(GWがあったからその分除けば大体1ヶ月のはず…！)

ありがたいことに周りの人は基本いい人たちで、仕事内容も自分にとってレベルが高すぎるわけでも低すぎるわけでもないちょうどいい環境で働けてます

入社して2週間目くらいまであった疲労感と緊張感も今ではほとんど感じなくなって、余裕が出てきてる

ちょうど区切りなのでこの1ヶ月間でやったことをあげるとざっくりこんな感じ

入社して1ヶ月でやったこと

• オンボーディング
• 顔合わせの1on1
• 定期的な1on1(上長、メンター)
• 入社1ヶ月1on1(人事部)
• 所属部署の業務

所属部署の業務についてはどこまで書いていいのかわからないので控えるとして、

オンボーディングなど入社に関するものが半分、担当部署の作業が半分くらいって感じで、大枠で見れば他の会社とやってることは変わらないんじゃないかなって感じです

で、1ヶ月経ってやっと会社の雰囲気やどんな人がいるかを落ち着いて見られるようになってきました(入社して3週間くらいまでは自分のことが大変でそれどころじゃなかった)

それも辺りも含めて、この1ヶ月の振り返りです

振り返り

• 意識が高い社員が多い
  • いい意味で、意識の高い人ばっかりです。仕事が好きな人が多い？のかな
  • 自分はめんどくさがりで頑張って意識を高くしようとしても続かないタイプなので、入社して馴染めるかなぁと心配してた点だったりします。一応入社前の面談か何かの時に遠回しにどんな社員が多いか聞いたら「ウェーイ系のノリじゃなくて、大人な人が多い」と言ってたので、「もし意識の高い人がたくさんいたとしても強要されない限りは自分でペースを保っていけそうな環境なのでは？」と思って入社を決めた次第でした。
  • 実際はみんな自分たちや仕事のために意識の高いことをやっているだけなので強要も何もされないです。(そもそも仕事できる人ばっかなので寧ろ助かることがたくさん)ただ自分が同じようにできないことによって自分仕事できないなぁとうい罪悪感というか申し訳なさを感じることはあります。意識高い方が喜ばれるし評価もされる会社なので。
• 完全リモートのメリットとデメリット
  • 一部地域であれば完全リモートでOKの制度がある会社なんですが、前職ではほぼ出勤した勢だったのでメリットとデメリットを書いてみます
  • メリット：
    • 移動時間がないのが快適
      • ありきたりだけど、これは筆頭！朝早く起きたり混雑する電車に乗らなくて済むのって最高！
      • 時間に余裕ができるので、その分趣味や睡眠時間に費やせる
    • 直接人と会った時のストレスがない
      • 人の表情や態度を伺ったりしてしまうタイプなので、これがないのは個人的にめちゃめちゃメリットでした。ミーディングもオンラインだと時間は決まってるからそこで会話は切れるし、不意に飲みに誘われた時に断り文句を一生懸命考える必要もありません笑
  • デメリット
    • 出社のハードルが上がる
      • 完全リモートと言っても年に何回か社員が集るイベントはあるのでその時は基本は参加しなきゃなんですが、普段リモートで働いてるので急にほぼ顔を合わせたことがない大人数の人がいる場に行くのは普段出社してない分、ハードルがあがってます(コミュ障なので余計に)
      • 「顔を合わせて直接喋った方が仲良くなって相手をしれて仕事もしやすいよ」というのは頭では理解してます。してるんだけど人見知りのコミュ障はごっそりメンタルを持っていかれそう👼
    • 普段出社してない分、雑談する機会がすくないから親しくなるきっかけが少ない
      • 同じチームの人とは日常的に話すので既に打ち解けてて普通に話せますが、雑談する機会は作ろうとしない限りは正直そんなにないです。
      • やっぱり人間なのでちょっと話したいなぁと思う時もあって、そういう時はミーティングの残った時間とかを狙ったりとか。ただ業務で関わりがある人以外とは中々打ち解けるタイミングがないので輪を広げるのは難しい状態。(会社全体のオフラインのイベントでそういうの解消してるのかな？) 

ということで、一旦1ヶ月経って会社にもまあまあ慣れてきてる現状です

次回振り返るまでにはもうちょっと社内で打ち解けて話せるひとが増えてるといいな！

疲れてます笑

土日でリフレッシュは出来てるんだけど、月曜日になると元に戻る...

辞めたいとは一切思っていないし、一番忙しかったオンボーディングもだいぶ落ち着いてきたけど

1日の身体の疲れがなかなか取れない！夜も10時になるともう眠くて。

有給期間を1ヶ月以上とってからの労働だからか反動が余計にあるのかな、働くって大変😇

振り返り

• 先週に引き続きオンボーディング
  • 社内の別部署の業務内容をオンボーディングで説明してもらってて、他部署が何をやっているかって関わりがなければ知るチャンスもないし勉強になるから凄くありがたい。
  • 困るのは何か質問ありますかの時間...。興味はあるんだけど何を質問して良いのかすごく困る (実際に作業してみたししないと何がわからないかわからないタイプ)
  • 1日に3個以上入ると体力的に終わる。
• 実際の業務の作業をする
  • オンボーディングはありつつ、実際に所属部署の作業にもやっと取り掛かる。
  • 事前の空いた時間に予習的な感じで資料みたり疑問点を質問したりしてから作業に入ったんですが、実際にやってみると細かいことが気になっちゃって大量に質問する。対応してくれた方が快く答えてくれる人で助かった...(外部委託の人)
• えらい人と1on1をやる
  • 社内の風習？でオンボーディング期間に1on1を推奨されました。これがコミュ障には正直しんどい笑
  • あまりにも慣れていなさすぎたせいか、1on1の目的はこういうことですよ〜ってところから説明してもらってしまっちゃいました...(こっちが1on1セッティングしたのに)
  • 仕事に関係なくその場限りの今日あついですねーとかどうでもいい話をするのは得意なんですが、その先にある人間関係を意識するととたんに緊張しちゃって話せなくなります。どう思われるのかが心配になっちゃうんでしょうね。
  • あとこの会社の人がそういうコミュニケーションとか得意そうな人が多くて、あれできないの自分だけか...？と思えてつらくなるという。
• メンターに救われる
  • メンターが割と入社時期が近い人で、オンボーディングが大変とかの愚痴も自分もそうだったよ、あれ大変ですよね〜と共感してくれるのが本当にありがたい。
  • いつでも通話してきていいですよ！っといつも言ってくれるから、孤独にならずに仕事ができる。変に「本当にいいのかな？」とか考えても仕方ないので、言われた遠りお言葉に甘えまくっている笑(実際に頼って迷惑がられないのでよかった)
  • これできないの自分だけ...？と悩んだやつも「いやそれ普通です笑」って言われてめちゃめちゃ安心しました。仕事できる人が周りにいっぱいなのであれ自分おかしいのか？ってなる瞬間がまあまああって不安になるときが。。これ一言いってもらえるだけでも相当ホッとします笑

• よく「職場は友達を作る場所ではない」とは言いますし私も同意見ですが、友達とまではいかなくてもが心の内をちょっとでも吐き出せる人がいるだけで気分が楽になるので、いつかそういう人が欲しい。今は周りの人すごいで全然そんな感じではないので、大体同じくらいのレイヤーの人とか業務関係なしに話せる人が欲しい。(割と切実)

あとは前職との文化の違いがたくさん感じたので、それをあげてきます

前職と比較して文化の違いを感じた点：

1. 会社のバリューを体現しようとする社員が多い
   • これはちょっと驚きでした。前職はバリューは一応掲げつつも社員に浸透するような施策は特に何もしていなかったので、どこの会社もそんなものなんだろうと勝手に思っていましたが、転職先はそのバリューに沿った行動を取ることが評価につながります。つまり給料に直結します。チャットのログやmtgの社員の行動を見たときに、どうしてそんなに各々がバリューを意識していられるのかなと思いましたが、きちんと評価に繋がる仕組みがあるからなのからなのだと。
2. 困ったことがあったら通話全然OK！一人で解決できない時は、周りを巻き込もう
   • これは私にとってすごくいい前職とのギャップでした。悩んだり考え始めた時になかなか相談しづらい雰囲気の会社は結構あるとおもいます。私が経験した会社がほとんどそうで、何か悩んだときに気軽に相談できる環境であることはとても気が楽になります。とはいえは始めのうちは「そんなこと言いつつ迷惑なんじゃ...」と思ってなかなか行動に移せませんでしたが、社内にそういった文化がきちんと浸透しているのか今のところ迷惑がられることはありません。寧ろフルリモートで状況が見えづらい中自分からアクションを起こして相談しにいくことはいいことだと褒められました笑
3. 各社員の仕事内容がオープン
   • 各職種のメンバーが自分たちの業務状況を社内に対してすごくオープンにしています。そもそもオンボーディングで各部署のやっていることを時間をとってわざわざ説明してくれることがすごい...。これまでは自分が所属する部署で必要になる業務のみをやってきた私にとって、他の部署の業務内容を知れたりわからないことがあったら聞いてください、とオープンな姿勢でコミュニケーションをとってもらえることは新鮮であり、すごく勉強になることがたくさんあります。

前職と比較して良くなかった点：

1. ミーティングが多い
   • これはオンボーディングがある今だからかもしれませんが....1日埋まりそうになるくらいミーティングがあります。前職で1日回程度しかなかった身としては、慣れるまでまだ時間が必要そうです
2. ドキュメントが多く、適切なものを見つけるのが大変
   • 経費精算の方法から各部署の業務の詳細資料まで、あらゆることにドキュメントが豊富にあります。なので知識が乏しい状態だと必要な資料を探すのがとても困難で、結局有識者に聞くことが多いです。
3. 横文字が多い
   • 個人的な意見ですが、横文字って伝わる人とそう手でない人がいるのであまり好きじゃないんですよね。なので慣れないMTGでもオンボーディングでも頻発するのでなんのこっちゃと置いてけぼりをくらうことがよくあります。調べながら慣れていくしかないですねぇ。
4. 自己紹介させられる機会が多い
   • 新入社員なんだから、自己紹介が必要なのは当然だと理解してます。とはいえその回数が多くって...。自己紹介だからといって自分のことを全てさらけ出す必要が全く無いことはわかってますが、性格的に自分の見せ方をマネジメントしたりすることはどうも苦手です。昔お世話になってた上司に「思っていることが顔に出やすい」と良く言われてて、無理にお世辞を言ったり良い人ぶると嘘っぽい言動になって逆に嫌われることを経験した身です。なのである程度自分のことをオープンにする方がお互いにとって良いことだ頭ではわかってますが、緊張しいや人見知りが相まって自己紹介に対する苦手意識が消えずにこの歳まで生きてきてしまいました、、どうすれば慣れるか周りの人に聞いてみたりもしましたが、数をこなして慣れるしかない、と言われたのでこれを機に慣れたらいいな...

5月から入社した会社でやっとこさ1週間経過

ブログ未経験者ですが、言語化の練習にいいと聞いて

やったことを忘れないようにと整理も兼ねて、定期的にふりかえりを書きます

文字を読むのも書くのも苦手な人間なんだけど、続くといいな😇

転職先はベンチャー企業の事業会社、フルリモートのIT系のお仕事です