「情けをかけると人のためにならない

（だから情けはかかるな）」

という意味ではなくて

「他人に情けをかけるのは

自分のためなんですよ」

という意味というのは

みなさんご存知かもしれませんが

最近これをすごく感じます。

他人に優しくする

他人に優しい言葉をかけるのは

もしかしたら

この人本人が

気分いいから、だけであって

本心から思ってねぇだろう？

と思う人がいまして。

人に

「わぁーありがとう！」

と口では言ってるのに

感謝してないというか

人に対して

リスペクトがない人が

めちゃめちゃ多くて

正直げっそりしてます。

別に感謝されたい訳じゃないけど

人間として

ちゃんと扱われたいですよ。

すいません、ちょっと思う節があり。

どんな人にも

思考があって

その人なりの気遣いがあって

その中に生きていることを

忘れずにいたいものですね。

私はインスタは

身内や知人とも繋がってるので

Twitterの代替にはならないなと

思っていて。

まぁやるかもしれないけど

やってもここや

Twitterみたいには

ならないかな。

うん。

Twitterみたいな

ツール

できないかなぁ。

それ系の人から

いいねがつく。

同じ悩みを抱えてる方の

気持ちが少しでも晴れるなら

そういう意味でのいいねは

とても嬉しいんだけど

それ系の「専門家」を名乗る人からの

いいね。

何がしたいわけ？

そのいいね見て

こっちが網にかかるの

待ってるのかな？

きもちわる。

逆に

こういう

気の強いおばさんの意見には

全然いいねつかないし

ついても

昔から見てくださってた方。

私はそういう方だけでいいわ。

Twitterでも

ハッシュタグで

そういう集客？的なことしてる人

たくさんいたけど

気持ち悪かった。

そんなに繋がりたいのかな

中身も見ずに？

でも愛は勝つばっかり。

他の曲もいいのに！

とずっと思ってて

愛は勝つはそこまで

好んで聴かないんだけど、

壊れてた車のCDプレーヤーが

ン年ぶりに中古の安いのに付け替えてもらえて

スピーカーから愛は勝つ聴いたら

涙が出てきた…。

やっぱりこの曲っていいわ。

KANちゃん

元気になってね😢

当然私も巻き込まれました。

一昨晩仕事終わりに

ニュース読んでたらこんな表示が。

初めてみる表示でした。

ググったら

15分くらいで解除になるだけ

とあったので

少し別のことを先にやって

時間開けて

またTwitter開きました。

が。

消えてないし

スワイプしてもきえない。

もしやとトレンド開けたら

案の定

これ以外も

それっぽい言葉がトレンドに並んでる

あぁ不具合だなと

思って通知欄見たら

フツーにリプしてきてる人がいて

その人に

「このツイート見えてるの？」

ときくと

「うん、なんで？」

と。

んで

これが表示されてて

リプライ以外見れないの

と返事。

以後もリプライと

DMだけならやりとりできるので

普段交流のあるフォロワーさんと

少し会話。

サブ垢ならまだその後見れたので

そっちでツイートしてたら

またそっちも制限。

今度はリスト作ってそっちで会話してたら

リストも制限。

なんだこれ。

翌朝まで放置。

朝見たら解除になってたので

またニュースみようとスワイプしたら

勘弁してくれ😭

課金してる人は使えてるようで

「貧乏人はやめろってことかよ」

とイライラもピーク。

昨日は休みだったので

用事を済ませて帰宅。

夕方に見たら復活か？！

と思いきや、

フォロワーさん5人にいいねつけたら

今度はスパム疑いで制限😭

合間に作ったもう一個のアカウントも

20人フォローしたところで

スパム疑いで制限。

「積極的にフォローしろ」

的な表示出たくせに💢

調べたら

制限は長ければ3日程

その間は触らないほうがいいとのことなので

今は唯一スパム疑い制限でなかった

前からあるサブ垢だけで

ニュース見たりしてますが

元の本垢が一番

カスタマイズされてるので

便利なんだよな…

でもこれからは見る量で制限出るみたいだから

まずはフォロワーを削って

アカウント分けして

使わないといけないなぁと

それならマストドン？的な

サーバー分けて使うやつと

大差ない気がするのよね。

Twitterを開発した方が

今blue skyとやらを

開発しているそうで

今はまだ招待されないと

参加できないらしく。

早く一般向けにリリース

してほしいものです。

おのれイーロンマスク。

Abemaさんも

Twitter的SNS

作ってくれませんかねぇ…

おツボネのことは

前の上司も

今の直属上司も

報告をして相談していたけど

大きく動いてはくれなかったよう。

そしてこの春

親会社が変わり

管理職も変わり

仕事も大きく変わりました。

直属上司は業務報告や

会議続きでずっと忙しそう。

おツボネは

年度が変わってすぐは

仕事が空いていて

暇だからか

大人しくしてましたが

だんだん忙しくなってくると

やはりイライラし始め

新人さんや私に

当たり散らすことも。

でも直属上司は忙しくしてて

もうあんまり迷惑かけられない空気。

他の人も忙しそうだし

私と新人さんは

愚痴り合いながら

日々過ごしていました。

私らヒラも

業務報告などが課せられ

それなりに忙しくしていました。

おツボネは

長くこの部署にいるので

管理的な仕事もやるように言われました。

ところが

「私忙しくてそんなことできません！」

と新しい上司に言い始めました。

「ここの人たちが仕事できなくて

私が1人忙しいので

管理なんてできません！」

と言ったようで。

先日の会議で

直属上司は

新しい上司に呼び出され

「（おツボネ）さんって

大丈夫なの？

他の人に仕事

割り振らなくて大丈夫なの？」

と詰問されたそう。

直属上司、もうこれは

ありのままを話すしかないと

ぶちまけてきたそう。

仕事を1人で囲い込んで

周りに割り振ろうと言っても

譲らないこと。

私や新人さんに振るのが嫌なら

直属上司（物凄く忙しいのに）本人が

請け負うと言っても

拒否されたこと。

そして周りのスタッフを

下に見ていて常に

バカにした態度を取ること。

それが原因で過去に

複数名退職に追い込んだこと。

情緒が安定せず

仕事に支障をきたしていること。

ここまで話したそう。

現時点ではここまで。

ただおツボネ1人を

この部署に長年置いたことで

色んな弊害が生じていて

にっちもさっちもいかないのは事実。

直属上司は

「異動があるかもしれないから

（はげちゃ）さんも

（新人）さんも

ちょっと覚悟しといてね」

と言っていました。

私、年が一番上なので

長年いる雰囲気らしいですが

まだ一年と１ヶ月目

専門職の経験ゼロですから〜😆

どうなるかなぁ。

怖い怖い。

とか

発達障害

ってワードに群がるのかな？

仕事に関しては先輩。

でも早速おツボネが

高圧的態度。

ただ新人さんも負けてない。

「あーハイハイわかりましたぁー！」

その返事が気に食わないのか

「語尾は伸ばさない！」とうるさい。

てか自分もお客さん対応で

クレーム起こしまくってるのに

新人さんが一回常連さんの対応で

まごついただけなのに

鬼の首を取ったような態度で説教。

その度に新人さんに

「気にしないでいいよ、

自分なりに改善点感じれば

そこを直せばいいから」

と声をかけた。

話すようになったので聞いたら

彼女前の職場でも

同じような先輩にいびられ

誰も味方してくれなくて

病みかけたから辞めたらしい。

「今は（直属上司）さんも

（はげちゃ）さんも

他の方も励ましてくれて

色々声かけてくださるから

頑張るぞって思えてます。

ありがとうございます。」

と言ってくれた。

そうなのよ。

今の直属上司

ほんと話しやすくて

若いのに凄腕。

上が変わると

下も変わるようで

これ以上新しく入った人が辞めたら

自分達もきついし、と

他の方々も声かけあってくれて

おツボネに対して無視とかではなく

適度にみなさん声かけてあげるから

おツボネも機嫌よくなってて

だんだんイヤミも減ってきた。

ところが。

やはりおツボネ

仕事が忙しくなってくると

私や新人さんや

その他の若い人に当たり散らす。

てか直属上司が

1人で抱え込んでるその仕事

みんなで分散して

1人に何があっても

みんなでフォローし合える職場に

しましょう！とこないだ言ったのに

ほんとなら私や新人さんに

割り振らないといけない仕事も

独り占めして

「自分がいないと回らない」と

思われたいような立ち振る舞い。

ラベル貼ったり

メモ取ったりの仕事程度は

はげちゃさんや新人さんに

どんどんやらせて

サポートに就かせて

おいおいは

2人に引き継いで欲しいと

直属上司は言ったらしいんだが

どうもそれが気に食わなかったらしく

「こんな仕事がわからない人たちに

引き継げるわけないでしょ？！」と

大声で言ってた。

今までの他の方々にも

一切譲らなかったらしいからね。

そんな感じの時

会社の再編が判明。

親会社が変わり

色んなことがこの春から変わることに。

直属上司は変わらないけど

もう一つ上の上司が変わることに

なったのです。

つづく。

直属上司は穏やかな方。

同僚先輩もみなさんいい方…

というのは初日の感想。

初日に休んでいた

いわゆるおツボネさんが来て

私は気づいたのです。

「面接で言われてたのは

この人のことか！」

年齢は私よりかなりお若い。

だけど

とにかく指導がやかましい。

備品の場所も

共有物なのに

ほぼその人のやりたいように

キッチリ置かれてて

他の人が少しでもずれておこうもんなら

大声で怒鳴る。

そのせいで場の空気が悪くなる。

お客さんに対しても

一応敬語使ってるけど

明らかに上から目線。

よくこれで

クレーム来ないな…レベル。

しかも常連には丁寧、

一見さんには冷たい。

こいつか！

こいつに上は手を焼いて

面接でおいらに

釘を刺したんだな？！

それからこれは

おいおい当人の話から気づいたんですが

どうもおツボネが原因で

この部署に人が定着しないみたい。

まじか、私もう

転職したくないんだけど。

まぁ長年の経験が生きたのか

なんとかおツボネとはうまくやれてて

嫌がらせ？的な物言いも

スルーできるスキルがあるから

そこそこ楽しく仕事してたんだが。

私が入社して３ヶ月、

一番優しくて物静かな先輩が

「辞めます」と…

やはり…

私が入社して仕事に慣れるのを

待っていたようだ。

辞める理由は「体調不良」

根掘り葉掘り聞くのは失礼と思ったけど

日常会話の中で

どんな症状か聞いたけど

それってストレスやん…😭

止めることもできず

退職日。

おツボネが張り切って

買ってきた品々を

「体に気をつけてね」と

ニコニコしながら渡してた。

「お前だよ！」と思いながら見てた。

数日後

直属上司と2人だけになったんだけど

「（私）さんはどう思う？」と。

話を聞くと

直属上司も半年前に異動してきたばかりで

詳細はわからないが

前の上司から

おツボネの件は

少し聞かされていたんだそう。

前の上司が在職中

彼女が原因で

少なくとも3人が辞めたと。

（ただし全員理由は

体調不良）

前の上司も手を焼いていて

おツボネさんは

立場的に年度更新の契約社員だが

更新しないと会社が打診したところ

大騒ぎして上に何か言ったらしく

その話は立ち消えになったと。

意味わからんし。

前の上司も異動希望で。

彼女の世話に疲れて。

付き合いきれない、と。

そしておツボネ本人は

「みんな体調崩して辞めたのよ〜

休職もできるのにね☺️」

だって。

で、直属上司は

これ以上不幸な人は生みたくないので

彼女から何かされた言われたは

すぐ言って欲しい、と。

とりあえず

その日までに言われて

違和感感じたこと

辞めるまではないけど

若い子が言われたら

キッツイやろなと感じたことを

全部話した。

実はおツボネさん

この上司の前ではそういうそぶりを

見せてなかったようで。

「えっ？！そんなことまで

口出ししてんの？あの人？！」

と混乱してた😵‍💫

先輩が辞めて１ヶ月

新しい人が来た。

異動で来るのかと思いきや

新人さん。

他部署の人に依頼したけど

拒否られたらしい。

私と直属上司は

その子を守ろう！と

結託したのでした。

続く