１．言われたことしかやらない

２．言われたことはやるがそれ以上のことはしない

３．言われた通りにしたのに何故文句を言われるのかと思う

４．余分なことをすると叱られるかもしれないと思っている

５．単純な仕事を与えらると面倒くさい仕事を押し付けられたと思う

６．実力がないのにプライドが高い

７．こんな仕事をするために大学を出たわけではないと思う

８．上司が楽になるために下請けの仕事をやらされるのはごめんだと思う

１．ルールを覚えていない。

２．身勝手に拡大解釈する。

３．新しい規則ができると無意味に反発する。

４．見られていなければ規則を破る。

５．わからなければ不正を行う。

６．不正を行っても会社の利益になれば善であると考える。

１．手を動かしていれば仕事をしているような気分になる。

２．どこから手をつけたらよいのか分からず、本質でないできるところから時間を使い始めてしまう。

３．不必要なところに時間をかけてしまう。

３．自分がよく知っていることは細かい網の目でチェックし、それ以外は興味を持たずザルになる。

４．覚えていても、怠慢でやらずに、大問題に発展することがある。

５．設計の基本条件が抜けてしまう。

６．相手が求めている精度が理解できない。

７．調査が必要なのに調査する方法がわからない。

８．物事の本質に基づいて思考できない。

１．取るに足らない小さいことに時間をかけすぎてしまう。

２．正確さにこだわって調べまくり、全体の進捗を忘れてしまう。

３．とるに足らないことを面白がる。

４．これは絶対こうだという発言の根拠が、くだらない。

５．概略を確認するだけなのに、文字の大きさのような細かいところに時間をかける。

６．本質的に意味のないことでも気になると直さずにはいられない。

７．作業の開始時点から色や体裁といったあとでどうにでもなることにこだわってなかなか本質的な作業を始められない。

８．細かいことにこだわり、全体が見えなくなる。

１．気が利かない。

２．気がつかない。

３．気が回らない。

４．代案を出せない。

１．問題意識が低い。

２．全体を見ることができない。

１．前提条件は時間とともに変わるので、とるべき行動も変わってくることが理解できない

３．結果や方法だけを覚えているので条件が変わっているのに同じ結果や方法を使おうとする

４．前提条件が変わると結論が変わることを認められない

１．他人の欠点や失敗を明らかにするまで攻撃する。

２．議論に勝たなくては怒りがおさまらない。

３．議論の論点がずれていることに気がつかず平行線の議論を続ける。

４．人格の否定などといった、議論とまったく関係のないことを攻撃してしまう。

５．問題点の解析ができず、複数の問題点をいっしょくたにして議論してしまう。

６．堂々巡りの議論になっているのに永遠に議論してしまう。

７．相手が理解できていないのに別の表現ができず、同じ言葉を繰り返す。

８．相手が冷静になるまで待てない。

９．悪い人は許せない。