新型コロナウィルス感染の拡大が急速に拡大していますね

昨日の報道で全国各地の感染者数が過去最多となり、

感染症収束どころか、さらに感染拡大を懸念されています。

コロナ渦による経済対策として雇用調整助成金の

新型コロナウィルス感染症特例措置は12月末までとされていますが、

先日、政府の第３次補正で雇用調整助成金の特例措置の延長が

検討されました。

全国に緊急事態宣言が発令してから、

「３密回避」や「リモートワーク」など新様式の生活となり、

緊張状態が続いています。これから本格的にますます寒くなり

、例年ならインフルエンザが流行し出す季節になってきますが、私たち１人１人が

「マスク着用」「手洗い・うがい」「３密回避」など

徹底し、１日でも早くコロナが収束しますように・・・・。

調べてみると、11月11日を「ポッキー＆プリッツの日」と定め、

日本記念日協会の認定を受けられており、ポッキーとプリッツの

スティック状の形が数字の1に似ていることから平成11年11月11日

の1が6個並ぶおめでたい日にスタートしたようです。

平成１１年１１月１１日午前１１時１１分

私はこの瞬間、忘れもしない、、、高校の数学時間でした

数学は不得意科目で授業内容は覚えていませんが、

この瞬間だけは鮮明に覚えています

クラス全員で授業を中断し、カウントダウンしながら

迎えた「平成１１年１１月１１日午前１１時１１分」。

まるで年越しのようなお祭り騒ぎでした。

で、結果「うるさ～い」と叱られる始末。。笑

当時は何も思わなかったですが、

「ＴＨＥ　青春」してましたね

～セミナー開催のご案内～

令和3年度「一般賃金」完全解説セミナー

①令和３年度「一般賃金」通達をめぐる最新情報と実務対応

②来春施行の改正派遣法省令・指針の完全解説

③ウィズコロナにおける人材派遣と行政調査への対応

④許可更新と成長戦略を見据えた派遣会社の税務

11月20日（金）13：30～16：00　　三重会場　　　　

11月28日（土）13：30～16：00　　名古屋会場

受講料　：　　5,000円（当日配布資料代込み、２人目からは3,000円）

定員　　：　　30名

感染症対策で密にならないよう人数制限を設けさせて頂いております。

お申込み・お問い合わせは

　社会保険労務士法人ナデック　　　ＴＥＬ　0529-388-3608

まで、よろしくお願い致します。

今年は新型コロナウィルス感染症のより、

生活様式が変わり、自粛を余儀なくされ、

「春夏秋冬」を感じる機会も少なかった1年になりそうです

もうすっかり必需品となった「マスク」

私自身、マスクは圧迫感や肌荒れをしてしまう為、

以前は苦手、むしろ嫌いだったのですが、毎日着用していると

すっかりマスク無しでの生活が考えられなくなりました

感染拡大予防とはいえ、「嫌い」から「必需品」になるって

改めて考えると生活習慣って大切ですね

先日もご案内させて頂きました

令和3年度「一般賃金」完全解説セミナー

＜セミナー内容＞

①令和3年度「一般賃金」通達をめぐる最新情報と実務対応

②来春施行の改正派遣法省令・指針の完全解説

③ウィズコロナにおける人材派遣と行政調査への対応

④許可更新と成長政略を見据えた派遣会社の税務

11月20日（金）　13：30～16：00　　　三重会場（鈴鹿市文化会館）　　

【締切11月13日】

11月28日（土）　13：30～16：00　　　名古屋会場（ウィンクあいち）

【締切11月20日】

受講料　：　　5,000円（当日配布資料代込み、お二人目からは3,000円）

定員　：　30名（先着順）

問い合わせ　：　社会保険労務士法人ナデック　059-388-3608

お席に限りがございますので、

お早めにお問い合わせお待ちしております

１０月２０日に、令和３年度の「一般賃金」通達が発表されました

多くの派遣会社様が「まだか......まだか......」と待っていらっしゃったのでは

ないでしょうか。。

難解な派遣法なうえに今年はコロナ渦により緊急的な例外措置があったりと

非常に複雑なっています

そこで

派遣元責任者講習講師を努め、弊社の代表社員である

社労士小岩広宣と派遣会社の税務に詳しい税理士小津寿樹が、

来春に向けた実務対応を分かりやすく解説する

令和3年度「一般賃金」完全解説セミナー

を開催致します

三重会場（鈴鹿市文化会館）

11月20日　（金）　　13：30～16：00　　　

名古屋会場（ウィンクあいち）

11月28日　（土）　　13：30～16：00

＜セミナー内容＞

①令和3年度「一般賃金」通達をめぐる最新情報と実務対応

②来春施行の改正派遣法省令・指針の完全解説

③ウィズコロナのおける人材派遣と行政調査への対応

④許可更新と成長戦略を見据えた派遣会社の税務

受講料　：5000円（お２人目から3000円）

定員　　：30名（先着順）

　社会保険労務士法人ナデック

　　　　ＴＥＬ　059-388-3608

お申し込みお待ちしています

「新型コロナウィルス感染症対策緊急経済対策」として

ＧＯ　ＴＯ　 キャンペーンが実施されています。

・ＧＯ　ＴＯ　トラベル（観光）

・ＧＯ　ＴＯ　ＥＡＴ（飲食）

など、感染予防対策しながら経済対策をし、

旅行や外食で楽しめるなんて素敵ですね

実際に私はＧＯ　ＴＯキャンペーンを利用したことは

ないですが、、というより出来ないんです。

どのように利用するか聞いたところ、

「ネットで申し込み、更には地域限定のキャンペーンも

あって......○▲×＊。」

旅行をネットで申し込む。。まず、これが苦手で、

私は旅行会社に行って窓口の方に相談しながら

申し込みたいのです。

それでも大丈夫そうなのですが、さらに地域限定の

キャンペーンは専用のサイトから申込みが必要とかなんとか。。

もうこの時点で諦めます

私はアナログ人間でメールより書面、

インターネットで申込むよりも電話や直接窓口で申し込むのが

安心なんです。

これからの時代........いやもぅすでに付いて行けていませんが、

アナログ人間がネット社会により一層馴染めるように進化していきたいです

朝晩、すっかり寒くなりました

冬よりも夏が好きですが、、、

めちゃくちゃ寒い日に毛布にくるまりコーンスープを飲んだり、

雪だるま並に防寒具を着て、綺麗な透き通った星空を見に行くのも

好きです笑

そんなことを考えてると寒い冬が本格的にやってくるのが

何だか楽しみです！

小泉環境相が取得した「男性の育児休業休暇」

ですが、政府は2020年までに取得率13％を目指して

いますが、2019年度の雇用均等調査では

女性は取得率83％に対し、男性は7.48％に留まっています。

私は業務の1つである産前産後・育児休業関連の申請にも

関わってきましたが、実際、育児休業取得するのは女性であり、

男性が取得希望でご相談をお受けする事はありましたが、

外国籍の方でした。

ユニセフの調査（2019）では、給付金がででる育児休業の長さでは

日本の制度は男性では世界1位の評価でありながらも、

取得率が非常に少なく、まさに宝の持ち腐れ？状態のようです。

また、今朝のニュースで中小企業事業主の7割が育児休業義務化

に反対だそうで、その理由として「人材不足」「育児休業の制度が整備されていない」

だそうです。

働き方改革で様々の法整備がされ、皮肉にもコロナ渦で

リモートワーク等が取り沙汰され、これからの生活・労働環境も

徐々に変わっていく.......

つい10年前は今の生活環境が考えられないぐらい進化したように

男性の育児休業も当たり前の時代が

そこまで来ているのではないか、、そんな事をふと思いました

気候もすっかり「秋」になり、過ごしやすい日々が続いています

毎朝の通勤経路で先日、ヒガンバナを見つけました。

季節の花を見つけると、

「またこの季節がやってきたなぁ」

「もうこんな季節か・・・」

と1年という時間の早さに焦りを感じたりします

令和2年9月1日に複数の会社に雇用されている労働者、

つまりダブルワークしている労働者の方々への

労災保険給付が変わりました。

（労働者災害補償保険法改定）

対象者→改正法の施行日（令和2年9月1日）以降に、

　　　　労災（業務中の災害）にあった労働者の方、

　　　　またはご遺族が対象です。

改正前→①事故が起きた勤務先の賃金額のみを基礎に

　　　　　 給付額等が決定

　　　　 ②それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス）

　　　　　を個別に評価

改正後→①すべての勤務先の賃金額を合算した額を

　　　　 　基礎に給付額等が決定

　　　 　②それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス）

　　　　　を個別に評価できない場合は、全ての勤務先

　　　　　の負荷を総合的に判断

となります。

<例＞

Ｓさん　　会社Ａ　20万円/月　　会社Ｂ　15万円/月

会社Ｂで労働災害が起きた場合、

今までなら会社Ｂの賃金額（15万）を基に保険給付額を

算定していたのが、改正後は2社の賃金額の合計（35万）

を基に算定されます。

また、勤務しているすべての会社のおける仕事での負荷

を総合的に評価して労災認定の判断をします。

事業主はすでに雇い入れている労働者からの申告等により、

副業・兼業の有無や内容を今一度確認しましょう。

今年は新型コロナウィルス感染症の影響もあり、

「春」「夏」と満喫とはならなかったですが、

「秋」は相変わらず感染予防しながらも

「食欲の秋」を満喫したいと思います

私はというと、、

家で整理整頓「断捨離」をしました。

本当に必要な物・不必要な物を分別し、

「とりあえず残しておこう」と判断して

置いてあったものでやっぱり使わなかった物は

今回は不必要な物にしました。

整理整頓を日頃から心掛けて生活している

つもりですが、こんなにたくさんの不必要な

物があったんだなと

その後、買い物に行きましたが、

必要な物・不必要な物と

いつも以上に考える事が出来ました

「整理整頓」

やり始めたら、整頓しているのか

散らかしてるのか分からない状態になり、

大量の不要な物をどう処分したら良いのか

困ったり、、

それでも整頓され、シンプルな生活になると

やはり心地よく気持ち良いですね

課題は、引き続き整頓された状態をキープする

事です

午後から自民党の菅総裁が第99代の総理大臣に選出されます。

親しみを込めて「令和おじさん」と呼ばれていた菅総裁。

総裁選では菅総裁は出産・子育て支援、そして不妊治療への保険適用の

実現などを政策に打ち出されていました。

産前・産後・育児休業に関して申請業務に携わっていますが、

出産・育児休業終了後に職場復帰されても

しばらくして仕事と子育ての両立が難しく

退職される方もたくさんいます。

それぞれの家庭の事情や方針もあると思いますが

もっと仕事と子育ての両立が出来やすく、

沢山の女性がもっと活躍しやすい時代になっていけば

良いなと個人的に思います。

その政策の一つとして

看護休業・介護休業が時間単位で出来るようになります。

（令和3年1月1日に施行）

改正前は

・半日単位での取得が可能

・１日の所定の労働時間が4時間以下の労働者は取得できない

改正後は

・時間単位（1時間単位）での取得が可能

・全ての労働者が取得可能

となります。（就業規則の改定も必要です）

産前・産後・育児休業等すでにたくさんの支援策は

ありますが、更なる法改正があれば

積極的にお伝えしていきたいと思います