今日の泉佐野は朝から雨。

雨の日は大抵、片頭痛で目が覚める。

だが今日は違った。

昨日の夜にウォーキングデッドを見ながら呑みすぎた緑茶割が効いて

気持ち悪くて目覚めた。アルコールデッド。。。w

そんなこんなで、リフレッシュを求め今日も朝からエスプレッソコーヒーを飲みながら徳永英明の

『Rainy Blue』を聞いてパソコンカチカチ。

だが今週は、気持ちの入りようが違う。

なぜかというと、先週買った　『Comme des garcons』　ビニールトートバックが届く。

かなり楽しみにしている。

ただ、サイズを見ずに買ったためPCが入るかが心配である。。。w

このかばんをビジネスバックにし、仕事のモチベーションを上げていこうと軽はずみに考えている。w

人それぞれにヤル気を出す方法があるが、自分はおしゃれをして出社することが一番ヤル気が出る。

同時に格好に見合った仕事をしなければと、内心自分で追い込んでいる。

他にいい方法や習慣などがあったら是非教えてください！！！

それでは、今日も一日頑張りましょう！

昨日は、お仕事大忙しで更新できずでした。

なんだか更新なしで寝てしまったら、歯磨きせずに寝てしまったみたいな感じ。w

そんなこんなで本題に入っていく。

『需要と供給』

それだけを言われても、かなり多くの話が連想できる。

今日はその中でも、介護人材の主要と供給について話をしていく。

今現在日本の人口分布はこのようになっている。

見てわかるように、60代以上の高齢者の割合が全体の約３割を占めている。

そのため現在、大手企業を含め多くの企業は若者の人手不足に悩まされている。

そしてこれから、日本はまだまだ高齢化社会に突入していく。

その中で、一番の人材不足に悩まされてくるのは紛れもなく介護事業になってくるだろう。

後期高齢者人口が一気に増加する2025年に、厚生労働省は約37.7万人の人材が不足すると考えている。

都市部と地方部ではそれぞれ事情が変わってくるだろうが、各都道府県で8000人前後の人材が不足してくる。

しかし都市部では人件費も地価も高いので、需要に見合うだけの施設を作り人を雇うことは容易ではないだろう。

これから多くの対策であったり、改善が各自治体や介護施設に求められると私は考えている。

我々、派遣コーディネーターもこれからの社会を考え、

多くの人材の育成や教育をおこなっていければと考えている。

そんなこんなで、柄に合わないまじめな話はここらへんで切り止めて

お仕事に励んでいきます。w

まったりデスクワーク。何ってしていないが各種SNSの更新。

『tofubeats』をバックサウンドでかけながら、パソコンカチカチ。

秋の14時過ぎってなんだか、僕だけかわからないけど仕事やる気なくなってしまいます。

涼しい風にポカポカな日光って、唐揚げにマヨネーズみたいな感じの最高のセット。w

なんて言ったらいいかわからないけど、すごいいい感じ。

そんなこんなで、更新も終わって後は帰って楽しみにしている

ハンバーグを食べるだけ。w

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