのですが、小さなため息や表情の動きなど共に働く仲間の内面の動きを知るには、やはり対面が一番です。会議の参加者全員が当事者として参加することは言うまでもないことですが共に働く仲間との心理的距離を狭めるために自分の方から近づくためには相手の非言語コ 2013-11-15T05:00:00+09:00