https://ameblo.jp/hatimirublog/ ブログの説明を入力します。 ja


わかりませんｗこれからデータ集めますｗ



選考段階によっても違うだろうし、業界によっても様々。


ただ現段階で一つ言えるのは、面接はコミュニケーションであるということ。

面接官はロボットではない。１日中、学生の自慢話を聞きたいわけでもない。



（ここからは体験記です。）


自分は何度か面接を受けて、その日うまくいったかどうかの基準として、

「笑いがあったかどうか」を考えていた気がする。

今まで笑いがあってうまくいかなかった面接はなかったから。

面「今おっしゃったスキルをご自分は満たしていると思いますか？」
Ａ「そうだと答えられたら良いんですけどねｗでも０ではないと思いますｗ」
面［ｗｗｗ］


面「お姉さんはお仕事楽しいと言っていますか？」
Ａ「…まぁまぁっていってますｗ」
面「そうですかｗｗ」


Ａ「入社後に○○という職に就くまでのプロセスを教えてください」
面「むずかしいこときくねぇ～」
Ａ「じゃぁやめときますｗ」
面「はははｗｗいいよいいよｗ」


たわいもない会話だけど、マジメな部分はどうしても非人間的になりやすいから、人間性（人間味）をだすのは大事かなと。まぁこのへんも含めてこれからデータ収集しようかなと。 ]]> https://ameblo.jp/hatimirublog/entry-10512123094.html Mon, 19 Apr 2010 00:12:29 +0900
よほどのことがないとフィルターを抜けるのは難しい。

学生ベンチャーバリバリやってました的なすごいやつが、しっかりしたＥＳ書いて切られてるのを目の当たりにしているので、やはり学歴フィルターおそろしい。



なので、フィルターにひっかからない前提で話をする。
また、マスコミなどの特殊なＥＳは除外する。



先輩や友人のＥＳを見て、通ったものとそうでないものの決定的な違いは

「ロジカルジャンプがない」ことだと思う。ロジカルに書かれたＥＳは知的センスが感じられる。

内容うんぬんよりも、まずはロジカルであるかどうか。まぁ一般的にも言われてるけどね。

このロジカルかどうかには、当然結論も含まれるわけで、

私は学生時代～～～でした。
そこで～～～なので、～～～を～～～して～～～しました。
～～～は～～～だと思い、御社を志望しました。

この最後の「志望しました」までのロジックが成り立ってないとだめ。


「なんかいろいろやってきたみたいだけど、なんでウチの会社なの？」

という根本をつかれないようにしたい。


また、ありふれた表現はつつきやすいので多用は禁物。「人の役に立ちたい」「社会に貢献したい」
たぶん、慣れてる人ならすぐにつっこむ。

どのように人の役に立ちたいのか、どうやって実現するのか、なぜその会社でないとだめなのか。
３回くらいつっこんでも崩れないＥＳは見ててすげーと思う。これは面接でも使えるしね。


あとは、具体性をもたせるために数字を使うとか、レイアウトとか、工夫の仕方はいくらでもある。




最後に先輩方からの格言、「０からねつ造したものはバレやすい。でも、素材が１でもあれば、それを１００のように表現するのは大丈夫。」まだ分析中だけど、これは結構当たってる気がする。
自分も話を膨らませたりするけど、０からは作らなかった。とっさの質問に反応できないし、数字なんかに矛盾が出るとこわいから。 ]]> https://ameblo.jp/hatimirublog/entry-10512101649.html Sun, 18 Apr 2010 23:42:17 +0900

学歴フィルター
　
世間的には「大学名は関係ない」「能力主義」等うたわれているが、
学歴によるフィルターは存在する。しかし、存在分布があきらかでないものが多い。
ここで考えるべきなのは、フィルターにかからなければ大丈夫というわけではない。
あくまでも、抽選式セミナーやＥＳ通過率の話。

コンサル業界で採用履歴が東大・京大しか並んでいない企業もあるけど、
それも、優秀だからなのか、フィルターなのかは定かではない。
普通に考えたら、優秀な人が多いということだろう。



ゼミフィルター（コネクション）

就職に有利なゼミ。あなたの大学にもあると思います。
個人的見解では、ゼミはメーカーに強い。以上ｗ

これは都市伝説的に言われていて前から気になっていたので、
大学のキャリアセンターで軽く調べた。
、
結果、

・ゼミとその業界の内定率に決定的な関係性が見られない
・いわゆる優秀なゼミは人気が高く、必然的に優秀な人材が集まる
・特定メーカーに毎年輩出しているゼミが存在した

やはりメーカーに強いゼミは存在した。しかし、これもものの見方の問題で、
その人物がゼミに入っていなかったら、メーカーに入れなかっただろうか。
また、少数事例だけを見て、ゼミ＝就職有利というのはどうだろう。
同企業にはそのゼミ以外からも多数の新入社員がいるわけで…。




まぁ自分がゼミに入らなかったから、バイアスがかかっているのは認めるし、
なくても就活はうまくいく！と断言できるわけでもないので結論は出せない。



ちなみにゼミに入らないと、ＥＳに「研究内容」という欄がある場合、書くことなくて困るという人は多いです。

私は「なし」もしくは空欄で出してます。今までつっこまれたことはほとんどないです。１回言われたけど、「入りたいゼミがなかったので入りませんでした。代わりにといってはなんですが、資格の勉強をはじめました」的なことを言ったら通りました。 ]]> https://ameblo.jp/hatimirublog/entry-10512071535.html Sun, 18 Apr 2010 23:04:20 +0900


方法は大きく３つ

・ネット（就活サイトや企業ＨＰ）

・説明会

・先輩や知り合い


手軽さは上から、内容の深さは下からの順。



一つずつみていく。


・ネット

これはもうなくてはならない情報源。登録するのは若干の手間だが、一応しておこう。
便利すぎてあまり言うことはない。登録するメアドはフリーのものを開設して、就活用にするとよい。ピーク時には１日に何十件も来るので、普段利用しているアドレスは控えたほうがいい。


・説明会

これは一長一短。大きく二つに分類できる。

合同説明会と企業別説明会。

５月～１１月までは合同のものが多く、それ以降は個別のものが増えていく。


合同説明会について

メリット
　・ほぼだれでも参加できる
　・一気にいろいろな企業が見られる
　・インターン情報をネットではなく、ここで出してくるパターンあり。

デメリット
　・内容が薄い
　・社員と話す時間なんてほとんどない
　・とにかく人が多い。

主観では合同説明会は一回行けば十分。２度といきたくなくなると思うｗ



個別説明会

就活が本格化するにしたがって増えていく。この時点で志望業界や企業が絞れていないと、
やたら説明会に顔を出す、「説明会オタク」になってしまう。

・内容は濃い
・グループディスカッション（ＧＤ）の練習をしてくれたりする
・平日開催も多い

主観では志望する会社のものには１回は参加したほうがいいかも。ただし、枠がせまくなり、いわゆる「学歴フィルター」にひっかかることも多い。抽選なんてのは建前。出席してみたら、テーブル全員東大だったみたいなパターンもあるｗ



・先輩や知り合いから

これは意外に重要。上記２つは一般的に「良いことしか言わない」ことが多く、
本音の部分は見えてこない。

インターンの裏ルートも公表されていないことが多いので、実際に参加した人の意見は参考になる。


就活は情報量が多いほうが有利だと考える。ときには「２ちゃんねる」が神のような情報を与えてくれることもある。取捨選択しつつ、情報は常に仕入れておこう。 ]]> https://ameblo.jp/hatimirublog/entry-10512026315.html Sun, 18 Apr 2010 22:38:35 +0900


就活が始まる時期について。


大学入ったとき～３年の３月ごろとか意見はいろいろあると思うけど、


主観では３年になる前。夏にインターンを開催する企業が多く、それまでには業界知識や、自分のしたいこと（またはそれに近しいもの）を見つけておくとスムーズ。


インターン＝内定というパターンはあるにはあるが、稀。しかし、インターンが選考に及ぼす影響は少なくない。いわゆる裏ルートが用意されていたり、社内の人とコミュニケーションを取る機会が多いなど、メリットは多い。


また、インターンは本選考に比べ倍率が低い。単純な確率論でいえば、ここで勝負をかけたほうがお得。


要するに、インターンには参加しろ、ということ。


ではどのようなインターンに参加すればよいのか。


インターンと内定の相関関係でみる。


内定直結＞長期（１か月～）＞中期（１、２週間程度）＞短期（１日）


この図式は崩れることはない。

この中で自分の志望度合いと相談すればいい。どれも参加してデメリットはない。


注意点として、１日開催のものは内定との相関は薄い。規模にもよるが、たいてい受け入れ人数が多く、内容も説明会もどきのものが多い。

また、見事インターンに参加できたとして、そこでは結果を出すことも大事だが、悪印象だけは絶対に避ける。かえって自分を不利にするから。まぁ当然。


]]> https://ameblo.jp/hatimirublog/entry-10511998009.html Sun, 18 Apr 2010 22:06:58 +0900