https://ameblo.jp/hakencanchan/ 派遣業務に関して、何かお役に立てれば幸いです。 ja-jp https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-11346925852.html 労働者派遣法の正式名は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に改正され、法律の目的にも、派遣労働者の保護のための法律であることが明記されました。改正の内容は以下URLよりご確認ください。http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/ 2012-09-05T18:36:25+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10904762625.html 以下、厚生労働省ホームページより。平成２３年３月３１日版東北地方太平洋沖地震の発生により、被害を受けられた事業場においては、事業の継続が困難になり、又は著しく制限される状況にあります。また、被災地以外に所在する事業場においても、鉄道や道路等の途絶から原材料、製品等の流通に支障が生じるなどしています。このため、賃金や解雇等の労働者の労働条件について使用者が守らなければならない事項等を定めた労働基準法の一般的な考え方などについてＱ＆Ａを取りまとめることとしました。今回の第２版では、派遣労働者の雇用管 2011-05-27T18:07:42+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10904746840.html 震災の影響に伴う労働者派遣に関するご相談については、ハローワークの特別相談窓口でも受け付けているそうです。 2011-05-27T17:57:51+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10904741606.html 東北地方太平洋沖地震の影響を受けた職業紹介事業者、労働者派遣事業者の有料または無料の職業紹介事業の許可、一般労働者派遣事業の許可の有効期間が、平成２３年８月３０日までに満了する場合、許可の有効期間を平成２３年８月３１日まで延長されました。 2011-05-27T17:28:12+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10830447589.html 今回の地震被害により亡くなられました多くの方々へ、心よりご冥福をお祈り申し上げます。被災された方々、ご家族の皆様へお見舞い申し上げます。 2011-03-14T13:52:44+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10648162480.html １ ）労働者派遣契約が中途解除された場合には● 派遣契約と労働契約は別であり、派遣契約が解除されたからといって、即座に派遣労働者を解雇できるものではありません。・派遣会社は、① 派遣先と連携して派遣先の関連会社での就業のあっせんを受ける② 派遣会社において他の派遣先を確保するなど、派遣労働者の新たな就業機会を確保するようにしてください。・新たな就業機会を確保できないときは、まず休業等を行い、雇用の維持を図るようにしてください。【参考】派遣先の講ずべき措置について● 派遣先が派遣契約の中途解除を行 2010-09-14T10:49:59+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10569210525.html 派遣業務をワンストップでシステム化。 「派遣canウルトラQ」人材、求人だけでなく、契約、ウェブ勤怠管理から給与、請求計算までの機能を提供。利用する機能を選べて、最大稼動人数に応じたリーズナブルな価格体系です。　　　　　　　　　　　　　　 2010-06-21T10:25:23+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10515905510.html ■ 現行では、年次有給休暇は日単位で取得することとされていますが、事業場で労使協定を締結すれば、１年に５日分を限度として時間単位で取得できるようになります。（注１）（注２）■ 年次有給休暇を日単位で取得するか、時間単位で取得するかは、労働者が自由に選択することができます。（注３）(注１) 所定労働日数が少ないパートタイム労働者の方なども、事業場で労使協定を締結すれば、時間単位で取得できるようになります。(注２) １日分の年次有給休暇が何時間分の年次有給休暇に当たるかは、労働者の所定労働時間をもと 2010-04-23T18:15:55+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10515853816.html ●　限度時間（１か月４５時間）を超える時間外労働を行う場合・・・２５％を超える率■ 「時間外労働の限度基準」（平成１０年労働省告示第１５４号：限度基準告示）により、１か月に４５時間を超えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定を締結する必要がありますが、新たに、① 特別条項付きの時間外労働協定では、月４５時間を超える時間外労働に対する割増賃金率も定めること② ①の率は法定割増賃金率（２５％）を超える率とするように努めること③ 月４５時間を超える時間外労働をできる限 2010-04-23T17:04:33+09:00 https://ameblo.jp/hakencanchan/entry-10515848918.html ●　１か月に６０時間を超える時間外労働を行う場合・・・５０％以上　　　（改正法第３７条第１項、第１３８条）■ １か月６０時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の２５％から５０％に引き上げられます。（注１）■ ただし、中小企業については、当分の間、法定割増賃金率の引上げは猶予されます。（注２）（※）(注１) 割増賃金率の引上げは、時間外労働が対象です。休日労働（３５％）と深夜労働（２５％）の割増賃金率は、変更ありません。(注２) 中小企業の割増賃金率については、施行から３年経過後 2010-04-23T16:52:18+09:00