ちょうど一週間前に労基署の抜き打ち監査があり、

その是正にこの一週間バタバタしておりました。

いや～役所というところは法律というウンチクを武器に

あれこれと指摘しますね。

しがない会社員である私はそれに従うしかない。

法的に間違っていない以上、逆らうことはできない。

しかし、色々と勉強になりました。

今は工場で労務管理の仕事を担当しているのですが、

１．有害な薬品を使用する場ではその薬品の有毒性を従業員に周知する

　　必要がある。

２．その有害業務に従事する者には特殊な健康診断を実施する必要がある。

３．安全管理、衛生管理などなど

今回の監査は本当に勉強になりました。

私は自身のこれまでの体験から労働基準法やメンタルヘルスに興味を

持っておりましたが、せっかく工場に勤務しているのだから、安全衛生管理も

勉強していきたいと思いました！

今回は真面目なブログでした。

最近、退屈だなあと思っていた今日この頃、

招かれざる来客者が私の職場にやってきました。

｢すいません、労働基準監督署の者です。

抜き打ちの監査にやってまいりました。｣

ん？え？臨検（抜き打ちの監査のこと）

｢次の書類を用意して下さい｣と、

・労働者名簿

・過去３年間の賃金台帳

・３６協定などなど

いや～何とか無事に監査を乗り切り、

大きな指摘事項はありませんでした。

しかし、社労士として恥ずかしながら知らなかった

ことがありました。

それは、社会保険料等の法定福利費以外の費用

（例えば昼食代や寮費）を給与から控除する場合は

労使協定が必要だとのこと。

え？そんなんいるの？

知らなかった自分が恥ずかしい・・・

この労使協定を結んで（労働基準監督署への提出義務はなし）

始めて給与から昼食代を控除してもいいとのこと。

すぐに締結じゃ～書類作成じゃ～。。

監査って本当に勉強になります。

終わった後の素直な感想は、

楽しかった♪

こんな刺激のある仕事を毎日したいと

思うヒロCでした。

本年もはんなり社労士をよろしくお願い申し上げます。

今年度の私のテーマは「飛躍」

いろんな意味で勝ち馬に乗りたいと思っています!!

私の家では年が明けると家族で色紙に今年の目標や目的、

テーマを書く風習があります。

書くことは何でもOKです。

例えば「健康」

例えば「フルマラソンに挑戦する」

こんな感じで家族それぞれが目標などを書きます。

そして、その色紙を部屋に１年間飾っておきます。

やっぱり普段目に付くとこに置いていると、

そういえば自分は年初こんなことを考えていたんだな、と

初心にかえることができます。

繰り返しますが私の今年度のテーマは「飛躍」

向上心を持って邁進していきたいと考えています。

今後このブログは毎週火・木の更新を考えています。

たくさんの方にご覧いただければ幸いです♪

最近の私はこのことを心がけています。

もともとがいらちな性格なので、何でも早く済ませたい癖が

あるんですね。そう。今書いているこのブログも（笑）

これは『ゆっくり動く』という本を読んで学んだことなのですが、

人がリラックスするには副交感神経の働きを高める必要が

あるのです。

身近な方法としては「呼吸」を深くすることが大切なのです。

深く吸って長く吐く、これをできれば鼻呼吸でします。

しかし、呼吸に意識を奪われると逆にリラックスできなくなるという。

そこで解決する方法が「ゆっくり動く」

ゆっくり動く→呼吸が深くなる→リラックスできるという循環が生まれるという。

確かに心が落ち着いていない時というのは、焦っている自分がいることに

気づきます。

早く目の前の問題を解決したい→心が慌てだす→呼吸が乱れる→緊張状態になる

とまあ、話すにしろ、書くにしろ、車の運転にしろ、ゆっくりを意識する毎日です。

いざ終わったときに振り返ってみると、急いで物事を処理した時と比べて、

スピードの差はさほどないんですよね。

結果的にゆっくり動くことによって物事を早く処理できるという。

これからも心がけていきたいと思います。

それは何気ないことが一旦気になると、

それがず～～～～っと気になってしまうのです。

例えばＡという言葉があったとして、特にそれまで

意識していなくても、一旦意識してしまうと、それが

コケみたいに頭から離れなくなってしまいます。

なんで？あとから思い返すと、何であんなこと気にして

たんやろ？と首をかしげたくなるのですが、気にしている最中は

それが気になって仕方ない。

これを強迫神経症っていうらしいですね。

何か気にしている時はそれが頭に浮かぶのをすごく不安に思うのですが、

気にならない時は仮に頭に思い浮かんでも？？って感じで全く気になりません。

これがおそらく精神状態によるということなのでしょう。

私の持って生まれたものなのでしょう。

メンタルヘルスに興味を持ちだしたのは上記のような体験をしてきたから。

これを社労士と融合して、何かの役に立たせたいと思うのです。

まあ、思っているだけですが・・・

己のメンタルを鍛えようと、瞑想したり、ランニングしたり、etc

しかし、調子が悪いときは誰にでもあるものなのでしょう。

この経験を無駄にしたくないとヒロＣは思うのでした。

今日は解雇の話です。

私の職場で、勝手に職場放棄して帰った方が

解雇の対象となるのか、どうかについて話したいと思います。

その方をＡさんとします。

１．Ａさんはパート社員です。

２．以前から役職者以外の指示には従わないことがある方でした。

３．正社員の一般社員から業務内容を注意された。

４．そのことに腹を立て、少し口論となった。

５．そのまま上長にも誰にも何も報告なしに、帰宅した。

翌日にＡさんは普通に出勤してきました。

１．私はＡさんに職場放棄は解雇にも該当しうることだと伝えました。

２．会社としては、穏便に済ませたい、自己都合退職してくれないかと

　　伝えました。

３．Ａさんは次の職場が見つかるまで、１カ月くらいはいさせて欲しいと

　　懇願してきました。

４．私は、Ａさんが職場の雰囲気が悪くなる。自分のしたことに罪悪感は

　　ないのか、あるならすぐに退職願を書いて欲しいと伝えた

５．結果、自己都合退職を一筆とることができた。

しかし、本当は・・・

１．解雇に該当するかどうかは難しい案件だった

２．有休残日数が１０日残っているので、本人が有休を使いたいと

　　言ってきたら、断ることができなかった。

自分のこの行動は正しかったのかどうか。

Ａさんは賞与支給の対象者だったのですが、支給日には退職している為、

賞与を支給する必要もなくなりました。

会社の経費を浮かせたのは事実、

でも、賞与支給日までに辞めさせなければ、と

せこい考えを自分が持っていたのも事実。

社労士としてこれでいいのか。

わからない案件でした。

最後まで読んで頂きありがとうございました。