こんばんは。ハピネスサポーター　しゃたです。

本日は、転職活動を考えている方へ向けて、私たちが見落としがちな

「仕事を選ぶ際に重視したほうが良い点」

についてお話しようと思います。

Q1.突然ですが、今お仕事をされている方。

あなたは今、幸せですか？

　はい

▽いいえ

Q2.いいえを選んだ方。

あなたが「幸せでない」と感じる理由に、仕事は含まれますか？

▽はい

　いいえ

幸せでない、と感じる方は、仕事に対して不満をお持ちな方が大半ではないかと思います。

1日の1/3以上の時間を費やす仕事や職場環境に満足していれば、

私生活に余程のことがない限り、「幸せ」と答えやすいためです。

Q3.では、自分が幸せだと思わない理由の一つが仕事だという方。

それは、本当に「仕事」ですか？「仕事内容」に関する不満によるものですか？

　はい

▽いいえ

これが「はい」という方は、新卒で入った職場に今もいらっしゃる、入社5年目くらいまでの方が主かと思います。

今やっていることがやりたいことにいずれ結びつくかを考えて、

結びつかないようなら今すぐ人事や上司に掛け合って仕事内容を見直すか、

すぐにでも転職活動をした方が良いかと思います。

仕事内容への不満は、一番「ならどうしたいか、どうなれば満足か」

が考えやすく、「こういう仕事がしたい」と言えば、評価されやすいためです。

Q4.3でいいえを選んだ方。

あなたは、職場環境（人間関係・就業時間・勤務地・職場の風土や雰囲気　等）について、

漠然と嫌だな…と思っていませんか？

そして、「じゃあどうしたいか」と聞かれても、うまく答えられないのではないですか？

▽はい

　いいえ

仕事が理由で幸せを感じられないという方の大半は、

この質問に対して「はい」と答えられるかと思います。

当然、職場環境に限らず、何事においても

「全く不満がない」

という方は、ごく一部の恵まれた方や悟りを開いた方を除いてはいません。

普通の方は、何事においても、大小問わず不満を抱いています。

その中でも、職場環境への「不満」が「幸せ」を阻害している方へ、

今後考えるべきことをこれからお伝えしたいです。

採用難や人材流出に悩む人事や経営者の方にとっても、

きっとお役に立てる内容になるかと思います。

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転職活動・就職活動と言えば、必ずしも聞かれる質問。

「志望動機はなんですか？」

福利厚生や制度等、職場環境について答えれば、間違いなく落とされます。

面接官が望んでいるのは、事業や組織に対してどう貢献できるかであって、

事業や組織が個人にどう貢献できるか、ではありません。

また、転職理由、すなわち退職理由についても聞かれます。

こちらも正直にマイナスな理由を答えるのは一般的に悪とされていて、

「ステップアップ」「社会貢献」等、ポジティブな理由が良とされています。

ですが、実際にそのような理由のみで転職をされる方はごく一部です。

もちろん、転職活動をする方もバカではありませんから、

本音は隠しつつ、ポジティブな理由をうまく準備します。

私たちの殆どは仕事に対して「理想の働き方」や「理想の生き方」を持っているはずです。

個人主義でバリバリ働きたい方もいらっしゃいますし、

プライベート重視で短時間だけ働きたい方もいらっしゃいます。

少し前までは、短時間勤務を実現することができたのは、

一部の大企業に勤める育児中の女性社員や介護中の社員に限られていました。

ですが、今は時代が変わりつつあります。

育児中の男性社員が短時間勤務を取得する風潮は大分広まってきていますし、

副業にも力を入れたい、趣味を楽しみたい、等、幅広い理由で仕事時間を短くしたり、

テレワークといって会社以外の好きな場所で仕事をする方も増えています。

「こんな仕事がしたい」

仕事内容から就職先の企業や仕事を決めるのも、もちろんとても良い志望動機になるでしょう。

ですが、これからの時代は、多様性を重視した

「こんな生き方がしたい」

に合わせた転職活動が主流になってくるかと思います。

私たちは皆、幸せになる権利を有しています。

幸せになれない理由が仕事環境なのであれば、

理想の生き方が実現できる働き方を認めてくれる職場を求めるべきです。

今は、残念ながらそのような働き方を導入・運用している企業はほんの一握りです。

当然、柔軟な働き方を求める方からの応募が殺到し、倍率は凄まじいことになっています。

例えば、「100人いれば100通りの人事制度」という考え方の元、

日本一柔軟な働き方ができる制度を整えたサイボウズという企業があります。

この会社の中途採用の倍率は、人手不足が叫ばれるこのご時世にも関わらず、100倍を超えているそうです。

これまで何度かサイボウズ社員の方とお話させていただく機会がありましたが、

自由な働き方を選択し、私生活や副業を充実させて、生き生きと働いている方が多い印象を受けました。

サイボウズでは、会社全体で多様性を認める風土があるため、人間関係のトラブルも少ないそうです。

数はまだ少ないですが、サイボウズの他にもテレワークを始めとした

「希望の生き方に合わせた柔軟な働き方ができる制度」を導入する企業が増えてきています。

近頃では「ワーケーション」という単語も耳にするようになってきました。

テレワークから派生した、ワーク＋バケーションの造語です。

その名の通り、バケーションを楽しみながらワークする、という新しい生き方を象徴する単語です。

このような会社が増えれば、理想の生き方に合わせた転職活動を行うハードルも下がってきそうです。

当然、仕事が理由で幸せになれないという方も減ってくるでしょう。

是非、今のうちに「自分はどんな働き方・生き方がしたいのか」、たっぷり考えてみてください。

企業側も、業界を問わず日本全体で人員不足が叫ばれる今、

企業の継続的な発展を実現するためにも、人事制度についての見直しを行う必要があります。

何をしたらいいかわからない、という人事や経営者の方は、下記連絡先までお気軽にご相談くださいね。

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ご相談もコメントまたはメッセージより受け付けております。

いただいたご相談は、匿名でブログでご紹介させていただくこともございます。

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はじめまして。しゃたと申します。

お気軽に「しゃたちゃん」と呼んでいただけると嬉しいです。

世の中に「自分は幸せだと感じている人」を増やしたく、

「社員が幸せになる権利を侵害しない働き方」を企業に提案する

ハピネスサポーターとしての活動を来年4月8日（シアワセの日！）より開始予定です。

それに先駆け、本日11月7日（いいなの日！）にブログを開設いたしました。

主な活動は、企業の人事制度・働き方の見直しやセミナーなど、組織向けに行うことを中心に行う予定ですが、

本ブログでは、組織向け・個人向けの両方に向けて発信していきたいと思っております。

従来の「幸せコンサルタント」と一番大きな違いは、

基本的にスピリチュアルな要素や信仰等、他力には基本的には頼ることなく、

戦略的且つ論理的に自分自身の力で幸せになるあらゆる方法を追求・紹介していく予定です。

時には、力がない方に向けて、助けを借りられる公的・民間の機関や取り組みについて紹介させていただくこともあるかと思います。

その辺りについての知識は不十分なときもあるかと思いますので、有益な情報等ありましたらお知らせいただけますと幸いです。

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