かったかのように素通りになる。

だから知るために何年もやっていた。

こんなやつ、いないよね。

ひと言で言えば、介護の職場は

「向上心の無さ」。

自分が体験して総括した言葉は
「介護職ってのは向上心の無さの
吹き溜まり」である。

これを聴き逆上する人も当然いよう。

しかし逆の立場になり聴いたとした
ら、逆上に値する言葉であろうか。

イチ個人の感想というだけである。

自分はそう感じたので、言葉として
出たのだ。

向上心の無い場所に居続けたから、
自分一人で自分を建てていくしかな
かった。ように感じた。

努力しない職員が多い。

努力って自分の中にあるものだけで
やる努力はやるけど。

自分の中にないと悟ると知らないふり
をする。

ひとりの利用者がいて、その人に
どのような介護の関わりをしていけ
ば良いかと議論をするけど。

「よし、これでいこう」と決めて
走りだす。利用者の知らないうちに
だ。

介護職員だけで勝手に決めたルールに
利用者を乗せ、あたかも利用者様のため
にと動き出す。

いつまでも古臭い移乗法で利用者
を持ち上げ、その副産物として職員
は腰痛になり。

「〇〇さん（利用者）は重いからね」
と、利用者に原因を持っていく。

古臭い。腕力で利用者を持ち上げれ
ばこそ、そうなってしまう。

私なんぞは腕力使うのはシンドイの
で、代わりに体全体で利用者を抱えよ
うとする。するとけっこう楽になるの
だが。

ダイナミックな動きに見えたからか、
「やはり男だからね」「チカラあるね」
と言われる。

チカラ使うと疲れるから身体全体で
やってるんだが。

おかげで腰痛になったためしがない。
その氣配すら見舞われなく。

利用者も楽だと言っていたり。

介護者・利用者双方として「楽だ」
があるが。

同じように試してみようという職員
は圧倒的に少なかった。

わずか数人の、女性、それも５０歳
以上の職員と出会えたことはあり、

彼女らは移乗法を会得して笑顔でやれ
るようになった。

「もっと早くに教えてもらいたかった」
と言う職員もいた。

「今の今まで、なんでこんな苦しい
移乗法をしてたんだろう」って。

彼女たちは向上心があった。

腰は痛いし、利用者も痛がるし。
いいやり方ないのか。あるなら、でき
るようになりたいと。

声と行動がつながっていた彼女たち。

一生懸命、極刻みやミキサー食にし
て、咳反射の顕著な利用者に提供する
けど。

だからこそ利用者の嚥下状態は悪化
していく。ついには食思自体も消え失
せる。

「むせる人の食事」というものを、
まるで知らない。

喋りは綺麗なんですよ、「こうだから
ああだから、この利用者にはこの食事
にしたほうがいい」と。

介護職一年生は「なるほど、わかりま
した」って目を輝かせて頷く。

「すごいな、この職場のリーダーは」
って。

自分の知ってる知識、自分の持ってる
技術だけで努力が完結してる。

人に対して感度が鋭敏でないのに、
なぜ専門家を装うのか。

介護職員は「対人」の文字が付随
している。

対人援助職だ。

だったら介護職員の持つ物だけで
完結するのは危うい。

介護職員は画家ではない。

自分の持つ物だけでやっていては
いけない。

利用者がいて、この人の暮らしを
手伝ってもらえないかと来ているの
だ。

手伝いのが難しい利用者もいる。
身体的や精神面が起因するのでね。

難しくて進まないとなったときに、
それは介護職員の持つ物だけでは
立ち行かなくなったことを意味する。

そこから努力がさらに必要になる。

さらに考えあぐねる努力で済ます。

ないよ。

もうあたたたちの頭の中には。

ミックスが始まるだけ。

無い知恵を、これとこれをくっつけ
て。仕方ないからこれでやりましょう
って。

自分の頭の中以外を探して自分の
容量を増やした人からすれば、
「それは努力ではない」となる。

するとプライドを傷つけられたとい
う一点のみが隆起しだし、氣分わるい
って憤慨する。


介護職において「経験がある」という
のは、たいていは勤務年数が長いこと
を指して言われる。

ただ淡々と自分の中だけでできる範囲
しかやらず。一日を終え。一日を続け
て一年になり。

そんな一年が５回あると介護職歴５年
となる。豊富な経験があると呼ばれる。

介護職面接から支離滅裂だ。介護職歴
は５年ですと言うと、「じゃあもう、
すぐ戦力になりますね」となる。

１ミリも応募者の動きを見ずして、
一級のプロ介護士と見なされる風潮が
ある。

フタを開けてみれば、ひどい介護士だ
とか先輩や上司の間でささやかれる。

ひどいのは面接官からして、なのだ。

指導はしない。教育もしない。

するのは業務の流れを覚えさせること
だけ。

一人ひとりの利用者の特徴を覚えて
もらう。

この職場の業務上のルールを覚えて
もらう。

手順書があって、この利用者の介護
に行ったときに何から始めて何をする
かの明記がある。

わからないことがあったら何でも訊い
てください、と。

何を訊いても、よく口が回る。

口は回るけど、理解しづらいことを
言ってる。

「大丈夫。あの人は認知症だから、
すぐ忘れるんで」だと。

認知症の利用者をナメた人が持つ
解釈だ。

認知症の利用者の家族に対して同じ
セリフが言えるか。

「言う必要ないでしょ。わたしらだけ
の話ですよ」。

利用者や家族には腹を使い分けろと
いうわけだ。

透明感の無い介護。

だから介護施設の食堂の窓も、
カーテン閉めっぱなしが多いのか。

見られてはまずいことをしている
からか。

そうでないなら、日差しが強く入るの
でもなく、カーテンを開ければどうだ。

街の光景が見えて、利用者も近寄る。

紅葉（もみじ）があり、柿がたわわに
ぶら下がっている木が見える。

「あれ、柿ね？」と認知症重度の
利用者が言う。

「垣根越しやけどね！」と、しょうも
ない冗談も返せる。

でも別の職員が出勤してきて、シャッ！
とカーテンを閉める。なぜだ。

利用者が楽しそうに話していて、
穏やかに暮らしを営んでいる１ページ
である。遮断するのが介護士の仕事
であったか。

「中を、外の人から見られるから」と
言う。

見られて何がどうであるのか。

利用者の部屋ならまだしも、食堂は
公共の場だ。

完全に丸裸にしているのでもない、
カーテンを開けている分が見えるだけ
である。

我々介護職員は施設の中で、世間から
見られてはいけないことをしていたの
か。

閉鎖的が続く限り、介護施設などは
世間から誤解され続ける。

介護って大げさであり、単に生活の
手伝いをしているにすぎない。


介護職員たちのブレイクスルーする
ほどの努力なくして介護現場に進化は
望めない。

総括して見えたのは、向上心を持つ
者があまりにも少ない場所であると。

自分には無い物がたくさんあったか
ら、足し続けて職場で使っていった
けど。

「あなたの介護は独特だね」と観られ
るばかり。

または
「チカラ（腕力）あるからできる」と
言われる。

百も千も浴びた。

切磋琢磨や、しのぎを削り合うなど
の言葉が行き交う場所に行こうと思い
立つ。

さすがに体も鍛えたくなったし。

介護の仕事だからこそ、本当に腕力は
衰えてきた。使う機会がないから。

介護職員を半分以上引退して、フリー
で仕事を始めて一か月半。

その程度の期間で筋肉が回復してきた。

仕事が変わると体つきが変わることが
あるね。

腕もずいぶん太くなった。今は、けっこう
腕力使う仕事かもしれないから。


昔、プロレスラーの高山善廣という選手
が『プライド』という総合格闘技に参戦
したことがある。

プロレスと総合格闘技は、格闘技という
枠では同じだが。

緊張感は異なる。

プロレスは余裕がある。相手の打撃を
受けるという暗黙の了解がある。

打撃を受けてプロレスラーたる身体の
頑強さをアピールし合う。

そしてプロレスはロープブレイクと
いう逃げができる。

打撃を受けるのが前提であるので、
受け身をとれる。身構えて相手からの
打撃を軽減できる。

総合格闘技は、ロープブレイクはない
から。打撃の嵐や関節技でつかまったら
ひとたまりもない。

だから余裕がないので、先にやるか
やられるかしかない。

高山善廣さんは、プロレスと違う、
緊張感のある場所に身を置きたいと
言い、『プライド』に参戦する。

ボブ・サップに顔面をボッコボコに
されたけどね。

鼻を折られ、形がグチャグチャに
なってた。

あと、相手選手の名前を忘れたが、
二分か三分くらい、ひたすら殴り合っ
てた試合がある。一秒間に各々三回は
殴り合ってたのではというほど。
ボクシングでも見られないよね。


氣持ちがわかる。

手応えをつかみたいと思う。

自分の中だけで完結するのを怖れる。

だから進化したくて籠から出たい。

言えるほどに「やり尽くした感」が
あるので、今度は違う角度から攻めて
みたいなって。

個人の感想ですよ。