https://ameblo.jp/haseman326/ 元人事部長である長谷川満が、中小・ベンチャー企業専門に人事面（人材採用・人材育成・風土づくり）をサポートさせていただく『社外人事部長』としての活動ブログ！ ja-jp https://ameblo.jp/haseman326/entry-12662658733.html 【社外人事部長LINE公式アカウントやってます！】Facebookではお伝えしきれない情報を社外人事部長LINE公式アカウントで配信＆投稿しています！https://lin.ee/IYeGyQUぜひご登録くださいね！登録特典として、◎大抽選会「個別相談30分無料券」（通常2万5千円のところ）◎動画「業績が3倍アップする最強の人事の仕組みづくりセミナー」（ダイジェスト版）◎PDF「業績が3倍アップする最強の人事の仕組みづくりチェックシート」をプレゼントしております！今後、定期的に、お役立ち情報を配 2021-03-16T09:38:18+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12605553842.html おのざわさんの進化がすごいです！ 2020-06-20T13:43:50+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12402033106.html 会社は何で生きている？（2日・ランチェスター法則による経営戦略カレンダー）合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以下の新卒採用　常識破 2018-09-02T06:19:23+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12402032694.html 経営の目的を間違えるな！強いもの作りや一位作りにせよ！（1日・ランチェスター法則による経営戦略カレンダー）合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティン 2018-09-01T21:11:26+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400893216.html 「弱者は調子に乗るな」自分の足元を固めよ！合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以下の新卒採用　常識破りの採用コンサルティング★社外人 2018-08-31T05:40:54+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400893064.html 「会社自体は固定給なしの歩合給で運営」だからどうするかを考えよう！合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以下の新卒採用　常識破りの採用 2018-08-30T21:31:19+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400891646.html アポイントのとり方を見れば、仕事ができる人かどうかが分かる！「のぼりつめる男 課長どまりの男」森本千賀子氏・サンマーク出版合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育 2018-08-30T05:25:03+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400889872.html 保育士を採用したければ、経営をしっかり行うこと！潜在保育士 掘り起こせ「日経新聞」180820合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以 2018-08-29T05:57:26+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400891314.html 本当の仕事をせよ！営業マンの真の仕事はお客様に会うこと！合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以下の新卒採用　常識破りの採用コンサルテ 2018-08-28T22:13:16+09:00 https://ameblo.jp/haseman326/entry-12400895852.html 若者の新しい働き方！「死ぬこと以外かすり傷」箕輪厚介氏合同会社社外人事部長：http://www.shagai-jinji.com/代表 長谷川満　●経営計画策定　●人材採用　●人材育成こんなお困りごとありませんか？・採用してもすぐに辞められる・組織の一体感がない・社長の想いが伝わらない・古参社員が言うことを聞かない・幹部社員が育っていない《主な事業領域》・経営理念・ビジョン・方針の社内浸透仕組みづくり・無駄のない即戦力化人材育成コンサルティング・10名以下の新卒採用　常識破りの採用コンサルティ 2018-08-28T08:03:35+09:00