https://ameblo.jp/hidamari2679/ 目に映り耳に聞こえ・・・五感に受け止める外界へのリアクション ja-jp https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-11074319826.html 菅山真治『「就社」社会の誕生』は、戦後の日本的な雇用システムの生成から確立にいたるプロセスを、明治の産業化初期段階から、戦間期、戦時統制期、戦後占領期という大きな流れの中で見ようとする。「日本的」雇用慣行は、高度成長の時代に突然姿を現したのではない・・・ユニークな慣行や制度を生み出す種子は、西欧からの技術移転を主軸に勧められた日本の産業化過程それ自体の裡にすでに胚胎していた・・・その種子は、産業化のスタートとともに発芽・成長し（日清・日露戦争前後期）、やがて大きなつぼみをつけ（戦間期）、そして苛 2011-11-11T20:50:24+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-11074238636.html 菅山教授の大著は、hamachan先生の紹介や、金子さんの書評などで承知していたが、日経賞受賞の発表を機に思い切って大枚をはたいてみた。その価値は十二分にある！！と思った。序章を斜め読みして1章を過ぎたあたりだが、この本の「新鮮さ」みたいなものに魅了される。それは、一つには、おいらみたいな素人にも既知感の強い「労働問題の歴史研究」の蓄積を踏まえながらも、教育社会学的な視点から、官営製鉄所の下級職員層の経歴分析などを通じて、ホワイトカラーの雇用、人材形成といった労働史研究では業績の薄い部分に光をあ 2011-11-10T12:50:11+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-10860744622.html 新国立劇場事件とINAX事件で立て続けに最高裁が高裁判決を破棄し差し戻したのは大ニュースだろう。一瞥する限り、労働組合法上の労働者性という問題、菅野労働法が第９版で力を入れたというか、中労委会長として、之は看過しがたいと、労使関係法に係る法理の長きにわたった欠落への対処を始められたのかもしれないことに対する判決としては、あくまで労働契約上の労働者の延長上に労組法の労働者をみるという、労組法の立法趣旨とは別種と言う方向で上告人の主張を認めたもののようにもみえる。それで、よかったのですか、と思わずい 2011-04-13T21:20:04+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/amemberentry-10818114483.html アメンバー限定公開記事です。 2011-03-04T12:49:12+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-10818999372.html 市民の側から行政を監察し非違等をただすオンブズマンの意義を云々するつもりはないが、中には酷い「オンブズマン」もいるものだと驚き呆れさせられたのが、シジフォスさんが紹介している「枚方市(非常勤職員手当支給)事件」だ。詳しくは、シジフォスさんのブログのとおりだが、http://53317837.at.webry.info/201103/article_3.html >この裁判は、住民である原告が、枚方市が給与条例に基づき一般職「非常勤職員」に対し、特別報酬として期末手当・退職手当を支給したことについ 2011-03-03T12:51:01+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/amemberentry-10689521327.html アメンバー限定公開記事です。 2010-10-27T22:20:24+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-10666341979.html ３日の日曜も高い秋天。なので、目白駅前の大学まで組織学会２日目を冷やかしに行く。どぶさらいが生業にもかかわらず、こんなとこに散歩にいくのは、家のお嬢のトランスポーター係のためもあるのだが、聞いていて、ワン公の耳に念仏というほど無意味なわけではない？？？。午後の総括シンポジウム、「組織と組織論の未来」というテーマも凄ければ、金井壽宏@神戸大、桑田耕太郎@首都大東京、榊原清則@慶應義塾大、佐藤俊樹@東京大、沼上幹@一橋大という、いっちゃわるいが、口八丁手八丁の顔ぶれで、さぞや面白かろうとプログラムを 2010-10-03T18:14:55+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/entry-10665469447.html 組織学会の創立５０周年記念の大会が開催された。天気もよいので冷やかしに行く。２日(土曜)の目玉は、青木昌彦教授による、今日的コーポレートガバナンス理論の展開。Aモデル、Jモデルという著名なかってのお話しから、多元化モデルへの展開を試みた最新のお仕事を、簡潔に話して聴かせるという形になった。Corporations in Evolving Diversity: Cognition, Governance, and InstitutionsOxford Univ Pr ,2010/07 直近の著作の 2010-10-02T20:09:27+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/amemberentry-10661936572.html アメンバー限定公開記事です。 2010-09-29T00:38:19+09:00 https://ameblo.jp/hidamari2679/amemberentry-10647296894.html アメンバー限定公開記事です。 2010-09-13T12:51:54+09:00