池袋で働くクチビル社長のブログ https://ameblo.jp/hayasasaki/ 池袋で働くクチビル社長の日常 ja 西遊記飲み ＊カッパ不参加
1人は、社員としての入社のタイミングが1年遅かったので、正しく言えば3人です。

もうかれこれ、出逢ってからまる9年。
最近は、それぞれ別々の拠点や部署にいますが、この前久しぶりに飲みました。

私は出逢った当時から、その同期の中では1番年齢も年下で、社会経験も全くありませんでした。
当時は、中途採用がメインで、基本給も私が1番低く、仕事も一番できなかったと思います。他の同期メンバーは社会人として営業畑で経験を積み、それなりにテレマ営業に対しても意地とプライドと自信を持っていましたので、まぁ、自分の事しか考えてない、自己中の集まりでした。

営業インセンティブを稼ぐためにも、営業に対しては常に本気でした。笑
そのインセンティブは、だいたい飲み屋のおネェちゃんに溶けていきましたが。笑

久しぶりに飲んで感じたことは、良くも悪くも「変わらないもの」があったことです。
年齢や経験と共に、「変わらなければいけないもの」、「変わっていくもの」はたくさんありますし、変わらない方が難しいと個人的には思います。

でも、変わってはいけないこともあると思っています。
それは、人間性です。

本来、人間性はなかなか変わらない部分です。これは、昔の上司に教わりました。
でも他人に迷惑をかけるような部分があるならば、それは変えるべきです。

私が思う変わってはいけない人間性は、その人のプラスとなる魅力の部分。
例えば、仕事に対しては真面目だとか、大切な仲間は絶対裏切らないとか、厳しく言って本気で向き合ってくれるとか、諦めないとか、愚痴を言わないとか。
人には必ずその人のもつ、他人が認める良い魅力があります。
その部分までは、絶対に変わってはいけないと思うんです。
変わってはいけない人間性が変わると、信用はどんどんなくなっていくなーと。

久しぶりに同期と飲んで、そんなことを改めて考えた時間でした。

まぁ、変わらないダメな部分もたくさんありましたけど。笑

私の誕生日のお祝いとか言いつつ、私に支払いをさせ、わけのわからない異国のパブに連れていかれ、散々楽しんで支払いは私に任せる。笑

祝ってくれる気持ちは、変わらない部分で嬉しかったですが。笑

そんな久しぶりな西遊記飲み。
カッパは、福岡で参加出来ず。

たまには、同期全員で飲んでみたいですね。
ほんっとに、たまにね。
酔うと面倒だから。

{DF228DB6-C6FF-4068-A231-D408525F216A:01}
これは5年前くらい。
次が、
{A77592C8-4557-445D-948A-7DE88B42B995:01}
今です。

老けて、太ったわ。
マジで。

クチブルっキスマーク






]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-12131998008.html Tue, 23 Feb 2016 16:56:18 +0900 クチブルっ、今から再開するってよ
いろいろありまして、今は、ＨＲ部という部署でお仕事をしています。

主に、人事まわりの仕事（採用・研修・育成・評価）を中心に現在は活動をしています。
営業現場最前線で約９年間の経験を生かして、何かをかたちとして残していこうと思い、このブログを再開させる気になりました。

まぁ、自分のアウトプット力と継続力を養うって部分もありますけど。
今後は、気分ではなく、まめに更新していこうと思います。

さて、久しぶりの再開ってことで、今日はつい最近社員から相談を受けたので、そのことについて書こうと思います。

相談者は、去年の４月に新卒で入社した社員。
うちは、コールセンターを持っているのでそこでの仕事のことで悩んでいました。
最初は。

悩みの中身は、

・もう電話したくない
・この仕事を長く続けていける気がしない
・遊びたい
など
こういことって、コールセンターだとよくあることです。

私自身も、社会人になってからは、コールセンターで、いわゆる『テレマ営業』をずーっとやってきました。
営業として１件の契約を獲れることは、とても大きなやりがいの一つでしたし、みんなでワイワイできる環境は、とても働きやすい環境でした。
でも、定年まで働くとしても、ずーっと『電話営業』だけの仕事はやりたくはありませんでしたよ、そりゃ。
毎時間、毎日、毎週、毎月、やっている仕事は同じ。
いってしまえば、同じことを繰り返す単純作業に近いものもあります。
もちろん、その中で自分の成長を感じることができれば、少しはヤル気はでますが、やはり、定年まではやりたくはありません。
だから、その社員の気持ちはよーくわかりました。

でも、その社員から話を聞いていくと、悩みの原因がなんなのかよくわかりました。

それは、『目標・目的がないこと』。
つまり、ゴールを設定していないで、走り続けてるところでした。

仕事においても、人生においても、もし『ゴール』がなかったら、人はがんばれないと思うんです。
もし、自分だったらゴールもない道を走ることは、とても強い『意思』があったとしても、途中で自ら走ることをしなくなると思います。

だから、『ゴール』つまり『目標・目的』を設定することは、とても大事。
その目標や目的はなんでもいいですけど、やっぱり最初は小さな目標・目的でいいかなと。

いわゆる『欲』です。
人は誰しも、願望や欲があります。
それを満たそうとすることは、ごくごく普通のことです。

なので、その社員にも、アドバイスとして『小さな欲』を設定してあげようと思いました。
ただ、その社員はとても人間ができていて、自分で設定した欲は『上司のためになる』という選択でした。
なんて、素晴らしい。

小さな欲でよっかたのに。笑

メシを食いながら相談にのってたんですけど、メシを食い終わった後は、少しだけ、晴れやかな顔で、また歩き出していきました。
きっと、ゴールをみつけたので、足取りも軽くなったんだと思います。

その社員から相談を受けて、改めて、上司として『ゴール』＝『目標・目的』を設定してあげることの大切さを感じました。

ちなみに、私が営業最前線でやっていた若かりし頃の小さな欲は、

・お酒を好きなだけ飲む
・オネェちゃんと飲む
・毎月給料日後は、オネェちゃんのいる店で、大好きなお酒を楽しく飲む

でした。
その時の上司が設定してくれました。笑

あっ！！！

今でもそうかも。笑

相談してくれた社員には、こんなこと言えません。。。

クチブルっキスマーク





]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-12126822970.html Tue, 09 Feb 2016 14:42:53 +0900 文字が伝える想い たくさんの昇格者が出たことは、私自身もとても嬉しく思っています。

そんな、昇格者の上司から、さらに嬉しいメールが届いたので、紹介します
↓↓

この度は、大滝を『リーダー』昇格させて頂き、誠に有難う御座いました。

この1年間、大滝が仕事に対して必死に考え、1件の為に努力をしてきた姿を身近で見てきたこともあり、大滝の昇格は自分の事のようにとても嬉しく感じます。

大滝が入社してきた当初、何かと壁にぶつかると泣いてしまい、『泣き虫』のイメージがとても大きくありました。

そんな彼女が自身の下についた当初は、どのように接して良いか私自身戸惑いが多くありました。

『あそこでもっと褒めればよかった』
『もっと強く叱るべきだった』
『意見を聞くべきだった』

部下のモチベーションを上げる為、
「仕事にもっと熱くなるにはどうしたらいいか」私自身、毎日反省し、試行錯誤の連続でした。

しかし、大滝のおかげで、部下との付き合い方、人のマネジメント等、私自身多くのことを学び、一緒に成長することができております。

これから、大滝も１つ上のステージに立ち、今まで感じたことの無い『プレッシャー』や『壁』にぶつかるはずです。

そのような時、大滝の上司としての背中を見せ、彼女が迷わないように引っ張って参ります。

この度は大滝を昇格させて頂き、誠に有難う御座いました。

今後とも宜しくお願い致します。

SP事業部　前原

↑↑

素直にカッコいい奴だなと想いました。
たった一通のメールでも、言葉から彼の想いが、すごく伝わりました。

文章一つ、言葉一つでその想いが、表面的なのか、本心なのかわかるものです。

心から部下の昇進を喜べて、さらに部下から多くを学ばせてもらったなんて、なかなか素直に言えないですから。

いい上司に成長していることを、嬉しく思いましたニコニコ

私も、彼らに背中を見せ続けなくてはグッド！

クチブルキスマーク


]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-12006983003.html Sat, 28 Mar 2015 00:28:46 +0900 3月11日 2年前のブログにも、書いてました。

今日という日は、一生忘れません。

生かされていることだけでも、感謝。

東日本大震災で亡くなられた皆様に、心よりご冥福お祈り致します。

クチブルキスマーク
]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-12000206918.html Wed, 11 Mar 2015 15:26:06 +0900 おめでとう
{A0E9EE9A-DB57-481B-A291-FFC4D94EAB94:01}

センター長の吉川の誕生日！！
事業部の社員と、インターンも参加してみんなで、お祝いしましたクラッカー
入社当時は、『自己中心的』という言葉は、彼のためにあるのかと思えるほど、自分のことしか考えてなかった。笑
でも、今ではスタッフ含め100名近くをまとめるセンター長ですニコニコひらめき電球
頼りにしてますよー
{F2F5309A-3091-4A6F-B0AD-5459FF66D31B:01}

テキーラは、ほどほどにードクロ

それから、先週金曜日は、グループ会社も含めた、東京センタースタッフ全員の中から選ばれるTー1グランプリの受賞式でした！

もちろん私の事業部からも、4名受賞ですプレゼント
{9A02A2EC-9724-43C7-ABAB-CAAC22E788F2:01}
実力と影響力を兼ね備えた、超優秀スタッフの皆ですアップ
毎月開催されるので、次回は誰になるのか、今から楽しみです！

こんな、ドヤ顔してみたいっ！！
{17AC8439-0B3D-4C7B-9077-2F09DCE6BBA1:01}
そしてー
昨日は、2月度に開催した、インターンを対象にした営業コンテストの上位メンバーの表彰式を、サプライズで取り行いました！
{F539B223-18A9-4F3D-BF48-534240338430:01}
去年の4月に入社した大滝も、式の司会として後輩のために、駆けつけました！
{E1E7A077-0732-48BC-A718-775AFF65824C:01}

{B2CB4992-88F8-43E2-B65B-40F0FAC15CE5:01}

{A74F3535-D486-44FC-A327-5CC0C127CCD7:01}

{08591A1C-29CC-4BBB-8857-361D79D13902:01}

{41E3BB63-AC54-45FB-8512-56C587BDFD4D:01}

{E2F51DB2-3560-444D-895E-698C057A84AF:01}

{10C9117C-C831-467D-A9DB-2B45F3A1530D:01}

{14497440-1F88-4BFC-869D-99C9B9FDF158:01}

上位メンバー達は、業務終了後に遅くまで自ら学習し、努力をしていました！！

勝利にこだわるほど、自分自身が成長しなければならないと強く想うものです。
その強い想いが、努力の源になります！！

私自身も、改めて気づかされました。

さぁ、今月はクライアント様の決算ですし、上期の締めの重要な月ですからね～

やってやりますよーメラメラグー

{A2CB9A3C-121F-491A-9EDE-71FF51EE0453:01}

皆で、ピースになれるようにチョキ

クチブルキスマーク

]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11999805963.html Tue, 10 Mar 2015 16:01:28 +0900 好き 嫌い だって、人間だし。

逆に好き嫌いがない人は、いないですよ。

私も、もちろんあります。
好き嫌い。

でも、好き嫌いの軸でしか、ものごとを考えたり、判断できないってのは、ちょっと悲しいかな。。。

嫌いな食べ物でも、しばらく経って食べてみたら美味かったり、
嫌いなことでも、やってみたら面白かったり、
嫌いな人でも、一緒に飲んでみたら意外と楽しかったり、
嫌いなものごとに、関わってみたりすると意外に好きになることってあったりしますよね。

人も、同じだと思うんだけどなー。

なーんて、ブツブツ。

みなさん、ハッピーになるように、いきましょニコニコ

クチブルキスマーク


]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11994518204.html Wed, 25 Feb 2015 21:31:00 +0900 嫌われ役もいいじゃないっ！！
でも、よく誤解しているのなぁと思うのは、リーダーってより多くの人に好かれなくてはいけないって思ってる。
確かに、優れたリーダーは多くの人に慕われ、とくにお願いをしなくてもたくさんの人が助けてくれるという特性を持ってる部分はあるけど「好かれるリーダー」を気にしすぎる余り、本来の目的を失って結果的に人望を失ってしまうこともある。

リーダーとしての資質は、決して全ての人に好かれることではなく、正しいことをするために信念を持って行動を貫くということができる人。

厳しいリーダーであってもきちんと人がついてくるし。

よく
「最近の若い人材は頭はいいのに打たれ弱くてちょっと注意しただけですぐ機嫌をそこねるからむやみに怒れない、怒った後のフォローが面倒」
というような意見を管理職の人が持ってたりする。

でも、こういう言葉が出てくるという人は、裏を返せば上手な怒り方を知らないということを自分から暴露しているようにも思えるんですよ。

私の個人的な考えでいえば、最近の若い人は打たれ弱いのではなく、
『理不尽な行いに慣れていない』
というだけかなって。

私が子供のときは、自分が悪いかどうかに関わらず一方的に怒鳴られたり、時に殴られたりということを経験しているけど、最近の若い世代の人はそうした徹底的な理不尽さというものを経験する機会がないかなと。

だから、自分が納得できない叱られ方をするとすぐに凹んでしまい、そこから逃げ出すことを選んでしまうのではないかと。

これから次世代のリーダーを目指すなら、まずはそうした間違った「好かれるリーダー像」を自分から打ち壊す必要があるんじゃないかなと思います。

私も昔上司に言われました。
『お前は、嫌われ役でいいんだ』と。

今、思えばその上司も上手いなぁと思ったのは、
『嫌われ役が出来るのは、お前以外にいるか？』って。
つまり、『リーダー』できるのお前以外にいないだろってこと。笑
上司の言葉の力ってすごいなー

私も、いいリーダーをたくさん育てていこうと思います！！

クチブルキスマーク
]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11992524924.html Fri, 20 Feb 2015 23:44:30 +0900 久しぶりに
その時、その瞬間を忘れないように、しっかりと記録として残しておこうかと。。。

成長記録にもなりますしねにひひ

まずは、最近の社員達との交流を！
{DE5C7A62-D532-4870-8188-9178BD3B16E0:01}

新卒ともつ鍋！こいつら、〆のラーメンまでガッツリ食べてました。よく食うんだ、これがまた。とくに右の方。笑
{B67C447D-3458-43A7-80B1-849831778330:01}

毎月恒例の月初事業部決起会アップ
今月は、ボーリング大会でした旗
ボーリング場であんな飲む奴らは、ウチの会社ぐらいだな。笑
{64DF69C2-6BC7-4D3A-A717-F407D8F9657B:01}

期待のチームリーダー達！！
新卒から入社して、1年半でチームリーダーに昇進した、優秀な若手達ですチョキ
{6FAB2FEC-3A51-4E46-A669-0B9C143AB5AA:01}

{1949A82F-13C0-4093-BD89-6637AD72C3DB:01}

{4A3A920A-9B41-44B4-A26E-4C4B835EF51E:01}
新卒社員の初目標達成と、誕生日のお祝いで、池袋の鉄板焼きへナイフとフォーク
男二人で、カウンターとか。笑
その後、急遽、センター長に呼ばれて、
{42BBA153-DA5C-4491-827E-F6865BA4F1DD:01}

ミスターサタン、じゃなくて、優秀なスタッフとの食事に顔出しました！！
彼は今月から、自分のチームを持ち、他のスタッフさんを、まとめてます合格
頑張って欲しいねグー

そんな、こんなで今月も折り返し！！
最後に笑えるよう、社員、スタッフ一丸となってやったりますよーグッド！

今月の社員 前原チームリーダー 34歳
{03282A09-CBAD-493B-849D-12D9ED736F3C:01}

クチブルキスマーク

]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11989884709.html Sat, 14 Feb 2015 20:05:46 +0900 2013年も残りわずか 前回の更新からだいぶ時間が経過していました。

2013年も残りあと約６時間となり、今年１年間を振り返っていたら、せっかくなので、ブログに書き残そうと思い、今、誰もいない社内でブログを書いております。

まずは、今年１年間も多くの皆様に支えられて、無事終えられることにここらから感謝します。
何から話すべきか、少々迷いますが、今年１年間を振り返ると『多くの別れからたくさんのことを得ることが出来た１年』でした。

プライベートにおいては、父親や祖母が天国に旅立っていき、あまりにも急すぎる別れに戸惑いながらも、『人の命の尊さ』を本当の意味で実感することが出来ました。
悲しみや辛さは一過性のもので、そんなことより生きている自分が旅立った人の分まで、必死に生きようと前向きに考えるようになりました。
父親や祖母には、たくさんの愛情と家族の大切さを教えたこと、本当に感謝しています。
親父、ばぁちゃん、本当にありがとう。

仕事においても、部下が何名か退職しました。
とても残念で、感情的には悔しさと自分の不甲斐なさ、人間の魅力のなさに嫌気がさす日々でした。でも、私を慕ってついて来てくれる部下が一人でもいてくれることの方が、大切なんだと気付かせてくれました。そして、辞めてしまった社員の分まで、今いる部下に愛情を注ぎこもうと強く思わせてくれました。

別れは淋しいものですが、それ以上に得るものの方が多くある事を、この１年で知ることが出来ました。

また、会社でも『採用』をメインとした人事業務に携わることができました。
私の会社のようにベンチャー企業における『採用』というものはとても難しいのだと知ることと同時に、既存の社員達への教育やコミュニケーションを通して、『離職』を減らすことの取り組みについても、これまで以上に深く考えました。

『人財』を育て活躍させることができるかが、会社の成長に大きく左右するのだと改めて感じました。

私も今期からは、代表取締役として就任し、会社の経営と一事業部を持っています。
安定、成長、拡大できるよう来年も、これまで以上にクライアント様に貢献し、従業員のために
働いていこうと思います。

本当は、もっともっと書きたいことはありますが、めちゃくちゃ長くなりそうなので、このへんにしておきます。

最後に、今年もお世話になった皆様、取引先の皆様、役員の皆様、社員の皆、スタッフ、家族、友人に最高の敬意と感謝を贈ります。

本当に1年間ありがとうございました。
来年もどうぞ宜しくお願いします。

来年は、ブログデザインもリニューアルし、更新頻度を上げていきますので、沢山見てください！笑

クチビルマン　改め　佐々木隼人

]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11740226344.html Tue, 31 Dec 2013 17:13:46 +0900 『生かされている』
今日、3月11日は、東日本大震災からちょうど2年。

この震災後から、『生きる』ということについて、いろいろ考え方が変わりました。

自分の生まれ育った故郷に起きたこの震災は、私にとってもとても衝撃的だったし、ショックな出来事でした。
私の親戚や、幼なじみ、お世話になった方も含め多くの方が亡くなりました。

当時、交通機関や道路が復旧してから、すぐに宮城に帰りました。
被災地は、テレビやマスコミが報道する以上に、想像を絶するものでした。
今もなお、被災地では復興が続いています。

私は、この震災を経験して、これまでの自分は、
『生きている』
そう考えていました。でも、今は違います。
『生かされている』
私の周りにいるたくさんの人達に、常に支えてもらっています。

私自身も、誰か一人でも支えられているのなら、それだけで生きていく意味はあると思うし、これからも必死に生きていきたいと思います。

そうすることが、生きたくても生きれなかった、震災で亡くなった方々への礼儀だと思うから。

つい最近亡くなった、親父に対しても同じように思います。

東日本大震災で亡くなられたすべての方々へ、ご冥福お祈りいたします。

がんばれ東北 ！

クチブルキスマーク



]]> https://ameblo.jp/hayasasaki/entry-11487851844.html Mon, 11 Mar 2013 02:10:20 +0900