今日は、皆さんに教えて頂きたいのですが・・・

YouTubeに動画を投稿してキャッシュバックされる仕組みが今一つわかりません

どなたか、わかりやすいサイトなど知ってる方❗️

教えて頂けないでしょうか？

宜しく、お願いします。

次回は、介護事業所人員配置基準の話をなんとなく、させて頂きます。

忙しくて、なかなか更新出来ません(笑)

今回も、ついこの間2件目の行政の実地指導対応がありました(笑)

みなさんのお力に少しでも役だって頂ければと思います！

今回、より重点的に見られたのが「人員体制」と「処遇改善加算」です！

私がお手伝いしている事業所が「訪問介護事業所」なので、この2点が今回しっかり確認されました。

個人の記録は、予想に反してあまり見られず・・・(。=｀ω´=)ぇ?

「加算物」の確認が多かったように感じました。

私自身、毎年4～5箇所の事業所の実地指導に関わらして頂いてますが、今年から「加算」はより厳しくなっていると感じました。

あっ❗それと、大事な事が・・・

有料の住宅型で併設している「訪問介護事業所」の方は、特に気をつけて下さい❗❗

それは・・・

「深夜加算」です❗

かなり「根拠」を聴かれます！

私自身もしつこい位聴かれました＿( ^ー^)＿ セーフ

後、その理由を記録に記載が無いと余計に突かれます！

皆さんも、気をつけてご対応下さいね。

内容でわからない事があれば、質問下さい❗

出来るだけお答えするように致します。

それでは、また・・・

ブログ更新なかなか、出来ません(笑)

今週は、実地指導がありなかなか忙しくしてました=͟͟͞͞(　 ω )=͟͟͞͞　³ ³

今回の「実地指導」であるキーワードが出てきました❗

それは、「虐待！」です。

行政の方も詳しくはお話されませんでしたが・・・

「虐待」の研修はしつこい位に調べておられました。

そらぁ～！あんな事が、あればそうなると思います！

みなさんも、実地指導の際はそのあたりも注意してくださいね(笑)

それではまた来週更新しまーす(笑)

今日からブログ再出発します！

覆面介護士と申します。

今までに、何度となくブログをやらせて頂き何度も挫折して来ました(笑)

最後にブログをやらせて頂いてから、7年程経ち・・・

当時は、介護現場に携わる事が多く現場の気持ちを書いてました。

現在は、介護コンサルに近い仕事をやらせて頂いており今後は若い世代にこの「知識」や「技術」を少しでも、シェア出来ればと思い「再開」する事にしました(笑)

みなさんにとって、ここが辞書代わりになるように頑張ります。

これから、宜しくお願い致します。